跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(44.200.122.214) 您好!臺灣時間:2024/10/07 06:17
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

: 
twitterline
研究生:張華蘋
研究生(外文):Hua-Pin Chan
論文名稱:護理人員工作投入與工作滿足相關性之探討
論文名稱(外文):The Association between Job Involvement and Job Satisfaction for Nurses
指導教授:胡月娟胡月娟引用關係
指導教授(外文):Yueh-Juen Hwu
學位類別:碩士
校院名稱:中臺科技大學
系所名稱:醫護管理研究所
學門:醫藥衛生學門
學類:護理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2006
畢業學年度:94
語文別:中文
論文頁數:143
中文關鍵詞:護理人員工作投入工作滿足
外文關鍵詞:nursesjob involvementjob satisfaction
相關次數:
  • 被引用被引用:86
  • 點閱點閱:2667
  • 評分評分:
  • 下載下載:852
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:19
本研究旨在瞭解醫院護理人員之工作投入與工作滿足的現況,並進一步探討其影響因素與相關性。研究樣本取自台中市某醫學大學附設醫院之全體護理人員,以結構式問卷進行調查,共發出784份問卷,有效回收問卷540份(68.9%)。資料分析方法包含描述性統計、t檢定、單因子變異數分析,並以皮爾森積差相關分析檢定雙變項間的相關性。資料整理後,以SPSS 10.0 for window套裝軟體進行統計分析。結果顯示:(1)醫院護理人員工作投入以工作的責任感(M = 3.64, SD = 4.16)投入的程度高於個人認同工作的重要性(M = 3.35, SD = 3.54);(2)工作滿足方面,護理人員內在滿足(M = 3.44, SD = 5.53)程度高於外在滿足(M = 3.12, SD = 6.53);(3)醫院護理人員工作投入的程度,會因年齡、工作年資、教育程度、職級、婚姻狀況、子女數的不同而有顯著差異(P <0.05);(4)工作滿足則會受到年齡、工作年資、工作單位、教育程度、職級、婚姻狀況、子女數所影響(P <0.05);(5)醫院護理人員之整體工作投入、個人認同工作重要性及工作責任感,與內在、外在滿足及整體工作滿足均有顯著相關。研究結果可供醫院管理階層、護理行政主管及人事主管參酌,自護理人員工作認同及外在滿足的相關教育訓練計劃及薪資福利制度著手,提昇護理人員對工作認同的程度,進而提供更完善之照護品質。
This study aims to understand the job involvement and job satisfaction for hospital nurses, and explores the related factors and the relationship between job involvement and job satisfaction. The study population was recruited from one medical university affiliated hospital in Taichung city. A structured questionnaire was sent to 784 and the valid questionnaires were 540. The response rate was 68.9%. Descriptive statistics, t test, one-way ANOVA, Pearson’s Product-Moment the Correlation analysis were used in data analysis. The results indicated that the nurses had higher job responsibility(M=3.64, SD =4.16) than job identification(M=3.35, SD =3.54) in terms of job involvement. Additionally nurses had higher intrinsic job satisfaction(M=3.44, SD=5.53) than extrinsic job satisfaction(M=3.12, SD=6.53). Hospital nurses' job involvement varied according to personal characteristics, such as age, working years, education level, position, marital status and the number of children(P <0.05). Nurses’ job satisfaction differed by personal characteristics, such as age, working years, education level, position, working unit, marital status and the number of child(P<0.05), as well. Nurses' overall job involvement, identification of job importance, and responsibility were positively correlated with the intrinsic satisfaction, extrinsic satisfaction and overall job satisfaction. Based on the results, the hospital administrators, nursing administrators, and human resources management department can design a more acceptable compensation system and an education plan that will produce satisfactory and productive nurses, and make people devote themselves to their job. With this improvement, the quality of nursing care will be improved.
致 謝 I
中文摘要 II
英文摘要 III
目 錄 IV
圖 目 錄 VI
表 目 錄 VII
附錄目錄 IX
第一章 緒 論 01
第一節 研究動機與重要性 01
第二節 研究目的 04
第三節 研究假設 05
第四節 名詞界定 07
第二章 文獻探討 09
第一節 工作投入 09
第二節 工作滿足 19
第三節 工作投入與工作滿足之相關研究 32
第三章 研究方法 39
第一節 研究流程 39
第二節 研究架構 41
第三節 研究設計 42
第四節 研究工具與信、效度測定 53
第五節 預試與研究程序 57
第六節 資料整理與分析 58
第四章 研究結果 61
第一節 個人屬性、工作投入與工作滿足現況 61
第二節 個人屬性與工作投入之差異分析 69
第三節 個人屬性與工作滿足之差異分析 76
第四節 工作投入與工作滿足之皮爾森積差相關分析 83
第五章 討論 85
第一節 工作投入現況及個人屬性與工作投入的關係 85
第二節 工作滿足現況及個人屬性與工作滿足的關係 88
第三節 工作投入與工作滿足的關係 92
第四節 結論與建議 95
第五節 研究限制與未來研究方向 99
參考資料
中文部分 101
英文部分 108

