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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:張樹德
研究生(外文):Chang Su Te
論文名稱:實施退休金個人帳戶制對促進中高齡者就業之探討
論文名稱(外文):A Study of The Personal Account of Pension System in Promoting Employment for The Middle and Advanced Age Workers
指導教授:陳月娥陳月娥引用關係
指導教授(外文):Chen Yueh Er
學位類別:碩士
校院名稱:大葉大學
系所名稱:人力資源暨公共關係學系碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2006
畢業學年度:94
語文別:中文
論文頁數:163
中文關鍵詞:勞工退休金條例個人帳戶制中高齡者年齡限制
外文關鍵詞:Labor Pension ActPersonal Account of Pension SystemMiddle and Advanced Age WorkersAge Restrictio
相關次數:
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台灣自1993年起,已正式進入高齡化社會,國人的平均餘命延長,老年人口的經濟生活保障,成為政府的重要施政計畫之一。原有的勞動基準法退休金制度,自2005年7月1日起,由勞工退休金條例的新退休制度所取代,退休制度的改弦易轍,對於原本被排除於勞動市場之外的「中高齡勞工」能否產生回流效應,亦即能否提升企業僱用中高齡勞工的意願,本研究以勞工退休金條例中的個人帳戶制為主軸,探討在新制實施後,對於中高齡者就業機會之影響。
在資料收集方面,採非隨機的便利抽樣法進行問卷調查,調查對象以各公立就業服務中心於2006年4~5月間,在全省各地辦理的大型徵才活動(含校園徵才)之廠商,有效樣本322份。
研究發現,企業特徵與企業僱用中高齡者傾向或意願之間,並無顯著關聯或差異;企業退休金制度與企業僱用中高齡者傾向或意願之間,僅有少數子構面達關聯或差異顯著水準。顯示,勞工退休金個人帳戶制的實施,對於企業在僱用中高齡者傾向或意願上,並無顯著改變,亦即,新制的實施,對中高齡者就業障礙的排除,並未產生顯著影響。
准此,建議國內各企業應改善僱用方式,政府應制定僱用中高齡者之獎助措施,以保障中高齡者的工作權,進而改善其經濟生活及促進勞動市場的活絡。
Since 1993, Taiwan has become an aged society. Because the compatriot’s average life has enhanced, ensuring the economic life of aged population has become one of the important policies.
Since July 1, 2005, pension system for Labor Pension Act will replace the Labor Standards Law of original Pension system. Whether the change of the pension system will create new opportunities for middle and advanced age workers probably excluded from labor market? It also indicate employers would have more intentions to hire them. For this reason, this study attend to research the Labor Pension Act of Personal Account System. After it will be taken effect, it will influence the middle and advanced age workers occupation chance.
In the data collection part, we used the non-random of convenient sampling questionnaires. In this research, the sample are job seekers from all over the Taiwan’s factories and stores recruitment, including the campus, held by the Employment Services Center from April to May in 2006. The number of valid questionnaires returned is 322.
This research discovers between the features of enterprises and the intention of recruiting these middle and advanced age workers have not significant correlation or differences. Between The Personal Account of Pension System and the intention of recruiting these middle and advanced age workers only have a few correlative factors and significant levels. It shows the fulfillment of The Personal Account of Pension System does not change significantly for the intention of recruiting these middle and advanced age workers. On the other hands, the new pension system it will not helpful to overcome the employment issues of the middle and advanced age workers.
In conclusion, we suggestion to enterprises it will be changing the employment way and suggestion to government agencies it will make a reward programs to protect the middle and advanced age workers right. To improved the economic life and promote the job market.
目錄

封面內頁
簽名頁
授權書 iii
中文摘要 iv
英文摘要 v
誌謝 vii
目錄 viii
圖目錄 x
表目錄 xi
第一章 緒論
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究問題 5
第三節 研究目的 10
第四節 研究流程 11
第五節 名詞解釋 12
第二章 理論與文獻探討
第一節 勞工退休金制度的理論與相關文獻 18
第二節 企業僱用中高齡者傾向 31
第三節 企業僱用中高齡者意願 50
第三章 研究設計與方法
第一節 研究架構 61
第二節 研究假設 62
第三節 研究方法 64
第四節 資料來源 65
第五節 變項操作性定義 67
第六節 資料分析方法 73
第四章 實證結果分析
第一節 樣本特徵分析 76
第二節 各構面信效度分析 84
第三節 各研究變項之敘述統計分析 90
第四節 各研究變項之相關分析 92
第五節 各研究變項之差異分析 103
第五章 結論與建議
第一節 研究結論 120
第二節 建議 130

