參考書目
壹、中文部分
一、書籍
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李美枝 (1982)，《社會心理學》。台北：大洋出版社。
李長貴 (1998)，《組織行為》。台北：華泰書局。
周宣光譯，Kenneth C. Laudon & Jane P. Laudon 原著(2000)，，《管理資訊系統》。台北：東華書局。
許士軍（1988），《管理學》。台北：東華書局。
張春興 (1989)，《張氏心理學辭典》。台北：東華書局。
張潤書（1986），《行政學》，台北：三民書局。
張郁慰（1995），《參與式管理在大學圖書館管理之運用》，台北：漢美書局。
黃英忠（1999），《現代管理學》。台北：華泰書局。
路君約 (1984)，《心理學（載於雲五社會科學大辭典第九冊）》。台北：商務印書館。
廣梅芳譯，羅倫斯.佛原著 (2001)，《艾瑞克森－自我認同的建構者》。台北：張老師。
二、期刊論文
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王漢源（1997），〈組織學習與種子效應〉，《游於藝–公務人力發展中心報導》，第三期。______（2000），〈運用資訊科技提昇行政機關生產力之研究〉，《公務人力發展中心研究報告》，頁3。
江大樹（1997），〈人事機構設置及人事人員管理制度改進之研究〉，《考試院研究發展委員會專題研究報告》，頁1-16。
江昭瑩（2003），《地方縣市政府人事權之探討》，台灣大學國家發展研究所碩士在職專班專題報告，頁4-16。
任可怡（2000），〈資訊科技對人力資源運用及管理之影響〉，《考銓季刊》，第23期，頁132-138。高明瑞 （2000），〈非營利組織使命與組織認同之研究〉，《文大政治學研究所學報》，第3期，頁173-210。
徐瑋伶、鄭伯壎（2002），〈組織認同：理論與本質〉，《中山管理評論》，第10卷，第1期，頁45-64。
許士軍（1977），〈工作滿足、個人特質與組織氣候--文獻探討及實證研究〉，《政治大學學報》，第35期，頁8-20。
彭錦鵬（1996），《文官體制之比較研究》，臺北：中央研究院歐美研究所。
黃家齊（2002），〈人力資源管理活動與組織績效－員工技能與動機的中介效果〉，
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黃國隆（1982），〈領導方式、工作特性、成就動機、內外控、專斷性與教師工作滿足之關係〉，《國立政治大學教育與心理研究》，第5期，頁47–76。溫金豐（2001），〈新進專業人員的組織社會化戰術與組織認同之關係：成長需求強度與工作經驗的干擾效應〉，《國科會九十年度管理一學門一般管理領域專題研究計畫成果發表會》，高雄：義守大學管理研究所。
蔡良文（2000），〈我國地方政府人事權之演變與發展〉，《中國地方自治》，第54卷，第5期，頁25。廖國鋒、范淼、吳振昌（2000），〈預期組織變革的不確定性認知對員工工作反應影響之研究— 概念模型的建立〉，《第二屆工業關係管理本質與趨勢學術研討會》。
賴志超、陳欽雨、鄭伯壎（2001），〈台灣企業員工組織認同的來源及其效益〉，
《人力資源管理學報》，第1卷，第1期，頁27-51。
三、論文
丁一倫（2002），《影響員工離職傾向因素之探討－以台中地區國際觀光旅館為例》，
朝陽科技大學休閒管理系碩士論文。
尹曉穎（1994），《國營事業人員精簡方案與被留任員工之組織行為的關係》，國立台灣大學商學系暨研究所碩士論文。王桂英（1997），《非營利機構和營利機構人員事業生涯、工作滿足、組織承諾與離職傾向關聯性之比較研究—以公立中小學教師與半導體產業員工為例》，國立交通大學管理科學研究所碩士論文。江志正（1992），《國民中學組織管理型態與教師工作士氣之關係研究》，國立台灣師範大學教育研究所碩士論文。吳鴻明（1997），《員工對企業內人力資源管理的滿意度與員工工作士氣之相關研究-以台電協和火力發電廠為例》，國立交通大學管理科學研究所碩士論文。李吉祥（1997），《我國政府主計部門會計人員工作滿足感之研究》，國立中興大學企業管理研究所碩士論文。李總縯（2001），《組織氣候、組織認同、組織效能之關聯性研究－以非營利組織國際獅子會台灣地區分會為實證對象》，私立中原大學企業管理學系碩士論文。沈正倫（2000），《不同策略群組特性下工作組織與組織績效之關聯性研究》，私立靜宜大學企業管理學系碩士論文。