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研究生:周偉仁
研究生(外文):Chou Weiren
論文名稱:志願役士兵人力配置之研究─以中華民國國軍為例
論文名稱(外文):A Study on The Manpower Allocation of Volunteer Soldiers-In case of R.O.C. Army
指導教授:劉家熙劉家熙引用關係張正昌張正昌引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國防管理學院
系所名稱:資源管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2006
畢業學年度:94
語文別:中文
論文頁數:92
中文關鍵詞:志願役士兵人力配置募兵制模糊多屬性決策線性規劃
外文關鍵詞:Volunteer Soldiers、Manpower Allocation、Enlistment System、Fuzzy Multiple Attribute Decision Making、linear programming
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我國現行兵役制度,係採軍、士官以募兵(志願役)為主,士兵以徵兵(義務役)為主之募、徵兵併行制度。然而近年來由於國際情勢丕變,許多原本實施徵兵制的國家,如法國、義大利等,都在不影響其建軍備戰目標前提下,紛紛以漸進的方式改行募兵制;我國亦順應局勢與潮流,持續精進兵役制度,以回應社會大眾的要求與企盼,惟仍應周延審慎考慮因役期縮短等措施,而衍生影響部隊整體戰力情事的可能性。
因此,在考慮兵役制度應該配合兵力精簡政策與提昇人員素質與增加戰力等多重考量下,未來兵役制度將逐漸以募兵制取代現行徵兵制政策。惟仍需考量總預算、兵力來源與編製等限制因素,使制度更趨周延。
本研究之目的即在發展多重專長人力配置模型來解決「義務役-志願役」每年人力調整比例及配置問題。首先透過專家訪談建立招募志願役士兵評估準則的層級架構,其次應用模糊多屬性權重決策模式,採問卷抽樣,獲得各層級評估準則的相關權重。在評估招募志願役士兵的主要影響因素方面,建議依序以「提高人員素質」、「改善裝備妥善」、「增加未來作戰應變能力」與「撙節教育訓練成本」等四項目標為考量,在目前「徵募併行」的過渡期間,可有效提升常備戰力。
最後依據上述「提高人員素質」、「改善裝備妥善」、「增加未來作戰應變能力」與「撙節教育訓練成本」等四個評估主準則所獲得職類屬性的相關權重,做為建構人力資源配置模型的參考效益值,在預算與編製人數的限制下,運用線性規劃模式,以獲取總效益最高的人力配置方式。
The military service system of R.O.C. is composed of the conscription and enlistment system. In recent years、the international political situation was radically changing. Many countries、such as France and Italy、which formally implemented conscription system were gradually transformed into enlistment system. R.O.C. military service system was improved cont-
inuously in response to the current trend and domestic public expectation.
In order to match up the policy of downsizing of R.O.C. Army and meet the goal of improving the personnel quality and increasing the combat ability simultaneously、the military service system of R.O.C will be gradually adopted the enlistment system to substitute for the present military service policy. In order to implement this enlistment service policy more smoothly、we still have to consider those constraints such as general budget、soldier source and the structure of establishment before changing the current policy.
The purpose of this study is to develop a human resource allocation model to find the optimal annual allocation policy of multiple expertise volunteer soldiers. First、the hierarchy structure and the related assessment criteria for the recruitment of voluntary soldiers are developed through interview with experts. Next、we adopt the questionnaires and fuzzy multi-
ple attribute decision making approach to obtain the weighting of the eval-
uation criteria. Four main assessment criteria are recommended by this study. They are "improving the quality of personnel"、"improving equipm-
ent availability"、"increasing the future combat ability" and "saving the education and training cost".
Based on the above four main assessment criteria、we further obtain the weighting of the related occupation attributes、which play the role of benefit parameter of the objective function derived by this proposed human resource allocation model. Finally、a linear programming model is applied to find the optimal allocation policy under the constraints of budget and the structure of establishment、at the highest overall performance effectiveness.
Keyword : Manpower Allocation,Volunteer Soldiers,Enlistment System
第一章 緒論1
1.1 研究背景與動機1
1.2 研究目的2
1.3 研究限制2
1.4 研究流程3
第二章 文獻與相關理論探討5
2.1募兵制相關研究5
2.2 志願役士兵職類8
2.3 模糊多屬性決策10
2.3.1 模糊集合論10
2.3.2 模糊多準則決策理論與方法14
2.4 人力規劃之相關研究16
2.4.1人力規劃的定義16
2.4.2人力規劃的模式17
2.4.3背包問題21
第三章 職類權重調查23
3.1 士兵職類區分23
3.2 影響職類招募主要影響因素24
3.3 專家意見與內容修正25
3.4 模糊權重問卷分析31
3.4.1 基本資料分析31
3.4.2 信度分析33
3.4.3 模糊權重計算34
3.4.4 準則權重分析36
3.4.5 士兵職類權重分析37
3.4.6 變異數分析52
第四章 人員配置模型建構65
4.1 問題說明與假設65
4.2 模式建構65
4.2.1 基本符號說明與定義65
4.2.2目標函數與限制條件67
第五章 實證研究69
5.1 案例說明69
5.2 運算與結果分析73
第六章 結論與建議79
6.1 結論79
6.2 建議與未來研究方向81
參考文獻83
附錄 模糊權重問卷87
壹、中文部份
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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