一、中文部分
1.丁逸豪(1987),《企業人事管理》,台北:五南圖書出版有限公司。
2.王榮春(1990) ,《部屬對主管領導行為知覺、相關情境因素二者與部屬對主管反應及工作行為的關係》,國立政治大學心理學系研究所,博士論文,未出版。3.中山人文社會科學期刊(2004年6月),第十二卷第一期。
4.司徒達賢(1976),《為管理定位》,台北:天下文化。
5.台商張老師月刊(2005年3月),《台商如何管理各省籍員工衝突》。
6.田正榮(1999),《大陸台商人力管理之分析》,國立政治大學企業管理研究所,碩士論文,未出版。7.田博宇(2004),《台商在大陸人力資源管理風險類型與因應策略之研究》,實踐大學企管所,碩士論文,未出版。8.朱偉雄(2004),《台商常犯的十大錯誤》,台北:聯經出版。
9.江天秀(2004),《大陸地區台資企業薪資給與、福利措施對陸籍員工離職意願關聯性之研究》,大葉大學企業管理研究所,碩士論文,未出版。10.江惠翎(1991),《大陸台商管理模式之研究》,國立中山大學企業管理研究所,碩士論文,未出版。11.行政院大陸委員會編印(2001),《台商大陸投資經營管理指南》,台北:行政院。
12.何友輝、陳淑娟、趙志裕(1989):<關係取向;為中國社會心理學方法論求答案>。見楊國樞、黃光國(主編):《中國人的心理與行為》。台北:桂冠圖書公司。
13.何國全(1994),《大陸員工價值觀與台商管理行為的互動:地區次文化差異研究》,國立政治大學企業管理研究所,碩士論文,未出版。14.吳秉恩(1993),《組織行為學》,台北:華泰書局,初版二刷。
15.吳秉恩(1999),《分享式人力資源管理》,台北:翰盧圖書出版公司。
16.吳美蓮、林俊毅(2002),《人力資源管理-理論與實務》,台北:智勝文化。
17.吳靜吉等(1989),《心理學》,國立空中大學用書。
18.呂勝瑛(1997),(企業文化對員工工作態度的影響-海峽兩岸的比較研究)。《人力資源學報》,8期,101-119。19.李玉芬(1995),《大陸台商企業員工招募與任用制度之研究》,國立政治大學勞工研究所,碩士論文,未出版。20.李昶弘(2003),《大陸華東地區台商陸籍知識型員工人力資源管理模式》,國立雲林科技大學企業管理研究所,碩士論文,未出版。21.李誠(2000),《人力資源管理的十二堂課》,台北:天下文化。
22.李誠主編(2002),《高科技產業人力資源管理》,台北:天下文化。
23.李漢雄(2000),《人力資源策略管理》,台北:揚智文化事業有限公司。
24.房憲忠(1999),《大陸台商對大陸籍之管理人員的任用方式》,台北:國立台灣大學商學研究所,碩士論文,未出版。25.林首毅(2002),《人力資源管理活動對組織績效的影響》,中央大學人力資源管理研究所,碩士論文,未出版。26.林桂碧(1998),《中國大陸台商企業勞資關係之研究》,台北:國立台灣大學三民主義研究所,碩士論文,未出版。
27.林嘉琪(2003),《影響台商投資大陸之因素》,東海大學政治研究所,碩士論文,未出版。28.金科(1996),《大陸員工工作價值觀、工作態度、工作績效之相關研究》,台北:私立文化大學大陸研究所,碩士論文,未出版。29.姜占魁(1996),《行政學》,台北: 五南圖書出版有限公司。
30.柯秋霜(2002),《多國籍企業投資經營大陸子公司對台灣子公司的資源依賴程度研究》,中山企研所,碩士論文,未出版。31.唐志維(2002),《大陸台商之競爭策略技術移轉層次與經營績效關係之探討》,輔大管研所,碩士論文,未出版。32.孫志麟(1991),國民小學教師自我效能及其相關因素之研究,《教育研究雙月刊》,第22期。