圖目錄

圖2-1 綜合理論模式 13
圖2-2 動機理論模式 15
圖2-3 雙因子理論 25
圖2-4 公平理論模式內涵 27
圖2-5 期望理論模式 29
圖3-1 研究流程 40
圖3-2 研究架構 41

表目錄

表2-1 工作投入之定義 11
表2-2 Lodahl與Kejner(1965)工作投入量表 17
表2-3 Kanungo(1982b)工作投入量表 18
表2-4 工作滿足之定義 21
表2-5 需求理論與應用 23
表3-1 受訪者基本資料 43
表3-2 描述性統計分析 59
表3-3 推論性統計 60
表4-1 調查樣本個人屬性 62
表4-2 工作投入構面分析 63
表4-3 個人認同工作重要性之題項得分分析 64
表4-4 工作責任感之題項得分分析 65
表4-5 工作滿足構面分析 66
表4-6 內在工作滿足之題項得分分析 67
表4-7 外在工作滿足之題項得分分析 68
表4-8 個人屬性與整體工作投入之差異分析 71
表4-9 個人屬性與個人認同工作重要性之差異分析 73
表4-10 個人屬性與工作責任感之差異分析 75
表4-11 個人屬性變項與整體工作滿足之差異分析 78
表4-12 個人屬性與內在工作滿足之差異分析 80
表4-13 個人屬性與外在工作滿足之差異分析 82
表4-14 工作投入與工作滿足之皮爾森積差相關分析 84

