臺灣博碩士論文加值系統

隨著知識經濟時代逐漸來臨，人才和知識會是企業最重要的資產，優秀人才將是企業最保值的財富。經理人的生涯路徑成長，須個人和組織共同負責，組織方能達到育才、留才，達到企業永續經營的最終目的，繼承人計劃的實施，將會是個人生涯發展的認知與組織生涯發展管理適配的關鍵成功因素。本研究目的係探討企業經理人對組織生涯發展的認知、個人對生涯發展的認知、生涯路徑的選擇及組織承諾等構面之關係。在抽樣上以天下雜誌所公佈的台灣地區一千大製造業、五百大服務業、及一百大金融業，暨「台灣地區企業經理人名錄」之企業經理人為調查對象，共發放800份問卷，有效問卷285份。並利用因素分析、線性結構模式、及變異數分析等統計方法進行資料分析，期望能驗證本研究之文獻與推論結果，以提供給實務界參考。經實證分析結果發現:
一、組織生涯發展方案認知對生涯路徑的選擇及組織承諾有顯著正向影響；個人生涯發展的認知分別對生涯路徑的選擇及組織承諾有顯著正向影響；生涯路徑的選擇對組織承諾有顯著正向影響。
二、組織生涯發展方案認知與個人生涯發展的認知會分別透過生涯路徑的選擇之中介作用，正向影響組織承諾。
關鍵字: 生涯發展、生涯路徑、組織承諾、繼承人計劃

With the approaching of knowledge economy era, human resource and knowledge are the most important assets of an enterprise. Personnel with outstanding ability will become a valuable fortune. The organization, as well as the individual, should be responsible for developing a manager’s career path. Only with such efforts, the organization could achieve a long-lasting, sustainable business through the training and retention. The practice of successor planning is the key factor to a successful fit of personal recognition of career development and organizational career development management.
This empirical survey explores how enterprise managers relate themselves to organizational career development recognition, personal career development recognition, career path choice, and organization commitment. We obtained 285 effective samples out of 800 objects sampling from top 1000 manufacturers, top 500 service-oriented companies, top 100 financial companies, and the directory of managers in Taiwan. All data processed with statistical analysis tools including: factor analysis, LISREL, and ANOVA.
The conclusions of this research are:
1. The organizational career development recognition has positive effects on career path choice and organizational commitment. Personal career development recognition has positive effects on career path choice and organizational commitment. Career path choice positively influences organizational commitment.
2. Recognitions of organizational career development and personal career development would affect the organizational commitment positively through career path choice.

Keywords: career development, career path, organization commitment , succession planning

目錄