33.孫顯嶽(2001),《大陸人力招募實例》。李誠主編《高科技產業人力資源管理》,台北:天下文化。
34.徐宗國(1998),《質性研究概論》,台北:巨流圖書公司。
35.徐鶯娟(1995),《國民小學教師成就動機、參與決策與工作投入關係之研究》。國立高雄師範大學教育研究所,碩士論文,未出版。36.桑青松(2002),《策略型學習者問題解決能力培養的模式研究》,教育理論與實踐。
37.高三福(1998),《以指定與自定目標的形式驗證運動中目標設定的論戰-兼論目標過程中之自我效能,滿足感與努力度》。中原學報,26(4),61-72。38.高三福(1998),《運動的自我調整:一個自我效能觀點》。臺灣師大體育研究,5,105-115。
39.高申春(2001),《人性輝煌之路-班社拉的社會學習理論》,台北:貓頭鷹出版社,城邦文化,初版。
40.高長(1995),《大陸投資環境與台商經營管理研究訪問團研究報告》,行政院大陸委員會委託研究案,台北:中華民國企業經理協進會。
41.高長(1995),《台商在大陸投資製造業勞資關係之調查研究》,中華經濟研究院。
42.張火燦(1996),《策略性人力資源管理》,台北:揚智文化。
43.張宜旻(1997),《大陸台商勞資關係之研究》,國立東華大學大陸研究所,碩士論文,未出版。44.張春興(1994),《教育心理學》,台北:東華書局股份有限公司。
45.張美滿(2003), 《領導與追隨之命題研究》,朝陽科技大學企業管理系,碩士論文,未出版。46.張淑熙(2002),《論人力資源管理與員工激勵的有效性措施》,中州大學學報:第20卷第3期,頁85-87。
47.張潤書(1998),《行政學》,台北:三民書局。
48.張緯良(1996),《人力資源管理》,台北:華泰書局。
49.梁曙娟譯(2003),《紫牛》,台北:商周出版社。
50.許士軍(1991),《管理學》,台北:東華書局股份有限公司,十版四刷。
51.陳正昌、程炳林(1998):《SPSS、SAS、BMDP統計軟體在多變量統計上的應用》。台北:五南圖書出版有限公司。
52.陳定國(1990),《企業管理》,修訂初版,台北,三民書局。
53.陳明璋(1984):<家族企業與企業管理>。見楊國樞、黃光國、莊仲仁(主編):《中國式管理研究會論文集》。台北:台灣大學心理系。
54.陳金營(2002),《台資企業在大陸地區人力運用策略之探討-以科學園區某光電通訊公司為例》,國立交通大學管理學院,碩士論文,未出版。55.陳星予(2003),《兩岸人力資源管理實務之比較-以兩岸台商企業為例》,實踐大學企業管理研究所,碩士論文,未出版。56.陳家聲(1998),大陸三資企業之薪酬管理,見黃國 、郭建志主編:海峽兩岸管理系列叢書Ⅳ一海峽兩岸之人力資源管理,台北:信義文化基金會。
57.陳家聲(2005),《兩岸文化與價值觀上的差異》,亞太教育訓練網。
58.陳祥順(2002),《大陸台商推動幹部本土化策略之研究》,國立台北大學企業管理研究所,碩士論文,未出版。59.陳順宇(2000),《迴歸分析》,台北:華泰書局。
60.傅肅良(1994),《行政管理學》, 台北:三民書局。
61.曾小華(2004),《關於文化的定義》,北京,人民網學習時報社。
62.曾鴻祥(2003),《主管領導行為、情境因素與領導效能之研究-以台灣電力公司為例》,義守大學管理研究所,碩士論文,未出版。63.黃光國(1985),<人情與面子:中國人的權力遊戲>。見李亦園、楊國樞、文崇一(主編):《現代化語中國化論集》。台北:桂冠圖書公司。
64.黃同圳(1998),《大陸台商人力資源管理》,台北:風和出版有限公司。
65.黃志仁(2004),《台商企業大陸員工工作價值觀之研究》,佛光人文社會學院經濟研究所,碩士論文,未出版。66.黃英忠(1998),《現代管理學》,台北:華泰書局。
