台灣的女性越南籍配偶於近幾年逐漸攀升，在勞動市場中影響的層度相當廣範，已成為台灣的新勞動力人口，如何使越籍配偶迅速的融入台灣勞動市場，降低足以衍生的各種就業問題因素，已成為政府、民間相關協助單位與越籍配偶本身的家庭所重視的問題，其中，越籍配偶的就業能力與就業需求，更是關係其家庭生計的主要因素。本研究主要在探討台灣地區女性越南籍配偶的就業問題，本研究係以收集次級資料為依據，輔以問卷進行分析，主要針對在各公益團體、社區大學、國小、國中所開設之識字班進行問卷調查，發出900份，預估回收470份，實際回收有效問卷為377份，達到預期回收的80%。
研究發現為：
1. 一般越南籍配偶嫁來台灣因其社會網路有限，就業資訊取得不易。
2. 女性越南籍配偶於台灣勞動市場中，較低的勞動階層。
3. 越南籍配偶嫁來台灣之高教育者有增加之趨勢。
4. 工作經驗越低者、薪資所得越低者在154840以下、部份時間工作者與沒有工作者，即工作較不穩定者，愈有職業訓練需求的意願。
5. 職業訓練需求愈高者與嫁來台灣不久的外籍配偶，其就業信心也愈高。
6. 鄉鎮地區的越南籍配偶，在就業需求部份有高度意願。
7. 越籍配偶來台後居住地的生活環境仍足以影響個人就業自信心。
研究建議：綜合上述發現所擬之建議包括：設立明確窗口，提供暢通諮詢、輔導管道並以多元文化立場，積極促進本地社會人士和外籍配偶的交流；辦理針對外籍配偶個別化、深度化就業輔導工作；辦理首度來台之外籍配偶就業資訊的傳播與日後追蹤，另方面除了政府之協助會，越籍配偶方面可協助同鄉適應當地的就業環境。

The emigration of female Vietnam spouses to Taiwan is increasing year by year .these spouses have to inter grate to Taiwanese culture and become a part of the Taiwan labour force. It is becoming more prevalent to have these spouses inter grate to the Taiwan economic by doing this quickly in the most cost effective manner . thus lowering the employment problem is becoming a major issue between the government and the Vietnam spouses families . this abilities a main factor for the spouses to sustain an effect life in Taiwan as well as contributing to the community at large.
This study was conducted to establish the governments ability to intergrate female Vietnam spouses to Taiwan .
It was based on information and analysis of information received by surveys from charity groups, language classes in both elementary and high schools and community collages. 900 surveys where conducted with an expected resdonce of 51%but actually response was 377 witch was 80%.The study come to the following conclusions:

1. employment information is not needly available, and infect is hard to abtain for female Vietnam spouses.
2. Vietnam spouses are employed in lower labour classes.
3. the number of higher educated Vietnam spouses are increasing.
4. job training is not always easily accessible to the lower labour classes.
5. Vietnam spouses are willing to have job training and new spouses have confidence for be employed.
6. Vietnam spouses have higher employment rate living in cities compared with country.
7. location in Taiwan effects their confidence of been employed.

The result of this study showed:
Taiwan needs to establish job concealing and offer more job information for new coming Vietnam spouses. There must also be the establishment of a follow up service. Vietnam spouses must also be aware that they have to help themselves and others like they, by adopting to their environment and not just association on the government.

