參考文獻
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一、書籍
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3.行政院勞工委員會(2000)。勞動市場彈性化與非典型僱用。台北:行政院勞工委員會。
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9.辛炳隆(2003)。勞動政策與勞工行政。台北:國立空中大學用書。
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二、期刊論文
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9.劉梅君(1993)。退休研究對中高齡人力資源運用的意義。政大勞動學報,第3期,頁187~188。10.鄭津津(2002)。建立年齡歧視法治以保障中高齡者就業權利之研究。政大勞動學報第十二期,頁397。三、研討會論文
1.成之約(1998)中高齡勞工就業的障礙與突破。中高齡勞工就業問題與對策,頁91~95。中正大學,嘉義。
2.辛炳隆(2001)。當前失業問題成因之探討。當前失業問題研討會,頁7,中央研究院社會問題研究推動委員會,台北。
3.辛炳隆(2004)。勞退金改制對企業的影響與因應。勞退新制學術研討會,頁7,中央國立大學台經中心,台北。
4.林顯宗、曾敏傑(1998)。中高齡勞工職務再設計的需求。中高齡勞工就業問題與對策,頁158~159,中正大學,嘉義。
5.葉秀珍(2001)。當前弱勢勞工與中高齡勞工就業問題探討。當前失業問題研討會,頁77,中央研究院社會問題研究推動委員會,台北。
6.曾敏傑、李漢雄(1998,12月)。中高齡工作表現與企業職務再設計。中高齡勞工就業問題與對策,頁167~177,中正大學,嘉義。
7.曾敏傑(2000)。中高齡勞工失業現象與變遷:1982年與1995年失業潮比較。勞委會主辦之第二屆工業關係管理本質與趨勢研討會,頁142,大葉大學,彰化。
8.鄭津津(1998),從美國就業年齡歧視法看中高齡就業促進。中高齡勞工就業問題與對策,頁68,中正大學,嘉義。
9.藍科正(1998)論中高齡就業輔導政策。中高齡勞工就業問題與對策,頁118。中正大學,嘉義。
四、未出版學位論文
1.王雯潔(2000)。關廠歇業中高齡勞工所得保障之探討。中正大學勞工研究所碩士論文,未出版,嘉義。2.王珠燕(2001)。員工對民營化人力資源管理措施態度之研究—以台糖公司為例。文化大學勞工研究所碩士論文,未出版,台北。
3.王季云(2002)。我國退休金制度與老人經濟安全保障之探討。政治大學行政管理碩士論文,未出版,台北。4.王厚誠(1995)。我國勞動者退休金制度改採年金制度之研究。文化大學勞工研究所碩士論文,未出版,嘉義。5.沈新添(2005)。我國勞工退休新制之研發—從事業單位的觀點出發。中正大學勞工研究所碩士論文,未出版,嘉義。6.呂怡坪(2004)。我國勞工退休金相關法現況與未來發展之研究。中正大學法律研究所碩士論文,未出版,嘉義。7.李正良(2005)。我國勞工退休金相關法制之研究。中正大學勞工研究所碩士論文,未出版,嘉義。8.余靜佳(2002)。企業僱用與中高齡勞工就業傾向特性之研究—以高雄市為例。長榮大學經營管理研究所碩士論文,未出版,台南。9.劉文浩(2004)。台灣長期失業問題與就業政策之初探。中正大學勞工研究所博士論文,未出版,嘉義。10.林志信(2004)。我國勞工退休金制度之研究—以勞工退休金條例為例。中正大學勞工研究所碩士論文,未出版,嘉義。11.林雅婧(2002)。我國國民年金制度與現有職域保險整合問題之研究。政治大學財政學系研究所碩士論文,未出版,台北。12.林炫秋(2001)。台灣、德國與美國企業退休給付法治之比較研究。政治大學法律學系博士論文,未出版,台北。13.柯穎鑑(2004)。從企業社會責任觀點可攜式退休金年金制的實施。大葉大學工業關係研究所碩士論文,未出版,台北。14.柴志倫(2002)。台灣地區新舊退休金制度之變革對企業與員工之影響與因應之道—以某外商為例。中央大學高階主管企管碩士論文,未出版,桃園。15.胡萬如(2002)。我國勞工退休金制度之研究。淡江大學保險經營研究所碩士論文,未出版,台北。16.翁朝棟(2000)。企業退休金制度對人力年齡結構及人力運用影響之研究—以中國鋼鐵公司為例。中山大學企業管理研究所碩士論文,未出版,高雄。17.章繼宗(2003)。台灣勞工退休金制度改革發展與國外制度比較、分析研究。樹德科技大學金融保險研究所碩士論文,未出版,高雄。18.陳姵羚(2003)。