臺灣博碩士論文加值系統

軍職生涯中的不同階段，都有可能面臨不同的轉折與壓力。因此本研究之目的在探討國軍志願役軍士官總體壓力程度、生涯滿意度與生涯承諾的相關。
本研究首先藉由文獻探討、提出假設，再以問卷調查方式進行研究，經統計分析228份正式問卷後，可歸納出下列結果：
一、本研究對象之國軍志願役軍士官，就整體的壓力而言，屬中上程度之壓力，另在整體生涯滿意度及整體生涯承諾方面，均屬於中等的滿意度及承諾度。
二、國軍志願役軍士官以經濟因素與個人因素方面的壓力程度較大，且以低階級及年紀較輕之軍士官人員在經濟方面的壓力感受最大。
三、國軍志願役軍士官在薪資回饋和權利與機會這二方面的生涯滿意度，以年齡較輕及階級較低之人員的滿意度最低。
四、國軍志願役軍士官以中高階人員在生涯進取方面的承諾度較低；而在留業傾向方面則以中低階級之人員表現出較低的生涯承諾。
五、整體生涯滿意度以男性的滿意程度較高，而在生涯投入與生涯進取方面以女性人員的生涯承諾度較高且在家庭因素方面的壓力程度以女性人員感受較大。
六、工作豐富化、薪資回饋及權利與機會的滿意程度皆對於生涯承諾具有較大的預測力。

In different stages of military career, military officers may have different crisis and stress. Therefore, the purpose of this study is to investigate the level of chinese military officers’ overall pressure and the relation between career satisfaction and career commitment.
This research starts from reference inspection and hypothesis proposition to investigation by questionnaire. After the analysis of 228 questionnaires, conclusions are drawn as following:
1. The overall pressure of the chinese military officers at this research belongs to middle and higher level. And the overall career satisfaction and the overall career commitment both belong to middle level.
2. Chinese military officers have higher pressure at economical and personal factors, and officers in lower rank and age express the highest pressure level at economical factors.
3. Chinese military officers in lower rank and age express the least career satisfaction at salary/bonus and at right and opportunity.
4. The middle and higher ranks of chinese military officers express lower degree of commitment at career aggressiveness. The officers of middle and lower ranks express lower degree of career commitment at the willing to maintain a militant.
5. Male officers express higher degree of satisfaction at overall career satisfaction. Female officers have higher career commitment at career involvement and career aggressiveness, besides they experience higher level of pressure at family factors.
6. The satisfaction of career variety, salary/bonus, and right and opportunity is more predictable to career commitment.

目錄

封面內頁
簽名頁
授權書...................................................................................................iii
中文摘要...............................................................................................iv
英文摘要................................................................................................v
誌謝.......................................................................................................vi
目錄......................................................................................................vii
圖目錄...................................................................................................ix
表目錄....................................................................................................x

第一章　緒論
第一節 研究背景與動機......................................................1
第二節 研究目的與問題......................................................3
第三節 解釋名詞..................................................................4
第二章　文獻探討
第一節 壓力..........................................................................5
第二節 生涯滿意度............................................................15
第三節 生涯承諾................................................................19
第四節 壓力、生涯滿意度與生涯承諾之相關研究......... 26
第三章　研究方法
第一節 研究架構................................................................30
第二節 研究變項與對象....................................................31
第三節 研究假設................................................................31
第四節 研究工具................................................................32
第五節 資料分析方法........................................................39
第六節 研究限制................................................................40
第四章　研究結果與討論
第一節 基本資料分析........................................................41
第二節 各研究變項之基本統計量....................................43
第三節 不同背景變項之差異分析....................................46
第四節 變項之相關分析....................................................62
第五節 逐步迴歸分析........................................................64
第六節 假設驗證結果........................................................71
第五章　結論與建議
第一節 研究發現................................................................75
第二節 研究建議................................................................78
參考文獻
中文參考文獻......................................................................83
英文參考文獻......................................................................87
附錄
預測問卷..............................................................................90
正式問卷..............................................................................95



圖目錄

圖2-1 Robbins的壓力模式....................................................................9
圖2-2 Seley對壓力反應之GAS理論.................................................13
圖2-3壓力種類....................................................................................14
圖3-1研究架構................................................................................... 30

表目錄

表2-1 生涯承諾相關之理論...........................................................22
表3-1 衡量總體壓力程度之題目說明...........................................33
表3-2 生涯滿意度量表...................................................................35
表3-3 生涯承諾量表.......................................................................37
表3-4 預試問卷各構面信度分析表...............................................38
表4-1 基本資料分析表...................................................................42
表4-2 研究變項基本統計量...........................................................44
表4-3-1 不同性別之壓力差異分析...................................................46
表4-3-2 不同性別之生涯滿意度差異分析.......................................47
表4-3-3 不同性別之生涯承諾差異分析...........................................48
表4-3-4 不同年齡之壓力、生涯滿意度及生涯承諾差異分析.........51
表4-3-5 不同年齡對壓力、生涯滿意度及生涯承諾各構面之差異分
析..........................................................................................52
表4-3-6 不同教育程度之壓力、生涯滿意度及生涯承諾差異分析.54
表4-3-7 不同教育程度對壓力、生涯滿意度及生涯承諾各構面之差
異分析..................................................................................55
表4-3-8 不同役別種類之壓力、生涯滿意度及生涯承諾差異分析
............................................................................................57
表4-3-9 不同役別種類對壓力、生涯滿意度及生涯承諾各構面之差
異分析..................................................................................58
表4-3-10 不同階級之壓力、生涯滿意度及生涯承諾差異分析.......59

表4-3-11 不同階級對壓力、生涯滿意度及生涯承諾各構面之差異
分析..................................................................................60
表4-4-1 壓力、生涯滿意度及生涯承諾相關分析表.........................62
表4-4-2 壓力、生涯滿意度及生涯承諾各構面之相關分析表.........63
表4-5-1 個人背景變項、壓力各構面、生涯滿意度各構面對生涯投
入之預測力分析摘要..........................................................64
表4-5-2 個人背景變項、壓力各構面、生涯滿意度各構面對生涯認
同之預測力分析摘要..........................................................66
表4-5-3 個人背景變項、壓力各構面、生涯滿意度各構面對生涯進
取之預測力分析摘要..........................................................67
表4-5-4 個人背景變項、壓力各構面、生涯滿意度各構面對留業傾
向之預測力分析摘要..........................................................68
表4-5-5 個人背景變項、壓力各構面、生涯滿意度各構面對整體生
涯承諾之預測力分析摘要..................................................70

一、中文部份
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