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研究生:戴于凡
研究生(外文):Yu-Fan Dai
論文名稱:交易型領導、移轉型領導與知識分享關係之研究
論文名稱(外文):The Relationship among Transactional Leadership, Transformational Leadership and Knowledge Sharing.
指導教授:楊濱燦楊濱燦引用關係
指導教授(外文):Bin-Tsann Yang
學位類別:碩士
校院名稱:中國文化大學
系所名稱:國際企業管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2005
畢業學年度:93
語文別:中文
論文頁數:125
中文關鍵詞:交易型領導移轉型領導知識分享
外文關鍵詞:transactional leadershiptransformational leadershipknowledge sharing
相關次數:
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本研究之主旨係針對交易型領導和移轉型領導分別對於知識分享各構面(分享個人知識、分享學習機會、促進學習動機)之獨立影響效果加以探討,並了解交易型領導和移轉型領導對於知識分享的相對影響效果。
透過郵寄問卷或親自前往發放問卷的方式,由所選定之電子零組件產業中電阻器、電容器和被動微波元件之銷售人員進行填答。總共發放了700份問卷,回收423份,扣除無效問卷105份,總共有效問卷為318份,有效回收率為75.2%。再經由驗證性因素分析、相關分析及多元階層迴歸分析進行統計資料分析。
研究結果顯示,交易型領導和移轉型領導對分享個人知識、分享學習機會和促進學習動機皆產生正向的影響;且移轉型領導比起交易型領導而言,對於分享個人知識、分享學習機會和促進學習動機皆具有較強的相對效果存在。
The purpose of this present study was to examine the independent effects and rela-tive effects of transactional leadership and transformational leadership on each con-struction surface of knowledge sharing (sharing individual knowledge, sharing study opportunity, and promotion study motive).
The research focuses on the salespeople of the electronic spare part industries in Taiwan. 700 questionnaires were distributed by post mail or devised by this researcher, 423 questionnaires were recycled, 105 questionnaires were invalid and 318 effective ones returned, resulting in an approximate response rate of 75.2 percent. Analysis of confirmatory factor analysis, correlation analysis and hierarchical multiple regression analysis are used to analysis the results.
According to above results, transactional leadership, transformational leadership, sharing individual knowledge, sharing study opportunity, and promotion study motive has significantly positive effects. And the relative effect of transformational leadership was stronger than transactional leadership on each construction surface of knowledge sharing (sharing individual knowledge, sharing study opportunity, and promotion study motive).
中文摘要 ..................... iii
英文摘要 ..................... iv
誌謝辭  ..................... v
內容目錄 ..................... vi
表目錄  ..................... viii
圖目錄  ..................... x
第一章  緒論................... 1
  第一節  研究背景............... 1
  第二節  研究問題與目的............ 3
  第三節  研究架構與假設............ 6
第二章  文獻探討................. 12
  第一節  交易型領導.............. 12
  第二節  移轉型領導.............. 20
  第三節  知識分享............... 33
第三章  研究方法................. 48
  第一節  研究變項之操作型定義與測量工具.... 48
  第二節  研究樣本與資料蒐集.......... 51
  第三節  資料分析方法............. 53
第四章  分析結果................. 55
  第一節  基本資料分析............. 55
  第二節  驗證性因素分析............ 57
  第三節  相關與共線性分析........... 66
  第四節  多元階層迴歸分析........... 68
第五章  結論與建議................ 83
  第一節  結論................. 83
  第二節  建議................. 87
參考文獻 ..................... 90
附錄A  研究問卷................. 123
一、中文部分
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二、英文部分
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1. 團隊成員交換關係、信任與知識分享關係之研究
2. 公部門中階主管不同領導風格於知識分享支持度差異之研究—以臺北市政府為例
3. 自利、轉換型領導、知識分享機制與知識分享行為關係之多層級探討
4. 轉換型領導、信任與職場偏差行為之研究-以台灣地區金融服務業為例
5. 心理賦能、信任與職場偏差行為之研究
6. 心理契約履行、信任與職場偏差行為之研究
7. 關係行銷、顧客忠誠與顧客參與之研究
8. 轉換型領導對知識分享意願之影響-以信任與組織文化為中介變數
9. 轉型領導與交易型領導對於領導者與部屬交換關係之影響:價值觀相似性的中介效果及時間的調節效果
10. 內部行銷、員工信任與服務導向組織公民行為之研究
11. 服務導向組織公民行為、關係品質與顧客自發行為之研究服務導向組織公民行為、關係品質 總頁數:127與顧客自發行為之研究服務導向組織公民行為、關係品質與顧客自發行為之研究
12. 關係價值與顧客自發行為之研究
13. 體驗行銷、產品涉入程度與顧客忠誠之研究
14. 領導風格與知識分享關係之探討:個人及環境因素之調節作用領導風格與知識分享關係之探討:個人及環境因素之調節作用領導風格與知識分享關係之探討:個人及環境因素之調節作用
15. 生態知識、生態情感、生態意圖對綠色消費行為之影響-以綠色產品風險知覺為干擾變項
 
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