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研究生:周詩涵
研究生(外文):Shih-han Chou
論文名稱:企業員工分紅制度與退休金提撥政策之關聯性
論文名稱(外文):The relationship between enterprise employees' bonus system and the policy of pension funded
指導教授:江淑玲江淑玲引用關係
指導教授(外文):Shu-Ling Chiang
學位類別:碩士
校院名稱:東吳大學
系所名稱:會計學系
學門:商業及管理學門
學類:會計學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2005
畢業學年度:93
語文別:中文
論文頁數:74
中文關鍵詞:員工分紅員工分紅入股退休金
外文關鍵詞:employee bonus、employee stock bonus、pension
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摘 要
員工分紅和退休金之提撥均屬員工之福利項目,員工分紅能為企業吸引並且留住人才長期在企業服務,故員工退休時能否領取應得之退休金即顯得更加重要。本研究旨在探討企業員工分紅制度與退休金提撥率之關聯性為何,企業對於二項員工福利是否同樣重視。
本研究選取民國八十五年至民國九十二年上市、上櫃公司之財務資料,以退休金提撥率為應變數,員工分紅薪資比、員工分紅配股比為自變數,並考量財務寬鬆、債務契約、獲利能力、員工退休結構等因素,採t檢定、Pearson相關分析及迴歸分析,以了解企業員工分紅制度與退休金提撥率之關聯性。茲將本研究之結論說明如下:

一、不論是以薪資費用或淨退金成本為退休金提撥率之計算基礎,在全體樣本公司、電子業及非電子業中,企業員工分紅薪資比和退休金提撥率之間均一致呈現顯著負相關,顯示員工分紅薪資比越高之企業其退休金提撥率反而越低,分析其原因可能為,雖然員工分紅和退休金提撥均為員工福利之項目,然而員工分紅能給予員工即時且較大的滿足感,有助企業吸引人才,而退休金則是等到員工退休時才須支付,因此其重要性多半為企業所忽略,再加上退休金之提撥具有管理當局裁量性現金支出的特性,管理當局在法令規範內有很大的裁量空間,因此造成了企業在進行員工分紅之後便減少了退休金之提撥。

二、本研究更進一步探討,在員工分紅配股意在留住員工情況下,企業是否會提撥較高退休金。實證結果指出,在電子業中不論以薪資費用或淨退休金成本衡量退休金提撥率時,員工分紅配股比和退休金提撥率均呈現顯著負相關,顯示員工分紅配股比越高之電子業其退休金提撥率越低,但此一現象在非電子業則不顯著。推究其原因,可能是由於電子業採行員工分紅配股政策之風氣相當興盛,為吸收優秀人才,不斷加碼配發高額員工配股,由於員工分紅配股及退休金之提撥同樣都是員工之褔利,因而形成了電子業重員工分紅配股之實施,而輕退休金提撥的現象。
Abstract
Both of employee bonus and pension appropriation are employees’ welfares. The employee bonus can attract the people of talent and retain them at the enterprises for a long time. We concern about whether employees can get enough pension fund when they are retired. The main purpose of this study is to research the relationship between the employee bonus policy and the pension funded status.

This study chooses the financial statements of TSCE and OTCE from 1996 to 2003 as samples. This study uses the rate of pension funded (pension funded / salary expenses & pension funded / pension expense) as the dependent variable and the employee bonus to salary ratio (employee bonus / total salary), the employee stock bonus ratio (employee stock bonus / employee bonus), current ratio, long term liabilities ratio, ROA and retirement structure (PBO / total salary) as the independent variables. We examine the relationship between employee bonus and pension funded status by t-test, Pearson correlation analysis and multiple regression analysis. The conclusion of this study is as follows:

1. The relationship between the employee bonus to salary ratio and the rate of pension funded is a significantly negative association in the overall industries, the electronic industry and non-electronic industries. In other words, the more employee bonus the lower the pension funded is. The possible reasons are as follows: the employee bonus can meet employees’ satisfaction and the pension appropriation has the characteristics of discretionary cash expenditure, so the management has more discretion in the extent of laws and decrees.

