跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(18.97.9.170) 您好!臺灣時間:2024/12/02 15:35
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

: 
twitterline
研究生:黃文華
研究生(外文):Wen-Hua Huang
論文名稱:經濟附加價值管理-績效衡量與薪酬制度之個案研究
論文名稱(外文):Economic Value Management-A Case Study of Performance Measurement and Compensation System
指導教授:林亭亭林亭亭引用關係楊朝旭楊朝旭引用關係
指導教授(外文):Ting-Ting LinChaur-Shiuh Young
學位類別:碩士
校院名稱:國立中正大學
系所名稱:會計所
學門:商業及管理學門
學類:會計學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2006
畢業學年度:94
語文別:中文
論文頁數:99
中文關鍵詞:經濟附加價值管理
外文關鍵詞:Economic Value
相關次數:
  • 被引用被引用:8
  • 點閱點閱:781
  • 評分評分:
  • 下載下載:295
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:3
經濟附加價值管理是以經濟利潤(EP)最大化為目的企業管理方式,鼓勵企業對營運活動之價值創造流程,作全面性的重新思考。如什麼是創造股東價值的策略與作業活動?這些作業活動的成本如何收集、如何分攤與管理?如何透過流程改善、資源重分配(預算管理)、誘因獎勵措施以刪除無附加價值之作業活動?
  本研究為針對個案公司的績效衡量及激勵薪酬進行研究分析,並選取經濟附加價值(EVA®)績效衡量工具和參考個案公司2001-2004年資產負債表、損益表等財務報表進行資金成本分析及加權平均資金成本(WACC)計算,並求算出個案公司和主要競爭對手(CY公司)的EVA®值進行比較,以了解個案公司的經營績效。最後以EVA®的精神運用在個案公司的績效管理及薪酬管理制度,並以平衡計分卡輔助經濟附加價值(EVA®)績效管理制度的不足,為個案公司設計出符合實況的績效管理及薪酬制度。
目錄
圖目錄 ……………………………………………………………………………….….… i
表目錄 ………………………………………………………………………………….… ii

第一章 緒論 ……………………………………………………………………..…… 1
1.1 研究背景與動機 …………………………………………………………….… 1
1.2 研究目的 …………………………………………………………………….… 3

第二章 文獻回顧與探討 …………………………………………………………..… 4
2.1 資金成本 …………………………………………………………………….… 4
2.2 經濟附加價值 ……………………………………………………………….… 7
2.3 績效衡量 ……………………………………………..……………..…….… 10
2.3.1 績效衡量的定義 ………………………………………..……………… 10
2.3.2 近幾年績效評估架構的彙總 …………………………………………… 13
2.4 薪酬制度 …………………………………………………………..……….… 22
第三章 研究設計 …………………………………………………………………… 25
3.1 研究架構 ………………………………………………………..………….… 25
3.2 研究方法 ………………………………………………..………………….… 26
3.2.1 個案研究方法之定義 …………………………..……….………………. 26
3.2.2 參考案例 Harsco公司 …………………………………………………. 28
3.2.3 研究步驟 ………………………………………………………………… 31
第四章 經濟附加價值的個案應用 ………………………………………………… 32
4.1 個案公司經濟附加價值的計算 …………………………..…………………. 32
4.1.1 個案公司的資產負債表 ………………………………………………… 33
4.1.2 經濟附加價值的計算 …………………………………………………… 39
4.1.3 個案公司與主要競爭公司的經濟附加價值分析 ……………………… 47
4.2 個案公司現行績效管理概況及問題分析 …………………………………... 60
4.2.1 個案公司概況及現行績效管理 ………………………………………… 60
4.2.2 個案公司現行績效管理之問題 ………………………………………… 64
4.3 個案公司現行薪酬管理概況及問題分析 …………………………………... 66
4.3.1 個案公司現行薪酬管理概況 ………………………………….……..…. 66
4.3.2 個案公司現行薪酬管理 …………………………………….………..…. 67
4.3.3 個案公司現行薪酬管理制度之缺失 ……………………….………..…. 69
4.4 EVA®運用於個案公司之績效管理制度 ………………………….………… 70
4.4.1 建立以EVA®為衡量指標的財務績效衡量制度 …………….……...…. 72
4.4.2 建立以部門為責任中心的績效管理制度 ……………...…….……...…. 73
4.4.3 建立結合EVA®與BSC為中心的績效衡量指標 ……….…….……...… 74
4.4.4 【CH】公司績效評量期間及評量標準的設計 …………..….……...… 79
4.4.5 【CH】公司員工績效評量規劃 …………………………..….……...… 81
4.5 EVA®運用於個案公司之薪酬管理制度 …………………………….……… 85
4.5.1 建立以經濟附加價值EVA®為基礎的獎酬制度 …………..…….…...…. 85
4.5.2 提高變動薪占年薪比例 …………..………………………….….…...…. 89
4.6 個案公司推行EVA®一般性問題和解決之道 ……………………………… 90
第五章 結論與建議 ………………………………………………………………… 92
5.1 研究結論 ……………………………………………………………………... 92
5.2 研究貢獻 ……………………………………………………………………... 95
5.3 研究建議 ……………………………………………………………………... 96

