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研究生:林孟鋒
研究生(外文):Meng-Feng Lin
論文名稱:以人格特質與組織文化探討高科技產業內知識分享及組織績效之研究
論文名稱(外文):The study of the interrelationships between knowledge sharing and organizational performance from the perspectives of personality traits and organizational culture in high technology industry
指導教授:李朱慧李朱慧引用關係
指導教授(外文):Chu-Hui Lee
學位類別:碩士
校院名稱:朝陽科技大學
系所名稱:資訊管理系碩士班
學門:電算機學門
學類:電算機一般學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2006
畢業學年度:94
語文別:中文
論文頁數:68
中文關鍵詞:組織績效知識分享組織文化人格特質
外文關鍵詞:Organizational PerformanceKnowledge SharingOrganizational CulturePersonality Traits
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知識經濟時代,企業成功因素不僅止於資本、原料等的投入,另一方面更應著重於企業知識的管理與運用。有鑒於各企業人員的流動過於頻繁,造成企業知識流失及引起組織績效的改變,現今企業面試應徵人員除了在考量專業能力外,亦會進行人格特質測驗。因此引發本研究構想,以人格特質與組織文化探討高科技產業內知識分享及組織績效之實證研究。本研究實證結果顯示如下:
(一)知識分享研究成果方面:親和性人格特質和監督激勵型組織文化於知識分享呈現正向極顯著影響,也就是說此兩者可有效預測企業知識分享行為的發生。
(二)組織績效研究成果方面:保守獨自型組織文化於組織績效之公司人數呈現正向顯著影響,代表此文化型態可以有效預測企業公司人數的組成;勤勉正直性人格特質對組織績效之整體績效呈現負向顯著影響,監督激勵型組織文化則對其呈現負向極顯著影響,表示此兩種特質可有效預測企業整體績效的表現。
In the knowledge economy era, the success of enterprises not only depends on the input of capitals and resources, but more importantly, the management and application of enterprise knowledge. As a result of high turnover among enterprises, that knowledge has been lost and organization performance as been reduced. Nowadays, the recruiters will not only consider the specialty of the individual, but will also give him a test of personality traits. Due to the current situation listed above, this research studies the interrelation between knowledge sharing and organizational performance from the perspectives of personality traits and organizational culture in high technology industry. There are three observations in the thesis; first one is the agreeableness personality trait and stimulation-inspiring organizational culture show significant positive effect on knowledge sharing. The mean is appearing this both characteristics can effectively predict the occurrence of the enterprise knowledge sharing behavior. Second, the conservative-alone organizational culture has significant positive effect on the company population. It represents to this culture type can effectively predict company population. Finally, conscientiousness personality trait has a negative effect on the entirety performance which can also be affected by the stimulation-inspiring organizational culture. That’s representing these two kinds of characteristics can effectively predict manifestation of entirety performance.
中文摘要………………………………………………………………I
Abstract………………………………………………………………II
誌謝……………………………………………………………………III
目錄……………………………………………………………………IV
表目錄…………………………………………………………………VI
圖目錄………………………………………………………………VIII

第一章 緒論……………………………………………………………1
第一節 研究動機………………………………………………………1
第二節 研究目的………………………………………………………3
第三節 研究程序………………………………………………………3
第四節 論文結構………………………………………………………5
第二章 文獻探討………………………………………………………6
第一節 人格特質………………………………………………………6
第二節 組織文化………………………………………………………8
第三節 知識分享………………………………………………………10
第四節 組織績效………………………………………………………12
第三章 研究方法………………………………………………………14
第一節 研究架構設計………………………………………………14
第二節 研究假說………………………………………………………17
第三節 資料分析方法…………………………………………………25
第四節 研究對象………………………………………………………27
第五節 研究工具之衡量………………………………………………28
第四章 資料分析………………………………………………………30
第一節 信度與效度檢測………………………………………………30
第二節 樣本特性分析…………………………………………………31
第三節 差異分析………………………………………………………33
第四節 相關分析………………………………………………………42
第五節 迴歸分析………………………………………………………44
第五章 結論與建議……………………………………………………51
第一節 研究結論……………………………………………………51
第二節 研究限制………………………………………………………54
第三節 研究建議……………………………………………………54
第四節 後續研究建議…………………………………………………56
參考文獻………………………………………………………………57
附錄 問卷………………………………………………………………62
個人簡歷………………………………………………………………68

表目錄
表2.1.1:人格特質學說匯整表……………………………………7
表2.2.1:組織文化分類表……………………………………………9
表2.4.1:組織績效準據匯整表………………………………………13
表3.1.1:研究變項構面學說匯整表…………………………………15
表3.5.1:題目分析表…………………………………………………28
表3.5.2:人格特質構面題目分配表…………………………………28
表3.5.3:組織文化構面題目分配表…………………………………29
表4.1.1:各構面信度分析表…………………………………………30
表4.2.1:樣本特徵表…………………………………………………32
表4.3.1:性別與本研究各構面之t - Test分析表…………………33
表4.3.2:婚姻狀況與本研究各構面之t - Test分析表…………34
表4.3.3:年齡與本研究各構面之單因子變異數分析表……………35
表4.3.4:部門別與本研究各構面之單因子變異數分析表…………36
表4.3.5:教育程度與本研究各構面之單因子變異數分析表………37
表4.3.6:職務與本研究各構面之單因子變異數分析表……………38
表4.3.7:產業別與本研究各構面之單因子變異數分析表…………39
表4.3.8:組織型態與本研究各構面之t - Test分析表……………40
表4.3.9:經營時間與本研究各構面之單因子變異數分析表………41
表4.4.1:相關分析表-1……………………………………………43
表4.4.2:相關分析表-2………………………………………………43
表4.5.1:人格特質對知識分享影響分析結果………………………45
表4.5.2:組織文化對知識分享影響分析結果………………………46
表4.5.3:人格特質對公司人數影響分析結果………………………46
表4.5.4:組織文化對公司人數影響分析結果………………………47
表4.5.5:人格特質對整體績效影響分析結果………………………48
表4.5.6:組織文化對整體績效影響分析結果………………………49
表4.5.7:迴歸分析顯著結果匯整表…………………………………50
表5.1:研究假說驗證結果匯整表…………………………………52

圖目錄
圖1.3.1:研究程序圖…………………………………………………4
圖3.1.1:概念架構一…………………………………………………14
圖3.1.2:概念架構二-1………………………………………………14
圖3.1.3:概念架構二-2………………………………………………15
圖3.1.3:研究架構圖…………………………………………………16
(一)中文部份:
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(二)英文部份:
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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