臺灣博碩士論文加值系統

摘要

隨著社會風氣的改變，女性意識抬頭，婦女運動興起之後，性騷擾逐漸地被認為是一個重要的議題。近年來，倡導兩性平權，在職場中遭遇性騷擾之議題逐漸被重視的同時，護理人員在醫療環境中遭遇的性騷擾問題，卻並未受到社會之關注。有關醫院護理人員遭遇性騷擾之議題，在國內外相關的研究並不多見，就整個性學研究的學界而言，實證研究的資料仍屬貧乏。因此，本研究欲深入探討醫療環境中護理人員遭遇性騷擾之相關問題。
本研究係以高雄及屏東地區，服務於醫院之現職護理人員為主要研究對象，採橫斷式、結構性、不記名問卷方式進行。問卷共發出413份，回收334份，回收率為80.87%，經篩檢及討論後，有效樣本數為307份。
研究結果發現：在最近兩年內，於醫療環境工作中從未發生性騷擾的護理人員佔43%，有曾經發生性騷擾為57%。有否發生性騷擾並不因為「年齡」、「學歷」、「婚姻」的不同而有所差異；不同「年資」及「工作部門」的護理人員，在有無性騷擾的經驗上則存在有顯著差異。另外在遭遇性騷擾的發生頻率上，不同「工作部門」、「學歷」的護理人員並無顯著差異；而不同「年齡」、「工作年資」、「婚姻」在遭遇性騷擾的發生頻率則存在顯著差異。
不同類型的性騷擾中，以語言方面的性騷擾最常見，非語言方面次之，肢體方面最少。在騷擾者身分統計分析發現，以「醫師」與「病患」的比率最高，均佔31.2%；其次為「病患之家屬或看護」，佔14.5%。
護理人員在面對性騷擾時的心理感受及情緒反應，以對騷擾者負面印象居多，較少出現不適應狀態。在遭遇性騷擾事件時之因應方式，採取的以趨避行為及輕度的趨抗行為較多。
建議應加強護理人員的在職教育，透過安排專家學者演講或實務訓練，教導如何保護自己以避免性騷擾事件的發生，及適當的因應方針與處理態度。對於年齡較輕、年資較少及未婚的護理人員，應透過適當管道，給予更多的性騷擾防治資訊與教育訓練。本研究結論將提供在醫療環境中工作的護理人員，了解本身之工作環境發生性騷擾的各項資訊，以維護自身之安全。並可提供醫院管理階層、醫療相關政策及法律制定機關作為改進之參考依據，促使相關單位更進一步重視護理人員所遭遇之性騷擾問題。

Along with the transformation of society and workplace structure, women conciousness grows rapidly thus nowadays the thought of gender equality has gradually developed in Taiwan. While the growing concern with the issue of sexual harassment in general workplace, the one in medical environment but not draws much attention. Some studies note that nursing is the profession with the highest rates of sexual harassment; however, rare studies of sexual harassment of nurse-partitioners in the workplace were found in both domestic and international papers. In particular, the materials for positive research are still insufficient in the field of Sexology. Therefore, this study will look into some correlative problems about sexual harassment that nurse-partitioner meet in medical environment in Taiwan.

The purpose of this study is to investigate the revalence, coping behavior and management strategies of nurses who experienced a sexual harassment, based on the sampling of incumbet nurse-partitioners from various departments of healthcare institutions during recent 2 years. Theoretically, a cross-sectional survey with a self-administered structured questionnaire was implemented for this study. Subjects of this survey were recruited from the nurses of six teaching hospitals in Kaohsiung and Pingtung areas by the sampling method.

A total of 307 sampling were selected, adopting Cronbach’s alpha, test-retest reliability and analysis of variance. Data were analyzed by descriptive and inferential statistics. The results shows：(1) There are 175 subjects experienced sexual harassment in medical practice, which is 57% of 307 sampling nurses. (2) The frequency of verbal sexual harassment (55.7%) is higher than non-verbal sexual harassment (40.1%) and body sexual harassment (39.1%). The item to which the nurses most often face is “Speaking sexual jokes protending to be humorous.” (3) Male patients and physicians are main harassers (31.2%) no matter which kind of sexual harassment the nurses meet with. In addition, the nurses most frequently meet with sexual harassment in departmental general wards.

When nurse-partitioners were sexually harassed, the effect and emotion reaction were mainly with unfavorable view toward harassers; few maladjusted condition occurred. Their coping behavior were mostly the approach-avoidance and the slight approach-against behavior.

The results of this study provide the interralated information for teaching hospitals and clinical instructors to prevent nurses or nursing students from being sexually harassed by building up relevant knowledge and coping strategies. Also, the findings may be the useful references for designing the teaching materials and precaution guidelines to conduct the nurses how to prevent and manage the sexual harassment. The researcher suggests gender equality education should not only train the staffs for the preventive and coping strategies, but also strengthen and improve their problem-solving ability and coping skills in vocational nursing schools to reduce the occurrence of the sexual harassment.

Keywords: nurses, sexual harassment, workplace, medical environment

目　錄
中文摘要………………………………………………………………i
英文摘要………………………………………………………………ii
誌謝……………………………………………………………………iv
目錄……………………………………………………………………v
表目錄…………………………………………………………………viii
圖目錄…………………………………………………………………xii

第一章 緒論…………………………………………………………1
第一節 研究動機與重要性………………………………………2
第二節 研究目的…………………………………………………3
第三節 研究假設…………………………………………………3
第四節 研究範圍…………………………………………………4
第五節 研究流程…………………………………………………4
第六節 名詞界定…………………………………………………6
第二章 文獻探討…………………………………………………7
第一節 性騷擾的定義……………………………………………7
第二節 性騷擾發生的原因………………………………………9
第三節 性騷擾的分類……………………………………………12
第四節 在醫療環境中遭遇性騷擾的影響………………………16
第五節 在醫療環境中遭遇性騷擾的因應行為…………………18
第三章 研究方法…………………………………………………21
第一節 研究對象…………………………………………………21
第二節 研究架構…………………………………………………22
第三節 研究工具…………………………………………………23
第四節 效度與信度………………………………………………26
第五節 實施問卷調查及資料處理………………………………30
第四章 調查結果分析與討論………………………………32
第一節 基本資料與有無性騷擾經驗分析………………………32
第二節 護理人員遭遇性騷擾之現況分析………………………43
第三節 不同背景變項之護理人員在語言性騷擾之層面分析…47
第四節 不同背景變項之護理人員在非語言性騷擾之層面分析.53
第五節 不同背景變項之護理人員在肢體性騷擾之層面分析…58
第六節 不同背景變項之護理人員在性騷擾之整體層面分析…63
第七節 護理人員面對性騷擾時之心理感受及因應方式分析…69
第八節 騷擾者身分統計分析……………………………………74
第五章 結論與建議………………………………………………77
第一節 主要研究發現…………………………………………77
第二節 結論…………………………………………………80
第三節 研究限制…………………………………………………81
第四節 研究建議…………………………………………………82
第五節 未來研究方向……………………………………………83
參考文獻……………………………………………………………84
一、中文部分……………………………………………………84
二、英文部分 ……………………………………………….……86
附錄
附錄一 研究工具同意書 ………….………………………….….89
附錄二 專家效度名單 …………………………………...……...90
附錄三 問卷 ……………………………………………………..91

參考文獻

一、中文部分：

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