附錄目錄

附錄一 焦點團體逐字稿 114
附錄二 專家效度評量專家名單 124
附錄三 護理人員工作投入量表專家效度問卷 125
附錄四 正式問卷 129
一、中文部分
于乃玲、胡瑞桃、周碧琴、賴瑞月(1999)‧某區域醫院護理人員工作滿意與留任意願相關性之探討‧長庚護理,10(3),28-37。
中央健康保險局(無日期)‧中央健康保險局網站‧2005年6月14日取自http://www.nhi.gov.tw/07information/issue/900606-01.htm
尹祚芊、楊克平、劉麗芳(2001)‧台灣地區醫院護理人員留任措施計畫成效之評值‧護理研究,9(3),247-257。
王淑慧(2004)‧某醫學中心呼吸治療師工作滿意度之調查研究‧呼吸治療,3(1),91-105。
石 樸(1991)‧企業界員工工作滿足、工作投入與離職意願之研究‧未發表論文,台北:國立政治大學。
白景文(1997)‧工作價值觀、領導型態與工作滿意度之相關研究—以研華集團為例‧未發表論文,台北:國立台灣師範大學。
李青芬、李雅婷、趙募芬譯(2002)‧組織行為學第二版‧台北:華泰。(Robbins, S. P., 2001)
李選、蔡文佩、陳綱華(2004)‧臨床精神科護理人員自我潛能、專業承諾與工作滿意之關係‧中山醫學雜誌15(1),41-52。
桑穎穎、徐月霜、張韻勤(2003)‧某醫學中心急診護理人員工作表現之相關因素探討‧榮總護理,20(4),338-345。
余玉眉、田聖芳、蔣欣欣(1991)‧質性研究‧台北:巨流。
余慶華(2001)‧消費金融從業人員之工作投入、工作滿足、薪酬福利與工作績效之相關研究—以高雄地區銀行為例‧未發表文獻,高雄:國立中山大學。
何明城譯(2003)‧人力資源管理‧台北:智勝。(Dessler, G., 2002)
邱台生、盧美秀、陳品玲(2003)‧組織氣候與工作投入關係之研究─以某醫學中心暨委託經營管理醫院為例‧榮總護理,20(2),184-197。
林妙雀、趙心潔(2000)‧激勵性報酬、員工屬性與工作滿意度之研究─以台灣高科技產業為實証對象‧亞太管理評論,5(1),53-74。
林長毅(2000)‧印刷業員工對薪酬制度滿意度及工作投入之研究‧華岡印刷傳播報,31,97-103。
林國煌(2002)‧管理學‧台北:智勝。
林宏仁 (2003)‧機動工作者工作投入之研究‧未發表論文,台北:私立文化大學。
胡幼慧(1996)‧質性研究:理論、方法及本土女性研究實例‧台北:巨流。
胡月娟、林豐裕、周易瑩(2003)‧護理之家照護品質之先驅性研究‧長期照護雜誌,7(1),19-38。

胡玉英(2003)‧臺北市某醫院護理人員激勵與工作滿意度之相關性研究‧未發表論文,台北:國立台灣師範大學。
胡蓮珍、曾淑梅、袁素娟(2003)‧中部某醫學中心護理人員工作滿意度及其相關因素之探討‧中山醫學雜誌14(2),315-325。
胡志卓(2004)‧商業測試實驗室服務品質實證的研究─以塑膠工業技術發展中心為例‧未發表論文,台中:私立朝陽科技大學。
洪英正、錢玉芬(1996)‧工作投入在工作環境變項、工作者之A型人格及相關工作行為間的中介角色的探討—LISREL模式分析‧ 國立政治大學學報,72 (下),299-329。
許士軍(1977)‧工作滿意、個人特徵與組織氣候─文獻探討及實證研究‧
政治大學學報,35,13-56。
許士軍(1981)‧管理學‧台北:華泰。
許昌隆(2004)‧組織精簡知覺對員工工作投入與工作滿足之影響─以訓練移轉成效為干擾變項‧未發表論文,高雄:國立中山大學。
徐美玲、盧美秀、陳品玲(1999)‧護理激勵與工作投入相關性之研究‧護理研究,7(3),235-247。
梁亞文、洪錦墩、李卓倫(2005)‧歐洲個各國總額支付制度之跨國比較─以德國、英國與荷蘭為例‧健康管理學刊,3(2),155-172。
張瑞村(1997)‧如何啟發學生創造力‧職教園地,18,34-37。

