跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(18.97.9.172) 您好!臺灣時間:2025/02/10 01:37
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:黃寶惠
論文名稱:我國公務人員考績制度之研究-以彰化縣為例
論文名稱(外文):The Performance Appraisal System of Government Service Department in Taiwan- An Example of Changhua County
指導教授:王怡舜王怡舜引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立彰化師範大學
系所名稱:商業教育學系
學門:商業及管理學門
學類:財務金融學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2005
畢業學年度:93
語文別:中文
論文頁數:130
中文關鍵詞:公務人員考績制度人事考核績效評估
相關次數:
  • 被引用被引用:5
  • 點閱點閱:376
  • 評分評分:
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:2
員工考績又稱人事考核,亦稱績效評估,績效評估是評估員工的工作績效以及對組織的貢獻。績效評估乃是機關各級管理者管理屬下職責之一,亦是實務上最棘手問題之一。
提高國家競爭力與公務人員行政效率、效能,已成為目前世界各國政府追求之工作目標。健全的考績制度,不僅可作為評量工作績效及人事管理的有效工具,並可運用考績結果作為陞遷調動、訓練、生涯規劃的依據,有助於提昇組織績效及改善工作產出,增進政府的效能,有效地改善組織績效。因此國家競爭力的提升,有賴於良好的考績制度。
綜言之,本研究之主要內容,係在探討我國公務人員考績制度之意義與內涵,透過文獻分析、問卷調查、深度訪談,探討公務人員考績制度的重要理論基礎、相關制度規範及實際執行情形,並參考美、英、日、德、法等先進國家之考績制度,從中淬取值得學習之處,希有助於考績制度之強化,並從各鄉鎮市公所編制內公務人員,進行有關我國現行考績制度認知情形,以進一步瞭解目前公務人員考績制度的各項問題,提出探討分析,期能作為改進建議之基礎,進而提出可行的改進之道,使公務人員考績制度更形周妥。
The staff Performance Appraisal is to evaluate the performace of personal in organizations. Performance appraisal is one of the duties of the manager to the member in the office, and one of the most difficult problem in affair.
To promote nation competition and the executive efficiecy and ability of official has become the object of nation government of the world. The whole evaluation system is not only to be the useful tool of the evaluation of the score of working and the personnel management, but also the Performance Appraisal result of promotion changing, training and the plan of living, it is available to the promotion the effort of the organization and the change of the product of working the improve government ability, the change of the organization score.
Therefore the promotion of nation competition depends on the good Performance Appraisal system.
To sum up, the main content of studying Performance appraisal is to confer the meaning and the cointent of native official Performance Appraisal system. Throught the documents analysis, questionnaire, deep visiting, studying the important basis of theory of the official Performance Appraisal system the concerning system, rules and the situation of carrying out, refers to the Performance Appraisal system of America, England, Japan, German, France etc… the progressive nation to get the valuable learning. We hope it will be available the addition of the Performance Appraisal system, and from the formal official of village, town, city to recenige the Performance Appraisal system thisdays. And to understand the problem of Performance Appraisal system of official.
To promote, to research, and we expect to get the basis of suggesing them to bring out the improve method, to make the system properly.
第一章 緒論
第一節 研究背景與動機..............................................1
第二節 研究目的....................................................2
第三節 研究範圍與限制............................... ..............3
第四節 名詞界定....................................................4
第二章 文獻探討
第一節 考績的意義..................................................7
第二節 考績功能與目的............................. ................8
第三節 考績的謬誤分析..............................................14
第四節 我國現行公務人員考績制度....................................16
第五節 先進國家公務人員考績制度....................................23
第三章 研究設計
第一節 研究方法............................. .....................37
第二節 研究流程 ..................................................39
第三節 研究對象...................................................40
第四節 研究工具.... ............................. ................41
第五節 統計檢定 ..................................................46
第四章 研究結果與分析
第一節 個人基本資料分析...........................................47
第二節 考績制度之項目、等次分析...................................49
第三節 考績運作及過程分析.........................................56
第四節 考績結果及運用分析.........................................68
第五節 深度訪談內容分析............................. .............80
第六節 本章小結...................................................83
第五章 結論與建議
第一節 結論.................................... ..................86