參考文獻 ……………………………………………………………..……………..…… 97
參考文獻

中文部份
于泳泓譯,Niven, Paul R.著(2002),平衡計分卡最佳實務:按部就班,成札氻J,台北市:商周出版。
王文科,1998,教育研究法,四版,台北市:五南書局。
白錦門,1994,「個案法之研究」,教育研究方法論文集,台北市:台灣書店。
何雍慶、羅賢達,1994,國科會專題研究報告:我國電子資訊科技研究發展績效指標之研究。
吳淑華譯,2001,Susan E. Jackson & Randall S. Schuler 著,人力資源管理-合作的觀點,台中:滄海書局。
李建華、方文寶,1995,企業績效評估理論與事務,超越企管,再版,台北。
林舜秋,1994,「國內地區教學以上學院醫師費制度調查之研究」,中國醫藥學院醫務管理研究所未出版碩士論文。
洪幼珊,1998,「醫院醫師薪資制度對醫師醫療行為影響之探討」,國立臺灣大學醫療機構管理研究所未出版碩士論文。
孫德修,1999,從人才到人財-人力資源管理實戰手冊,台北:中衛發展中心出版。
徐俊明,2000,財務管理理論與實務。台北:新陸書局股份有限公司。
高翠霜譯,2000,Drucker,Peter F.,「經理人真正需要的資訊」,收錄於哈佛商業評論:績效評估,杜拉克等編,台北:天下遠見出版文化有限公司。
張火燦,1996,策略性人力資源管理,臺北:揚智文化。
連佑仟,2002,「導入ERP對經營效率與經濟附加價值之影響-以我國資訊電子業為例」,中原大學學計學系未出版碩士論文。
陳文俊,1990,「員工薪酬滿足之研究-以製造業為例」,中原大學企業管理研究所未出版碩士論文。
陳佐銘,2000,「企業實行標竿管理以提升營運績效之研究-以長谷建設公司為例」,國立中山大學企業管理研究所未出版碩士論文。
陳楚杰,1998,醫院組織與管理,台中:中國醫藥學院管理叢書之二(第五版)。
粘育銓,2003,「運用資料包絡分析法對產險營業單位做績效評估-以C產物保險股份有限公司為例」,雲林科技大學企業管理研究所未出版碩士論文。
黃同圳,2002全新版,人力資源管理的十二堂課,台北:天下遠見股份有限公司。
黃俊英,1979,國營事業投資計劃評估方法與作業研究,行政院研究發展委員會,p.6。
黃英忠、曹國雄、黃同圳、張火燦、王秉鈞,1996,人力資源管理。臺北市:華泰文化事業公司。
黃德舜,1998,企業財務分析-企業價值的創造及評估。台北:文化事業。
黃德舜、陳國泰、季延平,1999,管理會計學,初版,台北:國立空中大學,1999 年1 月,頁139~161。
葉重新,2001,教育研究法,初版。台北市:心理出版社。
詹茂焜,2003,會計十二章經營策略說,初版。台中:滄海書局。
廖麗郁,2004,「EVA運用在財團法人附屬福利機構經營之研究」,中正大學企業管理研究所未出版碩士論文。
廖義芳,2002,「專利權與經營績效關係之研究:各項專利權之比較」,彰化師範大學商業教育學系未出版碩士論文。
蔡昭珍,2004,「價值基礎管理模式應用之研究-以AC 科技股份有限公司為例」,國立中正大學企業管理研究所未出版碩士論文。
錢慶文,1998,醫事人員獎勵金制度設計,台北:中央醫管顧問有限公司。
謝安田,1989,企業研究方法,台北:自版。
謝曜安,2004,「資金成本之模型誤設-台灣實證研究」,輔仁大學經濟學研究所未出版碩士論文。
鍾招龍,1986,「我國輸出入銀行績效考核制度之研究」,國立政治大學會計研究所未出版碩士論文。
蘇俊源,2001,「產業間價值創造因素差異性之研究-以水泥業與軟體業為例」,國立中正大學企業管理研究所未出版碩士論文。





















