中文部分
書籍
1. 洪美華（1990），日本文摘編譯中心編譯。《企業買收合併術》。台北：日本文摘雜誌出版社。
2. 伍忠賢（1998）。《企業併購聖經》。台北：遠流出版。
3. 李漢雄（2000）。《人力資源策略管理》，台北，揚智文化出版。
4. 黃英忠（2000）。《現代管理學》。台北：華泰出版。
5. 黃偉峰（2002）。《併購實務的第一本書》。台北：商周出版。
6. 黃越欽（2000）。《勞動法新論》。台北：翰蘆圖書出版。
7. 衛民（1996）。《工會組織與勞工運動》，台北：空中大學出版。
8. 謝劍平（1997）《財務管理-新觀念與本土化》，台北：智勝文化出版。
期刊與論文
期刊
1. 王志誠（2001）。＜公司分割之立法取向與課題＞，《月旦法學》，第76期。。2. 成之約（2002），＜購併對企業勞資關係影響之探討＞，《政大勞動學報》，第12期。3. 成之約、莊美娟合著（2000）。＜資訊科技運用對勞資關係影響之初探＞，《經社法制論叢》，第一卷，第26期。4. 沙克強（1998）。＜人力規劃與盤點：如何降低人事成本＞，瑞霖企管顧問。
5. 周秋滿、王佩文（2000）。＜台灣金融機構合併之情勢分新＞，《環球商業專科學校學報》，第7期。6. 林尚平、紀春華（2000）。＜企業購併運作與企業文化及人力資源之關連性研究＞，《台大管理論叢》。
7. 張文武、陳淑萍（2003）。＜金融整合：金融控股公司，保險實務與制度＞，第2卷，第1期。8. 郭玲惠（2003）。＜金融控股公司與企業併購對於勞工勞動條件保障之初探—以調職為例＞，《律師雜誌》，第291期。9. 黃英中、童冠燁、陳淑玲、施智婷（2002）。＜購併人力資源管理與企業文化交互作用對組織承諾關係之研究—信用合作設備購併員工的觀點＞，《人力資源管理學報》，第2卷，第3期。
10. 黃馨慧（2000）。＜企業併購與勞動契約＞，《律師雜誌》，第252期。11. 詹文凱（2001）。＜企業併購對於勞動契約之影響＞，《月旦法學》，第83期。12. 聶建中（2000），＜國際化產業競爭趨勢－併購行為探討＞，《產業金融季刊》，109期。
論文
1. 王正通（2003）。《台灣金融控股公司發展趨勢之研究》。大葉大學事業經營研究所碩士論文。2. 王佳蒂（2004）。《企業併購勞資爭議問題之研究－以元大京華證券合併案為例》。中正大學勞工研究所碩士論文。3. 吳大中（1997）。《企業購併對勞資關係影響之研究》。政治大學勞工研究所碩士論文。
4. 許紋瑛（2001）《金融控股公司之法制見購—以美日比較法觀點評析我國相關立法》。中原大學財經法律學系碩士論文。5. 陳協裕（2001年）。《台灣印刷產業轉型策略之研究-以秋雨印刷為例》，大業大學事業經營所碩士論文。6. 陳怡君（2001）。《銀行業運用資訊科技對勞資關係的影響—個按研究》，國立政治大學勞工研究所碩士論文。7. 詹益裕（2001年），《金融機構合併對經營利益及員工權益的影響研究－以台銀、土銀、中信局為例》，中山大學企業管理系碩士論文。8. 蔡艷如（2004）。《台灣金融業合併之人事政策、人際互動行為與員工心態反應關係之研究─被併公司員工認知的觀點》。中原大學企業管理研究所碩士論文。
9. 賴彥亨（2004）。《事業經營主體變更事件對勞動契約影響之研究》。政治大學勞工研究所碩士論文。10. 嚴泰和（2003）。《金控法架構下銀行跨業銷售保險態度與現況之研究》。世新大學經濟學系碩士論文。
英文部分
1. Afsaneh Nahavandi & Ali R. Malekzadeh（1988）, ”Acculturation in Mergers and Acquisitions”Academy of Management Review,Vol.13 No.1,p82-84。
2. Astrachan,Joseph H.（1995）,”Organizational Departures：The Impact of Separation Anxiety as studied in a Mergers and Acquisitions Simulation” The Journal of Applied Behavioral Science, Vol.31, No.1,p31-50。
3. Brigham,E.F. & Gapenski,L.C.（1991）”Financial Management-Theory and Practice”,6th ed,p113-123。
4. Broutner,K.D.,P.V.Hastenbury & J.V.D Ven（1998）”IF most mergers fail why are they so popular ？”，Long Range Planning，vol.31 No.3 ,p347-353。
5. Cartwright, S., & Cooper, C.L. （1993）”The Role of Culture Compatibility in Successful Organizational Marriage”,Academy of Management Executive,Vol.7,No.2,p57-76。
6. Hearman E.E,Schwarz J.L.＆Alfred Kuhn（1992）,Collective Bargaining and Labor Relations.New Jersey：Prentice Hall,Inc,3rd.ed,p4。
7. John T.Dunlop（1993）,Industrial Relations System. Harvard Business School Press,p47-54。
8. Kochan,Katz＆Mckersie（1989）The Transformation of American Industrial Relations. New York：Basic Books,p11。
9. London M.（1990）Chang Agents：New Roles and Innovation Strategies for Human Resource Professionals,Jossey-Bass Publishers,p25-26。
10. Robert Charles Clark（1986）.Corporate Laws,Little,Brown and Company,p401-402。
11. Roll,R.（1986）”The hubris hypothesis of corporate takeovers”，Journal of Business，vol.59 , No. 2,p212-216。
12. Sauer, Robert & Voelker, Keith.（1993）Labor Relations-Structure and Process.,New York: Macmillan Publishing Company,p137。
13. Tersa A Daniel.（1999）’’Between Trapezes：The hunan side of marking mergers and acquisitions work”, Compensation & Benefit Management ，Vol.10,No.1,p23-24。
14. Thomas Kochan,Robert Mckersie& Peter Cappelli （1984），“Winter Strategic Choice and Industrial Relations Theory”，Vo1.23, No.1,p24。
15. Weinberg M.A.& Black M.V.（1989）,Weinberg and Black on Take over and Mergers,5th Ed,p1002。