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研究生:郭淑芳
研究生(外文):Shu-fang Kuo
論文名稱:台灣上市公司經理人報酬及激勵政策決定因子分析
論文名稱(外文):The Analysis of Compensation and Incentive Policies Decide Factors in Taiwan
指導教授:廖源星廖源星引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立中山大學
系所名稱:財務管理學系研究所
學門:商業及管理學門
學類:財務金融學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2006
畢業學年度:94
語文別:中文
論文頁數:48
中文關鍵詞:薪酬政策經理人薪酬激勵政策員工分紅
外文關鍵詞:incentive policyCompensation
相關次數:
  • 被引用被引用:21
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本文旨在研究公司特徵對公司訂定經理人薪酬契約及公司使用激勵報酬政策間之影響,研究對象為台灣證券交易所上市公司,研究資料樣本期間為89年到93年。研究假設為公司規模大小、公司長成機會、會計盈餘績效及產業類別都會影響經理人薪酬及公司使用激勵性報酬程度。

實證結果顯示,除產業類別外,會計盈餘績效、公司成長機會及規模,與經理人薪資報酬呈現顯著正向關係,顯示該三項因子對公司訂定經理人薪酬時具有影響力。而在激勵性報酬之使用程度上,以股票分紅激勵政策使用程度而言,除公司資產規模大小具有正向顯著影響,其餘因子並無發現顯著相關。而在分紅總數激勵政策使用程度上來看,其中以公司成長機會影響最大,呈現顯著正相關;會計盈餘績效與其成負相關,但不如公司成長機會因子的影響明顯。

此外,單就產業類別因子分組對照研究,在樣本分類對照結果中,發現新興產業有使用員工分紅總數激勵政策及股票分紅激勵政策者,比率明顯大於非新興產,尤其在股票分紅激勵政策的使用上,比起非新興產業而言,比率明顯偏高,顯示新興產業有偏好使用股票分紅激勵政策的現象。
論 文 內 容 目 錄
第一章 研究動機與目的…………………………………………1
  第一節:研究動機……………………………………………1
  第二節:研究目的……………………………………………1
第二章 文獻回顧與探討…………………………………………2
  第一節:相關理論及實證文獻探討…………………………2
  第二節:台灣現行相關法規影響公司報酬政策之傾向……9
第三章 實證研究…………………………………………………11
  第一節:研究假說和變數設計………………………………11
第二節:資料和研究方法……………………………………15
  第三節:研究結果……………………………………………15
第四章 結論及後續建議…………………………………………37
  第一節 結論…………………………………………………37
  第二節 後續建議……………………………………………38
論 文 表 目 錄
Table 1高階經理人薪資變數相關矩陣……………………………21
Table 2員工股票分紅激勵政策使用程度相關矩陣………………22
Table 3員工分紅總數激勵政策使用程度變數相關矩陣…………23
Table 4依變數及自變數相關矩陣…………………………………24
Table 5高階經理人薪資變數迴歸分析結果………………………25
Table 6員工股票分紅激勵政策使用程度變數迴歸分析結果……26
Table 7員工分紅總數激勵政策使用程度變數迴歸分析結果……27
Table 8全部產業別變數敘述統計…………………………………28
Table 9產業別-新興產業變數敘述統計…………………………29
Table10產業別-非新興產業變數敘述統計………………………30
Table11產業別變數敘述統計比較表-新興產業與全部產業比較31
Table12產業別變數敘述統計比較表-新興產業與非新興產業比較32
Table13高階經理人薪資變數市值敏感度迴歸分析結果…………34
Table14員工股票分紅激勵政策使用程度變數市值敏感度迴歸分析結35
Table15員工分紅總數激勵政策使用程度變數市值敏感度迴歸分析結果36
參考文獻
ㄧ、中文部份
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二、英文部分

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