第一章、緒論----------------------------------------------------- 1
第一節、研究背景與動機------------------------------------ 1
第二節、研究目的----------------------------------------- 3
第三節、研究流程----------------------------------------- 5
第二章、文獻探討------------------------------------------------- 6
第一節、生涯發展理論-------------------------------------- 6
第二節、組織生涯發展方案的認知----------------------------- 24
第三節、個人生涯發展的認知-------------------------------- 30
第四節、組織承諾----------------------------------------- 35
第五節、生涯路徑的選擇------------------------------------ 44
第六節、各構面關係探討------------------------------------ 53
第三章 研究方法------------------------------------------------- 59
第一節 研究架構----------------------------------------- 59
第二節 研究假設----------------------------------------- 61
第三節 研究變項之操作性定義與衡量------------------------- 64
第四節 抽樣方法與樣本------------------------------------ 73
第五節 資料分析方法-------------------------------------- 76
第六節 信度與效度分析------------------------------------ 80
第七節 經因素分析調整後之研究架構------------------------- 97
第八節 研究限制----------------------------------------- 98
第四章 實證結果分析與討論---------------------------------------- 99
第一節 組織生涯發展方案的認知、個人生涯發展的認知、
生涯路徑的選擇與組織承諾間之迴歸分析----------------- 99
第二節 整體理論架構模式之關係分析------------------------- 107
第三節 不同個人屬性在各構面之差異分析--------------------- 116
第五章 結論與建議------------------------------------------------ 127
第一節 研究結論------------------------------------------ 127
第二節 管理意涵------------------------------------------ 136
第三節 未來研究方向與建議--------------------------------- 139
參考文獻-------------------------------------------------------- 141
附錄------------------------------------------------------------ 160

一、中文部份
1.丁虹(民76)。企業文化與組織承諾之關係研究。國立政治大學管理研究所博士論文，未出版，台北。
2.孔繁文（民90）。環境變遷下國軍志願役軍官生涯發展系統之研究。國防管理學院資源管理研究所碩士論文，未出版，台北。
3.牛格正(民79)。成人生涯發展量表之編製及相關因素之研究。國立彰化師範大學輔導研究所碩士論文，未出版，彰化。
4.王士豪(民91)。員工生涯發展與工作滿意度之關聯性研究—以台灣高科技產業為例。長榮管理學院經營管理研究所碩士論文，未出版，台南。
5.石銳(民81)。企業生涯管理制度的內涵—患難與共同步成長。管理雜誌，第217期。
6.牟素雯(民91)。人力成本精簡方案和員工特質對工作態度與生涯規劃認知相關研究。中原大學企業管理研究所碩士論文，未出版，桃園。
7.牟鍾福(民91)。國中體育教師組織正義與組織信任對組織承諾影響之研究。國立臺灣師範大學體育研究所碩士論文，未出版，台北。
8.何明城(民91)。人力資源管理。台北：智勝。
9.余朝權、孫曉玲(民95)。大型企業主管生涯發展方案生涯發展需求與生涯挫折之關係分析。輔仁管理評論，第十三卷第一期，頁31-56。
10.吳永淵(民81)。事業前程發展成效探討--以臺灣土地銀行為例。國立成功大學工業管理研究所碩士論文，未出版，台南。
11.吳秉恩（民80）。組織行為學。台北：華泰文化出版公司。
12.吳芝儀(民85)。生涯發展的理論與實務。台北：揚智。
13.吳萬益(民94)。企業研究方法。台北：華泰。