張瑞春(1998)‧組織變革中組織氣候對工作投入、組織誠諾及工作滿足影響之研究以中國石油公司高雄營業處為例‧未發表論文,高雄:國立中山大學。
張遠萍、許玲女(2000)‧某教學醫院護理人員對工作滿意度之探討‧長庚護理,11(2),63-74。
陳正沛(1983)‧研究人員之工作投入‧未發表論文,台北:國立政治大學。
陳富祥(1984)‧個人屬性、工作滿足與工作投入關係之探討─以金融業為例政治大學企業管理‧未發表論文,台北:國立政治大學。
陳照明(1984)行為科學與管理‧台北:大洋。
陳宏光(2002)‧員工工作投入、工作滿足與離職傾向相關因素之探討—以面對組織變革台鐵為例‧未發表碩士論文,高雄:國立中山大學。
陳永安(2002)‧民營汽車駕駛人訓練機構教職員工作投入與工作滿足之研究‧未發表論文,高雄:國立中山大學。
陳君邁(2002)‧海岸巡防署海洋總局員工工作滿意與工作投入之研究—以高雄地區海巡人員為例‧未發表論文,高雄:國立中山大學。
陳月枝(2003)‧成本與預算‧於陳月枝總校閱,護理專業研討第四版(227-243頁)‧台北:華杏。
陳郁汝(2005)‧行政人員自我導向學習能力、工作投入與學校行政校能之研究‧學校行政雙月刊,35,16-32。

楊建昌、彭依雯、賴靜莉、陳世欣、楊紅玉、趙婉青(2004)‧工作滿足對組織承諾與病人滿意度之相關性探討─以台北某區域教學醫院護理人員為例‧醫院,5(2),152-168。
郭騰淵(1991)‧國中教師工作價值觀、角色壓力與工作投入關係之研究‧未發表論文,高雄:國立高雄師範大學。
郭欣易(2000)‧人格特質與激勵偏好、工作態度、工作表現之相關性研究‧位發表論文,台北:私立世新大學。
郭順成(2003)‧政府再造對員工工作滿足、組織承諾、工作投入與離職傾向影響的研究‧未發表論文,高雄:國立中山大學。
黃緯莉(1994)‧醫院員工組織承諾、工作滿足、工作投入與工作士氣之研究—以國立台北護專附設醫院為例‧未發表論文,台北:私立淡江大學。
黃麗華(1996)‧大學職員工作滿足之研究—以某國立大學為例‧未發表論文,高雄:國立中山大學。
黃世忠(2002)‧組織結構、領導風格、員工個人特質、工作特性與工作滿足關係的研究‧未發表論文,桃園:中原大學。
黃彩霖 (2003)‧醫院行政人員的人格特質、工作壓力、工作投入、專業承諾及工作績效之相關研究‧未發表論文,嘉義:南華大學。

黃國哲、湯澡薰、黃仲毅、楊哲銘、張蕙芝(2003)‧醫院員工工作態度之差異性探討─員工類別、職務別、醫院評鑑等級及醫院權屬別之間的比較‧醫護科技學刊,6(1),83-94。
黃仲毅、黃國哲、湯澡薰、楊銘欽、楊哲銘、張維容、張蕙芝(2003)‧醫院員工對新酬公平的認知與其工作態度關係之探討‧台灣衛誌,
22(1),55-68。
曾珍麗、沈樨、張隆杭(1987)‧護理人員工作滿意度調查‧護理雜誌,4(4),367-377。
詹明乾(2000)‧臺、菲、泰基層員工之激勵制度對工作滿足之影響研究‧未發表論文,台北:私立中國文化大學。
溫如玉(2002)‧加護中心護理人員工作滿意度之研究—以某醫學中心為例‧未發表論文,高雄:私立義守大學。
莊惠敏(2002)‧醫院護理人員工作價值與工作投入關係的研究‧未發表論文,台北:國立政治大學。
莊淑娟(2002)‧北市醫學中心新進護理人員工作價值觀、專業社會化與工作滿意度相關因素之探討‧台北:國立台灣大學。
潘依琳(1994)‧基層護理人員之工作特性、成就動機與工作投入、工作滿足、留任意願關係之研究‧未發表論文,台北:國立台灣大學。
潘依琳、張媚(1998)‧ 醫院護理人員之工作特性、成就動機對工作投入、工作滿足與留任意願之影響‧中華衛誌17(1),48-58。
蔡崑源(2000)‧華進集團員工電子業員工滿意度、工作投入、組織承諾與離職意願之研究‧未發表論文,高雄:國立中山大學。
鍾正姮、陳綉琴、黃升苗(2004)‧手術室護理人員工作滿意度調查‧長庚護理,15 (1),15-21。
戴秀卿(2003)‧醫院員工的情緒勞務負荷與顧客導向之關係研究‧未發表論文,高雄:國立中山大學。
蕭美玉、陳季員(1999)‧高雄市醫院護理人員工作滿意度及其預測因子之探討‧大仁學報,17,293-305。
嚴春財(1996)‧山地鄉國小教師教學工作投入的研究‧未發表論文,
嘉義:國立嘉義師範學院。