參考文獻 137
附錄 問卷 146

圖目錄

圖1- 1 老年經濟社會安全三層保障 3
圖1- 2 研究流程圖 11
圖3- 1 研究架構圖 61

表目錄

表 1- 1 平均壽命比較一覽表 1
表 1- 2 台閩地區65歲以上老年人口指標 2
表 1- 3 台閩地區勞工退休準備金提撥概況 5
表 1- 4 政府單位、民間學者對施行退休金個人帳戶制論點 8
表 2- 1 退休金制度理論基礎彙整 19
表 2- 2 勞工退休金新制與舊制比較 29
表 2- 3 中高齡之人力資源狀況 33
表 2- 4 中高齡勞參率 35
表 2- 5 2004年世界各主要國家中高齡勞參率 36
表 2- 6 中高齡就業狀況 37
表 2- 7 中高齡失業狀況 39
表 2- 8 中高齡勞工人力特質優劣勢分析 44
表 2- 9 中高齡勞工目前仍就業之主要原因 51
表 2- 10 民營事業單位未來一年希望再僱用中高齡勞工之意願 54
表 2- 11 廠商遇有短缺員工時僱用中高齡勞工之意願 55
表 2- 12 歷年我國受私人僱用部分工時勞工占總受私人僱用勞工之比例:按性別、教育程度、年齡、婚姻狀況分 59
表 3- 1 研究假設彙總表 62
表 3- 2 資料來源說明及母群體與抽樣樣本比較表 66
表 3- 3 中小企業認定標準表 68
表 4- 1 樣本特性分布 81
表 4- 2 企業退休金制度構面因素分析表 86
表 4- 3 企業僱用中高齡者傾向因素分析表 87
表 4- 4 企業僱用中高齡者意願因素分析表 89
表 4- 5 各構面敘述性統計摘要表 90
表 4- 6 企業特徵與企業僱用傾向構面相關分析表 93
表 4- 7 企業特徵與企業僱用意願購面相關分析表 95
表 4- 8 企業退休金制度與企業僱用傾向構面相關分析表 96
表 4- 9 企業退休金制度與企業僱用意願構面相關分析表 99
表 4- 10 實證結果與假設驗證 101
表 4- 11 企業特徵與企業僱用傾向構面之差異分析 104
表 4- 12 企業特徵與企業僱用意願購面之差異分析 107
表 4- 13 企業退休金制度與企業僱用傾向構面之差異分析 111
表 4- 14 企業退休金制度與企業僱用意願構面之差異分析 113
表 4- 15 實證結果與假設驗證 116
表 4- 16 是否僱用再就業中高齡者與各構面之差異分析 119
表 4- 17 是否繼續僱用再就業中高齡者與各構面之差異分析 119
參考文獻
中文部分
一、書籍
1.王方(2003)。勞動政策與勞動行政。台北:國立空中大學用書。
2.行政院勞工委員會職訓局(1996)。中高齡就業手冊。台北:行政院勞工委員會職訓局。
3.行政院勞工委員會(2000)。勞動市場彈性化與非典型僱用。台北:行政院勞工委員會。
4.行政院勞工保險局(2004)。勞工退休金新制研討會講義。台北:行政院勞工委員會。
5.行政院勞工委員會(2005 a)。勞工退休金條例Q&A。台北:行政院勞工委員會。
6.行政院勞工委員會(2005 b)。深入解讀-勞退新制因應之道。台北:行政院勞工委員會。
7.余雪明(2001)。比較退休基金。台北:元照出版公司。
8.余雪明、何憲章(1995)。軍公教退撫基金如何有效管理運用之研究。台北:銓敘部委託研究。
9.辛炳隆(2003)。勞動政策與勞工行政。台北:國立空中大學用書。
10.李誠(2003)。誰偷走了我們的工作-後充分就業時代的來臨。台北:天下遠見。
11.李章順(2005)。透視勞工退休金制度。台北。靈活文化。
12.林顯宗(1993)。高齡者再就業之研究。台北:行政院勞委會職訓局。
13.林佳蓉(2005)。人力資源管理。台北:双葉書廊。
14.柯木興(2002)。社會保險。台北:中國社會保險學會。
15.符寶玲(2001)。退休基金制度與管理。台北:華泰文化。
16.黃仁清(2002)。總體經濟理論與政策。台北:華泰文化。
17.葉至誠(2003)。聯合年金。台北:揚智文化。
18.經濟部中小企業處(2004)。中小企業經營法則-勞退新制。台北:經濟部中小企業處。
19.蔡宏昭(1989)。勞工福利政策。台北:桂冠圖書。
20.孫窮理(2004)。中高齡求生手冊-職場篇。台北:台北市中高齡就業促進聯盟。