14.吳筱茹(民90)。資訊科技人員與生涯發展策略之研究。元智大學資訊管理研究所碩士論文，未出版，桃園。
15.李正綱、黃金印、陳基國(民93)。人力資源管理:跨時代的角色與挑戰。台北：前程企管。
16.李再長、李俊杰、曾雅芬(民94)。大型企業組織生涯管理、個人生涯規劃、個人人格特質、工作滿意度之關連研究。人力資源管理學報，第5卷第1期，頁53-76。
17.李衍新(民92)。員工組織政治知覺、組織承諾與組織公民行為關係之研究―以台灣電力公司台南區營業處為例。國立成功大學企業管理碩士在職專班碩士論文，未出版，台南。
18.李隆盛、黃同圳主編（民89）。人力資源發展。台北：師苑圖書出版部。
19.李肇平（民84）。生涯發展方案與組織承諾之關係研究─以員工生涯發展需求為干擾變項。淡江大學管科理科學研究所之碩士論文，未出版，台北。
20.李選、李慧鶯(民91)。護理專業承諾與生涯發展之文獻探討。慈濟護理雜誌，第1卷第2期，頁7-11。
21.沙克強(民89)。事業生涯規劃與管理。台北:瑞霖企管顧問。
22.辛秋菊(民82)。生涯發展、離職傾向及其關係之研究─以製造業及服務業為研究對象，淡江大學管科所碩士論文，未出版，台北。
23.卓文記（民84）。研發人員之生涯發展與人事政策之研究。國立政治大學企業管理研究所碩士論文，未出版，台北。
24.林永祥（民90）。我國企業國際化生涯發展計劃對派駐大陸人員創業精神影響之研究。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文，未出版，高雄。
25.林志成(民94)。領導型態與組織文化對組織承諾與組織績效之影響―以國內不同國籍製藥廠之實證。國立成功大學高階管理碩士在職專班碩士論文，未出版，台南。
26.林坤池(民75)。國內家族企業接棒人培育之研究。工業技術研究院工程技術研究所碩士論文，未出版，新竹。
27.林宜怡(民90)。組織生涯發展之程度對工作態度之探討。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文，未出版，桃園。
28.林幸台（民84）。生計輔導的理論與實施。台北：五南。
29.林欽榮(民83)。生涯規劃在管理上的重要性。人事管理，第32卷第2期，頁4-15。
30.林鈺玲(民84)。組織文化與系統間關係之探討。人事管理，第32卷第5期，頁10-17。
31.邱瓊萱（民91）。員工-組織價值觀契合與員工態度間關係。國立台灣大學醫療機構管理研究所博士論文，未出版，台北。
32.邱馨儀（民85）。國民小學學校組織文化與教師組織承諾關係之研究。台北市立師院初等教育研究所碩士論文，未出版，台北。
33.金樹人(民86)。生涯計劃與輔導。台北:東華。
34.柯惠玲（民78）。工作滿足、工作績效與離職傾向之關係研究。國立政治大學企業管理研究所碩士論文，未出版，台北。
35.洪榮昭(民82)。八十一年度台灣地區工作價值觀與工作生活品質調查。研考雙月刊，第17-1卷第173期，頁20-31。
36.胡敏惠(民92)。生涯發展、組織承諾與組織公民行為關係之研究--以台南地區保險業為例。長榮大學經營管理研究所碩士論文，未出版，台南。
37.范揚富(民75)。家族企業管理承續之研究。工業技術研究院工程技術研究所碩士論文，未出版，新竹。
38.孫進發(民93)。員工對組織變革認知、轉業訓練、組織承諾與工作滿足關係之研究：以台糖公司為例。長榮管理學院經營管理研究所在職專班碩士論文，未出版，台南。
39.徐士堯(民88)。主管領導風格對新舊人類工作族群的工作滿足暨組織承諾的影響。大同工學院事業經營管理研究所碩士論文，未出版，台北。
40.徐永昌(民89)。企業願景、企業文化、員工生涯發展與組織承諾之關係研究―以台灣製造業為例。國立成功大學企業管理學系碩士論文，未出版，台南。
41.徐聯恩(民86)。大型企業領導者選任邏輯之研究。國科會專題研究計劃報告。
42.常昭鳴(民82)。結合員工生涯規劃的人力資源開發。戰略生產力雜誌，第446期，頁78-81。
43.張志育(民87)。管理學:新觀念、本土化、世界觀。台北：前程企管。
44.張保隆、周瑛琪、鄭妃君(民94)。護理人員生涯需求與醫院生涯發展方案差距對離職傾向之影響-以工作滿意為中介變數。經濟管理論叢，第一卷，第一期，頁15-34。
45.張添洲（民82）。生涯發展與規劃。台北：五南
46.張靄如(民89)。公營銀行員工個人特徵、組織承諾及其對銀行合併態度之比較研究。東吳大學企業管理研究所碩士論文，未出版，台北。
47.曹育誌(民86)年。工作滿足感、企業文化與組織忠誠度之關係研究。中國文化大學國際企業管理研究所碩士論文，未出版，台北。
48.莊立民、陳永承(民94) 。人力資源發展。台北：臺灣培生教育。
49.許晉斌(民92)。教育訓練成效對組織承諾與員工生產力影響之研究—以國內網路銀行為例。長榮管理學院經營管理研究所碩士論文，未出版，台南。
50.許朝欽(民89)。組織文化、領導行為與員工工作態度間關係之實證研究－台灣某一商業銀行之個案研究。朝陽科技大學工業工程與管理系研究所碩士論文，未出版，桃園。
51.郭玫君(民88)。大型企業領導者選任邏輯之研究。國立中正大學企管研究所碩士論文，未出版，嘉義。