二、英文部分
Allport, G. W. (1947). The ego in contemporary psychology. Psychological Review, 52(4), 117-132.
Admas, J. S. (1963). Toward and understanding of inequity. Journal of Abnormal and Social Psychology, 67.422-436.
Blau, G. (1985). A multiple study investigation of the dimensionality of job involvement. Journal of Vocational Behavior, 27,19-36.
Blau, G. J. (1986). Job Involvement and organizational commitment as interactive of tardiness and absenteeism. Journal of Management, 12(4),
577-584.
Babington, L. (1986). RN's job involvement and need for achievement in primary and team nursing setting. Nursing Administration Quarterly, 11(1), 43-49.
Brown , S. P. (1996). A Meta-Analysis and Review of Organization Research on Job Involvement. Psychological Bulletin, 120(2), 235-255.
Babin, B. J., & Boles, J. S. (1996). The effects of perceived co-worker involvement and support on service provider role stress, performance and job satisfaction. Journal of Retailing, 72(1), 57-75.
Brook, A. B., & Anderson, M. A. (2005). Defining quality of nursing work life. Nursing Economics, 23(6), 319-326.
Campbell, J. P., Dunnette, M. D., Lawler, E. E., & Weik, K. E. (1970). Managerial Behavior, Performance, and Effectiveness. New York: Mc Graw-Hill.
Cheloha, R. S., & Farr, J. L. (1980). Absenteeism, Job involvement, and Job satisfaction in an organization setting. Jounal of Applied Psychology, 65, 467-473.
Chu, C.-I., Hsu, H.-M., Price, J.L., & Lee, J.-Y. (2003). Job satisfaction of hospital nurses: an empirical test of a causal model in Taiwan. International Nursing Review, 50, 176-182.
Carmeli, A., & Freund, A. (2004). Work commitment, job satisfaction, and job performance: an empirical investigation. International Journal of Organization Theory and Behavior, 7(3), 289-309.
Egan, T. M., Yang, B., & Bartlett, K. R. (2004). The effect of organizational learning culture and job satisfaction on motivation to transfer learing and turnover intention. Human Resource Development Quarterly, 15(3), 279-301.
Fung-Kam, L. (1998). Job satisfaction and autonomy of Hong Kong registered nurses. Journal of Advance Nursing, 27(2), 355-363.
Franco, L. M., Bennett, S., & Kanfer, R. (2002). Health sector reform and public sector health work motivation: a conceptual framework. Social Science & Medicine, 54, 1255-1266.
Gorn, G. j., & Kanungo, R. N. (1980). Job involvement and motivation: Are intrinsically motivated managers more jobs involved? Organizational Behavior and Human Decision Processes, 26(2), 265-277.
Hoppck, R. (1935). Job Satisfaction. New York: Harper & Row Inc.
Herzberrg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley & Sons Inc.
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: test of a theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16, 250-279.
Huselid, M. A., & Day, N. E. (1991). Organizational commitment, job involvement, and turnover: A substantive and methodological analysis. Journal of Applied Psychology, 76(3), 380-391.
Hoff, T. J. (1998). Physician executives in managed care: characteristics and job involvement across two career stages. Journal of Healthcare Management, 43(6), 481-497.
Ito, H., Eisen, S. V., Sederer, L. I., Yamada, O., & Tachimori, H. (2001). Factors affecting psychiatric nurses’ intention to leave their current job. Psychiatric Services, 52(2), 232-234.
Kanungo, R. N. (1979). The concept of alienation and involvement revisited.
Psychological Bulltin, 86, 119-138.
Kanungo, R. N. (1982a). Measurement of job and work involvement. Journal of Applied Psychology, 67, 341-349.
Kanungo, R. N. (1982b). Work Alienation: An Integration Apporach. New York: Praeger.
Kovner, C., Brewer, C., Wu,Y.-W., Cheng, Y., & Suzuki, M. (2006). Factors associated with work satisfaction of registered nurses. Journal of Nursing Scholarship, 38(1), 71-79.
Lodahl, T. M., & Kejner, M. (1965). The definition and measurement of job involvement. Journal of Applied Psychology, 49 (1), 24-33.
Lawler, E. E., & Hall, D. T. (1970). Relationship of job characteristic to job involvement, satisfaction and intrinsic motivation. Journal of Applied Psychology, 54, 305-312.
Leach, F. J., & Westbrook, J. D. (2000). Motivation snd job satisfaction in one government environment. Engineering Management Journal, 12(4), 3-8.
Lassk, F. G., Marshall, G. W., Cravens, D. W., & Moncrief, W. C. (2001). Salesperson Job Involvement: A Modern Perspective and a New Scale. Journal of Personal Selling & Sales Management, 21(4), 291-302.
Lu, H., While, A. E., & Barriball, K. L. (2005). Job satisfaction among nurses: a literature review. International Journal of Nursing Studies, 42, 211-227.
Maslow, A. H. (1943). Motivation and personality. New York: Harper and Row.
Mckelvey, B., & Sekaram, V. (1977). Toward A Career-Based Theory of Job Involvement. Administrative Science Quarterly, 22, 281-305.
Mathieu, J. E., & Kohler, S. (1990). A test of the interactive effects of organizational commitment and job involvement on various types of absence. Journal of Vocational Behavior, 36, 33-44.
Mauno, S. (2000). The stability of job and family involvement: Applying the multi-variable technique to longitudinal data. Work and Stress, 14(1), 51-64.
Marshall, G. W., Lassk, F. G., & Moncrief, W. G. (2004). Salesperson job involvement: do demographic, job situational, and market variables matter? Journal of Business & Industrial Marketing, 19(5), 337-343.
Patchen, M. (1970). Participation, achievement and involvement on the job, Prientice-Hall.
Porter, L. W., & Lawer, R. E. (1973). Organizational, work, and personal factors in employee turnover and absenteeis. Psychological Bullentin, 80, 151-176.
Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59, 603-609.
Paullay, I. M., Alliger, G. M., & Stone-Romero, E. F. (1994). Construct validation of two instrusment designed to measure job involvement and work centrality. Journal of Applied Psychology, 79, 2254-228.

