臺灣博碩士論文加值系統

摘要
新產品發展對任何產業中的公司而言，都是成功的必要因素，也是長期努力的工作，更是競爭優勢的來源，然而，企業傳統的策略如高品質、低成本以及差異化，並不足以保證新產品的成功。
1986年美國麻省理工學院的教授Erick von Hippel，基於哈佛大學Everett Rogers教授於1950年提出的新技術接受度生命週期(Technology Adoption Life Cycle)的概念，對於新產品的開發提出一個新的觀念與方法，他認為新產品的開發與設計可以從外部的使用者著手，公司外部的使用者可以產生比公司內部的研發人員有更好的解決方案，Hippel稱這種人叫做前瞻使用者(lead user)。新技術接受度生命週期，將使用者依新產品技術的接受度分為創新者(innovator)、早期使用者(early adopter)、早期多數(early majority)、晚期多數(late majority)以及落後者(lager)，其中創新者 (innovator)是市場上最前端的使用者，而Hippel認為，在創新者當中有一小部份的人在對新產品的研發與設計的思維已經超越了公司內部的R&D人員，這一群人稱之為前瞻使用者。
前瞻使用者最大的特質就是思想超越現有產品的概念，即在新產品還沒出現在市場上時，在前瞻使用者的思維裡，就已經有產品的雛型，並且對於研發產品的問題，前瞻使用者具有解決方案。
本研究針對前瞻使用者的特性，想了解創新程度高的前瞻使用者，其創新的動機為何。
本研究前瞻使用者受試對象選取為中華大學管理學院MBA學生，以成就動機與利益動機量表以及創新程度開放式問項來量得受試者之成就動機、利益動機、創新程度的分數高低，並以單因子變異數分析研究其三者之間的關係，續根據其具有顯著性的組合，進行多重比較分析。研究結果顯示，前瞻使用者創新程度所具有的成就動機強於利益動機，且經多重比較發現，高度創新與中度創新的前瞻使用者比低度創新的前瞻使用者更具有成就動機。此外；本研究所測之受試樣本中顯示，在創新程度方面，女性比男性的創新程度來的高。


關鍵字：Lead user、前瞻使用者、成就動機、利益動機、創新程度

目錄
摘要……………………………………………………………………i
致謝詞…………………………………………………………………iii

第一章 緒論……………………………………………………………1
1.1研究背景與動機………………………………………………1
1.2研究目的………………………………………………………3
1.3研究流程………………………………………………………4
第二章 文獻探討………………………………………………………5
2.1 前瞻使用者之相關文獻………………………………………5
2.2 動機之相關研究………………………………………………8
2.2.1 內外部動機的相關研究…………………………………8
2.2.2 雙因子理論……………………………………………9
2.3 動機之相關研究…………………………………………9
2.3.1 內外部動機的相關研究………………………………9
2.3.2 成就動機與利益動機量表引用………………………12
2.4 創新的定義……………………………………………12
2.5 創新的分類……………………………………………14
第三章 研究方法………………………………………………………22
3.1 研究範圍………………………………………………22
3.2 研究架構…………………………………………………22
3.3 研究假設…………………………………………………24
3.4 問卷設計與資料分析方法………………………………25
3.4.1問卷設計…………………………………………25
3.4.2 資料分析方法………………………………………26
第四章 實證結果與分析………………………………………………29
4.1 回收樣本資料分析…………………………………………29
4.2 人口統計變項與變數之描述性統計………………………30
4.3 創新程度與成就動機平均、利益動機平均之單因子變異數分
析……………………………………………………32
4.4 人口統計變項之創新程度單因子變異數分析……………34
第五章 結論與後續研究建議…………………………………………37
5.1 結論…………………………………………………………37
5.1.1 檢定結果之管理意涵………………………………38
5.2 研究限制……………………………………………………39
5.3 後續研究建議………………………………………………40
參考文獻………………………………………………………………41
附 錄………………………………………………………………44

圖目錄
圖1-1本研究流程圖……………………………………………………4
圖3-1本研究架構圖（1）……………………………………………23
圖3-2本研究架構圖（2）……………………………………………23
圖3-3 本研究架構圖（3）……………………………………………24

表目錄
表 2.1 創新對組織影響表……………………………………………16
表 2.2 學者吳若君(民86)對創新的分類……………………………20
表 3.1 Cronbach’s α係數可信程度表………………………………26
表 3.2 兩主構面之信度………………………………………………27
表 4.1 人口統計變項…………………………………………………29
表 4.2 不同人口統計變項之次數分配表……………………………31
表 4.3 創新程度與成就平均、利益平均之ANOVA分析…………32
表 4.4 創新程度之Scheffe多重比較………………………………34
表 4.5 人口統計變項在創新程度之ANOVA………………………36
表 5.1 研究假設驗證結果彙整表……………………………………37

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