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研究生:蔡美炯
研究生(外文):Tsai,Mei-jone
論文名稱:勞工因應勞退制度變革之最適選擇策略
論文名稱(外文):Selection strategy analysis of Taiwan laborers after the labor pension system reform
指導教授:周麗芳周麗芳引用關係
指導教授(外文):Chou,Li-fang
學位類別:碩士
校院名稱:國立政治大學
系所名稱:行政管理碩士學程
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2005
畢業學年度:94
語文別:中文
論文頁數:164
中文關鍵詞:隨收隨付制確定提撥制
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隨著醫療科技進步,形成高齡化的社會,使全球先進國家人口結構的改變、及老年人口扶養比例不斷上升等不同過往的人文與社會環境變遷,造成許多以隨收隨付制(Pay as you go)為主的第二層退休金保障制度,在未來可能將面臨財務危機。因此近年來許多國家在提倡世界銀行所倡導的「老年經濟安全多層保障制度」之餘,亦根據該國政經情勢及社會環境狀況對本身之退休金制度,加以檢討與規劃,改革方式不盡相同。尤其在第二層保障之勞工退休金部份,除了有從「確定給付(defined benefit)」型態朝向「確定提撥制(defined contribution)」發展外,在退休基金的財務規劃上,亦有逐漸轉為「完全提存準備制(fully funded)」之趨勢。
國內勞工退休新制歷經立法、行政多年的折衝與磨合,於去(2004)年6月間三讀通過,並將於今(2005)年7月1日起正式實施。此勞退新制的改革重點,在於強調退休金之可攜帶性,確保勞工在轉換工作時年資可以繼續維持,期有效改善了舊制中勞工領不到退休金之缺點,進一步強化未來勞工退休後所得的安全性。
退休金制度之變革將對一國的社會經濟環境帯來重大影響,其中採行確定提撥制與完全提存準備制的第二層保障之改革,原則上將透過提升國民儲蓄率、減少對勞動市場的扭曲,以強化國家財政與社會安全體系等不同層面,對一國長期的社會及經濟發展將帶來正面影響。然而,在變革施行前政府的強力宣導、勞工團體對於施行細則及相關管理辦法的關切,在在都表示廣大的勞工對制度選擇的知識仍相當不足。
鑑於各國退休金制度的改革及其資產管理方式之經驗,對我國即將推動之勞退新制具有重大啟示,因此本論文引介國際間退休金制度的變革趨勢,概述較具代表性國家之退休金制度改革實例,並經由探討退休金條例對勞工之影響,試圖歸納並提供不同條件下勞工的選擇策略,又進而探討由確定給付制改為確定提撥制後,勞工對於未來退休所得之因應方式及其適足性問題。
第一章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究範圍及方法 3
第四節 研究架構與流程 4
第二章 文獻回顧 6
第一節 退休金理論與提存制度 6
第二節 國際間退休金制度之變革 11
第三節 本國勞工退休金制度之變革 33
第三章 勞工退休金制度分析 36
第一節 勞工退休新制及其特色 36
第二節 新舊制之比較 38
第三節 新制實施後對勞工之影響 43
第四章 勞工面對制度變革之選擇策略模擬 47
第一節 設算模型之假設及建立 47
第二節 不同情境下勞工之退休給付模擬分析及選擇策略 55
第三節 勞工所面對之風險及自身權益的保障 65
第五章 勞工退休金適足性與規劃之探討 71
第一節 退休所得替代率之探討 71
第二節 國內社會保險保障之比較 74
第三節 自提退休金之規劃及管理 77
第四節 政府角色 82
第六章 結論及政策建議 86
參考文獻 90
附圖 94
一、中文部分
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二、英文部分
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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