中文書籍
楊振富、潘勛譯（2006），Thomas L. Friedman著，《世界是平的》（The World is Flat, 1st ed），台北：雅言文化出版。
謝育容譯（2006），大前研一著，《創新者的思考》（ニュービジネス活眼塾），台北：商周出版。
李良修著（2005），《我懂了！量子力學》，台北：商周出版。
黃秀媛譯（2005），W. Chan Kim and Renée Mauborgne著，《藍海策略》（Blue Ocean Strategy, 1st ed），台北：天下遠見出版，（原書於2005年出版）。
劉建軍（2005），《領導學原理—科學與藝術》（第二版），上海：復旦大學出版社。
李田樹、李芳齡譯（2003），Donald N. Sull著，《成功不墜—最適者再生》（Revival of the Fittest），台北：天下雜誌股份有限公司，（原書於2003年出版）。
翁明賢著（2003），《全球化時代的國家安全》，台北：創世文化。
孫治本譯（2003），Ulrich Beck著，《全球化危機》（Was ist Globalisierung?），台北：台灣商務，（原書於1999出版）。
楊日青、李培元、林文斌、劉兆隆等譯（2002），Andrew Heywood著，《最新政治學新論》（Politics），台北：韋伯文化，（原書於1997出版）。
林鍾沂（2001），《行政學》，台北：三民書局。
洪昭榮（2001），《知識創新與學習型組織》，台北：五南。
張潤書（2001），《行政學》，台北：三民書局。
楊雪冬譯（2001），Held, D., A. McGrew, D. Goldblatt & J. Perraton著，《全球大變革》（Global Transformations : Politics Economics & Culture, 1st ed），北京：社會科學文獻出版社（原書於1999年出版）。
謝綺蓉譯（2001），Dabah Zohar 著，《第三智慧》（Rewiring the Corporate Brain: Using the New Science to Rethink How We Structure and Lead Organizatins, 1st ed），台北：大塊文化出版股份有限公司，（原書於2001年出版）。
夏鑄九、王志弘等校譯（2000），Manuel Castells 著，《網路社會之崛起》（The Rise of the Network Society），台北：唐山出版社。
盛逢時譯（2000），Garr, D.著，《IBM風雲再造》（IBM Redux），台北：時報文化出版社，（原書於2000年出版）。
馮建三譯（1999），Webster. Frank 著，《資訊社會理論》（Theories of The Information Society），台北：商務。
羅耀宗譯（1999），Michael L. Dertouzos 著，《資訊新未來》（What Will Be, 1st ed），台北：時報文化出版企業股份有限公司，（原書於1997年出版）。
李振昌譯（1998），Graig R. Hickman 著，《管理心‧領導魂》（Mind of a Manager, Soul of a Leader），台北：中國生產力中心，（原書於1990出版）。
蘇育琪著（1998），《與敵人共舞》（初版），台北：天下雜誌股份有限公司。
王平原譯（1996），Grove, A. S.著，《10倍速時代》（Only the Paranoid Survive-the Threat and Promise of strategic inflection points），台北：大塊文化出版，（原書於1995年出版）。
呂錦珍、張碧鳳譯（1996），Heller, R.著，《誰殺了IBM—藍色巨人的世紀挑戰》（The Fate of IBM），台北：遠流出版社，（原書於1994年出版）。
吳定、張潤書、陳德禹、賴維堯等著（1995），《行政學》（一）（二），台北：國立空中大學。
李青芬、李雅婷、趙慕芬合譯（1994），Stephen P Robbins 著，《組織行為學》（Organizational Behavior），台北：華泰書局，（原書於1992年出版）。
傅凌譯（1994）， Toffler, A. and H. Toffler著，《新戰爭論》（War and Anti-War : Survival at the Dawn of the 21st Century, 1st ed），台北：時報，（原書於1993年出版）。
傅梅譯（1994），Carroll, P.著，《憂鬱巨人—榮耀與無知的矛盾時代》（Big Blues-The Unmaking of IBM），台北：智庫文化，（原書於1993年出版）。
吳秉恩（1993），《組織行為學》，台北：華泰書局。
張金鑑（1991），《行政學典範》，台北：中國行政學會。
彭文賢（1990），《系統研究法的組織理論之分析》，台北：聯經。
陶瑞清譯（1986），Rodger, B.著，《行銷巨人IBM》（The IBM Way），台北：天下文化出版，（原書於1985年出版）。
吳定（1984），《組織發展理論與技術》，台北：天一。
郭俊次（1983），《組織設計學》，台北：商務。