Price, J. L. (2001). Reflections on the determinants of voluntary Turnover. International Journal of Manpower, 22(1), 600-624.
Robinowitz, S., & Hall, D. T. (1977). Organizational research on job involvement. Psychological Bulletin, 84, 265-288.
Reitz, H. J., & Jewell, L. N. (1979). Sex, locus of control and job Involvement: a six country investigation. Academy of Management Journal, 22(1), 72-80.
Riipinen, M. (1997). The relationship between job involvement and well-being. Journal of Psychology, 131 (1), 81-89.
Renzi, C., Tabolli, S., Ianni, A., Di Pietro, C., & Puddu, P. (2005). Burnout and job satisfaction comparing healthcare staff of a dermatological hospital and a general hospital. European Academy of Dermatology and Venereology, 19, 153-157.
Smith, P. C., & Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement. Chicago: Rand Mcnall.
Siegel, A. L., & Ruth, R. A. (1973). Job involvement, participation in decision making, personal background and job behavior. Organizational Behavior and Hauman Performance, 9, 318-327.
Saleh, S. D., & Hosek, J. (1976). Job involvement: concepts and measurements. Academy of Management Journal, 2(6), 213-224.
Samuel, A. (1994). Job involvement: An analysis of its determinants among male and female teachers. Revue Canadienne des Sciences de l’ Administration, 11(4), 320-330.
Spestor, P. E. (1997). Job satisfaction: application, assessment, causes, and consequence. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.

