跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(44.201.99.222) 您好!臺灣時間:2022/12/10 09:50
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:鄭清忠
研究生(外文):Ching-Chung Cheng
論文名稱:工作家庭文化、工作家庭衝突與員工生涯動機之關聯探討
論文名稱(外文):A discussion on the associations among, work family culture, work family conflict and employees' career motivation
指導教授:余坤東余坤東引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺灣海洋大學
系所名稱:航運管理學系
學門:運輸服務學門
學類:運輸管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2006
畢業學年度:94
語文別:中文
論文頁數:77
中文關鍵詞:工作家庭文化工作家庭衝突生涯動機
外文關鍵詞:work family culturework family conflictcareer motivation
相關次數:
  • 被引用被引用:5
  • 點閱點閱:247
  • 評分評分:
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:2
摘 要

近年來,員工生涯動機議題,引發越來越多的重視。一個高度生涯導向的公司,將能促進組織成員的凝聚力與相互合作,把組織成員結合在共同的組織目標與生涯目標之下。當組織注入了這種生涯意識型態之後,不僅員工的行為是高度生涯導向,組織中的矛盾與衝突也可以在共同的生涯目標之下而化解,組織成員會認同組織所建立的種種制度,這種生涯動機的凝聚,或是生涯意識形態的建立,對組織是有相當助益的。在此一背景下,本研究以金融機構員工為研究對象,主要目的在於探討銀行員因工作家庭文化、工作家庭衝突對於生涯動機態度之間相互影響關係,同時比較各構面因素的表現是否有顯著的差異存在,根據本研究的分析,主要的結論歸納如下:
一、工作家庭文化與員工生涯動機具顯著關聯
將工作家庭文化的主管支持、生涯發展差異、工作時間等三構面與生涯動機進行迴歸分析,結果顯示主管支持與員工的生涯動機具顯著正向關聯。
二、工作家庭衝突與員工生涯動機無顯著關聯
將工作家庭衝突的工作家庭衝突、家庭工作衝突等構面,與生涯動機的自我認同、自我洞察力、生涯復原力等構面,經由迴歸分析後發現,工作家庭衝突與員工的生涯動機之間並無顯著關聯性。
三、性別會干擾工作家庭文化與員工生涯動機之關聯
本研究採取二因子變異數分析法,針對性別與工作家庭文化的交互作用進行檢定,驗證結果顯示性別與工作家庭文化的交互作用,顯著影響生涯動機,顯示性別雖然不會獨立影響員工的生涯動機,但確實會干擾工作家庭文化與員工生涯動機的關聯。
目 錄

謝 辭................................................. i
摘 要.................................................ii
Abstract.............................................iii
目 錄.................................................vi
表 目 錄............................................viii
圖 目 錄..............................................xi
第一章緒論.............................................1
1.1 研究背景..........................................1
1.2 研究動機..........................................3
1.3 研究目的..........................................6 1.4 研究流程..........................................7 第二章 文獻探討........................................8
2.1 生涯動機的義涵....................................8 2.1.1 生涯動機的前因 ..................................9 2.1.2 生涯動機的後果...................................9
2.1.3 生涯動機的相關研究..............................10
2.2 工作家庭文化.....................................11
2.2.1 工作家庭文化的義涵..............................11
2.2.2 工作家庭文化的相關研究..........................13
2.3 工作家庭衝突.....................................14
2.3.1 工作家庭衝突的義涵..............................14
2.3.2 工作家庭衝突的可能影響..........................16
2.3.3 工作家庭衝突的相關研究..........................16
第三章 研究方法.......................................17
3.1 研究架構.........................................18
3.2 變項定義及衡量...................................18
3.2.1 生涯動機........................................18
3.2.2 工作家庭文化....................................20
3.2.3 工作家庭衝突....................................21
3.3 研究假設.........................................23
3.4 問卷設計及抽樣方法...............................24
3.5 資料分析方法.....................................26
3.5.1 描述性統計分析..................................26
3.5.2 信度分析........................................26
3.5.3 變異數分析......................................27
3.5.4 相關分析........................................27
3.5.5 迴歸分析........................................27
3.6 信度分析.........................................27
3.6.1 工作家庭文化量表之信度分析......................27
3.6.2 工作家庭衝突量表之信度分析......................29
3.6.3 生涯動機量表之信度分析..........................30
第四章 資料分析.......................................31
4.1 樣本結構分析.....................................32
4.2 員工特性與研究變項差異分析.......................35
4.2.1 性別與各變項之差異分析.........................35
4.2.2 年齡與各變項之差異分析.........................36
4.2.3 服務年資與各變項之差異分析.....................37
4.2.4 工作部門與各變項之差異分析.....................38
4.2.5 家庭年所得與各變項之差異分析...................39
4.2.6 教育程度與各變項之差異分析.....................40
4.2.7 工作分行與各變項之差異分析.....................41
4.2.8 婚姻與各變項之差異分析.........................42
4.2.9 小孩成員與各變項之差異分析.....................43
4.2.10 小孩狀況與各變項之差異分析.....................43
4.2.11 是否與父母同住與各變項之差異分析...............44
4.2.12 配偶是否有工作與各變項之差異分析...............45
4.3 主要變項之自我相關分析...........................46
4.4 研究假設驗證.....................................46
4.4.1 工作家庭文化、工作家庭衝突對生涯動機之關係驗證..47
4.4.2 性別干擾效應驗證................................52
第五章 結論與建議.....................................54
5.1 研究結綸.........................................54
5.2 研究限制.........................................56
5.2 建議.............................................56
5.3.1 對實務界之建議..................................57
5.3.2 對後續研究者的建議..............................58
參考文獻..............................................60
中文部分..............................................60
英文部分..............................................61
附錄 本研究問卷...................................64
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top