67.黃英忠(2000),《人力資源管理》,台北:三民書局。
68.黃家齊、顧萱萱(1997),《人力資本投資與組織績效》,一九九九海峽兩岸財經與商學研究會論文集,頁385-400。
69.楊子江(1989),《策略性人力資源管理-整合性的人力資源觀念與作法,人力資源,管理》,台北:管理文化事業及企管顧問股份有限公司。
70.楊國樞(1992),《中國人的社會取向:社會互動的觀點》見楊國樞、余安邦(主編):《中國人的心理與行為-理念及方法篇》,台北,桂冠圖書公司。
71.楊國樞(1992),<中國人的社會取向:社會互動觀點>。見楊國樞、余安邦(主編):《中國人的心理行為—理念及方法篇》。台北:桂冠圖書公司。
72.楊國樞(1995),《家族化歷程、泛家族主義及組織管理》「海峽兩岸組織文化暨人力資源管理研討會」宣讀論文,台北,信義文化基金會。
73.楊國樞、文崇一、吳聰賢、李亦園(1989), 《社會科學及行為科學研究法(上)(下)》,台北,東華。
74.趙必孝(1997),《國際人力資源管理-理論與實證》,台北:華泰書局。
75.趙必孝(1998),「海外子公司的策略性運用」,《國際人力資源管理-理論與實務》,台北:華泰書局。
76.趙國新(2005),《文化分析》,北京,轉引自文化研究網。
77.劉海燕(2002),《知識經濟與人力資源開發與管理》,清華大學學報:第15卷第2期,頁35-38。
78.樓靜波等(1993),中國大陸青年透視一關於下一代人的價值觀演變研究,北京,北京出版社。
79.歐仁彬(2004),《從歸因行為與公平理論探討員工對薪資制度滿意影響之研究》,義守大學管理研究所,碩士論文,未出版。80.蔡居隆(2002),《領導型態與主管效能之研究-以台灣南區郵政管理局為例》,國立中山大學人力資源管理研究所,碩士論文,未出版。81.鄭竹園, (2000),《大陸經濟改革與兩岸關係》,台北: 聯經出版社。
82.鄭伯壎(1977),《領導行為研究:領導方式、情境因素及人格屬性對工人工作滿足的影響》。台灣大學心理研究所,碩士論文,未出版。83.鄭伯壎(1985),《工作取向領導行為與部屬工作績效:補足模式及其驗證》。台灣大學心理研究所,碩士論文,未出版。84.鄭伯壎(1995),<差序格局與華人組織行為>。《本土心理學研究》,3期,142-219。85.鄭伯壎(1996),《家長權威與領導行為關係探討(二)》。國科會專題研究報告。
86.鄭伯壎、周麗芳、樊景立(2000),<家長式領導:三元模式的建構與測量>。《第五屆華人心理與行為科技學術研討會宣讀論文》。台北:中央研究院。
87.鄭伯壎、黃國隆、郭建志主編(1998),《海峽兩岸之企業文化》,台北:遠流出版社。
88.蕭新永(2004),《大陸台商勞動人事管理手冊》,台北:台灣工商稅務出版社。
89.戴德勇(2003),《激勵措施對工作投入之影響-以台商外派幹部至大陸為例》,大葉大學企業管理研究所,碩士論文,未出版。90.鍾小琴( 2002),《組織互動機制對技術移轉績效影響之研究一以我國赴大陸投資為例》, 文化國企所碩士論文,未出版。
91.簡伊淑(2002),《大陸台商之競爭策略、關係策略與經營績效關聯性之研究》,輔大管研所,碩士論文, 未出版。
92.CHEERS電子報(2002年12月),《台幹陸幹誰最優》。
二、英文部分
Arthur, J. B. (1994), “Effects of human resources systems on manufacturing performance and turnover.“ Academy of Management Journal, 37. p.670-687.
