臺灣博碩士論文加值系統

過去的研究大致支持福利制度與人口結構是影響員工流動的重要因素；但鮮有研究同時討論其對員工流動的影響。基於此，本研究結合人力資源管理與組織人口學的研究脈絡，以我國企業為分析樣本，試圖討論福利制度與人口結構對員工流動的主效果與交互效果。實證結果發現：1. 福利制度好的公司，員工流動率較低。例如：員工分紅現金股利額度愈高的公司，員工流動率較低，員工保險費支出愈高的公司，員工流動率較低，員工支出退休準備金愈高的公司，員工流動率較低，員工支出的資遣費愈高的公司，員工流動率較低，員工的職工福利金額愈高的公司，員工流動率較低，員工其他福利支出愈高的公司，員工流動率較低。2. 年資或年齡組成愈異質的公司，員工流動率較低。3. 福利制度好，但年齡組成愈異質的公司，員工流動率可能較高。
關鍵詞：人力資源管理、組織人口學、福利制度、員工流動

ABSTRACT
Most of researches support the effects of benefits system and demographic composition on voluntary turnover. This paper tries to combine with the contexts of HRM and Organizational Demography using a sample of firms in Taiwan.
Empirical results indicate that：
1. the better benefits system was, the lower turnover rate of employees was.
For example：
(1)The higher the employee's Cash Dividend,the lower turnover rate of Employees was.
(2)The higher the employee's Premium, the lower turnover rate of employees was.
(3)The higher the employee's Pension, the lower turnover rate of employees was.
(4)The higher the employee's Discharge compensation, the lower turnover rate of employees was.
(5)The higher the employee's Benefit Fund System, the lower turnover rate of employees was.
(6)The higher the employee's other benefits was, the lower turnover rate of employees was.

2. The higher the heterogeneity of employees age or senioritywas,the lower turnover rate of employees was.
3. The effect of benefits system on employee turnover is moderated by the seniority and age heterogeneity of employees within an organization.
Key words：Human Resource Management, Organizational Demography, Benefit System, Employee Turnover

目錄
指導教授推鑑書 I
口試委員會審定書 II
明志科技大學學位論文授權書 III
博碩士論文授權書 IV
誌謝 V
中文摘要 VI
英文摘要 VII
目錄 VIII
圖目錄 IX
表目錄 X
第一章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究問題 2
第三節 章節架構 4
第二章 文獻探討 6
第一節 福利制度與員工流動的關係 6
第二節 人口結構與員工流動的關係 11
第三節 文獻評述 14
第三章 研究方法 16
第一節 研究架構 16
第二節 研究假說 17
第三節 研究資料 22
第四節 變項測量 22
第四章 分析與討論 24
第一節 敘述性統計 24
第二節 福利制度對員工流動之影響 25
第三節 人口結構對員工流動之影響 26
第四節 福利制度與人口結構的交互作用對員工流動的影響 27
第五章 結論與管理意涵 28
第一節 結論 28
第二節 管理意涵 28
第三節 研究限制 29
第四節 未來研究方向 29
參考文獻 30
圖目錄
圖 1-1 研究流程圖 5
圖 3-1研究架構 16
表目錄
表4.1：各變項敘統計 24
表4.2：各變項間之相關係數矩陣 25
表4.3：員工流動對福利制度與人口結構的多元迴歸分析 27

參考文獻

一、中文部份
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