臺灣博碩士論文加值系統

對IC設計業而言，研發人員是公司相當重要的資產，如果一家IC設計公司的研發人員的離職率偏高的話，對於公司新產品的開發上市、產品的延續、甚至於公司相較於同業的競爭力，都會有相當重大的影響。

從企業的角度而言，知人善用並留住能力強的研發人才，是人力資源的一大課題，尤其是高科技的IC設計業。在21世紀的高科技產業，只單純的運用一般的員工分紅認股，或是提高薪資，已無法避免高科技人才的流失，留住優秀的IC設計人才，降低這些人才的離職率，使他們繼續為企業服務。

從相關的文獻探討得知，高科技產業離職原因分成有關工作因素及有關個人因素兩大類進行調查。研究結果發現最主要的離職原因前五項如下：
一、求更高的工作成就感
二、求更高的工作挑戰
三、追求高薪的挑戰
四、公司前途發展有限
五、未來發展不看好

若將離職原因以工作因素或個人因素加以劃分，其研究結果發現員工離職原因以個人因素佔大部分，約佔七成左右。其中高工作挑戰及高工作成就尤為明顯，排名高居前兩名，顯示高科技從業人員離職主要是由於成就動機導向。

本研究採結構式問卷調查法，以內湖科學園區之IC設計公司作為研究對象，以網路問卷與委託接受訪查公司的人資部門主管進行發放回收，問卷採非隨機發放。實証分析顯示，研發人員工作滿意度對於離職傾向是負向的影響，本研究之結果將可供實務運作之參考，並作為後續深入探討之命題。

R&D workers are important assets of IC design industry. The R&D workers turnover rates not only affect the continuity of on going new products and market but also impact the competitiveness of focal organization.
With regards to the enterprises, keep R&D talents with good ability is a major subject of the human resources, especially in the industry that designs IC of Hi-Tech. For Hi-Tech industry in 21st century, simple management skill such as share out bonus the allotment of shares, or raise the wages, already can't avoid the turnover of the high-tech talents, kept outstanding IC design talents, reduces these talents' turnover rate, and make them continue to work for the enterprise.
Probe into and learn from relevant documents, the Hi-Tech industry R&D workers turnover reason can be divided into two major classes of working factors and relevant personal factors. The result of study discovers the top five items of turnover reasons as follows:
1. Search for higher working achievement.
2. Search for higher working challenge.
3. Pursue the challenge of higher salary.
4. Company's future is limited.
5. Career is not promising in the future.

Distinguish the turnover reason with the working factor and the personal factor, the result of study finds the majority reason of staff turnover is the personal factor, about 70%. Among them the higher working challenge and the higher working achievement ratio are high than others, occupied the top two. The rank shows Hi-Tech R&D workers turnover is achievement motive.
This research adopt structural questionnaire investigation on network, related to sampling Nei-Hu science park IC design company, using questionnaire or distributed by human resource department of IC design company. This empirical study shows job satisfaction negative to turnover tendency, this result can be referred by IC design companies, and for further research.

中文論文提要 Ⅰ
英文論文提要 Ⅱ
目　錄 Ⅳ
圖　次 Ⅴ
表　次 Ⅵ

第一章　緒　論 1
第一節　研究動機 1
第二節　研究目的 2
第三節　研究問題與範圍 3
第四節　研究流程 4
第二章　文獻探討 5
第一節　工作滿意度 5
第二節　離職傾向 13
第三節　工作滿意與離職傾向的關係 21
第四節　影響高科技產業離職率因素 22
第三章　研究設計 25
第一節　研究架構 25
第二節　研究假說 26
第三節　資料收集方法 27
第四節　資料分析方法 29
第四章　實證分析 31
第一節　敘述性統計 31
第二節　各變項之統計分析 33
第三節　個人因素在工作滿意之差異 39
第四節　個人因素在離職傾向之差異 42
第五節　工作滿意與離職傾向之相關分析 45
第六節　工作滿意在離職傾向之影響力解釋 47
第五章　結論與建議 49
第一節　結論 49
第二節　建議 50
第三節　研究限制 52
參考文獻 53
附錄一:研究問卷 57

一、中文部份
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