西文部份
Biddle, G. C., R. M. Bowen, and J. S. Wallace, Summer 1999, “Evidence on EVA® ” Journal of Applied Corporate Finance: pp.69-79.
Black, F., M. C. Jensen, and M. Scholes, 1972, “The Capital Asset Pricing Model: Some Empirical Tests”, Studies in the Theory of Capital Markets: pp.79-121.
Bolobna , G. J., 1988, “Pitfalls in Measuring MIS Performance”, Computer Security, 7 (2): pp. 137-138.
Eisenhardt, K. M. 1989, ”Building Theories from Case Study Research,” Academy of Management Review, 14 (4): pp.532-550.
Fama, E. F. and J. MacBeth, 1973, “Risk, Return and Equilibrium: Empirical Tests”, Journal of Political Economy,81, pp.607-636.
Fama , E. F. and G. W. Schwert, 1977, “Asset Returns and Inflation”, Journal of Financial Economics,5: pp.115-146.
Gibbons, M. R., 1982, “Multivariate Tests of Financial Models-A New Approach”, Journal of Financial Economics,10: pp.3-27.
Gibbs, M; K. A. Merchant; W. A. Van der Stede, and M E. Vargus, ”Determinants and Effects of Subjectivity In Incentives”, The Accounting Review; 79(2): pp.406.
Hartel , F., 1994, ”Performance Management Where Is It Going,” in Mitrani. A Dalziel, M. & Fitt, D.eds., Competency Based Human Resource Management, Kogan Page, London.
Milkovich, G. T. and J. W. Boudreau, 1991, Human Resource Management, New York: Richard D.Irwin, Inc.
Morin, R. A. and S. L. Jarrell 2001, Driving Shareholder Value –Building Techniques for Creating Shareholder Wealth, New York: Mcgraw –Hill Companies, Inc.
O’Byrne, F. 1996, “EVA and Market Value”, Bank of America Journal of Applied Corporate Finance, 9 (Spring): pp.116-125.
Robbins, S. P., 1990, Organization Theory:Structure, Design and Application, 3rd ed, Prentice Hall: pp.47-48.
Roger, K., 1988, Preparing Useful Performance Indicators, Training and Development, Spring: pp.80.
Schuler, R. S., 1996, Human Resource Management:Positioning for the 21st Century, 6th ed., St. Paul,Minneapolis: West Publishing Company.
Sharp, W., 1964,“Capital Asset Prices:A Theory of Market Equilibrium Under Conditions of Risk”, Journal of Finance 19: pp.425-442.
Vroom, V.H. 1964, Work and motivation, N.Y.: John Wiley。
Wallace, M. J. Jr. & Fay, C. H. 1988, Compensation Theory and Practice, 2nd., Boston: PWS-KENT Publishing Co.
Yin, R. K., 1994, Case Study Research :Design and Methods, London:Sage Publication.
Young, S. D. and S. F. O’Byrne, 2001, EVA® and Value-Based Management,New York:McGraw Hill.
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top