勞工老年經濟安全保障之研究。文化大學勞工研究所碩士論文,未出版,台北。19.陳新立(2000)。勞工退休金制度改革之社會性分析。中正大學社會福利研究所碩士論文,未出版,嘉義。20.張熒真(2001)。我國勞工退休金制度變革之研究。逢甲大學保險學研究所碩士論文,未出版,台中。21.張文上(2005)。論勞工退休金條例兼探討中高齡勞工認知與選擇。銘傳大學管理研究所碩士論文,未出版,台北。22.黃國柱(2002)。非典型雇用對退休及相關福利保障制度之探討。中正大學社會福利碩士論文,未出版,嘉義。23.黃彩惠(1997)。台灣地區失業者狀況之探討—以製造業關廠歇業失業勞工為例。中正大學社會福利研究所碩士論文,未出版,嘉義。24.蔡金生(1985)。民營企業員工退休金研究方法之研究。逢甲大學保險學研究所碩士論文,未出版,台中。25.潘柳青(2003)。勞動環境變遷與男性在職場上「優勢」迷失之探討—以中高齡男性為例。政治大學勞工研究所碩士論文,未出版,台北。26.廖仁傑(1999)。台灣地區高齡就業之研究。文化大學勞工研究所碩士論文,未出版,台北。27.鄢武誠(2000)。我國勞動法上勞工退休制度的研究。台灣大學三民主義研究所博士論文,未出版,台北。28.劉建良(1999)。中高齡受僱者退休後就業意願的決定因素。中正大學勞工研究所碩士論文,未出版,嘉義。29.戴淑媛(2001)。中高齡者職業訓練成效評估之研究。中山大學公共事務管理研究所碩士論文,未出版,高雄。30.謝明吉(1990)。企業內老年人力運用之研究—以高雄地區老人及企業為研究對象。中山大學企業管理研究所碩士論文,未出版,高雄。英文部分
一、書籍
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二、期刊論文
1.Naylor, Peter(1987). In Praise of Older Workers. People Management, (11), 47.
三、研討會論文
1.Casey, Bemard. (1992). Redundancy and Early Retirement: The Interaction of Public and Private Cockbum Cynthia. 1988 in Gender Segreation at Work, eds. Sylvia Walby. Milton Keynes; N. Y. ;Open university Press. P.38
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3.EURO. (19987). Job Creation and The Quality of Working Life: A Preliminary Study from Six Member States. Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
4.Lazean, Edward. (1998). Personnel economics for Managers.
5.Machin, S. & Manning, A.(1998). The Causes and Consequences of Long-Term Unemployment in Europe, London School of Economices-Centre for Economic Performance.
6.OECD. (1993). Employment Outlook, Paris: OECD.
7.Casey, Bernard. (1992). Redundancy and Early Retirement: The Interaction of Public and Private Policy in Britain, Germany and The USA, British Journal of Industrial Relations.
8.People Management (1996). Only Prejudices Are Old and Tired.
9.Lyon, Phil. Et.al. (1998). Divestment or Investment? The Contradictions of HRM in Relation to Older Employee. Human Resource Management Journal.
10.Naylor, Peter. (1987). In Praise of Older Worker. Personnel Management.