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研究生:趙怡蓉
研究生(外文):Yi-Lung Chao
論文名稱:「公教人員人事管理資訊系統」使用者滿意度之研究-以臺中縣國民中小學為例
論文名稱(外文):The Research of User''s Satisfaction on "Government Employees and Teachers'' Personnel Management Information System"– Case Study of the National Middle and Primary Schools in Taichung County
指導教授:胡鳳生胡鳳生引用關係
指導教授(外文):Fong-Seng Hu
學位類別:碩士
校院名稱:逢甲大學
系所名稱:公共政策所
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2005
畢業學年度:94
語文別:中文
論文頁數:135
中文關鍵詞:資訊系統工作效能滿意度
外文關鍵詞:Working effectivenessInformation systemSatisfaction
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論文題目:「公教人員人事管理資訊系統」使用者滿意度之研究-以臺中縣國民中小學為例
校所名稱:逢甲大學公共政策研究所碩士班
畢業時間:2005年(九十四學年度第一學期碩士學位論文摘要)
研 究 生:趙怡蓉 指導教授:胡鳳生
論文摘要:
本研究旨在探討「公教人員人事管理資訊系統」各個子系統使用滿意情形、整體使用者滿意度、未使用原因瞭解及所遭遇到困難及改進建議之處。
為達此研究目的,本研究以文獻分析法、問卷調查法為主要研究方法。首先,蒐集人事概念、使用者滿意度理論、影響資訊系統使用者滿意度因素及工作效能等相關理論與研究,從中探討使用者滿意度的意義及衡量構面,透過相關文獻的探討、分析、整理,歸納出衡量構面之問項。其次,以問卷調查法進行實證資料蒐集,針對臺中縣各國民中學及國民小學人事人員,進行網路問卷全面普查,以瞭解受訪者對「公教人員人事管理資訊系統」使用滿意的程度及差異性,共發出208份問卷,計回收168份受訪者填答資料,有效樣本156份,可用率為75.00﹪,另外再針對開放性問題作歸納、整理、分析。
綜合文獻資料、問卷調查的分析與討論,獲得以下幾點結論:
一、「公教人員人事管理資訊系統」使用人數與滿意度成正向相關。
二、不同背景變項之「公教人員人事管理資訊系統」整體使用者滿意度三大衡量構面差異性不大。
三、不同背景變項之「公教人員人事管理資訊系統」整體使用者滿意度有顯著差異。
四、人事人員肯定「公教人員人事管理資訊系統」在工作效能及需求面的價值,但認為便利性及教育訓練方面待加強。
五、教育訓練不足及操作不熟悉是使用者最大困難。
依據以上結論,提出相關建議事項,並提出思考方向,以作為後續進一步研究的建議。
【關鍵字】滿意度、工作效能、資訊系統
The Research of User’s Satisfaction on “Government Employees and Teachers'' Personnel Management Information System”– Case Study of the National Middle and Primary Schools in Taichung County
Student:Yi-Lung Chao Advisor:Fong-Seng Hu
Feng Chia University
Graduate Institute of Public Policy
Thesis
Abstract
This research probes into the satisfaction of each subsystem of “Government Employees and Teachers'' Personnel Management Information System”, and whole user satisfaction, and also tries to understand reasons of not using, encountered difficulties and space of improvement.
In order to reach this research purposes, analytic approach of document and questionnaire investigation method will be the main approach of this research. First of all, collect relevant theories, such as the personnel concept, user''s satisfaction theory, influencing user''s satisfaction factors of information system, working efficiency, and researches. Construct the surface in meaning and measurement of probing into user''s satisfaction from it. Through the discussion, analysis, putting in order of relevant documents, sum up, and weigh construct the asking one of the surface. Secondly, collect the real example materials with the investigation method of the questionnaire. Direct against every national middle school and primary school personnel staffs of Taichung County, and generally investigate in an all-round way the network questionnaire, in order to understand that interviewees use satisfactory degree and difference to ”Government Employees and Teachers'' Personnel Management Information System”. Send out 208 questionnaires altogether. Count and retrieve 168 interviewees to fill out and answer the materials, 156 effective samples, availability is 75.00 percentage, sum up, put in order, analysis to the open questions again in addition.
