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研究生:蘇秀招
研究生(外文):Su,Hsiu-Chao
論文名稱:高雄縣市國民中學專任行政人員自我導向學習傾向與學習滿意度關係之研究
論文名稱(外文):A study on the relationship of the Self-directed learning readiness and the degree of learning satisfaction for the full-time administrative staffs in junior high schools at Kaohsiung City and County.
指導教授:楊國德楊國德引用關係
指導教授(外文):Yang,Kuo-Te
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄師範大學
系所名稱:成人教育研究所在職專班
學門:教育學門
學類:成人教育學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2006
畢業學年度:94
語文別:中文
論文頁數:169
中文關鍵詞:自我導向學習自我導向學習傾向學習滿意度
外文關鍵詞:self-directed learningself-directed learning readinesslearning satisfaction
相關次數:
  • 被引用被引用:63
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高雄縣市國民中學專任行政人員自我導向學習傾向與學習滿意度關係之研究
摘 要
本研究的主要目的,是在瞭解國中專任行政人員自我導向學習傾向與學
習滿意度之現況,並分析兩者之關係,期能根據研究結果,提出結論與建議,
供國中專任行政人員提升自我導向學習傾向,以發揮學習滿意度之參考。
本研究係透過文獻探討,問卷調查方式蒐集及分析資料,所探討的文獻
包括國內外自我導向學習傾向與學習滿意度的相關研究;問卷調查法主要是
以高雄縣市55所縣市國中專任行政人員為調查對象,提出「高雄縣市國民中
學專任行政人員自我導向學習傾向與學習滿意度調查問卷」為研究工具,正
式問卷發出567份,有效回收502份,有效回收率88.54%。問卷調查資料以
SPSS10.0中文版電腦軟體進行t考驗、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關及
多元逐步迴歸等統計方法進行資料處理。
依據資料分析的結果,本研究獲得下列之結論:
一、專任行政人員的自我導向學習傾向整體表現很高。
二、專任行政人員的學習滿意度整體表現佳。
三、年齡41至50歲、研究所以上者自我導向學習傾向較高。
四、年齡41至50歲、在高雄市國中服務者學習滿意度較高。
五、自我導向學習傾向越高,學習的滿意度程度越高。
六、自我導向學習傾向對學習的滿意度有顯著預測力。
根據以上之結論,本研究提出以下之建議:
一、對專任行政人員的建議
(一)培養自我導向學習能力。
(二)專任行政人員對研習的意義有正確的認知。
(三)建立專任行政人員與講座之間的夥伴關係。
(四)善用「公務人員終身學習入口網站」取得學習資源。
二、對舉辦研習的人力資源發展機構的建議
(一)規劃樂於學習的教學方案。
(二)安排適合專任行政人員學習的優良學習情境。
(三)重視專任行政人員年齡學歷差異規劃適宜課程。
(四)加強行政服務,建立學習輔導諮詢中心。
(五)落實職務代理制度提升學習成效。
(六)重視專任行政人員自我導向學習傾向情形。
關鍵字:自我導向學習、自我導向學習傾向、學習滿意度
A study on the relationship of the Self-directed learning readiness
and the degree of learning satisfaction for the full-time administrative
staffs in junior high schools at Kaohsiung City and County.
Abstract
The purpose of the research is to understand and analyze the relationship of
the current situations on the readiness of self-directed learning and the degree of
learning satisfaction for the full-time administrative staffs in junior high schools.
Based on the results of the research I would like to bring up the conclusion and
proposal which I hope can be used as references to raise up the readiness of the
self-directed learning and fully extend the degree of learning satisfaction.
This research was carried out through studying and examining various
literatures, collecting and analyzing the data from survey questionnaires. The
literatures studied including domestic and foreign research related to self-directed
learning readiness and the degree of learning satisfaction.The method of
questionnaires survey mainly focus on the full-time administrative staffs from
fifty-five junior high schools in Kaohsiung City and County as targets of
investigation.The survey instrument consisted of questionnaire for the full-time
administrative staffs from junior high schools in Kaohsiung City and County on
the readiness of self-directed learning and degree of learning satisfaction. Out of
567 questionnaires distributed 502 of them were returned. The effective rate of
return is about 88.54%.The data set from the questionnaire survey were analyzed
by running t-test using the Chinese version of SPSS10.0 (Statistics Package for the
Social Sciences). Descriptive statistics, ANOVA one-way, Pearson
product-moment correlation and stepwise multiple regressions were utilized to
examine the relation among variables.