Bandura,A(1977), “.Self-efficacy:Toward a unifying theory of behavioral change.”Psychology Review,84,191-215.
Bandura,A(1986), “.Social foundations of thought and action”.Englewood Cliffs,NJ:Prentice Hall.
Bandura,A.& Cervone.D.(1986), “.Differential engagement of Self-reactive influences in cognitive motivation.”Organizational Behavior and Human Decision Proceses.38.92-116.
Bandura,A.& Cervone.D.(1986),“Differential engagement of Self-reactive influences in cognitive motivation”.Organizational Behavior and Human Decision Proceses.38.92-110.
Bandura,A.& ourden,F.J.(1991), “Self-regulatory mechanisms governing the impact of social comparison on complex decision making.” Journal of Personality and Social Psychology60, 941-951.
Bandura,A.(1982), “Self-efficacy mechanism in human agency.” American Payc-hologist.37.121-149.
Bandura,A.(1982),S“elf-efficacy mechanism in human agency.” American Payc-hologist.37(2),..121-147.
Bandura,A.(1986),“Social foundations of thoughy and action”:Asocial cognitive theory. Englewoos Cliffs. NJ:Prenticehall.
Bandura,A.(1988), “.Organizational applications of social cognitive theory”.Australian Journal of Management.13.127-164.
Bandura,A.(1996), “Social Foundations of Thoughy and Action”:Englewood Cliffs, NJ:Prentice Hall.
Bandura,A.(1997), “Self-efficacy :The exercise of control”.New York:W.H.Freeman and Company.
Bandura,A.(1997), “Self-efficacy:Toward a unifying theory of behavioral change.” Psychological Review,84.180-215.
Bass,B. M.(1990), “Bass and stogdills handbook of leadership”: Theory, research , and managerial application. New York: Free Press.
Bass,B.M.(1985) , “Leadership and performance beyond expectations.” New York: Free Press.
Briscoe, D. R. (1995), “International human resource management”, New Jersey :A Simon & Schuster Company.
Briscoe,D.R.(1995), “International Human Resource Management.” New Jersey: Prentice-hall.
Byars,L. and L. W.Rue (1984), “Human Resource and Personnel Management”,Homewood.
Carroll, S.J. 1987, “Usiness Strategies And Compensation System, ? In Balkin, D.B. and Gomez-Mejia, ? N.J : “Prenticehall, Englewood Cliffs
Carvell and Kuzmits(1982), “Personal management of human resource”. Bell & Howell.
Chi,L(1993),“Prediction of the achievement-related cognitions and behaviors in the physical domain ”: A test of the theories of goal perspective and self-efficacy .”Unpublished doctoral dissertation, Purdue University ,Indiana.
Child,J.(1994), “Management in China in the Age of Reform” ,Cambridge:Cambridge University Press.
Chu, G. and Y. Ju(1990), “The Great Wall in Ruins :Cultural Change in China” , Honolulu :East-West Center.
Doty, D.H.W.H. Glick, and G.P. Huber(1993), “Fit, equifinality, and organizational effectiveness: A test of two configurational theories.” Academy of Management Journal, 36(6): 1196-1250
Erez,M, & Zidon, I(1984), “.Effect of goal acceptance on the relationship of goal difficulty to performance.” Journal of Applied Psychology,69,69-78.
Fidler, F.E.(1967,)“.A theory of leadership effectiveness.” New York:Mc Graw-Hill.
Fiedler , F . E., Chemers , M.M., & Mahar , L.(1976), “.Improving leadership effectiveness”: The leader match concept .New York : Wiley.