Analysis and discussions obtain the following conclusions of comprehensive documents and materials, questionnaire investigation:
1、 “Government Employees and Teachers'' Personnel Management Information System” using number of people and satisfaction becomes to be relevant.
2、Become with background ”Government Employees and Teachers'' Personnel Management Information System” whole user of item three satisfaction heavy is to it construct surface to weigh, the difference is not significant.
3、The whole user''s satisfaction of ”Government Employees and Teachers'' Personnel Management Information System” not changing one with the background has difference of showing.
4、Value working efficiency and demand of ”Government Employees and Teachers'' Personnel Management Information System” that personnel are sure, but think that convenience and education and training respect wait to be strengthen.
5、Short of training to educate and operate knowing well is user''s greatest difficulty.
According to the above conclusions, the relevant suggestion item, and thinking deeply in the direction can be proposed, and suggestions of studying will be regarded as further in follow-up.
【Key words】Satisfaction, Working effectiveness, Information system
目 次
第一章 緒論
第一節 研究動機………………………………………………..2  
第二節 研究目的………………………………………………..3   
第三節 研究問題………………………………………………..3   
第四節 研究範圍及對象………………………………………..4
第五節 研究方法及限制………………………………………..4
第六節 名詞釋義………………………………………………..5
第二章 文獻探討
第一節 人事概念………………………………………………..6
第二節 使用者滿意度理論……………………………………..14  
第三節 影響資訊系統使用者滿意度相關研究………………..22
第四節 工作效能………………………………………………..36
第三章 「公教人員人事管理資訊系統」介紹說明
第一節 「公教人員人事管理資訊系統」起源………………..39
第二節 「公教人員人事管理資訊系統」開發緣由…………..40
第三節 「公教人員人事管理資訊系統」環境………………..42
第四節 「公教人員人事管理資訊系統」功能………………..42
第四章 研究設計與實施
第一節 研究架構………………………………………………..46
第二節 研究方法………………………………………………..48
第三節 研究工具………………………………………………..51
第四節 資料處理………………………………………………..52
第五節 研究流程………………………………………………..53
第五章 研究分析與討論
第一節 資料收集與樣本特性分析……………………………..54
第二節 問卷項目及信度分析…………………………………..57
第三節 各個子系統使用滿意度及未使用原因分析…………..61
第四節 整體使用者滿意度差異分析…………………………..84
第五節 使用上困難及建議資料分析…………………………107
第六節 綜合討論………………………………………………109
第六章 結論與建議
第一節 結論……………………………………………………112
第二節 建議……………………………………………………116
第三節 進一步研究建議………………………………………118
附錄
附錄一 「公教人員人事管理資訊系統」使用者滿意度之研究調查問卷
附錄二 「公教人員人事管理資訊系統」使用者滿意度之研究調查問卷-開放性問題意見內容整理表
參考文獻
中文部份
英文部份







表次
表2-1 人事行政(人事管理)意義一覽表………………………………………6
表2-2 使用者滿意度之意義一覽表………………………………………………16
表2-3 Bailey & Pearson 之量表問項一覽表……………………………………17
表2-4 Ives et al. 量表問項一覽表……………………………………………20
表2-5 影響資訊系統使用者滿意度的因素一覽表………………………………23
表2-6 各學者滿足構面的彙整一覽表……………………………………………26
表2-7 資訊系統成功衡量分類一覽表……………………………………………28