林冠宏 (2003)，《轉換型領導組織認同組織溝通對領導效能影響之研究－以台南縣政府組織變革為例》，國立中正大學企業管理研究所碩士論文。洪紹榮 (2004)，《組織認同、領導風格與海外派遣員工工作投入關係之研究》，大葉大學國際企業管理學系暨研究所碩士論文。邱國隆（2000），《國民小學組織氣氛與教師士氣關係之研究》，台北師範學院國教所碩士論文。莊惠敏（2002），《醫院護理人員工作價值觀與工作投入關係之研究— 以基督教醫院》為例，國立政治大學行政管理碩士學程碩士論文。梁雙蓮（1984），《中央行政機關公務人員組織認同的研究》，台灣大學政治學研究所博士論文。陳川正（2000），《非營利組織的認同－以基督教的「細胞小組模式」等教會為例》，
政治大學企業管理研究所博士論文。
許寶源（1996），《國民小學教師角色衝突與學校認同關係之研究》，國立臺灣師範大學教育學研究所碩士論文。葉雅倩（1996），〈省營事業機構人員精簡方案對留任員工組織行為影響之研究〉，政治大學公共行政研究所碩士論文。張桂芳（1995），《員工對推動企業識別系統之態度分析－以電信事業為例》，國立中興大學企業管理研究所碩士論文。張景亮（1995），《企業精簡與負性工作行為之關係研究》，私立中國文化大學國際企業管理研究所碩士論文。張肇宏（2000），《組織精簡策略對留任員工組織行為影響之相關性研究》，私立靜宜大學企業管理研究所碩士論文。黃貴祥（2001），《技術學院教師工作環境知覺、工作價值觀與其工作滿足和教學表現之關係》，國立政治大學教育研究所博士論文。蔡依倫（2001），《宗教醫院志工組織認同與組織承諾之研究－與非宗教醫院志工比較》，國立中山大學公共事務管理研究所碩士論文。潘文忠（1993），《國民中學組織結構與教師士氣關係之研究》，國立台灣師範大學教育研究所碩士論文。魏欣瑩（2002），《國稅人員工作士氣與工作滿意之研究－－以財政部台灣省中區國稅局為例》，國立彰化師範大學商業教育學系碩士論文。蘇文杰（2003），《組織聲望、組織認同與組織承諾之關聯性研究—以非營利組織志願工作者為例》，中原大學企業管理學系暨研究所碩士論文。四、官方文件
國民教育法，2004.09.01修正公佈。
地方制度法，2005.06.22修正公佈。
行政院所屬各級人事機構人員設置管理要點，1998.02.04修正公佈。
五、報紙
林全洲（2002.12.02），〈人事主計人員合署辦公 時程不變〉，聯合報，B8版。
張力可 (2005.11.06)，〈人事主計合署辦公將取消？〉，中國時報 ，C2版。
六、網站
台北縣政府人事室服務園區(2002)，〈集中辦公後人事業務劃分處理原則第二至第六次次會議〉，http://www.pao.tpc.gov.tw/convenient/person-f-fr.htm。
高明賢 (2005)，〈集中辦公檢討與建議〉，台北縣政府新莊區人事人員集中辦公中心。
貳、西文部份
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Dutton, J.E, J.M.Dukerich & C.V.Harquail, (1994). “Organizational Images and Members Identification,” Administrative Science Quarterly, 39:239-263.
Herzberg, F. (1959).The motivation to work, New York：John Wiley＆Sons Ins.
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Staw, B. M., (1977). “Two sides of commitment”, Paper presented at Annual Meeting of Academy of Management, Orlando, Florida, August.
Steers, R. M. & R. T. Mowday, (1981). “ Employee turnover and post-decision
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Vroom, V.H.(1964). Work and Motivation, New York: John Wiley and Sons.