壹、中文部分
一、書籍
丘昌泰（2003），《公共政策基礎篇》。台北：巨流圖書公司。
江大樹、呂育誠、陳志瑋等譯，Donald E. Klinger ＆ John Nalbandian 原著（2003），《公共人力資源管理》。台北：韋伯文化事業出版社。
李華民（1993），《人事行政論（上、下）》。台北：中華電視公司。
李隆盛、黃同圳（2000），《人力資源發展》。台北：師大書苑。
吳瓊恩（1996），《行政學》。台北：三民書局。
邱皓政（2006），《量化研究與統計分析》。台北：五南圖書公司。
林鍾沂（2003），《行政學》。台北：三民書局。
城仲模（1994），《行政法之一般法律原則》。台北：三民書局。
曹俊漢（1996），《公共政策》。台北：三民書局。
張金鑑（1976），《各國人事制度概要》。台北：三民書局。
張潤書（2004），《行政學》。台北：三民書局。
許濱松（1981），《論激勵管理與人力資源的有效運用》。台北：七友出版傳播公司。
許濱松（1998），《各國人事制度》。台北：中華電視公司。
陳向明（2002）《社會科學質的研究》。台北：五南圖書公司。
傅肅良（1991），《各國人事制度》。台北：三民書局。
趙碧華等著（1993），《「假設檢定」，社會統計學》。台北：黎明文化公司。
蔡祈賢（2000），《終身學習與公務人力發展》。台北：商鼎文化出版社。
二、期刊
王景槐（2000），＜建立合理的陞遷法制－以激勵士氣增進行政效率之研究＞，《人事行政》第133期，頁22-39。王曾才（1988），＜法國文官制度概況＞，《人事月刊》第6卷第6期，頁6-9。
王玲立（1999），＜公務人員陞遷法制定意旨及重點介紹＞，《人事行政》第132期，頁74-77。丘昌泰（2002），＜政府改造、組織氣餒與士氣激勵＞，《人事月刊》第35卷第5期，頁37-44。任可怡（1995），＜從正義理論探討國公務人員陞遷現況之研究＞，人事行政季刊，第115期，頁34-35。任可怡（1998），＜新加坡公共部門人力資源發展政策初探＞，，《空大學訊》第226 期，頁56-65。李惠明（2000），＜談公務人員陞遷法制＞，《公務人員月刊》第51期，頁2-3。李惠明（2002），＜談公務人員陞遷＞，《公務人員月刊》第73期，頁2-3。吳三靈（1982），＜美國公共人事行政與管理研究報告＞，行政院人事行政局出國人員報告，頁78。
邱華君（1995），＜公務人員陞遷制度之研究 ＞《人事月刊》第21卷第6期，頁56-65。林鍾沂（2003），《新公共管理在人事行政上的實踐》，飛訊論文專輯第一輯。
林起潛（2005）＜行政機關公務人員陞遷認知與行為之關聯性研究＞，行政院人事行局人事行政研究發展得獎作品選輯）
林文淵（2000），＜行政院及所屬各級政府機關、公立學校公務人員陞任評分標準表簡介 ＞《人事月刊》第31卷第3期，頁70-74。
洪國平（1999），＜析論新加坡公務人員陞遷制度＞，《人事行政》第130期，頁33-40。洪國平（2002），＜從新加坡經驗論我國公務人員陞遷制度應努力之方向＞，《公務人員月刊》第73期，頁14-17。范祥偉（2001），＜公務人員陞遷法執行問題之探討＞，《人事行政季刊》第136期，頁20-21。陳金貴（1995），＜人力資源管理應用在公共部門的探討＞，《人事月刊》第21卷第3期，頁33-37。陳金貴（1996），＜人力資源發展的新趨向--公務人員職能的提昇＞，《公務人員月刊》第40期，頁6-14。陳金貴（1996），＜員工陞遷制度在人力資源管理中的考量＞，《公務人員月刊》創刊號，頁46-49。陳金貴（2002），＜我國公務人員激勵問題的探討＞，《人事月刊》第35卷第5期，頁29-36。陳金貴、呂育誠（2003）， ＜公務人員陞遷制度之研究＞， 行政院人事行政局委託研究。
陳金貴、呂育誠（2004），＜公務人員陞遷制度的施行問題與展望＞，《人事月刊》第38卷第5期，頁9-22。陳俐伶、廖子瑩、黃惠靜等（1998），＜從新加坡公務人員培育制度論我國公務人員培育制度之改革＞研究發展得獎作品選輯第二十七輯，台北：行政院人事行政局。
