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研究生:周楷傑
研究生(外文):Kai-Chieh Chou
論文名稱:競爭、創新和組織績效之關聯性研究
論文名稱(外文):The Association between Competition, Innovation and Organizational Performance
指導教授:尤隨樺尤隨樺引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立中正大學
系所名稱:會計所
學門:商業及管理學門
學類:會計學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2006
畢業學年度:94
語文別:中文
論文頁數:59
中文關鍵詞:組織績效競爭創新
外文關鍵詞:competitioninnovationorganizational performance
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隨著知識經濟的到來,創新的議題成為學術界與實務界關心的焦點,而創新會受到內在和外在因素的影響,外在因素由於不可控制,且影響力往往較內在因素大,故本研究探討的主題之一是有關於外在因素競爭對於創新的影響。過去有研究指出競爭對創新的影響是正向的,越是競爭的環境,越是能促使企業去從事創新的活動,但是也有學者提出反向的看法,認為越是競爭的環境,越會瓜分創新所帶來的獨占利潤,因此減少創新的活動,故本研究彙整過去文獻,採用實證的方式,以台灣上市上櫃公司為研究對象,93年度為研究期間,探討兩者之間的關係。研究結果發現,競爭和創新之間的關係,呈現一先增後減的倒U型,也就是說,競爭初期,企業的創新活動會隨著競爭程度的增強而增加,但達到一定程度後,競爭再增強,創新反而減少。

再者,創新的動機不外乎是為企業帶來豐厚的利潤,過去研究指出從事創新的行為可以幫助企業改善或提升技術,降低單位成本。故本研究的另一主題為探討創新和組織績效之間的關係。研究結果發現市場績效Tobin’s Q和創新為正向顯著,但會計績效資產報酬率和創新為正向但不顯著。兩者之所以有差異,應該是市場績效相較於會計績效而言,對於當期的創新能當期馬上作反應。

最後,本研究將競爭、創新和組織績效作連結,觀察競爭程度的不同是否會影響創新和組織績效之間的關係,其結果可以作為企業對於創新策略的調整。研究結果發現,競爭程度低時,創新對組織績效的正向影響較大,也就是說,越是在競爭程度低的環境裡,創新所帶來的組織績效較好。
This study investigates the association between competition, innovation and organizational performance. First, we use industry-level data from 13 industries to investigate the association between innovation and competition. The empirical results indicate that the relationship between innovation and competition could be graphically depicted as an inverted U-shaped curve. Second, we use firm-level data from 315 companies to investigate the association between innovation and organizational performance. The empirical results indicate that greater innovation leads to higher market performance, but not accounting performance. Third, the study investigates whether competition could affect the relationship between innovation and organizational performance. The empirical results indicate that the positive relationship between innovation and organizational performance are stronger in less competitive environment. Therefore, if firms are not in intense-competition environment, they should focus on innovation.
謝辭 i
中文摘要 ii
英文摘要 iv
目錄 v
圖目錄 vi
表目錄 vii
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的與問題 3
第三節 研究貢獻 4
第四節 論文架構 5
第二章 文獻探討 6
第一節 創新的定義與衡量 6
第二節 創新的影響因素 10
第三節 競爭的定義與衡量 12
第四節 創新對組織績效的影響 14
第四節 研究延伸 16
第三章 研究方法 17
第一節 觀念性架構 17
第二節 研究假說 18
第三節 研究模型及變數定義 23
第四節 資料來源、研究期間及樣本選取 27
第五節 資料分析法 28
第四章 實證結果 29
第一節 基本資料分析 29
第二節 競爭對創新之影響 31
第三節 競爭、創新與組織績效之關聯性 37
第五章 結論與建議 50
第一節 研究結論 50
第二節 研究建議 52
第三節 研究限制 54
參考文獻 55
中文部分
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英文部分
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