第二節 建議................................. .....................91
參考書目
  中文部份......................................... .................97
  英文部份....................................... ...................99

附錄
附錄一 預試問卷.................................... ..................100
附錄二 正式問卷 ............................ ........................102
附錄三 專家內容效度檢核之專家學者意見...............................104
附錄四 深度訪談問卷....................... .........................105
附錄五 訪談記錄.......................................................106
附錄六 公務人員考績法...............................................124
一、中文部分
公務人員保障暨培訓委員會。2004年12月10日取自http://www.csptc.gov.tw
中央通訊社。洛桑管理學院報告台灣競爭力名列全球第六。2003年12月25日取自http:// www.cna.com.tw
台灣新生報。2004年01月月20日取自http://www.tssdnews.com.tw╱paper.htm
行政院暨所屬各級行政機關績效獎金實施計畫。2001年9月24日取自
http://www.cpa.gov.tw/html2001
行政院人事行政局(2004)。主要人事法規彙編。台北:作者。
行政院暨地方各級行政機關九十二年實施績效獎金計劃。2004年11月10日取自
http://www.cpa.gov.tw/cpa2003
余致力 (2003)。公務人員考績制度改進之研究。台北:考試院研究發展委員會。
吳 庚(2002)。行政法之理論與實用。台北:三民。
吳進財(2004)。從公務人力資源的觀點論行政機關績效管理制度之強化—以考績及待遇為例。世新大學行政管理學系碩士論文,未出版,台北。
吳定、張潤書、陳德禹、賴維堯(1996)。行政學下冊,台北:國立空中大學。
吳定、張潤書、陳德禹、賴維堯(2002)。行政學(上、下冊),台北:國立空中大學。
吳泰成(1996)。公務人員考績制度改進芻議。考銓季刊,5,9-17。
林溥鈞、宋玲蘭(2005)。管理學。台中:滄海。
林水波(1989)。考績正義論。行政學報,21,69。
林紀東(1987)。行政法。台北:三民。
邱皓政(2002)。量化研究與統計分析。台北:五南。
洪國平(1998)。中華民國公務人員考績制度之研究。國立政治大學公共行政研究所碩士論文,未出版,台北。
施金山(2003)。我國公務人員考績制度之研究—兼論行政機關績效獎金制度,東海大學公共行政研究所碩士論文,未出版,台北。
施能傑(1993)。考績方法相關問題的討論,人事月刊,16(1),26-33。
施能傑(1999)。美國政府人事管理。台北:商鼎文化。
許濱松(1999)。各國人事制度。台北:華視文化。
許南雄(1999)。各國人事制度。第四版。台北:商鼎文化。
陳金貴(2000)。行政機關績效考核與公務人員績效獎金之相關研究。人事行政,132,39-53。
陳嘉碩(2002)。人力資源管理的績效評估對改進公部門考績制度之啟發。暨南國際大學公共行政與政策學系碩士論文。未出版,南投。
陳宏政(2003)。我國公務人員考績制度改進之研究—以宜蘭縣政府為例。佛光山人
文社會學院公共事務學研究所碩士論文。未出版,宜蘭。
陳起雲(1997)。日本公務人員考績制度考察心得報告。台北:考試院。
黃臺生(1993)。公務人員考績的理論與實際(下)。人事行政月刊,108,47-58。
黃弘君(2003)。現行公務人員考績制度之研究-博奕理論觀點。國立政治大學公共行政研究所碩士論文。未出版,台北。
蔡良文(1999)。人事行政學。台北:五南。
張家洋(2002)。行政法。台北:三民。
張瓊玲(2003)。當前我國公務人員考績制度改造之重要課題。2003年12月03日
取自http://www.npf.org.tw/PUBLICATION/IA/092
張紹評(2000)。統計分析-初等統計與高等統計。台北:松崗。
程本清(1998)。從激勵理論探討我國公務人員之陞遷制度。人事月刊,27(4),
44-51。
程本清(2000)。我國公務人員人事管理改革之研究— 英、美文官彈性管理的啟示,
國立政治大學公共行政研究所碩士論文。未出版,台北。
張鼎鍾等(1995)。考試院日、加、美地方文官制度考察團考察報告。台北:考試院。
范祥偉(1997)。當前英國文官制度之研究,人事行政,122,台北。
銓敘部全球資訊網。2004年10月2日取自http://www.mocs.gov.tw/index.htm
潘淑滿(2004)。質性研究-理論與應用。台北,心理。
楊國樞、文崇一、吳聰賢、李亦園(1988)。社會及行為科學研究法(上冊)。台北:東華。
歐陽修(1996)。我國公務人員考績制度之研究與改革,大葉工學院,事業經營研究
所碩士論文。未出版,彰化。
賈鵬舉(2000)。各國人事制度,台北:商鼎文化,236。
鄭勵志(2001)。日本公務員制度與政治過程,財經大學,未出版,上海。
謝寶燰(2001)。完全上手指南,台北:文華。
戴燕珠(1998)。我國公共人事政策應用生涯發展理論之研究— 考績、訓練與陞遷制度面檢視,國立政治大學公共行政研究所碩士論文。未出版,台北。
鐘金玉(2001)。公務人員績效考核公平與工作態度之研究-以高雄市政府所屬警察、
醫療、稅務人員為對象。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。未出版,高雄。

二、英文部分
Berg, B. L, (1998).Qualitative research methods for the social science. Boston: Allyn & Bacon.
Churchill, G. A, (1979). A paradigm for developing better measures of marketing constructs . Journal of Marketing Research, 16, pp. 64-73.
Fenwick, John, (1995). Managing local government. London :Chapman & Hall. 104-143
Fontana, A.& Frey. J. H.(1998).Interviewing: The art of science. In N. K. Denzing & Y. S. Lincoin(Eds.)Collecting and Intwepreting Qualitative Materials .London:Sage Publications.
French, W. L. (1987). The personnel management process. Boston: Houghton Miffin Co.
French, W., & Bell, C.H., Jr. (1995) Organization development, Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, Inc.
Flynn, Normal. (1997). Public Sector Management. Harvester Wheatshesf : Prentice-Hall.
Hyde, A. C.(1982). Performance Appraisal in the Post Reform Era. Public Personnel Management, Vol.11, No.4.
Jay M. Shnfritz, et. al.(1992). personnel Management in Government :politics and process, 4th ed New York NY:Marcel Dekker , Inc, pp.504-505.
Latham.G .P,& Wexley, K. N.(1994). Increasing productivity Through Performance Appraisal. Reading Massachusetts: Addison-Wesley.
Patton M.Q (1990)。Qualitative evaluation and research methods. Newbury Park ,CA: Sage Publications.
Tutty,M.L.,Rothery,M.,& Grinnell: R.M.(Eds.).(1996) Qualitative Research for Social Workers. London:Allyn and Bacon.
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top