Based on the results of the statistic analysis, this research finds the
following conclusions:
1. The readiness of self-directed learning for the full-time administrative staffs are
very high as a whole.
2. The degree of learning satisfaction for the full-time administrative staffs are
very good as a whole.
3. The readiness of self-directed learning for people aged between 41 to 50 and
with graduated school education and above is relatively higher.
4. The degree of learning satisfaction for people aged between 41 to 50 and served
at junior high school of Kaohsiung City is higher.
5. The higher the readiness of self-directed learning the higher the degree of
learning satisfaction.
6. The readiness of self-directed learning has predictive strength over the degree
learning satisfaction.
According to the above conclusions this research will propose:
1. Suggestions for the full-time administrative staffs:
( 1)Cultivate and develop the ability for self-directed learning.
( 2)The full-time administrative staffs should have correct acknowledgement
about the meaning of studying and learning.
( 3)Establish partnership between the full-time administrative staffs and
teachers.
( 4)Fully utilize “http://lifelonglearn.cpa.gov.tw” to obtain resources for
learning.
2. Suggestions for Human Resources Development Organization that conducts
seminar for studying.
( 1)Draw up a teaching plan for happy learning.
( 2)Arrange excellent and suitable learning situation for the full-time
administrative staffs to study.
( 3)Pay much attention to the differences of age and education background of
the full-time administrative staffs and plan the curriculum appropriately.
( 4)Strengthens the administrative service and establishes the tutoring and
consultation center for study.
( 5)Realization of the proxy system for duty and promote the effectiveness of
study.
( 6)Pay much attention to the situation of the readiness of self-directed learning
for the full-time administrative staffs.
Key words: self-directed learning , self-directed learning readiness,
learning satisfaction
I
目 次
第一章 緒論
第一節 研究背景與動機………………………………………..….1
第二節 研究目的與問題………………………………………..….5
第三節 研究方法與步驟………………………………….………..6
第四節 名詞解釋 ……………………………………………..…...8
第五節 研究範圍與限制 ……………………………………...... 10
第二章 文獻探討
第一節 訓練機構辦理研習活動的概念與問題…………………13
第二節 自我導向學習傾向的理論與相關研究…………………20
第三節 學習滿意度之理論與相關研究…………………………45
第四節 自我導向學習傾向與學習滿意度之相關研究…………58
第三章 研究設計與實施
第一節 研究架構………………………………………….……...63
第二節 研究假設…………………………………………….…...65
第三節 研究對象…………………………………………………66
第四節 研究工具……………………………………………........70
第五節 實施程序.………………………………………………...83
第六節 資料處理…………………………………………….…...84
第四章 研究結果分析與討論
第一節 專任行政人員自我導向學習傾向與學習滿意度
之現況分析..………………………………………….…..85
第二節 個人背景變項在自我導向學習傾向與學習滿意
度上差異分析………………………………………….....88
第三節 專任行政人員自我導向學習傾向與學習滿意度
之相關分析.……………………………………………..114
第四節 專任行政人員自我導向學習傾向與學習滿意度
之預測力分析…………………………………………...119
II
第五章 結論與建議
第一節 研究發現.…………………………………………….......127
第二節 結論.………………………………………………….......131
第三節 建議………………………………………………..……..134
參考文獻
中文部分...…………………………………………………………141
英文部分...…………………………………………………………145
