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研究生:盧禮煒
研究生(外文):LULIWEI
論文名稱:我國勞工退休金新制度之探討以某兵工廠為例
論文名稱(外文):A Study of the Taiwan New Worker Pension System in an Arsenal
指導教授:裴文裴文引用關係
指導教授(外文):Pei Wen
學位類別:碩士
校院名稱:中華大學
系所名稱:經營管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2006
畢業學年度:94
語文別:中文
論文頁數:114
中文關鍵詞:勞工退休金制度退休金兵工廠
外文關鍵詞:worker pension systempensiondefined benefit pension systemarsena
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由於全球人口結構的改變以及老人扶養比例不斷攀升,造成隨收付制的社會保險退休基金在未來可能會面臨前所未有的破產危機,因此近年來世界各國在退休金制度的規劃上,尤其是現行退休金部分,已有逐漸從確定給付型態的退休金制度改為個人帳戶型態確定提撥制度之趨勢。除此之外,為了避免社會保險退休基金在清償能力上承擔過多的壓力,各國也逐漸增加第二層由雇主所提供的退休金制度之保障比例。因此,可以預見的是,退休金制度在人們未來退休財源機制中將扮演越來越重要的角色。政府於94年6月3讀通過新制的「勞工退休金條例」,有效地改善了勞退舊制中勞工領不到退休金之缺點。本文主要探討勞退新制退休基金之資金運用,進一步分析勞退新制之資金運用模式,及對國軍某兵工廠勞工未來退休財源造成如何之影響。
Meeting the pressure from getting older of mankind but also for resolving the financial burden, it seems that the adoption of Defined Contribution Pension System would be a better alternative than the others. The new labor pension benefits are recognized to resolve the disadvantages of pension benefits now existing in Labor Standard Law. From the point of view of the types of pension benefits paid, the adoption of Defined Contribution Pension System has become a trend. The pension benefits stipulated by Labor Standard Law have been implemented in Taiwan for years. However, Taiwan Government announced the new Articles for Labor Pension on June 3, 2005. The Articles become a new method of labor-defined pension benefits paid by employers and give rise to the impacts for a vast of employees to some extent.
The main purpose of this paper is to study the new worker pension system in Taiwan, related with the Exploration of Retirement System, Pension Theory & System and Implementation of Defined Contribution Pension System. Also, it aims at exploring a reasonable and workable labor pension benefits system in Taiwan, from which the enterprises, employees and the related governmental authorities can raise the workable proposals. Finally, we study a case of the affection to the workers of a national arsenal, which makes it for reference while they are planning the new pension benefits in the future.
摘要…………………………………………………………………Ⅰ
Abstract………………………………………………………… Ⅱ
誌謝…………………………………………………………………Ⅳ
目錄…………………………………………………………………Ⅴ
表目錄………………………………………………………………Ⅷ
第一章 緒論………………………………………………………1
 1.1研究動機與目的……………………………………………2
1.1.1研究動機……………………………………………2
1.1.2研究目的……………………………………………2
 1.2研究方法與流程……………………………………………2
1.2.1研究方法……………………………………………2
1.2.2研究流程……………………………………………3
 1.3研究範圍與限制……………………………………………4
1.3.1 研究範圍…………………………………………4
1.3.2 研究限制…………………………………………4
第二章 勞工退休金制度的基本理論……………………………6
 2.1勞工退休金概念……………………………………………6
 2.2勞工退休金的理論…………………………………………10
 2.3勞工退休金的給付型態……………………………………14
第三章 國內外老年退休金制度分析……………………………18
 3.1全球退休金制度面臨改革…………………………………19
 3.2國外企業退休金制度分析…………………………………23
 3.3國外退休金制度相關議題比較……………………………34
 3.4國內勞工退休金政策的意涵………………………………37
 3.5國內勞工退休金政策之形成過程…………………………47
 3.6國內勞工退休金改制之政策因素…………………………52
 3.7確定提撥制退休基金之資金運用模式……………………62
 3.8其他國家確定提撥制退休基金之資金運用經驗…………65
 3.9我國勞基法退休金制度相關問題探討……………………67
第四章 個案分析……………………………………………… 74
 4.1制度沿革……………………………………………………74
 4.2我國勞工退休金制度新政策之評析………………………77
 4.3對某兵工廠員工之影響……………………………………79
4.3.1調查方法……………………………………………80
4.3.2問卷設計……………………………………………80
4.3.3分析工具……………………………………………81
4.3.4樣本基本資料描述…………………………………81
4.3.5敘述性統計分析……………………………………82
4.3.6歸納可能現象.……………………………………90
第五章 結論………………………………………………………94
 5.1研究結論……………………………………………………95
 5.2研究建議……………………………………………………96
參考文獻…………………………………………………………100
附錄 問卷調查表格………………………………………………111
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