2. The relationship between the employee stock bonus ratio and the rate of pension funded is a significantly negative association in the overall industries and the electronic industry. In other words, the more the employee stock ownership ratio, the lower the rate of pension funded is. The possible reason is as follows: the employee stocks ownership plan and the pension appropriation are employees’ welfares, but the electronic industry gives employees more stocks ownership to attract excellent people of talent. It forms a phenomenon that the electronic industry focuses on the stocks ownership plan more than the pension appropriation.
目 錄
第一章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 6
第三節 研究範圍與研究方法 6
第四節 研究架構 7
第二章 文獻探討 9
第一節 員工分紅之相關文獻 9
第二節 退休金之相關文獻 17
第三章 研究方法 30
第一節 觀念性架構 30
第二節 研究假說 32
第三節 變數衡量及研究設計 33
第四節 資料來源、研究期間及樣本選取 39
第四章 實證結果與分析 41
第一節 各變數之敘述統計量 41
第二節 企業員工分紅制度與退休金提撥率之差異檢定 45
第三節 企業員工分紅制度與退休金提撥率之迴歸分析 50
第五章 結論與建議 67
第一節 研究結論 67
第二節 研究限制 69
第三節 研究建議 70
參 考 文 獻 71







圖目錄
圖1- 1論文架構圖 8
圖3- 1觀念性架構 31
表目錄
表1- 1 近九年上市公司一般產業退休金提撥率 3
表1- 2 上市上櫃公司歷年員工股票紅利發放情形 4
表3- 1 樣本公司產業分布表 40
表4- 1 樣本之基本敘述統計值—全體公司 44
表4- 2 樣本之基本敘述統計值—電子業 44
表4- 3 樣本之基本敘述統計值— 非電子業 44
表4- 4 「員工分紅占薪資比例」與退休金提撥率之差異檢定結果-全體公司 48
表4- 5 「員工分紅占薪資比例」與退休金提撥率之差異檢定結果—電子業 48
表4- 6 「員工分紅占薪資比例」與退休金提撥率之差異檢定結果—非電子業 48
表4- 7 「員工分紅配股比例」與退休金提撥率之差異檢定結果—全體公司 49
表4- 8 「員工分紅配股比例」與退休金提撥率之差異檢定結果—電子業 49
表4- 9 「員工分紅配股比例」與退休金提撥率之差異檢定結果—非電子業 49
表4- 10 各變數之Pearson相關係數表—全體樣本公司 52
表4- 11 各變數之Pearson相關係數表—電子業 52
表4- 12 各變數之Pearson相關係數表—非電子業 52
表4- 13 假說一複迴歸分析結果-全體公司(1) 57
表4- 14 假說一複迴歸分析結果-全體公司(2) 57
表4- 15 假說一複迴歸分析結果-電子業(1) 58
表4- 16 假說一複迴歸分析結果-電子業(2) 58
表4- 17 假說一複迴歸分析結果-非電子業(1) 59
表4- 18 假說一複迴歸分析結果-非電子業(2) 59
表4- 19 假說二複迴歸分析結果-全體公司(1) 64
表4- 20 假說二複迴歸分析結果-全體公司(2) 64
表4- 21 假說二複迴歸分析結果-電子業(1) 65
表4- 22 假說二複迴歸分析結果-電子業(2) 65
表4- 23 假說二複迴歸分析結果-非電子業(1) 66
表4- 24 假說二複迴歸分析結果-非電子業(2) 66
表5- 1 實證結果彙總表 68
參 考 文 獻
一、中文部份