第一章 緒論………………………………………………………………………1
第一節 研究背景……………………………………………………………1
第二節 研究動機……………………………………………………………3
第三節 研究目的……………………………………………………………4
第四節 研究架構與流程……………………………………………………5
第二章文獻探討………………………………………………………………….6
第一節 外籍配偶之定義與發展……………………………………………6
第二節 社會階層背景………………………………………………………14
第三節 外籍配偶進入勞動市場之分析……………………………………24
第三章研究方法………………………………………………………………….40
第一節 研究方法……………………………………………………………40
第二節 研究對象……………………………………………………………41
第三節 研究假設……………………………………………………………41
第四節 研究限制……………………………………………………………42
第五節 研究設計……………………………………………………………43
第四章 研究發現…………………………………………………………………55
第一節 越南籍配偶就業狀況資料分析……………………………………56
第二節 依變項 與各自變項關聯性分析與分佈情形…………………….66
第三節 就業態度各變項與城鄉分析之差異………………………………71
第四節 各研究構面之迴歸分析……………………………………………82
第五章 結論與建議………………………………………………………………91
第一節 結論…………………………………………………………………91
第二節 建議…………………………………………………………………96
參考文獻………………………………………………………………………….101
附　　錄……………………………………………………………………109~121
附錄一外國護照簽證條例………………………………………………….109
附錄二：外籍人士與國人結婚申請歸化中華民國國籍流程表.........112
附錄三：外籍新娘生活適應輔導實施計劃……………………………….113
附錄四：中文版正式問卷………………………………………………….116
附錄五：越南文版正式問卷……………………………………………….119
圖目錄
圖一 研究架構圖…………………………………………………………………5
圖二 研究流程圖…………………………………………………………………6
圖三 外籍配偶歸化至初設戶籍流程圖…………………………………………24
圖四 現階段外籍配偶工作證申請流程圖………………………………………28
圖五 研究工具編製流程圖………………………………………………………44
表目錄
表一 國籍別外籍配偶居留人數統計表—截至93年底………………………2
表二 外籍新娘名詞定義.………………………………………………………7
表三 92年台閩地區越南籍配偶居留統計表…………………………………11
表四 澎湖地區越南新娘來台動機之原因……………………………………19
表五 促進外籍配偶就業之相關重要法令措施彙整表………………………31
表六 外籍配偶職業訓練需求人數調查結果…………………………………34
表七 台北市政府勞工局就業服務中心之外籍配偶服務項目………………36
表八 越南籍配偶問卷編製與內容表…………………………………………45
表九 就業服務量表之項目分析摘要表………………………………………49
表十 越籍配偶預試問卷「就業服務」部分之信度分析摘要表……………49
表十一 Cronbachα係數………………………………………………………..50
表十二 KMO and Bartlett's Test…………………………………………….50
表十三 Kaiser(1974)提出KMO值的決策標準……………………………………51
表十四 就業態度量表之項目分析摘要表……………………………………….52
表十五 越籍配偶預試問卷「就業態度」部分之信度分析摘要……………….52
表十六 Cronbach α係…………………………………………………………53
表十七 KMO and Bartlett's Test………………………………………………54
表十八 女性越籍配偶個人基本資料次數分配………………………………….57
表十九 女性越籍配偶家庭狀況資料分佈……………………………………….60
表二十 女性越籍配就業狀況資料分佈………………………………………….63
表二十一 就業態度因素分析及信度表……………………………………………66
表二十二 個人因素與職業訓練需求之相關……………………………………..67
表二十三 家庭狀況與職業訓練需求之相關……………………………………..67
表二十四 就業狀況與職業訓練需求之相關……………………………………..68
表二十五 個人因素與就業需求之相關…………………………………………..68
表二十六 家庭狀況與就業需求之相關…………………………………………..69
表二十七 就業狀況與職業訓練需求之相關……………………………………..69
表二十八 就業需求與城鄉的交叉分析…………………………………………..70
表二十九 職業訓練需求與城鄉的交叉分析……………………………………..70
表三十 就業信心與城鄉的交叉分……………………………………………..71
表三十一 就業需求與城鄉的交叉分析…………………………………………..72
表三十二 職業訓練與教育程度的交叉分析……………………………………..73
表三十三 越籍配偶個人基本資料、家庭狀況、就業狀況與職業訓練需求之
卡方檢定………………………………………………………………74
表三十四 越籍配偶個人基本資料、家庭狀況、就業狀況與就業需求之卡方
檢定……………………………………………………………………76
表三十五 職業訓練與教育程度之交叉分析…………………………………..77
表三十六 越籍配偶個人資料、家庭狀況、就業狀況與職業訓練需求之卡方檢定………………………………78
表三十七 越籍配偶個人資料、家庭狀況、就業狀況與就業需求之卡方檢定………………………………80
表三十八 就業需求之迴歸分析………………………………………………….84
表三十九 職業訓練需求之迴歸分析…………………………………………….87
表四十 就業信心之迴歸分析………………………………………………….89
表四十一 本研究之假設及驗證結果彙整表…………………………………….95
表四十二 文獻與研究發現之比較表…………………………………………….95

一、書籍
1.王振寰、瞿海源（1999），「社會學與台灣社會」，初版，台北市：巨流圖書有限公司。
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14.薛承泰（2003/4/4）＜台灣地區婚姻的變遷與社會衝擊＞，《國政研究報告》，(財團法人國家政策研究基金會)。蒐尋日：94年2月22日，取自：
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17.楊金城（2005/2/7）越南新娘之父燒炭死諫「謝長廷」，自由時報電子新聞網-財經焦點。蒐尋日：94年2月22日，取自：
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http://hk.epochtimes.com/bh/5/2/6/n806446.htm
七、其他
1.陳靜蓉，女人紀事第28期，台北市政府社會局93年印製。