附 錄
附錄一 專家學者審查問卷..…………………………………….151
附錄二 專家審查結果一覽表…………………………………..158
附錄三 自我導向學習傾向與學習滿意度調查問卷(預試)...162
附錄四 自我導向學習傾向與學習滿意度調查問卷(正式)...166
III
表 目 次
表2-1 自我導向學習定義表……………………………………………..25
表2-2 自我導向學習傾向定義表………………………………………..30
表2-3 階段式自我導向學習模式表……………………………………..34
表2-4 自我導向學習的相關理論及模式整理表………………………..38
表2-5 自我導向學習傾向之各因素相關研究表………………………..39
表2-6 學習滿意度定義彙整表……………………………………….….46
表2-7 國內外學者設計學習滿意相關問卷因素表……………………..52
表2-8 自我導向學習傾向與學習滿意度相關研究表…………………..60
表3-1 研究樣本統計表……………………………………………….….66
表3-2 基本資料統計一覽表………………………………………….….69
表3-3 專家效度學者名單………………………………………….…….71
表3-4 預試問卷統計表……………………………………………….….72
表3-5 自我導向學習傾向量表項目分析整理表………………………..73
表3-6 自我導向學習傾向因素的KMO 與Bartlett 檢定表.…………....75
表3-7 自我導向學習傾向量表之因素分析表…………………………..76
表3-8 自我導向學習傾向量表信度分析摘要表………………………..77
表3-9 學習滿意度量表項目分析整理表………………………………..78
表3-10 學習滿意度因素的KMO 與Bartlett 檢定表…………………...79
表3-11 學習滿意度量表之因素分析表.………………………………...80
表3-12 學習滿意度量表信度分析摘要表.……………………………...81
表3-13 樣本分佈及回收表.……………………………………………...82
表4-1 專任行政人員自我導向學習傾向之現況分析摘要表…………..85
表4-2 專任行政人員學習滿意度之現況分析摘要表…………………..86
表4-3 不同性別之專任行政人員在自我導向學習傾向
之t 考驗情形表…………………………………………………..88
表4-4 不同年齡之專任行政人員在自我導向學習傾向
之變異數分析表………………………………………………….90
表4-5 不同婚姻狀況的專任行政人員在自我導向學習
傾向之變異數分析……………………………………………….91
表4-6 不同教育程度的專任行政人員在自我導向學習
傾向之差異情形表……………………………………………….93
IV
表4-7 不同公職年資的專任行政人員在自我導向學習
傾向之差異情..…...........................................................................94
表4-8 不同學校地區的專任行政人員在自我導向學習
傾向之t 考驗情形表……………………………………………..95
表4-9 不同背景變項的人員在自我導向學習傾向上之
差異分析綜合整理表…………………………………………….96
表4-10 不同性別之專任行政人員在學習滿意度之t 考驗情形表.…..101
表4-11 不同年齡之專任行政人員在學習滿意度之變差數分析表…..102
表4-12 不同婚姻狀況的專任行政人員在學習滿意度之變差數
分析表…………………………………………………………..104
表4-13 不同教育程度的專任行政人員在學習滿意度之變差數
分析表…………………………………………………………..105
表4-14 不同公職年資的專任行政人員在學習滿意度之變差數
分析表…………………………………………………………..106
表4-15 不同學校地區的專任行政人員在學習滿意度之t 考驗
情形表…………………………………………………………..107
表4-16不同背景變項的專任行政人員在學習滿意度上之差異
分析綜合整理表………………………………………………..108
表4-17 自我導向學習傾向與學習滿意度之相關分析整理表.……..…118
表4-18 自我導向學習傾向五個自變數的Pearson 相關係數表.…...…119
表4-19 自我導向學習傾向對整體學習滿意度的逐步多元迴歸
分析摘要表…………..…………………………………………120
表4-20 自我導向學習傾向對學習滿意度教師教學的逐步多元
迴歸分析摘表要………………………………………………..121
表4-21 自我導向學習傾向對學習滿意度課程內容的逐步多元
迴歸分析摘要表………………………………………………..122
表4-22 自我導向學習傾向對學習滿意度學習成效的逐步多元
迴歸分析摘要表………………………………………………..123
表4-23 自我導向學習傾向對學習滿意度行政服務的逐步多元
迴歸分析摘要表………………………………………………..124
表4-24 自我導向學習傾向預測學習滿意度之逐步多元迴歸分
析綜合摘要表.………………………………………………….125
V
圖 目 次
圖1-1 本研究步驟圖……………………………………………….…..…7
圖2-1 自我導向學習與其他同義詞關係圖.………………………….…21
圖2-2 Knowles 自我導向學習模式圖.………………………………..…32
圖2-3 個人責任取向模式圖…………………………………………..…35
圖2-4 自主學習循環模型圖…………………………………………..…37
圖2-5 Maslow 層次需求層級圖..……………………………………..…48
圖2-6 Maslow、Alderfer、Herzberg 理論之比較圖……………………51
圖3-1 本研究架構圖…………………………………………………..…63
圖4-1 整體自我導向學習傾向與學習滿意度之交叉散佈……………114
圖4-2 整體學習滿意度與自我了解之交叉散佈圖..…………………...115
圖4-3 整體學習滿意度與持續學習之交叉散佈圖..………………...…115
圖4-4 整體學習滿意度與學習動機之交叉散佈圖..………………...…116
圖4-5 整體學習滿意度與主動學習之交叉散佈圖..………………...…116
圖4-6 整體學習滿意度與喜愛學習之交叉散佈圖..…………………...117
參考文獻
中文部分
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英文部分
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15. 成人學習者自我導向學習傾向、學習動機與工作滿意度之相關研究-以S科技大學為例