二、期刊論文
1.王儷玲(2002)。從美國企業退休制度發展趨執看台灣勞工退休金之改制。保險實務與制度,第1期,頁22~55。
2.汪琦玉(1996)。從年齡歧視研究勞動者就業問題。中國文化大學研究所,勞工研究第24期,頁81。
3.林顯宗(1994)。高齡者就業機會之開拓。就業與訓練第12卷第2期,頁3~6。
4.郝充仁(1999)。退休金制度與企業發展。中國勞工,第139期,頁27~360。
5.郭明政(1999)。勞工退休金個人帳戶制—從集錢到集權。勞資關係月刊,第18卷第5期,頁295。
6.單驥(1992)。勞基法中退休制度的改進-兼論退休、資遣與失業保險制度之整合。社經法制論叢書第10期,頁11。
7.邱駿彥(1999)。資遣費與退休金法制之檢討-以日本制度為例。輔仁法學,第17期,頁221~245。
8.楊通軒(1999)。勞基法中退休與資遣法制之研究。中正大學勞工研究所勞資論叢,第9期,頁49~50。
9.劉梅君(1993)。退休研究對中高齡人力資源運用的意義。政大勞動學報,第3期,頁187~188。
10.鄭津津(2002)。建立年齡歧視法治以保障中高齡者就業權利之研究。政大勞動學報第十二期,頁397。

三、研討會論文
1.成之約(1998)中高齡勞工就業的障礙與突破。中高齡勞工就業問題與對策,頁91~95。中正大學,嘉義。
2.辛炳隆(2001)。當前失業問題成因之探討。當前失業問題研討會,頁7,中央研究院社會問題研究推動委員會,台北。
3.辛炳隆(2004)。勞退金改制對企業的影響與因應。勞退新制學術研討會,頁7,中央國立大學台經中心,台北。
4.林顯宗、曾敏傑(1998)。中高齡勞工職務再設計的需求。中高齡勞工就業問題與對策,頁158~159,中正大學,嘉義。
5.葉秀珍(2001)。當前弱勢勞工與中高齡勞工就業問題探討。當前失業問題研討會,頁77,中央研究院社會問題研究推動委員會,台北。
6.曾敏傑、李漢雄(1998,12月)。中高齡工作表現與企業職務再設計。中高齡勞工就業問題與對策,頁167~177,中正大學,嘉義。
7.曾敏傑(2000)。中高齡勞工失業現象與變遷:1982年與1995年失業潮比較。勞委會主辦之第二屆工業關係管理本質與趨勢研討會,頁142,大葉大學,彰化。
8.鄭津津(1998),從美國就業年齡歧視法看中高齡就業促進。中高齡勞工就業問題與對策,頁68,中正大學,嘉義。
9.藍科正(1998)論中高齡就業輔導政策。中高齡勞工就業問題與對策,頁118。中正大學,嘉義。

