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研究生:張永杰
研究生(外文):Yung-Chieh Chang
論文名稱:台中縣市高中職教職員之人格特質、主管領導行為與工作績效關聯性之研究
論文名稱(外文):The Research of Relationship among Personality, Leadership Behavior, and Job Performance of the Faculty and Staff of High Schools in Taichung Area
指導教授:孫德修孫德修引用關係
指導教授(外文):Te-Hsiu Sun
學位類別:碩士
校院名稱:朝陽科技大學
系所名稱:工業工程與管理系碩士班
學門:工程學門
學類:工業工程學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2006
畢業學年度:94
語文別:中文
論文頁數:221
中文關鍵詞:人格特質工作績效主管領導行為
外文關鍵詞:Job PerformanceLeadership BehaviorPersonality
相關次數:
  • 被引用被引用:83
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本研究應用問卷調查研究方法,探討台中縣市高中職教職員,在人格特質、主管領導行為與工作績效等方面之關係。本研究以台中縣市高中職教職員人數為母體,依據台中縣市行政區域的劃分採用分層隨機抽樣方式,共發出600份問卷,回收458份問卷,問卷回收率70%,剔除無效問卷38份,有效問卷420份,有效問卷回收率70%,其統計方法有因素分析、多變項變異數分析、皮爾森相關分析、典型相關分析與多元逐步迴歸分析等方法,以考驗研究之假設。本研究結果與結論如下:
1. 台中縣市高中職教職員不同的背景變項對人格特質、領導行為、工作績效有顯著差異。
2. 台中縣市高中職教職員的人格特質、領導行為、工作績效間存在顯著相關性。
3. 台中縣市高中職教職員人格特質中的開放性、嚴謹性、外向性、宜人性與作之師、作之親、作之君、任務績效、組織公民行為和工作績效整體架構與各架構間呈現正相關。
4. 對於台中縣市高中職教職員而言,人格特質中的神經質對開放性、嚴謹性、外向性、宜人性、作之親、作之君亦呈現負相關。

5. 台中縣市高中職教職員人格特質、領導行為對於工作績效之預測力上,在嚴謹性、外向性之人格特質與作之師、作之君之領導行為等構面,最能預測高中職教職員的工作績效。
6. 台中縣市高中職教職員在領導行為各情境下,人格特質對於工作績效之預測力上,以嚴謹性、開放性與宜人性之人格特質等構面,最能預測高中教職員的工作績效。
The research tended to investigate on the personalities between Leadership Behavior and Job Performance of the Faculty and Staff of high schools in Taichung area. The major inventories are base on Personalities, Leadership Behavior and Job Performance. The data was collected from Faculty and Staff of high schools by using the three inventories mentioned previously.
The questionnaire investigation method was utilized in this study. Through layers of random sampling 600 questionnaires were drew and mailed for conducting a field test; and 458 copies of questionnaires were returned. Among these returned questionnaires, only 420 copies were effective. The research hypothesis were testified on these data by varieties of methods including factor analysis, multivariate variance analysis, Pearson correlation analysis, canonical correlation analysis, multiple stepwise regression analysis, and path analysis.
After analyzing the data of questionnaires, six conclusions can be drawn and listed as follows:
1.Under different characteristic variables consideration, the personalities, leadership behavior and job performance, exist significant difference in between Faculty and Staff of high schools in Taichung area.
2.The personalities, leadership behavior and job performance, exist significant difference in between Faculty and Staff of high schools in Taichung area
3.Personalities such as openness to experience, conscientiousness, extroversion, agreeableness and role of mentor, role of parent, role of monarch and task performance, organizational citizenship behaviors and working achievements and positively shows in each frame.
4.Personalities such as neuroticism with conscientiousness, openness to experience, extroversion, agreeableness and role of parent, role of monarch also exist negative correlation in Faculty and Staff of high schools in Taichung area
5.Personalities, leadership behavior, for job performance influence tactics, conscientiousness, extroversion and role of mentor, role of monarch of leadership behavior can conduct better Job Performance in Faculty and Staff of high schools in Taichung area.
6.Leadership behavior a situation, Personalities for job performance influence tactics, conscientiousness, openness to experience and agreeableness, can conduct better job performance in Faculty and Staff of high schools in Taichung area.
目 錄
致 謝 I
中文摘要 II
ABSTRACT IV
目 錄 VI
圖 目 錄 VIII
表 目 錄 IX
第壹章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究範圍與限制 4
第四節 研究流程與論文結構 6
第五節 名詞釋意 9
第貳章 文獻探討 10
第一節 人格特質 10
第二節 領導理論之相關文獻 21
第三節 工作績效理論之相關文獻 46
第四節 人格特質、主管領導行為、工作績效之國內外相關實證之研究 57
第叁章 研究架構與方法 61
第一節 研究架構 61
第二節 研究假設 62
第三節 問卷設計 64
第四節 量表預試、信度和效度之建立 71
第五節 研究樣本之選取與施測 86
第六節 資料分析方法 87
第肆章 結果分析與討論 89
第一節 樣本分佈情形 89
第二節 人格特質、主管領導行為與工作績效之基本統計分析 90
第三節 人格特質、主管領導行為與工作績效之相關分析 92
第四節 背景變項對人格特質、主管領導行為、工作績效各構面的差異分析 103
第五節 人格特質與領導行為等構面對工作績效的預測力分析 121
第六節 人格特質、領導行為、工作績效間之徑路分析 130
第七節 人格特質對領導行為模式對工作績效的預測力分析 141
第伍章 研究結論與建議 179
第一節 研究發現 179
第二節 結論 189
第三節 建議 191
參考書目 193
一、中文部分 193
二、英文部分 202
附錄一:預試量表 211
附錄二:正式量表 217
一、中文部分
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1. 人格特質、工作績效與工作滿足關係之研究-以經濟部水利署為例
2. 人格特質、組織結構、工作滿意與工作績效關係之研究─以台中加工出口區行政人員為例
3. 人格特質、工作滿足、組織承諾與工作績效關係之研究-以朝陽科技大學理工學院研究所畢業生為例
4. 人格特質、工作態度與工作績效關聯性之研究─以台中地區文理補習班員工為例
5. 人格特質、工作轉換、工作態度與工作績效關係之研究
6. 員工知覺轉主管轉換型領導、人格特質與工作績效相關性之研究-以某中央執行機關為例
7. 主管領導型態、人格特質、組織承諾與工作績效關聯性之研究—以國防部軍備局生產製造中心生產工廠為例
8. 人格特質對工作績效影響之探討─以某運輸服務業之T公司為例
9. 台灣手工具業員工人格特質、組織結構、工作滿足與任務績效關係之研究
10. 人格特質、學習型態對學習成效之影響
11. 人格特質、組織結構、工作轉換、工作滿足與組織承諾關係之研究─以自來水公司為例
12. 中華電信行動分公司台中營運處機務人員人格特質、工作態度與工作績效關係之研究
13. 會議展覽規劃師專業職能、人格特質與工作績效關係之研究
14. 轉換型領導、工作特性與工作績效相關性之研究
15. 領導風格、工作滿足、人格特質對離職傾向之關聯性研究-以醫藥代表為例