52.陳怡靜(民90) 。知識工作者職涯發展歷程及其影響因素之研究。國立臺灣師範大學教育研究所碩士論文，未出版，台北。
53.陳建光(民89)。淺談組織內的衝突管理。技術及職業教育雙月刊，第18期，頁57-61。
54.陳泰和（民90）。台灣家族企業接班人選擇因素。國立台灣大學國際企業管理研究所碩士論文，未出版，台北。
55.陳湘怡（民92）。職涯發展與接班人培育制度建立之調查研究—以個案公司為例。國立中山大學人力資源管理研究所暑期研究計劃，未出版，高雄。
56.陳漢銘(民82) 。建立企業員工生涯發展制度之研究。國立高雄師範大學工藝教育研究所碩士論文，未出版，高雄。
57.游源能(民80)。生涯發展方案對促進生涯前期人員生涯成熟度及工作滿足之效果研究。淡江大學管理科學研究所碩士論文，未出版，台北。
58.黃中天(民84)。生涯規劃概論。台北：桂冠。
59.黃同圳(民88)。國軍幹部生涯規劃之研究。國防部八十七年度委託研究報告。
60.黃同圳(民92)。人力資源管理。台北：麥格羅‧希爾。
61.黃思明(民94)。高科技產業專業人員工作壓力、工作滿意與組織承諾關係之研究。國立成功大學高階管理碩士在職專班碩士論文，未出版，台南。
62.黃英忠(民86)。人力資源管理。台北：麥格羅‧希爾。
63.楊朝祥(民78)。生計輔導3/4終生的輔導歷程。行政院青年輔導委員會。
64.葉鳴美(民84)。我國銀行業從業人員教育訓練與生涯發展之研究。國立政治大學勞工研究所碩士論文，未出版，台北。
65.榮泰生(87)。行銷研究。台北:五南。
66.熊東亮(民91)。多國籍企業正式化控制與外派人員工作疏離感關係之研究。中國文化大學國際企業管理研究所博士論文，未出版，台北。
67.劉念琪（民80）。高科技公司研究發展人員生涯導向與個人績效之關聯。國立台灣大學商研所碩士論文，未出版，台北。
68.劉春榮（民82），國民小學組織結構、組織承諾與學校效能關係研究，國立政治大學教育研究所博士論文，未出版，台北。
69.潘秀貞(民90)。人力資源彈性策略對員工角色知覺及工作態度之影響。國立屏東科技大學工業管理系碩士論文，未出版，屏東。
70.蔣芳育(民85)。大型企業領導者更迭之研究-台灣上市公司十年經驗分析。國立中正大學企管研究所碩士論文，未出版，嘉義。
71.蔡文皇(民87)。員工協助方案對員工工作滿意與組織承諾關係之影響--以製造業為例。國立成功大學工業管理研究所碩士論文，未出版，台南。
72.蔡明田、余明助(民89) 。企業文化、組織生涯管理與組織績效之關係研究─以台灣高科技產業為例。管理評論，第十九卷，第三期，頁51-75。
73.蔡信東(民86)。企業主管生涯發展方案與生涯發展需求之關係研究。東吳大學企業管理學系研究所碩士論文，未出版，台北。
74.蔡美華(民91)。高中資優生之生涯發展準被度及其相關因素之研究。國立彰化師範大學特殊教育研究所博士論文，未出版，彰化。
75.蔡淑敏(民90)。企業內溝通媒介、員工溝通滿足及組織承諾關係之研究--以台灣電子資訊產業為例。長榮管理學院經營管理研究所碩士論文，未出版，台南。
76.蔡進雄（民82）。國民中學校長領導方式與教師組織承諾關係之研究，國立台灣師範大學教育研究所碩士論文，未出版，台北。
77.蔡寬信（民82）。國民小學學校組織氣候、教師內外控與教師組織承諾關係之研究。國立政治大學教育研究所碩士論文，未出版，台北。
78.蔡調舜(民87)。中華電信組織變革與員工態度之研究。國立台灣科技大學管理技術研究所碩士論文，未出版，台北。
79.衛南陽(民93)。ERM員工關係大躍進。台北：商兆。
80.鄭伯壎(民82)。家長權威與領導行為關係之研究。國科會專題研究計劃成果報告。
81.盧偉斯(民88)。事業生涯發展系統的規劃與管理。中國文化大學行政管理學報，第二期，頁145-162。
82.駱銘彥(民90)。科技專業人員生涯選擇之探討。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文，未出版，桃園。
83.謝安田(民80) 。人事管理。台北：作者自印。
84.謝昌隆、胡瑋珊(民94)。人力資源管理。台北：臺灣培生教育。
85.藍堉生(民85)。員工生涯發展制度建立模式之個案研究。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文，未出版，桃園。
86.龐濤、吳道友（民92）。高層后備計劃─家族企業內部CEO接班問題。商業研究，第278期，頁50-52。
87.羅文基、朱湘吉、陳如山(民83)。生涯規劃與發展。台北：國立空中大學。
88.鐘志明(民89)。企業文化、員工工作價值觀及組織承諾之關聯性研究—以台灣地區主要集團企業為例。長榮管理學院經營管理研究所碩士論文，未出版，台南。



二、英文部份

1.Allen, D. G., Shore, L. M. & Griffeth, R. W. (2003). The role of perceived organizational support and supportive human resource practices in the turnover process. Journal of Management, 29(1), pp. 99-118.