四、未出版學位論文
1.王雯潔(2000)。關廠歇業中高齡勞工所得保障之探討。中正大學勞工研究所碩士論文,未出版,嘉義。
2.王珠燕(2001)。員工對民營化人力資源管理措施態度之研究—以台糖公司為例。文化大學勞工研究所碩士論文,未出版,台北。
3.王季云(2002)。我國退休金制度與老人經濟安全保障之探討。政治大學行政管理碩士論文,未出版,台北。
4.王厚誠(1995)。我國勞動者退休金制度改採年金制度之研究。文化大學勞工研究所碩士論文,未出版,嘉義。
5.沈新添(2005)。我國勞工退休新制之研發—從事業單位的觀點出發。中正大學勞工研究所碩士論文,未出版,嘉義。
6.呂怡坪(2004)。我國勞工退休金相關法現況與未來發展之研究。中正大學法律研究所碩士論文,未出版,嘉義。
7.李正良(2005)。我國勞工退休金相關法制之研究。中正大學勞工研究所碩士論文,未出版,嘉義。
8.余靜佳(2002)。企業僱用與中高齡勞工就業傾向特性之研究—以高雄市為例。長榮大學經營管理研究所碩士論文,未出版,台南。
9.劉文浩(2004)。台灣長期失業問題與就業政策之初探。中正大學勞工研究所博士論文,未出版,嘉義。
10.林志信(2004)。我國勞工退休金制度之研究—以勞工退休金條例為例。中正大學勞工研究所碩士論文,未出版,嘉義。
11.林雅婧(2002)。我國國民年金制度與現有職域保險整合問題之研究。政治大學財政學系研究所碩士論文,未出版,台北。
12.林炫秋(2001)。台灣、德國與美國企業退休給付法治之比較研究。政治大學法律學系博士論文,未出版,台北。
13.柯穎鑑(2004)。從企業社會責任觀點可攜式退休金年金制的實施。大葉大學工業關係研究所碩士論文,未出版,台北。
14.柴志倫(2002)。台灣地區新舊退休金制度之變革對企業與員工之影響與因應之道—以某外商為例。中央大學高階主管企管碩士論文,未出版,桃園。
15.胡萬如(2002)。我國勞工退休金制度之研究。淡江大學保險經營研究所碩士論文,未出版,台北。
16.翁朝棟(2000)。企業退休金制度對人力年齡結構及人力運用影響之研究—以中國鋼鐵公司為例。中山大學企業管理研究所碩士論文,未出版,高雄。
17.章繼宗(2003)。台灣勞工退休金制度改革發展與國外制度比較、分析研究。樹德科技大學金融保險研究所碩士論文,未出版,高雄。
18.陳姵羚(2003)。勞工老年經濟安全保障之研究。文化大學勞工研究所碩士論文,未出版,台北。
19.陳新立(2000)。勞工退休金制度改革之社會性分析。中正大學社會福利研究所碩士論文,未出版,嘉義。
20.張熒真(2001)。我國勞工退休金制度變革之研究。逢甲大學保險學研究所碩士論文,未出版,台中。
21.張文上(2005)。論勞工退休金條例兼探討中高齡勞工認知與選擇。銘傳大學管理研究所碩士論文,未出版,台北。
22.黃國柱(2002)。非典型雇用對退休及相關福利保障制度之探討。中正大學社會福利碩士論文,未出版,嘉義。
23.黃彩惠(1997)。台灣地區失業者狀況之探討—以製造業關廠歇業失業勞工為例。中正大學社會福利研究所碩士論文,未出版,嘉義。
24.蔡金生(1985)。民營企業員工退休金研究方法之研究。逢甲大學保險學研究所碩士論文,未出版,台中。
25.潘柳青(2003)。勞動環境變遷與男性在職場上「優勢」迷失之探討—以中高齡男性為例。政治大學勞工研究所碩士論文,未出版,台北。
26.廖仁傑(1999)。台灣地區高齡就業之研究。文化大學勞工研究所碩士論文,未出版,台北。
27.鄢武誠(2000)。我國勞動法上勞工退休制度的研究。台灣大學三民主義研究所博士論文,未出版,台北。
28.劉建良(1999)。中高齡受僱者退休後就業意願的決定因素。中正大學勞工研究所碩士論文,未出版,嘉義。
29.戴淑媛(2001)。中高齡者職業訓練成效評估之研究。中山大學公共事務管理研究所碩士論文,未出版,高雄。
30.謝明吉(1990)。企業內老年人力運用之研究—以高雄地區老人及企業為研究對象。中山大學企業管理研究所碩士論文,未出版,高雄。

英文部分
一、書籍
1.B. Rosen & T. H. Jerdee. (1985). Older Employees. New Roles for Valued Resources.
2.Jay, Ginn & Sara, Arber (1996). Gender, Age and Attitudes to Retirement In Mid-life. Aging and Society(16), 27-55.
3.Harrison, Jeffery L. (1995). Law and Economics in a nutshell. St. Pual: West Publishing Co., 28-29.
4.Hale, Noreen. (1990). The Older Worker: Effective Strategies for Management and Human Resource Management. San Francisco: Jossey-Bass Inc. Publishers, 6-7
二、期刊論文
1.Naylor, Peter(1987). In Praise of Older Workers. People Management, (11), 47.
三、研討會論文
1.Casey, Bemard. (1992). Redundancy and Early Retirement: The Interaction of Public and Private Cockbum Cynthia. 1988 in Gender Segreation at Work, eds. Sylvia Walby. Milton Keynes; N. Y. ;Open university Press. P.38
2.CEC. (2000). Employment in European 2000. Luxembourg: Office for Official Publication of the European communities.
3.EURO. (19987). Job Creation and The Quality of Working Life: A Preliminary Study from Six Member States. Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
4.Lazean, Edward. (1998). Personnel economics for Managers.
5.Machin, S. & Manning, A.(1998). The Causes and Consequences of Long-Term Unemployment in Europe, London School of Economices-Centre for Economic Performance.
6.OECD. (1993). Employment Outlook, Paris: OECD.
7.Casey, Bernard. (1992). Redundancy and Early Retirement: The Interaction of Public and Private Policy in Britain, Germany and The USA, British Journal of Industrial Relations.
8.People Management (1996). Only Prejudices Are Old and Tired.
9.Lyon, Phil. Et.al. (1998). Divestment or Investment? The Contradictions of HRM in Relation to Older Employee. Human Resource Management Journal.
10.Naylor, Peter. (1987). In Praise of Older Worker. Personnel Management.
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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