彭文賢（1983），《組織原理》，台北：三民書局。
江炳倫（1973），《政治學論叢》，台北：作者自印。
中文期刊
楊志誠（2005），〈調和全球化挑戰的天道主義〉，《逢甲人文社會學報》，第10期，頁131-154。蕭武桐（2003），〈高階主管的管理藝術〉，《行政管理論文選輯》，第17輯，頁177-195。
楊志誠（2001），〈新世紀全球化趨勢下我國國家安全的戰略規劃〉，《逢甲人文社會學報》，第3期，頁247-269。黃肇鏕（2000），〈從專利權統計看新經濟〉，《遠見雜誌》，第171期，頁52-54。
胡新旗（1992），〈國中校長領導型式與教師疏離感關係之研究〉，《臺灣省第一屆教育學術論文發表會論壇集》，頁55-107，省政府教育廳。
學位論文
沈素梅（2003），《轉換型領導、組織文化與員工工作滿意關係之研究─以高雄市立區域醫院為例》，高雄醫學大學公共衛生學研究所碩士在職專班論文，未出版。陳連生（2003），《領導風格與地方警政經營績效之研究—以臺中縣警察局為例》，大葉大學事業經營研究所碩士論文，未出版。陳逢毅（2003），《主管與部屬間相互信任與組織認同之相關性研究—以台灣醫療機構護理人員為例》，長榮大學經營管理研究所碩士論文，未出版。陳善治（2003），《華人組織主管領導風格與部屬組織公民行為之關連性研究》，元智大學企業管理學系碩士論文，未出版。陳鈺芳（2003），《教練領導、領導信任及運動員效能：多元領導模式驗證》，國立台灣師範體育學系碩士論文，未出版。廖啟雄（2003），《國民小學教師領導與學生疏離感關係之研究》，國立台北師範學院教育政策與管理研究所碩士論文，未出版。王新怡（2002），《家長式領導、信任與員工效能》，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文，未出版。陳萬和（2002），《主管對上對下的影響戰術與部屬對其信任之關連性—以陸軍基層連隊為例》，國防管理學院後勤管理研究所碩士論文，未出版。鍾蕙朱（2001），《新光醫院志工督導領導型態與志工疏離感之研究》，國立中山大學中山學術研究所碩士論文，未出版。段宜祥（1999），《台、菲、泰基層員工之溝通滿意度對工作疏離感之影響比較研究》，中國文化大學國際企業管理研究所碩士論文，未出版。陳文瑜（1995），《國民小學校長領導型式、學校組織氣氛與教師疏離感之關係》，國立嘉義師範學院國民教育研究所碩士論文，未出版。張慧芳（1994），《領導者與部屬間信任格局的決定要素與行為效果之探討》，國立台灣大學心理學研究所碩士論文，未出版。電子媒體
陳名君（2006），〈關鍵夥伴 世紀級的小巨人〉，《天下雜誌》，第344期，【線上資料】，蕃薯藤NEWS，http://news.yam.com/view/mkmnews.php/369547，2006/4/12。
郭愛民（2004），〈土地產權的變革與英國農業革命〉《經濟-社會史評論》，【線上資料】，天津師範大學，http://www.eshistory.com/bentu/article/bentu108.htm，2005/12/27。（本文原載於《史學月刊》03年11期，人大複印資料2004年第3期轉載，[經濟-社會史評論網轉發] 2004年7月25日）
外文書籍
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2002) , Management Organizational Behavior (7 th ed). New Jersey : Prentice Hall Inc.
Cummings, T. G. & Worley, C. G. (2001), Organization Developmment & Chang (7th ed). Ohio: South-Western College Publishing.
Donald L. Laurie (2001), The Real Work of Leaders: A Report from the Front Lines of Management（1st ed）. Cambridge, MA: Perseus Publishing.
Dessler, G. (2001), Management Leading People and Organization in the 21 Century. New Jersey : Prentice Hall Inc.
Gary Yukl (2001), Leadership in Organizations（1st ed）. Beijing:清華大學出版社.
Ralph H. Kilmann（2001）, Quantum Organization : A New Paradigm for Achieving Organization Success and Personal Meaning（1st ed）. Palo Alto, CA: Davies-Black Publishing.
Schuler, R. S., & Jackson, S. E. (1996) , Human Resource Management-Positving for the 21st Century (6th ed). New York : West Publishing Company.