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研究生:莊欣智
研究生(外文):Hsin-chih Chuang
論文名稱:市場風險對高階經理人變動薪影響之研究
指導教授:林文政林文政引用關係
指導教授(外文):Wen-Jeng Lin
學位類別:碩士
校院名稱:國立中央大學
系所名稱:人力資源管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2005
畢業學年度:93
語文別:中文
論文頁數:62
中文關鍵詞:代理理論高階經理人薪資組合變動薪比例
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  本研究以國內外學者對於「代理理論」應用在高階經理人的相關研究與理論為基礎,了解不同的市場風險程度對高階經理人的風險避行為,及其薪資組合的影響。為了與國外學者Bloom & Milkovich(1998)與Miller, Wiseman, & Gomez-Mejia(2002)的研究相互比較,本研究亦採用Pooled Cross-sectional Time-series統計方法運算,以線性廻歸模型與非線性廻歸模型,了解1996-2003年間,共107家台灣企業的高階經理人變動薪比例受市場風險程度之影響。

  本研究假設經驗證後,均獲得成立,分述如下:
一、 高階經理人變動薪與薪資總額比例,確實與市場風險呈現「倒U字型」的非線性關係;亦即當市場風險適中時,變動薪所占比例最大,而市場風險在極大或極小時,變動薪比例則最小。同時,在薪資組合的概念中,變動薪與固定薪係為相對之概念,因此,高階經理人固定薪比例與市場風險間,便是呈現「U字型」的非線性關係;亦即當市場風險適中時,固定薪所占比例最小。
二、 位於高市場風險群的公司,其高階經理人變動薪比例與市場風險間的關係,比位於低市場風險群的公司來得強。
第一章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 5
第三節 研究內容 6
第二章 文獻探討與假設發展 7
第一節 代理理論 7
第二節 市場風險與代理理論 13
第三節 高階經理人薪酬與代理問題 16
第四節 高階經理人變動薪比例與市場風險之探討 20
第三章 研究方法 24
第一節 變數定義 24
第二節 研究樣本 27
第三節 研究架構 28
第四節 分析方法與模型建構 29
第四章 研究結果 31
第一節 樣本公司基本資料分析 31
第二節 市場風險程度分析 33
第五章 結論與建議 40
第一節 研究結果與討論 40
第二節 研究貢獻與研究限制 45
第三節 管理意涵與研究建議 48
參考文獻 57
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