臺灣博碩士論文加值系統

中 文 摘 要
本研究藉由資料庫系統，整合不同部門、專業與層級的訓練成效，再運用資料探勘的方法，發掘出有用的資訊，提供決策者與高階主管評估人力資源發展、檢視訓練成效的需求，並針對須發展的訓練目標，做出最有效的評估與計畫，以達到提升整體訓練成效的目的。研究發現：
一、網頁式資料庫系統，可有效蒐集、管理及運用訓練成效。
二、運用集群分析與關聯規則二種方法，經過比較、分析後，可在一致的訓練目標下，提供合適的資訊給各階層作為訓練的參考。
三、對於訓練成效（合格與不合格）的評估方式，提供不同的思維。
四、在人力、時間、場地等資源有限的情況下，可參考訓練項目的關聯規則，採用抽測部份項目取代全部檢測的方式，既不浪費人力、時間的資源又可達到訓練驗收的效果。
在實務上，資料庫系統有助於資料蒐集與管理，資料探勘則能延續資料庫系統的功能。在學術上，對於訓練成效的回饋資訊，提供不同的思考方向。且運用不同的資料探勘方法，再經過比較、分析後，將能選擇較佳的結論，提供決策、運用時參考。唯本研究受限於資料的累積與獲得，未來應蒐集更多影響訓練的變數，使資料探勘成效更周延。

ABSTRACT
The study integrates training effectiveness data of different departments, specialties, and ranks by a database system. Furthermore, we apply data mining to find useful information then provide decision makers and senior managers to evaluate HR development and requirement of training. Finally, we can make effective evaluations and plans to upgrade the whole training effectiveness for the goal.Findings:
1.The web data system is valid for managing and applying training effectiveness.
2.After comparing with Cluster Analysis and Association Rule Model, the two different approaches could provide appropriate information as references to each group in the consistent training goal.
3.It provides different ways in evaluating the training effectiveness whether it is up to the standard or not.
4.With the restriction on manpower, time, and spaces, we can make a selective examination of certain items instead by referring the Association Rule Model of training items.
In practical, a database system is contributive to data collection and management, and data mining could continue the function of database system. Theoretically, this research provides different reflection on evaluation of training effectiveness. Moreover, the conclusion analyzed and compared with different approaches of data mining would apply for decision making. However, the study is limited to adequate data.

目  錄
中 文 摘 要
ABSTRACT
誌 謝
目  錄
表 目 錄
圖 目 錄
第一章 緒論
1.1研究背景及動機
1.2研究目的
1.3研究流程
1.4研究範圍與限制
1.4.1研究範圍
1.4.2研究限制
第二章 文獻探討
2.1教育訓練
2.1.1教育訓練的定義
2.1.2訓練系統概論
2.2訓練成效評估
2.2.1訓練評估的定義與功能
2.2.2訓練評估模式
2.2.3訓練成效的目的與應用
2.3資料庫
2.3.1資料、資料庫及資料庫系統的意義
2.3.2資料庫環境的組成
2.3.3資料庫之演進
2.3.4關聯性資料庫
2.3.5關聯性資料庫之運用
2.4資料探勘(Data Mining)
2.4.1資料探勘的定義
2.4.2資料探勘的流程與技術
2.5本章小結
第三章 問題研究
3.1部隊訓練權責
3.2部隊訓練流程
3.3國軍資訊環境
3.4部隊訓練問題
第四章 研究方法
4.1研究架構
4.1.1概念性架構
4.1.2系統架構
4.2網頁資料庫系統
4.2.1資料來源
4.2.2資料選擇
4.2.3資料表建立
4.2.4資料庫E-R模型圖
4.2.5邏輯資料庫設計圖
4.2.6系統架構及功能分析
4.3資料探勘
4.3.1集群分析(Cluster Analysis)
4.3.2關聯規則(Association Rule)
4.3.3探勘工具的選擇
第五章 實例驗證
5.1背景介紹
5.1.1部隊訓練權責
5.1.2訓練流程
5.2網頁資料庫系統
5.2.1網頁部分
5.2.2資料庫部分
5.3資料探勘
5.3.1問題與資料理解
5.3.2關聯規則(Association Rule)
5.3.3集群分析(Cluster Analysis)
5.3.4綜合評估
第六章 結論
6.1結論與建議
6.2管理意涵
6.3未來研究方向
參考文獻
一、中文資料
二、英文資料
三、網路資料
附錄一：資料來源原始格式
附錄二：資料庫表格及資料說明
附錄三：資料探勘程序

參考文獻
一、中文資料
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