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研究生:陳泰如
論文名稱:以整合觀點分析《白色巨塔》之管理行為
指導教授:司徒達賢司徒達賢引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立政治大學
系所名稱:企業管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2006
畢業學年度:94
語文別:中文
論文頁數:150
中文關鍵詞:整合
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本研究以文本分析法,以《白色巨塔》此文本做為研究個案,並以司徒達賢提出之整合觀點,輔以管理矩陣作為工具,對此文本進行分析;希望藉由上述方式對文本作縝密之分析後,可提出適用於企業實務作參考的管理意涵。
第一章 緒論…………………………………………………………
第一節 研究動機…………………………………………
第二節 研究目的…………………………………………
第三節 預期貢獻…………………………………………
第二章 文獻回顧……………………………………………………
第一節 管理矩陣…………………………………………
第二節 整合………………………………………………
第三章 研究方法與流程……………………………………………

第一節 研究方法…………………………………………
第二節 分析工具…………………………………………
第三節 研究流程…………………………………………
第四節 章節安排…………………………………………
第五節 研究對象選擇……………………………………
第四章 個案介紹……………………………………………………
第一節 重要人物介紹……………………………………
第二節 文本個事件說明…………………………………
第三節 名詞對照介紹……………………………………
第五章 關鍵事件分析………………………………………………
第一節 教授選舉…………………………………………
第二節 官司訴訟…………………………………………
第三節 學術會議會員選舉………………………………
第六章 管理主題分析………………………………………………
第一節 權力與派系……………………………………
第二節 企業外部網路……………………………………
第七章 結論與後續建議……………………………………………
第一節 研究結論與管理意涵……………………………
第二節 研究限制…………………………………………
第三節 後續研究建議……………………………………
參考文獻…………………………………………………………………
壹、 中文部分

山崎豐子(1963~1969),白色巨塔,台北:商周。
司徒達賢(2005),管理學的新世界,台北:天下遠見。
司徒達賢(2000),策略管理新論-觀念架構與分析方法,台北:智勝文化。
周業謙,周光淦譯(1998),社會學辭典(Jary, D.& Jary, J.著),台北,城邦。
李采鈺(2002),「鬼谷子說服學說之運用─以『三國演義』為分析文本」,輔仁
大學大眾傳播學研究所碩士論文。
酒小萍(2005),「以管理矩陣解析績效評估---以I公司為例」,政治大學企業管
理研究所未出版之碩士論文。
陳玉軒(2005),「組織中人際信任的形成之探索性研究」,政治大學公共行政研
究所碩士論文。
陳介玄、高承恕(1991),「台灣企業運作的社會秩序─人情關係與法律」,東海學報,32:219-232。
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夏春祥(1997),「文本分析與傳播研究」,新聞學研究,54:141-165。
劉黎兒(2004),「真正不朽的白色巨塔」,中國時報,人間咖啡館。
徐聯恩譯,1986,「公司內的權力世界—行為的政治分析」,台北:現代管理月刊雜誌社。
陳絜吾譯,1998,「權力論─如何成為制定遊戲規則的人」,台北:智庫。
蘇敬如譯,2000,「權力」,台北:種籽文化。
貳、 英文部分

Allison, G.T. 1971. Essence of Decidision: Explaining the Cuban Missile Crisis. Boston: Little Brown.
Berger, A. A. 1995. Cultural Criticism: A Primer of Key Concepts. London: Sage.
Gulati R. 1998. Alliance & Network. Strategic Management Journal, Vol.19, pp.293-317.
MacMillan, Ian C. 1986. Strategy Formulation: power and politics. St. Paul: West.
Mintzberg, H. 1973. The Nature of Managerial Work. New York:Harper&Row.
Schein, E. H. 1985. Organizational culture and leadership. San Francisco: Jossey-Bass.
Trice, H. M. & Beyer, J.M. 1993. The cultures of work organizations. Englewlood Cliffs, N. J.: Prentice Hall.
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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