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研究生:謝叔陽
研究生(外文):Shu-Yang Xie
論文名稱:台灣基督長老教會地方教會牧師任期之研究
論文名稱(外文):A Study of Pastor’s Term of Particular Church of Taiwanese Presbyterian Church
指導教授:朱文雄朱文雄引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:致遠管理學院
系所名稱:教育研究所
學門:教育學門
學類:綜合教育學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2005
畢業學年度:94
語文別:中文
中文關鍵詞:台灣基督長老教會地方教會牧師任期教會法規
外文關鍵詞:Pastor’s TermTaiwanese Presbyterian Churchparticular churches
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  本研究旨在探討台灣基督長老教會信徒對地方教會牧師任期之意見。以供「關心地方教會牧師任期」人士參考。
  本研究採問卷調查法。以自編的問卷,採立意叢集抽樣法,分別就中會、神學院及教會行政人員中抽取。總共抽取655人。調查所得資料分別以次數、百分比及卡方(x2)等統計方法,進行分析討論,最後歸納整理,提出結論與建議。
  綜合文獻探討及問卷調查結果,獲得以下結論
一、地方教會牧師需要任期制。
二、地方教會牧師一任四年為宜。
三、如果「牧師與教會之間有嫌隙」時,主張由「牧師與地方教會小
  會」協調離職時間居多,但至少要在三個月之前為宜。
四、聘任以贊同「地方教會自行聘任」為多。
五、各教會的聘任小組成員除小會成員外,亦應顧及婦女、青年及其
  他團契代表。
六、各教會的聘任小組人數則主張「依各地方教會需要自行決定」者
  居多。
七、主張牧師不應該參與「續聘投票」者居為多。
八、反對牧師為「無任期」者居多。
九、城、鄉在聘任意見上幾無不同。
十、教會在聘任議題上,常因身份、性別及年齡層上而有不同的意見。
  據此研究結果,研究者分別針對教會行政機構、地方教會、牧師及未來研究四方面提出以下建議。
一、對教會行政機構之建議
  1.訂定法規宜多聽各類信徒的意見。
  2.對地方教會牧師第二任起的任期之再思。
  3.繼續尊重地方教會的需求。
二、對地方教會的建議
  1.組聘牧小組時,宜依教會的需要,組成多元化的聘牧小組。
  2.多尊重牧師對任期的意見。
三、對牧師的建議
1. 多尊重地方教會。
2. 不參與「續聘投票」。
四、對未來研究的建議
1. 中會之取樣可擴致中、北部。
2. 針對牧師第二任期以後的聘任方式進行專題研究。
The purpose of this research was to study the opinions of the members of Taiwanese Presbyterian Church about the pastor’s term in particular churches.
The survey method was used in this research, and 655 members were chosen as participants to fill out the questionnaire. The collected data was analyzed by frequency, percentage, and chi-square – including one-way and two-way. The conclusions and suggestions were induced and cleared after analysis and discussion.
Based on the literature review and the results of questionnaire survey, the following conclusions were found:

I. The particular churches needed to set a term system.
II. A term of four years would be suitable.
III. If the minister or the churches wish to dissolve the pastoral relationships, they would need to do so 3 months before the effective day.
IV. Most of the participants agreed that the particular church could do prosecution of call with the guidance and permission of the presbytery.
V. When the particular church organizes a nominating committee, it should pay attention to the representation of the members, and not just the elders.

VI. Most Presbyterians agreed that the particular church could decide the number of nominating committee.
VII. Pastors may not vote on the dissolving or the continuation of the pastoral relationship.
VIII. Most participants were against on permanent relations between the pastor and a particular church.
IX. There were no difference in opinion between the city church and the suburban.
X. There were various opinions among participants with different backgrounds.
According to the results and the conclusions, some suggestions were presented in regards to church administration, the particular church, the ministers, and future research.
第一章 緒 論………………………………………………………….. 1
第一節 研究背景…………………………………………………. 1
第二節 研究動機…………………………………………………. 4
第三節 研究目的與待答問題……………………………………. 6
第四節 研究範圍與限制………………………………………… 8
第五節 名詞解釋…………………………………………………. 9
第二章 文獻探討………………………………………………………... 11
第一節 台灣基督長老教會狀況…………………………………... 11
第二節 美國基督長老教會狀況………………………………….. 14
第三章 研究設計與實施………………………………………………... 18
第一節 研究架構…………………………………………………. 18
第二節 研究對象…………………………………………………. 19
第三節 研究工具…………………………………………………. 21
第四節 研究實施程序……………………………………………. 22
第四章 研究結果與討論………………………………………………. 24
第一節 單因子X 2 考驗………………………………………….. 24
第二節 二因子X 2 考驗………………………………………….. 34
第五章 結論與建議……………………………………………………. 78
第一節 主要發現…………………………………………………. 78
第二節 結 論……………………………………………………... 85
第三節 建 議…………………………………………………….. 87
參考文獻………………………………………………………………... 90
中文部分…………………………………………………………... 90
英文部分…………………………………………………………... 98
附錄……………………………………………………………….…….. 100
附錄一 美國基督長老教會中文法規…………………………………. 100
附錄二 美國基督長老教會英文法規…………………………………. 117
附錄三 台灣基督長老教會地方教會牧師之聘牧任期之研究問卷…. 127
一、中文部分
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