2.Arthur, F. & Lawrence, D. (1984). A multivariate analysis of the determinants of job turnover. Journal of Applied Psychology, 67(3), pp. 250-360.
3.Arthur, M. B. & Rousseau, D. M. (1996). The Boundaryless Career. Oxford.
4.Aryee, S. & Leong, C. G. (1991). Career orientations and work outcome among industrial R&D professionals. Group and Organizational Studies, 16(2), pp.193-205.
5.Baggozzi, R. P. (1980). Causal models in Marketing. New York: Wiley.
6.Baruch, Y. & Peiperl, Maury. (2000), Career management practices: an empirical survey and implications. Human Resource Management, 39(4), pp. 347-366.
7.Baumann, B., Duncan, J., Forrer, S. E., & Leibowitz, Z. (1996). Amoco Primes the Talent Pump, Personnel Journal, pp.79-84.
8.Beach, D. S. (1979). The management of people at work. New York: Macmilliam.
9.Becker, T. E. (1992). Foci & Bases of Commitment: Are They Distinctions Worth Making? Academy of Management Journal, 35, pp.232-244.
10.Burdett, J. O. (1993). Crafting tomorrow’s leadership today: a practitioner’s view of sucession and replacement planning. Internatinal Journal of Manpower, 14, pp.23-33.
11.Carell, M.R. ,Kuzmits, F. K. & Elvert, N. F. (1992). Personnel/human resources management. New York: Macmillan.
12.Cascio, W. F. (1978). Managing human resource: productivity quaility of work life profits. New York: McGraw-Hill.
13.Clugston, M., Howell, J. P., & Dorfman, P. W. (2000). Does cultural socialization predict multiple bases and foci of commitment? Journal of Management, 26(1), pp. 5-30.
14.Cooke, R. (1995). Sucession planning. Credit Union Management. 18, pp.27-28.
15.Daft, R. L. (1998). Organization theory and design. Cincinnati Ohio：South-Western College Publishing.
16.Dash, J. (2000). Coaching to aid IT careers, Retention. Computer World, March 20, p.52.
17.Deegan, A. X. (1986). Succession planning. New York: Wiley.
18.Ding, L. W., Velicer, W. & Harlow, L. (1995). Effects of estimation methods, number of indicators per factor and improper solutions on structural equation modeling fit Indices. Structural Equation Modeling, 2, pp.119-143.
19.Elsdon, R. & Iyer, S. (2000). Keeping the workers at Sun Microsystems. Human Resource Management International Digest, 5( 8), pp.13-14.
20.Etzioni, A. (1961). Modern organizations. Englewood Cliffs, N.J.: Prentice Hall.
21.Ferris, G. R. & Judge, T. A., (1991). Personnel/Human Resources Management: A political influence perspective. Journal of Management, 17(2), pp.447-488.
22.Ferris, G. R., & Kacmar, K. M., (1992). Perceptions of organizational politics, Journal of Management, 18(1), pp.93-116.
23.Ferris, G. R., & King, T. R., (1991). Politics in human resources decision: a walk on dark side. Organization Dynamics, 20, pp.59-71,
24.Ferris, G. R., Frink D. D., Galang, M. C., Zhou, J., Kacmar, K. M., & Howard, J. L., (1996b). Perceptions of organizational politics: prediction, stressrelated implications, and outcomes. Human Relation, 49, pp.233-266.
25.Ferris, G. R., Frink, D. D., Bhawuk, D. P. S., Zhou, J., & Gilmore, D. C., (1996a). Reactions of diverse groups to politics in the workplace. Journal of Mangement, 22(1), pp.23-44.
26.Ferris, K. R. , Aranya & N. A. (1983).Comparison of Two Organizational Commitment Scales, Personnel Psychology, 36, , pp.87-99.
27.Fieldler, F.A. (1967). Theory of Leadership Effectiveness. New York : McGraw-Hill.
