臺灣博碩士論文加值系統

本研究主要探討國軍主財人員對於領導型態、組織文化、工作滿足與組織承諾的認知情形，以及領導型態、組織文化、工作滿足與組織承諾影響之關係，作為創造國軍主財單位價值及完成組織目標之參考;另外期望探討國軍主計單位之領導型態是否藉由組織文化與工作滿足影響組織承諾，以作為提升主財單位績效之參考。

This study explored that inquiring into Comptroller and finance personnel for the leadership, organizational culture, job characteristics and organizational commitment the cognition of the relation of its. As creating army's wealth of unit value and finishing organizing the reference of the goal. Besides, expect explored into leadership to organizational commitment is influence by organizational culture, job characteristics. Regarded as the reference of raising the main wealth unit's performance.

目 錄
摘 要 I
ABSTRACT II
誌 謝 III
目 錄 IV
圖目錄 VI
表目錄 VII
第一章 緒論 1
1.1 研究背景與動機 1
1.2 研究目的 2
1.3 研究方法與範圍 3
1.4 論文章節 3
1.5 研究流程 4
第二章 文獻探討 5
2.1 領導型態 5
2.1.1 領導的意義 5
2.1.2 領導型態的相關理論 6
2.2 組織文化 9
2.2.1 組織文化的意義 9
2.2.2 組織文化的類型 10
2.3 工作滿足 11
2.3.1 工作滿足的定義 11
2.3.2 工作滿足之相關因素 12
2.4 組織承諾 13
2.5 各變項之間的關係 15
2.5.1 領導型態與組織文化、工作滿足、組織承諾之關係 15
2.5.2 組織文化與工作滿足、組織承諾之關係 17
2.5.3 工作滿足與組織承諾之關係 18
第三章 研究設計 20
3.1 研究架構 20
3.2 操作型定義與衡量 20
3.2.1 領導型態量表 21
3.2.2 組織文化量表 21
3.2.3 工作滿足量表 22
3.2.4 組織承諾量表 22
3.2.5 人口統計特徵 23
3.3 研究對象 23
3.4 資料分析方法 23
3.4.1 敘述性統計分析 23
3.4.2 信度分析 24
3.4.3 因素分析（Factor Analysis） 24
3.4.4 單因子變異數分析(One-way ANOVA) 24
3.4.5 雪菲(Scheff)事後多重比較法 24
3.4.6 驗證性因素分析（Confirmatory Factor Analysis，CFA） 25
3.4.7 SEM結構方程式 25
第四章 研究結果 26
4.1 樣本基本資料分析 26
4.2 量表信度分析 27
4.3 各構面因素分析 27
4.3.1 領導型態 30
4.3.2 組織文化 31
4.3.3 工作滿足 31
4.3.4 組織承諾 32
4.4 基本統計分析 33
4.4.1 領導型態 33
4.4.2 組織文化 34
4.4.3 工作滿足 34
4.4.4 組織承諾 34
4.5 個人基本變項對各構面的認知差異分析 35
4.5.1 性別 35
4.5.2 工作性質 36
4.5.3 階級 37
4.5.4 軍中學歷 38
4.5.5 民間學歷 39
4.6 驗證性因素分析 41
4.6.1 基本配適度 41
4.6.2 整體配適度 45
4.7 結構方程式模型分析 46
第五章 結論與建議 49
5.1 結論 49
5.2 研究建議 50
5.2.1 對國軍主財部門之建議 50
5.2.2 對後續研究之建議 51
參考文獻 52
附錄：問卷 60

中文部份：
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方自億(2005)，「公務機關主計人員領導型態、組織承諾、專業承諾與角色衝突關係之研究-以國防單位為例」，國防大學國防管理學院研究所碩士論文。
方俊儒(2000)，「領導行為、工作特性與工作滿足關係之探討--以我國大型會計師事務所為例」，中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
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英文部分：
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