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研究生:王俊傑
研究生(外文):Chun-Chieh Wang
論文名稱:專職與約聘工程師其工作績效之差異-以高雄捷運公司為例
論文名稱(外文):Performance Difference Between Full-Time And Fixed-Duration Contract Engineers ─ Case Study Of KMRT Project
指導教授:王承宗王承宗引用關係
指導教授(外文):Cheng-Tsung Wang
學位類別:碩士
校院名稱:立德管理學院
系所名稱:工業管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2006
畢業學年度:94
語文別:中文
論文頁數:57
中文關鍵詞:營造業工作績效人力資源管理專職約聘
外文關鍵詞:Job PerformanceHuman Resource ManagementCons
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企業運用人力資源管理的理論與技術是目前全球的趨勢。而營造業也不例外,其中尤以約聘工程師取代部分長期雇用的正職人員的情況最盛。故本研究將以問卷調查法針對高雄捷運公司之工程師分析不同聘用模式(正職與約聘)與個人屬性等變項對於工作績效之影響。
本研究目的:
1.探討專職工程師個人基本變項的不同在工作績效上是否有顯著性的差異存在。
2.探討約聘工程師個人基本變項的不同在工作績效上是否有顯著性的差異存在。
Enterprises make the theory and technology of Human Resource Management is the global trend, and it applied to construction industry as well. The most common one is the situation of replacing Fixed-Duration Contract Engineers with Full-Time Contract Engineers. This research investigated with questionnaires and analysis the influences of different sample statistic variants and different employment mode (full-time contract engineers and fixed-duration contract engineers)on job performance . The objectives of this research are listed below:
1. To investigate the influences of different statistic variants on job performance of full-time contract engineers.
2. To investigate the influences of different statistic variants on job performance of fixed-duration contract engineers.
中文摘要 ………………………………………………………………….…… i
英文摘要 …………………………………………………………….………… ii
目錄 ………………………………………………………………….…… iii
表目錄 …………………………………………………………………….… iv
圖目錄 …………………………………………………………………….… v
第壹章 緒論……………………………………………………………………….. 1
第一節 研究背景與動機…………………………………………………………... 1
第二節 研究目的…………………………………………………………………... 1
第三節 研究流程………………………………………………………….............. 1
第貳章 文獻探討……………………………………………………………...…… 4
第一節 工作績效………………………………………………………...………… 4
第二節 非典型聘僱型態………………………………………...………………… 8
第三節 營造業的定義及分類…………………………………………………….. 15
第參章 研究方法…………………………………………………...……………… 15
第一節 專家訪談………………………………………………………………...… 15
第二節 問卷設計與研究對象………………..…………………………………… 17
第三節 研究架構………………………………………………………………...... 17
第四節 研究假設…………………………………………………………………... 18
第五節 資料分析與統計方法…………………………………………………...... 19
第肆章 研究結果...……………………………………………….….….….……. 22
第一節 信度分析…………...……………………………………………………… 22
第二節 樣本結構…………………………………………………………………... 22
第三節 正職工程師背景變項對工作績效各構面分析………………………….. 27
第四節 約聘工程師背景變項對工作績效各構面分析…………………………... 36
第五節 不同聘用類型對對工作績效各構面分析……………………………... 45
第六節 相關分析………………………………………………………………….. 46
第伍章 結論與建議………………………………………………………………... 47
第一節 結論………………………………………………………………………... 47
第二節 建議………………………………………………………………………... 49
參考文獻 ……………………………………………………………………………... 51
附錄一 …………………………………………………………………………….. 54
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