(3.237.178.91) 您好!臺灣時間:2021/03/07 14:53
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果

詳目顯示:::

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:李克中
論文名稱:知覺組織支持、組織承諾對組織公民行為影響之研究-以財務中心軍官為例
指導教授:楊振隆楊振隆引用關係林錦煌林錦煌引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:中華大學
系所名稱:科技管理學系(所)
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2006
畢業學年度:94
語文別:中文
論文頁數:81
中文關鍵詞:知覺組織支持組織承諾組織公民行為財務中心軍官
相關次數:
  • 被引用被引用:5
  • 點閱點閱:114
  • 評分評分:系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:7
人力資源是企業將投入轉換成產出過程中,價值創造來源之一。有效的人力資源管理更是企業提昇競爭優勢的主要活動。隨著國防組織人口的日漸多元化,軍中的組成份子日異分歧,除了增加國軍人力資源管理的困難度外,其成員彼此間的關係亦發生變化。近年來國軍為貫徹政府施政及建軍目標,相繼施行二次組織再造工程,使得人力大量縮減,加上任務貫徹的不可否定性,身處其中的財務中心軍官所遭逢的衝擊不小,這些身負國防預算集中支付與現金安全重任的軍官,在面臨組織變革的環境下,其知覺組織支持、組織承諾與組織公民行為之間,產生了什麼變化?深值研究探討。本研究採用問卷調查法探討財務中心軍官個人人口變項與知覺組織支持、組織承諾、組織公民行為間的關係。本研究以418位少尉階到上校階的財務中心軍官為樣本,探討財務中心軍官的知覺組織支持、組織承諾、組織公民行為與性別、年齡、年資、學歷等人口變項艱的關係。本研究發現:財務中心軍官的知覺組織愈支持時,會表現出較高的組織公民行為;組織承諾愈高時,會表現出較高的組織公民行為;知覺組織支持會因不同的年齡、年資、學歷而有所差異;組織承諾會因學歷的不同而有所差異;組識公民行為會因性別、年齡、年資、學歷的不同而有所差異。
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
無相關期刊
 
1. 知覺組織支持、組織承諾與組織公民行為關係之探討-以高科技產業工程師為例
2. 組織變革認知、組織承諾與組織公民行為之關係研究---以海軍某後勤支援指揮部為例
3. 信任關係、組織承諾與組織公民行為關聯性之研究
4. 轉換型領導、組織承諾與組織公民行為關係之研究-以國防部為例
5. 知覺組織支持對服務導向組織公民行為之影響--以台灣家樂福為例
6. 知覺組織支持與員工工作結果-權力距離之調節效果
7. 知覺組織支持、組織認同、工作滿意對組織公民行為之影響─以知識工作者為例
8. 國軍連輔導長知覺組織支持、工作心流經驗與自評工作績效之關係探討
9. 醫療服務業藥師之情緒智力、工作壓力對退卻行為與組織公民行為之影響-以知覺組織支持為中介變項
10. 領導行為與員工效能:知覺組織支持及知覺主管支持的中介效果
11. 心理所有權、知覺組織支持與組織承諾對員工行為之影響----以企業推動全員生產管理(TPM)為例
12. 國軍志願役士兵組織承諾與組織公民行為關係之研究-以陸軍花東地區部隊為例
13. 大學行政人員知覺組織支持、組織創新、工作活力與工作績效關係之研究-以獲教學卓越計畫大學為例
14. 知覺組織支持、任務績效與組織承諾-權力距離與公平敏感度之調節效果
15. 知覺組織支持與服務導向組織公民行為-高績效人力資源實務之調節效果
 
系統版面圖檔 系統版面圖檔