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研究生:廖滿足
研究生(外文):Man-Chu Liao
論文名稱:更生事業僱用更生人就業之管理現況研究
論文名稱(外文):A Study of Managing State for Aftercare Enterprise Employing After-inmates
指導教授:藍科正藍科正引用關係
指導教授(外文):Ke-Jeng Lan
學位類別:碩士
校院名稱:國立中正大學
系所名稱:勞工所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2006
畢業學年度:94
語文別:中文
論文頁數:215
中文關鍵詞:更生事業更生人就業更生保護
外文關鍵詞:after-inmateAftercare Enterprisesafter-care (rehabilitation)employment
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中文摘要

更生人就業議題漸受重視,台灣更生保護會六十年來持續不斷協助更生人就業外,就業服務法及其相關配套措施亦在2005年陸續修法,以增加更生人就業機會;台灣更生保護會為創造更多更生人就業機會,於2002年底協助更生人開辦更生事業,目前已開辦三十七家更生事業。首先欲探索更生事業開辦動機、過程與經營狀況;其次,分析其進用更生人方面的特色,包括進用管道、甄選標準、薪資水準、工作表現評析等。
採行的研究方法包括文獻分析和深入訪談,訪談對象涵誘Q七位更生事業的雇主。
研究發現,更生事業的雇主開辦係欲提供更生人就業機會,而更生保護會扮演著資金提供者、監督者和輔導者的角色,但受訪者多認為開辦過程很困難。進用更生人管道幾乎都是透過更生保護會推介;多數更生事業雇主除了職務及薪資之工作上的管理外,亦管理更生人員工生活上的行為;多數雇主亦表示,其更生人員工工作表現良好;離職因素則大部分為另謀高就和創業。
為改善更生人在更生事業的就業與促進更生人就業,本研究建議:更生事業雇主可公開與強化「更生事業」資訊之行銷方式、建立甄選機制、協助更生人儲蓄等;企業雇主可放心、或與更生保護會合作僱用更生人;更生人應堅定心志、尋求社會協助;更生保護會可以改善就業服務資訊宣導、灌輸更生人職場觀念、提供與加強符合市場需求之技能訓練、簡化開辦更生是難度、以及持續追蹤從更生事業離職之更生人去向;後續研究可掌握更生人就業資訊、持續追蹤更生事業僱用更生人就業狀況,以及補足本研究之缺憾。

關鍵字:更生人、更生事業、更生保護、就業
Abstract
Man-Chu Liao

There have been 37 Aftercare Enterprises established with the assistance of the Taiwan Aftercare Association since 2002. They are intending to provide jobs to after-inmates.
This study explores the motivation of establishing Aftercare Enterprises and the features of their hiring after-inmates, such as selecting standards, recruitment channels, and job performance. The methods adopted include literature review and interviewing the employers of Aftercare Enterprises.
The major findings are following: all Aftercare Enterprises are established mainly to offer job opportunities to after-inmates, but their establishment usually encountered some difficulties. With respect to hiring after-inmates, mostly are referrals by the Taiwan Aftercare Association. Most employers manage after-inmates on and off the job, provide competent salary to after-inmates, confirm their good performance, and will still hire some after-inmates in the future.
Some suggestions are provided to ameliorate the employment of after-inmates and promote employment of after-inmates: The Aftercare Enterprises employers may open more ways for spreading out “Aftercare Enterprises” information,establish selecting standards, assist after-inmates in savings; the enterprise employers may trustingly, or cooperate with the Taiwan Aftercare Association to employ after-inmates; the after-inmates may confirm their mind, look for assistance of social resource; the Taiwan Aftercare Association may propagate job information, inculcate general concept about working for ex-prisoners, offer and enhance skill trainings cohering with labor market’s need, simplify the difficulty of running aftercare enterprise, trace the job-left after-inmates’ conditions; the further study may master employment information of after-inmates, continue with tracing state of the Aftercare Enterprises employing after-inmates, and make up deficiencies of this study.