28.Gabarro, J. J. (1988). Executive leadership and succession: the process of taking charge In. The Executive Effect: Concepts and Methods for Studying Top Managers. edited by Donald C. Hambrick. New York: J.A.I. Press,
29.Gaffney, S. (2005). Career development as a retention and succession planning tool. The Journal for Quality and Participation, 28(3), pp.7-10.
30.Geery, B. J. (1996). How career development protects your greatest asset. Telemarketing & Call Center Solutions, (152), pp.102-105.
31.Gilley, J. W., Eggland, S., Hook, L., & Sinker (1989). Trainning & Development Journal. 419, pp.22-28.
32.Ginzberg, E., Gingzburg, S. W., Axelrad, S., Herma, J. L. (1951). Occupational choice. New York: Columbia University Press.
33.Greenberg, J., & Baron, R. A., (2000). Behavior Organizations (7th ed.). New Jersey: Prentice-Hall.
34.Greenhaus, J. H. (1987). Career management. IL: The Dryden Press.
35.Gunz, H. P. & Jalland R. M.(1996). Managerial carrer and business strategies. Academy of Management Reviewl, 213, pp.718-756.
36.Gutteridge, T. G. (1986). Organizational carrer development system: the state of the practices. In Hall, D.T., & Associates (Eds), Carrer Development in Organization, S. F., C. A.: Jossey-Bass Publishers.
37.Gutteridge, T. G. Leibowitz, Z. B. & Shore, J. E., (1990). A new look at organizational career development. Human Resurce Planning, 162.
38.Gutteridge, T. G. Leibowitz, Z. B. & Shore, J. E., (1993). Organizational carrer development. CA: Jossey-Bass Publishers.
39.Gutteridge, T.G. & Hutcheson, P. G. (1984). Career development, in Leonard Nadel (ed.), The Handbook of human Resource Development, New York: John Wiley & Sons, Inc.
40.Hair, J. R., Anderson, T. R. & Black, W. (1998). Multivariate data analysis with readings. New York: Maxwell Macnillan International.
41.Hall, D. T. & Goodale, J. G. (1986). Human resource management : strategy, design and implementation. Illinois: Scott & Foresman.
42.Hall, D. T. (1986). Career development in organizations. San Francisco: Jossey-Bass Publishers.
43.Hall, D. T., Schneider, B., & Nygren, H.T., (1970). Personal factors in organization identification. Administrative Science Quarterly, 15, pp. 176-186.
44.Harrington, L. J., Shepard, M. (1996). Career strategies for turbulent times. Internal Auditor, 53(3), pp.48-52.
45.Haworth, M. (2005). Tips for better succession planning. The Journal for Quality and Participation, 28(3), pp.13-15.
46.Haywood, B. G. (1993). Career planning and development. Hospita Material Manage Q, 14, pp.42-48.
47.Hitt, M. A., Bierman, L., Shimizu, K., & Kochhar, R. (2001). Direct and moderating effect of human capital on strategy and performance on professeional service firm: a resource-based perspective. Academy of Management Journal, 44, pp.13-28.
48.Hodgetts, R. & Luthans, F. (1997). Managing organizational culture and diversity, International Management. New York: McGraw-Hill.
49.Holland, J. L. (1985). Making vocational choices: a theory of vocational personalities and work environments (2nd. Ed.). New Jersey: Englewood Cliffs.
50.Hood, J. & Banathy, L. V. (1972). Career process. New York: Macmillian.
51.Hoske, M. T. (1998). Career update: Make a career plan to reduce stress. Control Engineering, 45(10), pp.21-21.
52.Hrebiniak, L. G., & Alutto, J. A. (1972). Personal and role-related factors in the development of organizational commitment. Administrative Sciences Quarterly, 17, pp.555-573.
53.Huang, T. C. (1995). Who shall follow? Factor affecting the adoption of succession plan in Taiwan. Long Range Plannig, 32, pp.609-616.
54.Huselid, M. A. (1995). The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance. Academy of Management Journal, 38, pp.635-72.
55.Ivancevich, J. M., Glueck, W. F. & William, F. (1989). Foundations of personnel: human resource management. Boston: Homewood, 4, pp.615.
