臺灣博碩士論文加值系統

本研究旨在探討領導者與部屬交換關係、工作績效、及組織承諾之間的關係，以及不同的個人特徵在這些變數上的差異，還有組織承諾的中介效果。本研究是以高屏地區的飼料公司為抽樣對象，總共發出500份問卷，回收的有效問卷共296份，有效問卷回收率為59.2％。實證的研究結果如下：
(1)不同的年齡、教育程度、服務年資在領導者與部屬交換關係上具有顯著的差異。
(2)不同的年齡、教育程度、服務年資在努力承諾上具有顯著的差異；而不同的年齡、服務年資在留職承諾上具有顯著的差異。
(3)不同的性別在工作績效上具有顯著的差異。
(4)領導者與部屬交換關係對組織承諾、工作績效具有顯著的正向影響。
(5)組織承諾對工作績效具有顯著的正向影響。
(6)努力承諾、價值承諾、及留職承諾具有中介效果。

This study investigated the relationship among Leader-Member Exchange (LMX), organizational commitment, and job performance. Moreover, the effects of individual demographical differences on these variables, and the mediating effects of organizational commitment. The samples of this study were the Feedstuff corporations in Kaohsiung and Pingtung area. Altogether sent out 500 questionnaires, but returned effectively questionnaire is 296. The effectively returns-ratio is 59.2%. The results are as following:
(1) Age, marital status, and tenure have significant differences on LMX.
(2) Age, marital status, and tenure have significant differences on commitment of effort; Age and tenure have significant differences on commitment of retention.
(3) Gender has significant difference on job performance.
(4) LMX has significantly positive effects on both organizational commitment and job performance.
(5) Organizational commitment has positive effects on job performance.
(6) Effort, value and retention commitment have mediating effects on the relationship of LMX and job performance.

第壹章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究流程 3
第貳章 文獻探討 5
第一節 領導者與部屬交換關係 5
第二節 組織承諾 12
第三節 工作績效 19
第參章 研究設計 24
第一節 研究架構 24
第二節 研究變數的定義與衡量 25
第三節 研究假設 28
第四節 研究對象 30
第五節 資料分析方法 31
第六節 研究限制 34
第肆章 研究結果 35
第一節 回收樣本描述 35
第二節 研究變數之描述性分析 36
第三節 研究構面之信度分析 39
第四節 研究變數之間的相關分析 39
第五節 研究變數之間的關係檢定 40
第六節 研究變數之間的影響 45
第七節 研究結果彙整 54
第伍章 結論與建議 56
第一節 研究結論 56
第二節 管理意涵 58
第三節 後續研究建議 59
參考文獻 60
附錄–問卷 67
作者簡介 70

（一）中文部份
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