表2-8 影響資訊系統使用者滿意度【系統品質】因素一覽表…………………29
表2-9 影響資訊系統使用者滿意度【資訊品質】因素一覽表…………………32
表2-10 影響資訊系統使用者滿意度【系統使用】因素一覽表………………33
表4-1 三大衡量構面及問項一覽表………………………………………………50
表5-1 問卷填答回收情形一覽表…………………………………………………54
表5-2 問卷填答基本資料分析表…………………………………………………56
表5-3「公教人員人事管理資訊系統」整體使用者滿意度問卷之項目分析
摘要表…………………..………………………………………………58
表5-4 問卷總量表之信度分析表…………………………………………………59
表5-5 整體滿意度問卷各層面之信度分析表……………………………………60
表5-6 各子系統使用及未使用之人數摘要表……………………………………62
表5-7 各子系統使用之人數排序表………………………………………………63
表5-8 各子系統未使用之人數排序表……………………………………………64
表5-9 組織編制子系統滿意度分析表……………………………………………65
表5-10 個人基本資料子系統滿意度分析表……………………………………66
表5-11 任免遷調子系統滿意度分析表…………………………………………66
表5-12 中等以下學校兼免子系統滿意度分析表………………………………67
表5-13 統計子系統滿意度分析表………………………………………………67
表5-14 退休撫卹子系統滿意度分析表…………………………………………68
表5-15 公保子系統滿意度分析表………………………………………………68
表5-16 健保子系統滿意度分析表………………………………………………69
表5-17 待遇福利子系統滿意度分析表…………………………………………69
表5-18 考績子系統滿意度分析表………………………………………………70
表5-19 獎懲子系統滿意度分析表………………………………………………70
表5-20 差勤管理子系統滿意度分析表…………………………………………71
表5-21 系統管理子系統滿意度分析表…………………………………………71
表5-22 相片管理子系統滿意度分析表…………………………………………72
表5-23 決策支援子系統滿意度分析表…………………………………………73
表5-24 人事傳輸子系統滿意度分析表…………………………………………73
表5-25 人事選員子系統滿意度分析表…………………………………………74
表5-26 線上教學子系統滿意度分析表…………………………………………74
表5-27 組織編制子系統未使用原因分析表……………………………………75
表5-28 任免遷調子系統未使用原因分析表……………………………………76
表5-29 中等以下教師兼免子系統未使用原因分析表…………………………76
表5-30 統計子系統未使用原因分析表…………………………………………77
表5-31 退休撫卹子系統未使用原因分析表……………………………………77
表5-32 公保子系統未使用原因分析表…………………………………………78
表5-33 健保子系統未使用原因分析表…………………………………………78
表5-34 待遇福利子系統未使用原因分析表……………………………………79
表5-35 考績子系統未使用原因分析表…………………………………………79
表5-36 獎懲子系統未使用原因分析表…………………………………………80
表5-37 差勤管理子系統未使用原因分析表……………………………………80
表5-38 系統管理子系統未使用原因分析表……………………………………81
表5-39 相片管理子系統未使用原因分析表……………………………………81
表5-40 決策支援子系統未使用原因分析表……………………………………82
表5-41 人事傳輸子系統未使用原因分析表……………………………………82
表5-42 人事傳輸子系統未使用原因分析表……………………………………83
表5-43 線上教學子系統未使用原因分析表……………………………………83
表5-44 使用是項系統在教職員個人資料上是安全保密的分析表……………84
表5-45 是項系統所提供版本更新速度符合人事業務變動分析表……………85
表5-46 有關是項系統教育訓練課程開設是足夠分析表………………………85
表5-47 有關是項系統教育訓練課程內容符合工作上需要分析表……………86
表5-48 使用是項系統在資料處理的正確性令我感到滿意分析表……………86
表5-49 是項系統所提供功能其完整性可因應我工作及業務上的需求分
表……………………………………………………………………87
表5-50 使用是項系統在產生資料結果是快速不需要等待很久分析表 . ……87
表5-51 我在工作上使用是項系統是穩定可靠的分析表 ………………..……88
表5-52 使用是項系統可提昇工作效能分析表 …………………..……………88
表5-53 使用是項系統可快速正確完成工作分析表 ………………..…………89
表5-54 每當操作有問題時線上輔助說明能解答疑難分析表 ………..………89
表5-55 是項系統是容易使用分析表 ……………………………..……………90
表5-56 學習操作是項系統所提供的功能不會花費我太多精神心力分
析表……………………………………………………..……………90
表5-57 使用是項系統畫面資訊呈現清晰明瞭文字簡潔分析表 ………..……91
表5-58 未來我打算增加是項系統的使用率分析表 ……………………..……91
表5-59 不同性別受訪者對整體使用者滿意度三大衡量構面差異性分
析表…………………………………………………………………..92
表5-60 不同性別受訪者對整體使用者滿意度差異性分析表 ………………. 93
