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研究生:王以實
研究生(外文):I-Shih Wang
論文名稱:人格特質、工作滿足、組織承諾與工作績效關係之研究-以朝陽科技大學理工學院研究所畢業生為例
論文名稱(外文):The Research of Relationship among Personality, Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Job Performance–A case Study of the Science & Engineering Graduates of the Graduate Institute of Chaoyang University of Technology
指導教授:孫德修孫德修引用關係
指導教授(外文):Te-Hsiu Sun
學位類別:碩士
校院名稱:朝陽科技大學
系所名稱:工業工程與管理系碩士班
學門:工程學門
學類:工業工程學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2006
畢業學年度:94
語文別:中文
論文頁數:191
中文關鍵詞:工作滿足工作績效組織承諾人格特質
外文關鍵詞:Organizational commitmentJob SatisfactionJob PerformancePersonalities
相關次數:
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本研究旨在探討朝陽科技大學理工學院研究所歷屆畢業生人格特質、工作滿足、組織承諾、工作績效之關係,研究的方式首先參考國內外相關文獻,以建構適合量測理工學院研究所歷屆畢業生之「人格特質量表」、「工作滿足量表」、「組織承諾量表」、「工作績效量表」,據此作為蒐集實證資料的工具。運用問卷調查法,以朝陽科技大學理工學院研究所歷屆畢業生為母群體,採分層隨機抽樣方式共寄發564份問卷,施測結果共計回收332份問卷,問卷回收率58.9%,剔除無效樣本19份,有效樣本313份,有效樣本回收率55.5%。有效量表之資料應用因素分析、多變量變異數分析、皮爾森相關分析、典型相關分析與多元逐步迴歸分析等方法,以考驗研究之假設。
依據分析結果,本研究共獲六點結論,分別為:
1.不同的背景變項對人格特質、工作滿足、組織承諾、工作績效有顯著差異。
2.朝陽科技大學理工學院研究所歷屆畢業生人格特質中開放性、嚴謹性、外向性、宜人性、工作滿足、組織承諾、工作績效之間呈現正相關。
3.朝陽科技大學理工學院研究所歷屆畢業生工作滿足與組織承諾間呈現正向顯著相關。
4.朝陽科技大學理工學院研究所歷屆畢業生工作滿足與工作績效間呈現正向顯著相關。
5.朝陽科技大學理工學院研究所歷屆畢業生組織承諾與工作績效間呈現正向顯著相關。
6.朝陽科技大學理工學院研究所歷屆畢業生人格特質、工作滿足、組織承諾對於工作績效之預測力上,在宜人性與薪資二架構,最能預測研究所歷屆畢業生的工作績效。
This study aims at probing relationships among personalities, job satisfaction, organizational commitment, and work performance of the student Graduated from an Academy of Science & Engineering Chao-yang University of Technology. This study primarily refers to related literatures internationally to draft up Personality Index, Job Satisfaction Index, Organizational Commitment Index, and Work Performance Index. As the tools for collecting empirical data, stratified sampling method was utilized in issuing 564 questionnaires toward the said organization’s staffs, and 332 questionnaires were collected at a rate of 58.9%, after deducting invalid sample of 19, the total effective 313 questionnaires were obtained at a rate of 55.5%.
The indexes were examined by Factor analysis, MANOVA, Pearson Correlation Analysis, Canonical correlation analysis, Multiple Regression analysis with trial hypnosis testimony. By the result of this study, conclusions are summed as the followings:
1.Different backgrounds change one and meet , Personalities , organizational commitment , Job Satisfaction , Job Performance work there is difference of showing.
2.The student Graduated from an Academy of Science & Engineering Chao-yang University of Technology in Personalities such as Openness, Extraversion, Conscientiousness, and pleasantness, are positively related to job satisfaction, organizational commitment, and work performance.
3.The student Graduated from an Academy of Science & Engineering Chao-yang University of Technology in Job satisfaction is positively related to organizational commitment.
4.The student Graduated from an Academy of Science & Engineering Chao-yang University of Technology in Job satisfaction is positively related to work performance.
5.The student Graduated from an Academy of Science & Engineering Chao-yang University of Technology in Organizational commitment is positively related to work performance.
6.The student Graduated from an Academy of Science & Engineering Chao-yang University of Technology to personalities, job satisfaction, and organizational commitment, the best indication for the staffs’ Job Performance are colleague, and extroversion.
致 謝
摘 要
ABSTRACT
目 錄
圖 目 錄
表 目 錄
第壹章 緒論
第一節 研究背景與動機
第二節 研究目的
第三節 研究範圍與限制
第四節 研究流程與論文結構
第五節 名詞釋意
第二章 文獻探討
第一節 人格特質
第二節 工作滿足
第三節 組織承諾
第四節 工作績效
第五節 人格特質、工作滿足、組織承諾、工作績效之國內外相關實證之研究
第三章 研究方法
第一節 研究結構
第二節 研究假設
第三節 問卷設計
第四節 量表預試、信度與效度之建立
第五節 資料分析方法
第四章 實證分析與討論
第一節 樣本分佈情形
第二節 研究對象對人格特質、工作滿足、組織承諾與工作績效之觀點
第三節 人格特質在各背景變項的差異性分析
第四節 工作滿足在各背景變項的差異性分析
第五節 組織承諾在各背景變項的差異性分析
第六節 工作績效在各背景變項的差異性分析
第七節 人格特質、工作滿足、組織承諾、工作績效間皮爾森相關分析
第八節 人格特質、工作滿足、組織承諾、工作績效間之典型相關分析
第九節 人格特質、工作滿足、組織承諾對工作績效的預測力
第五章 研究結論與建議
第一節 研究發現
第二節 結論
第三節 建議
參考書目
一、中文部分
二、英文部分
附錄一 預試問卷
附錄二 正式問卷
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