1.王世榕,民國80年,公民營事業單位實施勞工分紅入股與年終獎金制度之研究,行政院研究發展考核委員會專案委託研究。
2.史正宜,民國88年,第十八號公報對上市公司退休金提撥率之影響,國立政治大學會計研究所未出版碩士論文。
3.邱幼惠,民國89年,我國企業退休金提撥制度與財會準則第十八號公報之關聯性研究,國立政治大學財政研究所未出版碩士論文。
4.施博棋,民國84年,企業退休金提撥策略決定因素之研究,國立中山大學財務管理研究所未出版碩士論文。
5.徐景亮,民國85年,第十八號公報對於上市公司財務報表之影響,會計研究月刊,第128期。
6.徐慈蓮,民國85年,大型企業退休金提撥決策因素之研究,國立政治大學會計研究所未出版碩士論文。
7.徐聯恩,民國84年,企業員工入股之研究,行政院國家科學委員會專題研究計劃成果報告。
8.徐懷辰,民國91年,影響企業退休金提撥率之探討,國立中正大學企業管理研究所未出版碩士論文。
9.張佑鴻,民國92年,員工股票獎酬制度對企業價值之影響―以電子業為例,國立台北大學會計學研究所未出版碩士論文。
10.張志誠,民國87年,未提撥退休金對股價之影響,國立中山大學財務管理學研究所未出版碩士論文。
11.張培真,民國92年,員工分紅入股與公司特質之關係及其對公司績效之影響,國立台灣大學會計研究所未出版碩士論文。
12.張碧玲,民國84年,勞基法中退休金制度對勞工流動、工作報酬影響之探討,國立中央大學產業經濟研究所未出版碩士論文
13.張靜琪,民國88年,員工薪資福利對組織績效之影響,國立中山大學人力資源管理研究所未出版碩士論文。
14.陳如慧,民國92年,員工分紅制度對企業經營效率影響之研究,私立中原大學會計學系研究所未出版碩士論文。
15.陳姻足,民國91年,退休金提撥與企業經營績效關聯性之研究,私立東吳大學會計學系未出版碩士論文。
16.陳盈成,民國90年,分紅入股滿意度、工作投入、工作滿意度、工作壓力與離職傾向之相關研究,國立交通大學經營管理研究所未出版碩士論文。
17.陳裕仁,民國92年,員工紅利及董監酬勞對企業經營績效及股票報酬影響之研究,國立台北大學會計系研究所未出版碩士論文。
18.游宏智,民國86年,利潤分享制度對員工工作態度影響之研究,私立中原大學會計學系研究所未出版碩士論文。
19.葉家榮,民國91年,員工分紅入股與股價之關聯性研究,國立台北大學會計學研究所未出版碩士論文。
20.趙曉玲,民國91年,員工分紅入股制度對組織績效的影響,國立中央大學人力資源管理研究所未出版碩士論文。
21.劉莉蘭,民國83年,員工分紅入股滿意度、組織投注與離職意向關係之研究,國立中正大學勞工研究所未出版碩士論文。
22.劉德齊,民國85年,退休金資產與負債之市場反應研究,國立臺灣大學會計學研究所未出版碩士論文。
23.潘奎佑,民國91年 ,企業中高階經理人現金紅利、股票紅利及認股選擇權之激勵效果研究-以積體電路產業為例,私立東吳大學企業管理學系未出版碩士論文。
24.蔡志瑋,民國92年,員工分紅與公司績效及投資人報酬之關聯性研究—以台灣上市資訊電子業為例,國立政治大學會計研究所未出版碩士論文。
25.鄭邦瑋,民國79年,企業內員工分紅入股之研究,私立中國文化大學經濟研究所未出版碩士論文。
26.顏文欽,民國86年,員工分紅入股滿意度、工作投入與離職意向關係之研究--以半導體業之上市公司為例,私立東吳大學企業管理學系研究所未出版碩士論文。
27.蘇純儀,民國93年,員工紅利及董監事酬勞佔盈餘分配比例對公司經營績效之影響,私立東吳大學會計學研究所未出版碩士論文。


二、英文部份

1.Derrick, P. and J. F. Phipps, 1969, “Co-ownership, Cooperation, and Control: An Industrial Objective,” London: Longman, Green.
2.Francis, J. and S. Reiter, 1987, “Determinants of Corporate Pension Funding Strategy,” Journal of Accounting and Economics, Vol.9, p.p.35-59.
3.Klien, K. J., 1996, “Employee Stock Ownership and Employee Attitudes: A Test of Three Models,” Journal of Applied Psychology, pp. 227-244.
4.Maddala, G. S., 2001, Introduction to Econometrics, 3rd edition, John Wiley&Sons, Ltd.
5.Myers, S. C. and N. S. Majluf, 1984, “Corporate Financing and Investment Decisions When Firms Have Information That Investors Do Not Have,” Journal of Financial Economics, pp. 187-221.
6.Smith, C. W. and J. B.Warner, 1979, “On Financial Contracting: An Analysis of Bondcovenants,” Journal of Financial Economics, pp. 117-161.
7.Tepper, I., 1981, “Taxation and Corporate Pension Policy,” Journal of Finance, pp. 1-13.
8.Thomas, J. K., 1988, “Coporate Taxes and Defined Benefit Pension Plans,” Journal of Accounting and Economics, Vol. 10, pp. 199-237.
9.Treynor, J. L., 1977, “The Principles of Corporate Pension Finance,” The Journal of Finance, pp. 627-638.
10.Weitzman, M. L. and D. L. Kruse, 1990, “Profit Sharing and Productivity Paying for Productivity: A Look at The Evidence,” Washington, D. C: Brooking Institution. pp. 95-142.
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