表5-61 不同年齡受訪者對整體使用者滿意度三大衡量構面差異性分
析表…………………………………………………………………94
表5-62 不同年齡受訪者對整體使用者滿意度差異性分析表 ………………95
表5-63 不同學歷受訪者對整體使用者滿意度三大衡量構面差異性分
析表…………………………………………………………………96
表5-64 不同學歷受訪者對整體使用者滿意度差異性分析表 ………………97
表5-65 不同職務受訪者對整體使用者滿意度三大衡量構面差異性分
析表…………………………………………………………………98
表5-66 不同職務受訪者對整體使用者滿意度差異性分析表 ………………99
表5-67 不同職位受訪者對整體使用者滿意度三大衡量構面差異性分
析表…………………………………………………………………100
表5-68 不同職位受訪者對整體使用者滿意度差異性分析表 ………………101
表5-69 不同服務學校類別受訪者對整體使用者滿意度三大衡量構面
差異性分析表………………………………………………………102
表5-70 不同服務學校類別受訪者對整體使用者滿意度差異性分析表……. 103
表5-71 不同實際從事人事工作年資受訪者對整體使用者滿意度三大
衡量構面差異性分析表……………………………………………105
表5-72 不同實際從事人事工作年資受訪者對整體使用者滿意度差異
性分析表……………………………………………………………106
圖次
圖2-1 資訊系統成功模型 …………………………………………………..…29
圖4-1 研究架構圖 ……………………………………………………..………47
圖4-2 研究流程圖 ……………………………………………………..………53
壹、中文部份
【書籍】
丁逸豪(1993),《企業人事管理》,台北:五南。
王德馨(1970),《現代人事管理》,台北:三民。
吳明隆(2003),《SPSS統計應用學習實務:問卷分析與應用統計》(初版),臺北市:知城數位科技。
李華民(1978),《現代人事管理》,台北:中華。
張金鑑(1973),《人事行政學》,台北:政大公企中心。
張潤書(2002),《行政學》,台北:三民。
許南雄(1980),《人事行政》,台北:漢苑。
許晉龍(2005),《資訊管理-增訂版》,台北:儒林圖書。
許濱松(1990),《人事行政》,行專用書。
傅肅良(1995),《人事行政學》,台北:三民。
榮泰生(1992),《資訊管理學》,台北:華泰。
趙其文(1972),《中國現行人事制度》,自印。
潘明宏譯(1999),Nachmias,C. F. & D. Nachmias著,《社會科學研究方法(上冊)》(Research Methods in the Social Sciences,5th ed),臺北市:韋伯文化。
繆全吉等著(1989),《人事行政》,空大用書。
鎮天錫(1977),《現代企業人事管理》,自印。
羅萬類(1972),《企業人事管理》,台北:商務印書館。

【期刊】
王德銘(1996),〈談政府部門資訊化與提高行政效能〉,《人事月刊》,第24卷,第4期,頁66-71。
張緯良、鄢健民、王贊旭(1994), 〈資訊專業人員個人背景特徵與工作績效之研究〉,《人力資源學報》,頁83-95。
陳世榮(1998),〈推動無紙化人事管理計畫〉,《人事月刊》,第160期,頁26-28。
陳邦正( 2000),〈人事行政局集中開發之共通性軟體簡介〉,《人事月刊》,第175期,頁20-28。
陳幸仁(1996),〈淺談學校效能的概念與研究取向〉,《教育資料與研究》,第9期,頁77-80。
陳明璋(1979),〈組織效能的研究途徑及其衡量〉,《中國行政》,第29期,頁48-71。
湯大緯(2002),〈自我效能與工作績效之關聯性探討〉,《人事月刊》,第34卷,第4期,頁5-13。
銓敘部人事管理司(1996),〈全國人事業務資訊化〉,《公務人員月刊》,第3期,頁13-18。
劉安之(2000), 〈資訊化社會與現代化國家〉,《現代化研究》,第24期,頁33-41。
劉阿琴(2001),〈縣市人事業務電腦化的過去與未來發展〉,《人事月刊》,第191期,頁45-53。
鄭錳新(2002), 〈影響資訊系統使用者滿意度因素〉,《景文技術學院學報》,頁127-134。

【學位論文】
丁麗雪(1994),《行政管理資訊系統使用者滿足之研究》,國立政治大學公共行政研究所碩士論文,未出版。
何弘竣(1984),《微電腦遊戲性與使用者滿意度之關連研究》,輔仁大學管理學研究所碩士論文,未出版。
李育明(2002),《網路教學資訊系統使用者滿意度之研究-以驗證性因素分析為例》,南台科技大學資訊管理研究所碩士論文,未出版。
莊琦銘(1993), 《縣市政府人事機構角色與功能之研究》,東海大學公共事務碩士學程在職專班碩士論文,未出版。
許芳雄(2003),《行政機關人力資源管理資訊系統-管理與決策功能之研究》,世新大學行政管理學系研究所碩士論文,未出版。
陳盛林(1995),《管理資訊系統評估機制之研究》,國立政治大學企業管理研究所碩士論文,未出版。
廖炳勝(1989),《影響資訊系統使用滿意度之研究》,輔仁大學管理研究所碩士論文,未出版。
劉進福(2004),《由組織情境因素探討國中行政人員對行政管理資訊系統接受度之研究》,國立高雄師範大學教育學系學校行政碩士班碩士論文,未出版。
歐上晉(2002),《網站首頁視覺設計要素與使用者滿意度之相關分析研究-以汽車製造業首頁為例》,銘傳大學設計管理研究所碩士論文,未出版。



貳、英文部份
【Books】
Davis,G..B.Management Information System:Conceptual Foundations, Structure,and Development,McGraw-Hill Book Co.,New York,1986。