56.Jaramilo, F., Mulki, J. P. & Marshall, G. W. (2005). A meta-analysis of the relationship between organizational commitment and salesperson job performance: 25 years of research. Journal of Business Research, 13(6), pp.705-714.
57.Kaiser, H. F. & Rice (1974). An index of factorial simplicity. Psychometrika, 39, pp. 31-36.
58.Kanter, R. M. (1968). Commitment and social organization: a Study of commitment mechanisms in utopian communities. American Sociological Review, 33, pp.499-517.
59.Kaufmann, Amanda J.S. (1998). Helping to build careers. Infoworld, pp.99-100.
60.Kennedy, M. M. (1995). What are your plans for me? Across the board. Jossey-Bass Inc.
61.Kesler, G. C. (2002). Why the leadership bench never gets deeper: HR strategy revisited. Human Resource Planning, 25(1), pp.32-44.
62.Kesner, I. F. & Dalton, D. R. (1983). Inside/outside sucession and orgazization size: the pragmatics of executive succession. Academy of Management Journal. 26, pp.736-742.
63.Kim, S. (2003). Linking employee assessments to succession planning. Public Personnel Management, 32(4), pp.533-541.
64.Lamsa, A. & Savolainen, T. (2000). The nature of managerial commitment to strategic change. Leadership & Organization Development Journal, 21(6), pp.297-306.
65.Leibman, M., Bruer, R. A. & Maki, B. R. (1996). Succession management: the next generation of succession planning. Human Resource Planning, 19, pp.16-29.
66.Leibowitz, Z. B., Feldman, B. H. & Mosley, S. H. (1990). Career development works overtime qt Corning, Inc., Personnel Journal, pp.38-45.
67.London, M. & Smither, J. (1999). Career related continuous learning: Defining the construct and mapping the process. Research in Personnel and Human Resources Management, 17, pp.81-121.
68.MacDaniel, C. (1978). The practice of career guidance and counseling. INFORM, 7(1), pp.1-8.
69.MacFarland, D. (1969). The human side of enterprise. New York: Academic Press.
70.Marlow, N. D., Marlow, E. K. & Arnold, V. A. (1995). Career development and women managers：Does “one size fit all”?. Human Resource Planning, pp.38-49.
71.Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50, pp.370-396.
72.Mahler, W. R. (1981). Management succession planning: New approaches for the 80's. Human Resource Planning, 4(4), pp.221-227.
73.Mathieu, J. E. & Zajac, D. M. (1990). A review and meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment. Jurnal of Applied Psychology, 108, pp.171-194.
74.Maxwell, G. & Ogden, S. (2006). Career development of female managers in retailing: Inhibitors and enablers. Journal of Retailing and Consuer Services, 13, pp.111-120.
75.Mayer, R.C. & Schoonam, F. D. (1998). Differentiating Antecedents of Organizational Commitment: A test of March and Simons Model. Journal of Organizational Behavior, 32(8), pp.15-28.
76.McConnell, C. R. (1996). Succeeding with sucession planning. Health Care Supervior, 15, pp.69-78.
77.McElwain, J. E. (1991). Succession plans designed to manage change. HR Magazine, 36, pp.67-71.
78.Meyer, J. P. & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualiztion of organizational commitment. Human Resource Mnagement Review, 1, pp.61-98
79.Meyer, J. P. and Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. CA: Sage.
80.Milkovich, G. T. & Boudreau, J. W. (1999). Human Resource Management(8th ed.). Western Books Co., Ltd.
81.Mitchell, (1979). Cooperative vocational education principle, methods and problem. Allan & Bacon, Inc.
82.Mobley, W. H., (1977). Intermediate linkages in the relationship between job satisfaction and employee turnover. Journal of Psychology, 62, pp. 237-240.
83.Mondy, R. T., Wayne, N., Robert, M. & Premeaux, S. R. (1987). Human Resource Management (5th ed.). Singapore：Aliyn and Bacon.
84.Morris, J. H., & Sherman, J. D. (1981). Generalizability of organizational commitment mode. Academy of Management Journal, 24(3), pp. 512-526.
85.Morris, L. (1993). Research capsules: career development surveyed and best practices described. Training & Development, 9311, pp.71-74.
86.Morrow, P. C. (1983). Concept redundancy in organizational research：the case of work commitment. Academy of Management Review, 8(3), p.486.
