一、中文部分
光電科技工業協進會（2006）〈2006 PIDA成果發表〉，《全球光電市場與台灣光電產業回顧與展望》，台北，光電科技工業協進會主辦。
成之約（1998）〈淺論派遣勞動及其對勞資關係的影響〉，《就業與訓練》，16（6），3-11。成之約（2005）《我國派遣勞動發展概況及其對勞資關係和勞動政策的意涵》，財團法人國家政策研究基金會國政研究報告，12月28日，台北市。
行政院勞工委員會、行政院經濟建設委員會（2004）〈人力派遣服務業發展綱領及行動方案〉。
李美津（2003）〈影響企業大陸投資考量因素之探討-以台灣光電產業為例〉，朝陽科技大學企管所碩士畢業論文，台中市。周維揚（2005）〈人才派遣成趨勢，企業肯定〉，《經濟日報》，9月27日。
邱駿彥（1996）《勞工派遣業法律問題之探討》，台北市，行政院勞工委員會。
施能傑（1999）〈人力運用的兩項趨勢：精簡與彈性化〉，《人事月刊》，28（4）， 45-53。柯志哲、何明信（2002）〈臨時工之工作型態與人力資源管理─以石化業承攬商僱用之臨時工為例〉，《人力資源管理學報》，2（3），1-23。洪世章、馬玫生（2002）〈創新與環境：我國TFT-LCD產業之技術優勢分析〉，《2002經濟部技術處學界科專非技術領域學術研討會論文集》，（台北市：經濟部技術處），34-57。
范夙慧（1997）〈人力資源彈性策略對離職率、缺席率及工作生活品質影響之研究－以醫院為例〉，中山大學人力資源管理研究所碩士畢業論文，高雄。財團法人中衛發展中心（1994）《建立中心衛星工廠制度計畫五年成果特輯》，（財團法人中衛發展中心），7月，台北市。
張志誠（2005）〈人力派遣將出現爆炸性成長〉，《就業情報雜誌》，1月8日，台北市。
張美惠譯（1999）William Bridges原著，《新工作潮》（Job Shift），台北市：時報文化。
張進益（2005）〈企業界導入人才派遣應用之成斥g驗分享〉，《全國人才派遣發展趨勢巡迴演講與座談會會議資料》，台南市：行政院勞工委員會主辦。
張筵儀（2002）〈不完全契約與政府外包-從代理人理論分析台北市政府拖吊業務〉，國立政治大學公共行政學系碩士畢業論文，台北。扈克勛（2000）〈醫院人力資源彈性運用之研究〉，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文，高雄。陳正良（1994）〈派遣業勞工之僱用關係與勞動條件〉，《勞資關係月刊》，12（12），6-15。陳向明（2002）《質的研究方法與社會科學研究》，北京，教育科學出版社。
陳錦慧（2002）〈非典型聘僱的決定因素及績效之探討〉，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文，高雄。楊小凱（1998）《經濟學原理》，北京：中國社會科學出版社。
楊美琪（2002）〈鋼鐵業協力外包廠商人力彈性與組織績效之研究－以中鋼協力體系為例〉，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文，高雄。楊國樞（1998）《社會及行為科學研究法》，台北，東華書局。
楊通軒（2005）〈非典型僱用關係之探討-以勞動派遣為例〉，財團法人國家政策研究基金會國政研究報告。
楊朝安主編（2004）《人力派遣大革命》，台北，才庫人力資源事業群。
劉瑞華譯（1998）D.C. North原著，《制度，制度變遷與經濟成就》，台北：時報文化。
劉鳳珍（2003）〈臨時工作人口大幅成長〉，《Cheers雜誌》，7月號，104-106。潘淑滿（2003）《質性研究：理論與應用》，台北，心理出版社。
蔡存菁（2004）〈消費金融業勞動派遣實務之研究-要派企業觀點〉，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文，高雄。鄭津津（2000）〈美國勞動派遣法制之研究〉，《台灣勞動法學會學報》，1，123-150。
鄧桂涓（2004）〈流通業人力彈性運用之探討-以百貨公司/量販店為例〉，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文，高雄。簡建忠（1999）〈台灣派遣勞工對派遣工作看法之研究〉，《勞資關係論叢》，9，99-123。二、英文部分
Anonymous （1999） “Market for temporary-help is booming,” Purchasing, 127（3）, 78.
Atkinson,J.,（1987） “Flexibility of fragmentation? The United Kingdom Labour market in the Eighties,” Labour and Society, 12（1）, 87-105.
Axel, H （1995） “Contingent employment,” HR Executive Review, 3（2）, 2-14.
Caudron, S. （1994） “Calculating the cost of contingent works”, Personal Journal, 73（11）, 48a-48c.
Furubotn, E.G. & Richter R. （2001） Institutions and Economic Theory, USA: Michogan
Garaventa, E. & Tellefsen, Thomas （2001） “Outsourcing: The Hidden Costs,” Review of Business, 22, 28-32.
Heide, Jan. B. & John G.eorge （1990） “Alliances in Industrial Purchasing: The Determinats of Joint Action in Buyer-Supplier Relationships,” Journal of Marketing Research, 27（Feb）, 24-36.
Kalleberg, A. L. （2000） “Nonstandard employment relations: part-time, temporary and contract work”, Annual Review of Sociology, 26, 341-365.
Lepark, David P. and Snell, Scott A. （1999）”The Human Resource Architecture:
Toward A Theory of Human Capital Allocation and Development”, Academy of Management Review, 24, 31-48.
Logan Mary S.（2000）“ Using Agency Theory to Design Successful Outsourcing Relationships,” The international Journal of Logistics Management , 11（2）, 21-32.
Nollen, S.（1996）”Negative aspects of temporary employment,” Journal of Labor
Research, 17（4）, 567-582.
Nollen, S. and Axel, H. （1998）” Benefits and cost to employers. “ In K. Barker and K. Christemsen （eds.）, Contingent Work,（ New York: Cornell University Press）, 126-143.
Nollen, S. and Axel, H. （1996）”Does Contingent Labor Cost Less? Tools to Get the Answer”, in S. Nollen and H. Axel （eds.）, Managing Contingent Works: How to Reap the Benefits and Reduce the Risks. （ New York: Amacom）, 61-84
Poole. M., & Warner. M.（1998） “ Handbook of Human resource management,” London: International Thomson Business Press.
Porter, M. E. （1990） “The Comparative Advantage of Nations”, New York: Free Press.
Scott, W.R.（1995）” Institutions and Organizations” , CA: Sage Publications.
Williamson, Olive E. （1985）” The Economic Institutions of Capitalism” , New York: The Free Press.