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研究生:馮勝賢
研究生(外文):Feng, Sheng-shian
論文名稱:我國旅美職棒球員的工作特性與工作滿意度之研究
論文名稱(外文):A study on work satisfaction and work characteristics for our player in U.S.A.
指導教授:曾慶裕曾慶裕引用關係
指導教授(外文):Dr.Ching-you Tseng
學位類別:碩士
校院名稱:輔仁大學
系所名稱:體育學系碩士班
學門:教育學門
學類:專業科目教育學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2006
畢業學年度:94
語文別:中文
論文頁數:130
中文關鍵詞:職業棒球職業棒球球員工作特性組織承諾工作壓力人際關係工作滿意度
外文關鍵詞:professional baseballprofessional baseball playerwork characteristicorganizatioal commitmentwork pressureinterpersonaal relationshipwork satisfaction
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本研究之目的在於探討我國旅美職業棒球球員對工作特性、組織承諾、工作壓力、人際關係及工作滿意度的感受程度,希望提供球團調整球員管理策略的依據,以提升職棒球員的工作生活品質。本研究以量表調查訪談為資料蒐集的方法。
本研究依據旅美職棒球員填寫回收的問卷,所得研究結果與發現,歸納出之結論為:。
一、工作特性:我國旅美職棒球員經常需要自我完成比賽所賦予的使命,並且需要隊友的相互協助來完成、職棒是具挑戰性的工作,所以在工作特性的「工作完整性」獲得較高程度的認同,而「回饋性」仍是工作中讓員工個人直接而清楚的獲知自己工作績效情形的程度,其義意在於職棒比賽具變化性,且成績(如打擊率、防禦率等)表現是球員直接而清楚自己狀況的紀錄。
二、組織承諾:我國旅美職棒球員在職棒的工作一切講求績效,成績表現以「球團」為優先考量,球員對於任職的球隊是一個值得效勞的好球隊,因為身為球隊一員而感到很驕傲,且能充分發揮自己的能力,對球員來說,球隊是我服務的所有組織中,最好的所在,而球員投入大量的時間在訓練與比賽,因此格外強調球隊與個人的績效,所以在組織承諾的「價值承諾」獲得較高程度的認同。
三、工作壓力:職棒球員的工作生活是一種屬於高壓力、高疲勞的狀態,球員認知工作性質影響球員的健康,並且影響到球員的家庭生活,其意義在於美國職棒球員的職棒工作相當辛苦,且須離開台灣赴美國居住,由於工作場所不固定,球員於球季開始後必須時常移動,必定對球員的休閒生活以及球員與家庭生活之間的關係有所影響。
四、人際關係:我國旅美職棒球員的人際關係感受程度而言,事實為證眼見為憑,否則不輕易相信別人,待人處事皆保持中立態度,在球隊或交誼的活動不太活躍。
五、工作滿意度:在工作成就、工作報酬、工作本身、教練領導及人際關係各方面皆有較高的工作滿意度。
The goal of this research is to discuss work characteristics, organization commitment, working pressure, interpersonal relationship and work satisfaction of our professional players who stays in USA., hope to provide a basis strategy for player management, to raise quality life for professional baseball players. Meter investigation is used as the base for material collection for this research.


Based on the questionnaire, few conclusions are:

1. Work characteristics: our players need to complete his own mission for the competition, also needs mutual assistance from teammates to compete tasks. Professional baseball is a challenging work, therefore, there’s a high recognition in the “fullness of work”. Players directly learns one’s own degrees of achievement through “feedbacks” from the competitions.

2. Organizational commitment: the spirit of teamwork is always the first consideration for our players. Player is proud of his own assigned team and feels worth while working, also can bring up one’s own skills. For the players, his own team is the best place to be with for training and self achievement, therefore, there’s a high recognition in the “commitment of value”

3. Working pressure: professional baseball is a highly pressured, highly fatigue occupation. Leaving Taiwan to travel to America, also due to unstable working place, it certainly affects player’s health as well as family life.

4. Interpersonal relationship: from the player’s own point of view, one always remain neutrality for person to person relationship, rarely trust anyone except one sees the truth with his own eyes.

5. Work satisfaction: the result shows high satisfaction on work accomplishment, work reward, work itself, coach and personal relationship.
中文摘要 i
英文摘要 iv
目次 vi
表次 ix
圖次 x

第壹章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究問題 4
第四節 研究範圍 4
第五節 名詞操作性定義 5

第貳章 文獻探討 7
第一節 紐約洋基 7
第二節 職棒現況 14
第三節 工作特性 19
第四節 工作壓力 34
第五節 組織承諾 40
第六節 人際關係 48
第七節 工作滿意 54
第八節 本章小結 67
第參章 研究方法 69
第一節 研究架構 69
第二節 研究流程 70
第三節 研究對象 72
第四節 研究工具 73
第五節 資料處理 97
第肆章 結果與討論 98
第一節 我國旅美職業棒球球員之工作特性與工
作滿意度 98
第二節 我國旅美職業棒球球員與國內職棒球員
在工作特性與工作滿意度上之比較 103
第三節 綜合討論 107
第伍章 結論與建議 114
第一節 結論 114
第二節 建議 115
參考文獻 117
附錄一「職業棒球球員的工作特性與工作滿意度之調查問卷」 125
一、中文部份
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