Fiedler,F E.(1978), “The contingency model and the dynamics of leadershipprocess. In L. Berkowitz(Ed.)”.Advance in Experimental Social Psychology. New York: Wiley.
Fiedler,F.E. (1967), “A theory of leadership effectiveness.” New York:McGraw Hill.
Hall, D. T. & Goodale, J. G.(1986),“ Human resource management. ” Scott:Foremanand Company.
Hall,R. M. & Goodale , D.D.(1986), “Personnel Management” Boston :Houghtom Mifflin Company.
Herzberg,F.b., “Mausner,&B.,Snyderman,Ibid”.,pp.72-74.
Hoecklin, L.(1994), “ Managing Cultural Differences : Strategies for Competitive Advantage,” Wokingham , England:Addison-Wesly.
Hofer, C.W. & Schendel e.d.(1978), “Trategy Formulation: Analytical Concepts? ”West Publishing ST. Paul
Holton,R.H.(1990),“Human Resource Management in the Republic of China”, Management International Review,pp121-136.
Kane,T.D.,Marks,M.A.,Zaccaro,S.J.,Blair,B.(1996),“Self-efficacy, personal goals,and wrestlers’ self-regulation.” Journal of Sport & Exercise Psychology,18,36-48
Katz, D. & Kahn, R.L.(1978), “The Social Psychology of Organizations.” P.89, Wiley, New York.
Kelley,Joe, “Organizational Behavior , Rev . ed.,”(Homewood,Ⅲ:Richard D.Irwin,1974),p.279.
Lefcourt,H.M.(1976), “Locus of contol”: Current trend in theory and research. Hillsdale , NJ : Eribaum.
Lockett, M.(1988), “Culture and the Problem of Chinese Management”, Organization Studies , Vol.9,No.4,pp.475-496.
Maslow, Abraham. (1954), “Motivation and Perso-nality”(New York:Harper and Bros.,1954),Chap.3.
Maslow, Abraham . “Self-esteem(Dominance-feeling)and Sexuality in Women Journal of Social Psychology”#16(1932)p.259-294.
Mathis, R . L. and J. H. Jackson(1997), “,Human Resource Management”,Chicago:Irwin.
Mondy,R.W. and M.N.Robert(1990), “Human Resource Management”,Boston:Allyn and Bacon.
Multon ,K.D., Brown, S.D.,& Lent,R.W.(1991), “Relation of self-efficacy belief to academic outcomes: A meta-analytic investigation.” Journal of Counseling Psychology ,38(1),30-38.
Nadler(1992), “Every Manager’s Guide to Human Resource Development”, San Francisco:Jossey-Bass Inc.
Pepper(1992), “Management the Training and Development Function”,3rd Ed, Aldershot , Hants: Gower Publishing Company.
Porter,< M.E>, (1985), “ Competitive Advantage? ”New York: The Free Press.
Robbins, S. P.(1978), “Personnel: The Management of Human Resource”,pp.207.
Schunk,D.(1984), “Self efficacy perspective on achievement behavior.” Educational Psychologist,19,48-58.
Vroom,.V.H.,&Yetton,P.W.(1973), “ Leadership and decision-making”. Pittsburgh : University of Pittsburgh.
Yukl,G.(1994), “.Leadership in organizations”. Englewood Cliffs, NJ:Prentice-Hall.
Zimmerman, B.J. “ A social cognitive view of self-regulated academic learning.” Joumal of Educational Psychology,1989,81(3),329-339.
Zimmerman, B.J. “Self-efficacy and educational development In A. Bandura(ed.)”Self-efficacy in changing society. New York: Cambridge University Press,1995:202-231.
Zimmerman, B.J.& Martinez- Pons , M. “Construct validation of a strategy model of student self-regulated learning . ” Joumal of Educational Psychology,1988,80(2):284-290.