87.Mowday, R. T., Steers, R. M. & Porter, L.W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14,pp. 224-227.
88.Noe, R. A. (1996). Is career management related to employee development and performence? Journal of Organizational Behavior, 17, pp.119-133.
89.Noe, R. A. (1998). Employee training & development. New York：McGraw-Hill, p.285-308.
90.Nunn, J. (2000). Career planning key to employee retention. Journal of Property Management, 65(5), pp.20-21.
91.Orpen, C. (1994). The effects of organizationnal and individual career management on career success. International Journal of Manpower, 15(1), pp.27-37.
92.Pattan, J. E. (1986). Sucession planning: management selection. Personnel, 63, pp.24-33.
93.Peter M. Senge (1990). The fifth discipline: the art & practice of the learning organization. New York: Currency Doubleday.
94.Petroni, A. (2000). Strategic career development for R&D staff: a field research Team Performance Management. Publisher: Emerald Group Publishing Limited, 6(34), pp. 52-62.
95.Porter, L. W., Steers, R.M., Mowday, R. T. & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction and turnover among psychiatric technicians, Journal of Applied Psychology, 59(5), pp.603-609.
96.Randall, D. M. (1987). Commitment and the organization: the organization man revisited. Academy of Management Review, 12(3), p.462.
97.Reiner, D. M. & Zhao, J. (1999). The determinants of job satisfaction smong Uited States air force security police. Review of Public Personnel Administration, sum, pp.5-18.
98.Reyes, D. (1990). Teachers and their workplace: commitment, performance and productivity. California: Sage.
99.Robbins, S. P. (2004). Essential organization behavior. N.J.: Prentice Hall Inc.
100.Rothwell, W. J. (2001). Effective succession planning: ensuring leadership continuity and building talent from within. New York: American Management Association.
101.Rothwell, W. J. (2002). Putting success into your succession planning. Journal of Business Strategy, 23(3), pp.32-37.
102.Salancike, G. R. (1977). Commitment and the control of organizational behavior and belief, new directions in organizational behavior. Chicago: St. Clair. Press.
103.Schein, E. H. (1978). Career dynamics: matching individual and organizaion needs. Mass.: Addison-Wesley.
104.Shartle, C. L. (1956). Soviet professional manpower: Its education, training, and supply. Nicholas De Witt Review. American Sociological Review, 21(3), p. 405.
105.Spector, P. E., Siu, O. L., Cooper, C. L., Lu, L., & Yu, S. F. (2002). Managerial stress in Greater China: the direct and moderator effects of coping strategies and work locus of control. Applied Psychology: An International Review, 51(4), 608-632.
106.Staw, B. M., (1981). Commitment to a policy decision: a multitheoretical perspective. Administrative Science Quarterly, 23, pp.40-64.
107.Super, E. D. (1957). The psychology of career. N.Y.: Harper & Row.
108.Super, E. D. (1970). Work valves inventory. Chicago: The Riverside Publishing Co.,
109.Super, E. D.(1980). A life-span, life-space apprach to career development. Journal of Vocational Behavior, 16, pp.282-198.
110.Super, E. D.(1984). Career and life development. San Francisco: Jossey-Bass.
111.Van, Maanen, J. & Schein, E. H., (1979). Toward a theory of organizational socialization, In Staw, B.M. (Ed.), Research in Organization Behavior, Vol.1, Greenwich, CT: JAI Press, pp.209-264.
112.Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. N.Y.：John Wiley & Sons, Inc.
113.Wagner, S. L., & Rush, M. C. (2000). Altruistic organizational citizenship behavior: Context, disposition, and age. Journal of Social Psychology, 140, pp.379-391.
114.Walsh, K. & Weeks, L.C. (1995). PACE: A unique career development program. Journal of Noursing Adninistration, 25, pp.10-11.
115.Warner, J. & Keagy, J. (1997). Creating a virtual career development center. HR Focus, pp.11-12.
116.Williams, L.J. & Anderson, S. E. (1991). Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behavior. Journal of Management, 17, pp.601-617.
117.Zheng, A. Y. & Kleiner, B. H. (2001). Developments concerning career development and transition. Management Research News, 24(3), 33-39.