Dimock,M.E.and Gladys,Public Administration.ed.New York: Holt, Rinehart &Winston inc.,1969。
Hussain,Donna.Managing Computer Resources, Homewood, IL:Irwin, 2nd, 1988。
Laudon,K.C.,and Laudon,J.P.,Management Information System Organization and Technology,4th Ed.,1996。
Nigro,F.A.Public Personnel Administration New York:Holt,Rinehert & Winston,1959。
Simon,H.A.Donald W.Smith burge,and Victor A.Thoms on,Public Administration New York:Afred A.Knopf,1950。
Stahl,O.G.Public Personnel Administration New York Harper,and Row Publishers,1962。
Willoughby,W.F.The Principles of Public Administration Baltimore: John’s Hopkins Press,1927。




【Journals】
Bailey,J.E.,&Pearson,S.W.“Development of a tool for measuring and analyzing computer user satisfaction,”Management Science, Vol. 29,No.5,1983,pp.530-545
Baroudi,J.J.and Olson,M.H.,and Ives, B.,“An empirical Study of the Impact of User Involvement on System Usage and Infornation Satisfaction, ”Communications of the ACM, Vol. 29, No3, 1986, pp.232-238。
Davis,G.J.,“A Typology of Management Information Systems Users and Its Implications for User Information Satisfaction Research,”Communications of the ACM,Vol.85,No.5,1985,pp.152-164。
DeLone,W.H.,&McLean,E.R.“Information System success:The Quest for the Dependent Variable,”Information Systems Research, Vol.2, No.1. March1992,pp.60-95。
Evans,J.“Measures of Computer and Information Systems Productivity Key Information Interview,”Technical Report APR-20546/TR-5, Westinghouse Research Labs.,Pittsburgh,PA,1976。
Gelderman,M.,“The relationship between User Satisfaction ,Usage of Information Systems and Performance,”Information &management Vol.34,1998,pp.11-18。
Ives,Blake et.al.“The Measurement of User Information Satisfaction,” Communication of the ACM,26:10,Octorber1983,pp.785-793。
Kenneron,W.,“MIS Universe”,Data Management ,Vol.8,1970,pp.62-64。
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Melone,Nancy Paule,“A Theoretical Assessment of the User Satisfaction Construct in Information Systemsresearch,”Management Science , Vol.36:1,(January 1990),pp.76-91。
Stern,H.,“Information System in Management Science”,Management Science,Vol.17,No2,1970,pp.B119-B123。
Wanous,J.P.and Lawler,E.E..“Measurement and Meaning of Job Satisfaction,”Journal Application Psychology, Vol.56,No.2, 1972,pp.95-105。
Zmud,R.W.,“An Exoloratory Study of User involvement Role Sets,”Working paper,School of Business Administration,University of North Carolina, Chapel Hill,NC,1981,pp.134。
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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