Key word: after-inmate, Aftercare Enterprises, after-care (rehabilitation), employment.
目 錄
中文摘要 -------------------------------------------------------------------------------- v
英文摘要 --------------------------------------------------------------------------------vi
第一章 緒論 --------------------------------------------------------------------------1
第一節 研究背景與動機 --------------------------------------------------------1
第二節 研究目的 -----------------------------------------------------------------5
第三節 研究步驟 -----------------------------------------------------------------7
第二章 文獻回顧 --------------------------------------------------------------------9
第一節 更生保護之意義 --------------------------------------------------------9
第二節 更生人之就業 ----------------------------------------------------------10
第三節 我國更生保護現況 ----------------------------------------------------31
第三章 研究設計 -------------------------------------------------------------------47
第一節 研究架構 ---------------------------------------------------------------47
第二節 研究方法 ---------------------------------------------------------------49
第三節 研究限制 ---------------------------------------------------------------57
第四章 更生事業從無到有 -------------------------------------------------------58
第一節 更生事業開辦動機 ----------------------------------------------------58
第二節 更生事業開辦過程 ----------------------------------------------------65
第三節 更生事業經營狀況及其影響因素 --------------------------------- 69
第五章 更生事業進用更生人之特色 -------------------------------------------79
第一節 進用更生人管道與甄選標準 ---------------------------------------79
第二節 職務內容與薪資水準 ------------------------------------------------83
第三節 生活管理 --------------------------------------------------------------86
第四節 工作表現評析 --------------------------------------------------------93
第五節 更生人離職原因與雇主持續僱用意願 ---------------------------98
第六章 結論與建議 ---------------------------------------------------------------105
第一節 結論 -----------------------------------------------------------------105
第二節 建議 -----------------------------------------------------------------108
參考書目 -----------------------------------------------------------------------------114
附錄一 訪談大綱 -----------------------------------------------------------------118
附錄二 更生事業提供就業機會資料(空白)表 ------------------------------121
附錄三 訪談記錄 -----------------------------------------------------------------122


表目錄
表一 監獄新入監受刑人犯罪次數 -------------------------------------------------------------2
表二 出獄受刑人累再犯之影響 ----------------------------------------------------------------3
表三 監院所收容人及費用 --------------------------------------------------------------------- 11
表四 各國規定雇主是否有權利調查應徵者犯罪紀錄之內容 ----------------------------17
表五 台灣更生保護事業盈虧說明 -------------------------------------------------------------45
表六 受訪者之基本資料與訪談時間一覽表 --------------------------------------------------52
表七 受訪者更生事業基本資料一覽表 -------------------------------------------------------- 53
表八 更生事業基本資料、盈虧狀況及其原因 ------------------------------------------------72
表九 更生事業薪資水準與生活管理一覽表 --------------------------------------------------93
表十 更生事業雇主持續僱用更生人意願及其原因 ----------------------------------------101

圖目錄
圖一 研究步驟 --------------------------------------------------------------------------------------8
圖二 欲就業之更生人就業管道 ----------------------------------------------------------------35
圖三 財團法人台灣更生保護會組織圖 --------------------------------------------------------40
圖四 研究架構 -------------------------------------------------------------------------------------48
參考書目

一、中文部分
台灣更生保護會(2005)〈新生的種籽〉,台北市:麥田出版。
沈欣怡(1997)〈更生人的生涯輔導〉,《諮商與輔導》,114,30-32。
吳志揚(2005)〈勞資問題─前科紀錄〉2005.3.7 accessed from http://www.t1catv.com.tw/law/3/910613.htm
周愫嫻(2004)《規劃雇主僱用更生受保護人財務損失之補助機制》,台北市:行政院勞工委員會職業訓練局。
張甘妹(1975)〈出獄人再犯之研究〉,《社會科學論叢》,23:199-260。
陳雅如(1992)《美國青少年犯罪防治與就業輔導措施》,台北市:行政院青年輔導委員會。
黃宗旻(2004)〈台灣更生保護制度之研究〉,台北市:台灣大學法律學研究所碩士論文。
黃武次等調查研究(2004)《更生保護績效專案調查研究報告》,台北市:監察院。
黃徵男(2005)〈新加坡刑罰、獄政與青少年犯罪防治策略〉,2005.3.7 引自 http://www.mtp.moj.gov.tw/moj/010.htm。
曾學經(2004)〈更生保護組織變革及前瞻─台灣更生保護會組織變革後應有之作為〉,《刑事政策與犯罪研究論文集(六)》,台北市:法務部犯罪研究中心。
楊士隆(1999)〈受刑人累(再)犯問題與紓緩對策〉,《當前犯罪防治問題與對策研討會論文集》,嘉義:中正大學。
劉景義(1995)《台灣更生保護會史實紀要》,台北市:台灣更生保護會。
謝瑤偉(1992)《收容人更生意願之研究》,台北市:法務部犯罪問題研究中心。
謝瑤偉(1999)《出獄人就業狀況調查報告》,台北市:法務部犯罪研究中心。
嚴健彰(2003)〈出獄人復歸社會更生歷程之研究─從復原力的觀點探討之〉,嘉義:中正大學犯罪防治所碩士論文。

二、英文部分
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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