Schleicher, D. J., Watt, J. D., & Greguras, G. J. (2004). Reexamining the job satisfaction-performance relationship: the complexity of attitudes. Journal of Applied Psychology, 89(1), 165-177.
Tyler, P. A., & Ellison, R. N. (1994). Sources of stress and Psychological well-being in high-dependency nursing. Journal of Advanced Nursing, 19, 469-476.
Timmreck, T. C. (2001). Managing motivation and developing job satisfaction in the health care work environment. The Health Care Manager, 20(1), 42-58.
Vroom, V. H. (1962). Ego-involvement, job satisfaction and job performance. Personnel Psychology, 15, 159-177.
Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. New York: John
Weiss, D. J., Dawis, R. J., England, G. W., & Lofquist, L. H. (1967). Manual for the minnesota satisfaction questionnair. Minnesota studies for vocational rehabilitation (No.XXII). Minneapolis: Industrial Relations Center, University of Minnesota.
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
1. 于乃玲、胡瑞桃、周碧琴、賴瑞月(1999)‧某區域醫院護理人員工作滿意與留任意願相關性之探討‧長庚護理,10(3),28-37。
2. 尹祚芊、楊克平、劉麗芳(2001)‧台灣地區醫院護理人員留任措施計畫成效之評值‧護理研究,9(3),247-257。
3. 王淑慧(2004)‧某醫學中心呼吸治療師工作滿意度之調查研究‧呼吸治療,3(1),91-105。
4. 李選、蔡文佩、陳綱華(2004)‧臨床精神科護理人員自我潛能、專業承諾與工作滿意之關係‧中山醫學雜誌15(1),41-52。
5. 邱台生、盧美秀、陳品玲(2003)‧組織氣候與工作投入關係之研究─以某醫學中心暨委託經營管理醫院為例‧榮總護理,20(2),184-197。
6. 林妙雀、趙心潔(2000)‧激勵性報酬、員工屬性與工作滿意度之研究─以台灣高科技產業為實証對象‧亞太管理評論,5(1),53-74。
7. 林長毅(2000)‧印刷業員工對薪酬制度滿意度及工作投入之研究‧華岡印刷傳播報,31,97-103。
8. 胡月娟、林豐裕、周易瑩(2003)‧護理之家照護品質之先驅性研究‧長期照護雜誌,7(1),19-38。
9. 胡玉英(2003)‧臺北市某醫院護理人員激勵與工作滿意度之相關性研究‧未發表論文,台北:國立台灣師範大學。
10. 胡蓮珍、曾淑梅、袁素娟(2003)‧中部某醫學中心護理人員工作滿意度及其相關因素之探討‧中山醫學雜誌14(2),315-325。
11. 洪英正、錢玉芬(1996)‧工作投入在工作環境變項、工作者之A型人格及相關工作行為間的中介角色的探討—LISREL模式分析‧ 國立政治大學學報,72 (下),299-329。
12. 許士軍(1977)‧工作滿意、個人特徵與組織氣候─文獻探討及實證研究‧
13. 張瑞村(1997)‧如何啟發學生創造力‧職教園地,18,34-37。
14. 張遠萍、許玲女(2000)‧某教學醫院護理人員對工作滿意度之探討‧長庚護理,11(2),63-74。
15. 陳郁汝(2005)‧行政人員自我導向學習能力、工作投入與學校行政校能之研究‧學校行政雙月刊,35,16-32。