許文傑（1999），＜建立策略性的陞遷制度＞，《人力發展月刊》第60卷，頁51-66。梅應馨（1981），＜各國人事制度等級結構之研究＞，《人事行政》，第65 期，頁31-43。程本清（1998），＜從激勵理論探討我國公務人員之陞遷制度＞，《人事月刊》第27卷第4期，頁46-51。張潤書、施能傑、蔡秀涓、蕭鈺（1996），＜公務人員陞遷制度之研究＞，銓敘部專案委託研究計畫報告。
傅肅良（1996），＜我對健全陞遷制度的看法＞，《人事月刊》第22卷第5期，頁44-49。董鴻宗（2000），＜介評公務人員陞遷法＞，《人事月刊》第31卷第3期，頁65-69。楊百島（1992），＜英國文官之類別等級結構及考用制度＞，《人事行政》第103期，頁7-8。蔡秀涓、施能傑（1996），＜政府部門陞遷政策設計之思考架構：公平性與策略性觀點之整合＞《公務人員月刊》創刊號，頁36-45。蔡秀涓、黃煥榮（2005），＜行政機關中高階女性公務人員培育陞遷問題研究＞，行政院人事行政局專案委託研究計畫報告。
蔡業成（1992），＜建立合理的公務人員升遷培育制度＞，《人事行政》第102期，頁4-14。蕭鈺（1996），＜各國文官陞遷制度之簡介＞，《公務人員月刊》第5期，頁40-41。
高雄市政府人事處第二科（2002），＜公務人員陞遷法實施後個案問題之探討＞，《公務人員月刊》第73期，頁9-13。
銓敘部銓審司（2002），＜公務人員陞遷法之立法原則析述＞，《公務人員月刊》創刊號，頁28-31。
銓敘部（2005），＜強化績效導向之公務人員陞遷制度可行性研究＞，銓敘部94年度意見調查專案報告。
考試院第二組（1996），＜「公務人員陞遷法制之研究」問卷調查報告＞，考試院專案報告。
三、論文
古聖姿（2004），＜陞遷公平認知對工作滿意、組織承諾影響之研究-以台北市各區公所人員為例＞，銘傳大學公共管理與社區發展研究所碩士論文。余嘉寶（2003），＜英國文官快速陞遷制度之研究：兼論其在我國可行性之分析＞，東吳大學政治學系研究所碩士論文。李政憲（2001），＜我國地方公務人員陞遷激勵之研究＞，大葉大學事業經營研究所碩士論文。邱建輝（2004），＜我國公務人員陞遷制度之研究＞，世新大學行政管理學系研究所碩士論文。葉華換（2004），＜公務人員陞遷法制之研究＞， 國立台灣大學國家發展研究所碩士論文。蔡秀涓（1998），＜我國政府部門陞遷現象之研究：從組織政治觀點分析＞，國立政治大學公共行政研究所博士論文。賴富源（2001），＜我國公務人員陞遷制度之研究＞，中國文化大學公政治學研究所碩士論文。蕭鈺（1990），＜當前行政機關公務人員陞遷制度之研究＞，國立政治大學公共行政研究所碩士論文。四、網站
立法院（2006.4.20），＜公務人員陞遷法修正草案＞立法院法律提案系統：網址：http://npl.ly..gov.tw/do/ww/homePage）
銓敘部（2006.1.5），＜世界各國人事制度－陞遷制度＞銓敘部論文與研究報告：網址：http://www.mocs.gov.tw/index.htm）
銓敘部（2006.4.15），＜公務人員概況統計＞中華民國94年銓敘統計年報：網址：http://www.mocs.gov.tw/index.htm）
銓敘部（2006.4.15），＜歷年銓敘統計指標＞銓敘統計專題：網址：http://www.mocs.gov.tw/index.htm）
詹中原（2006.1.11），＜從新公共管理觀點檢視「公務人員陞遷法修正草案」＞財團法人國家政策研究基金會國政評論：網址：http://www.npf.org.tw/）
蔡秀涓（2006.3.9），＜憲改之考試院定位議題分析：策略性人力資源管理觀點＞「2005年台灣政治學會年會暨台灣民主的挑戰與前景」學術研討會論文：網址：http://tpsa.cca.edu.tw/2005。
貳、西文部分
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Chris, P. Long, Bendersky C. ＆ Morrill C.（2005），“Controlled Fairness：Evaluations of Fairness in Market and Bureaucratic Organizations”，http://www.cor.web.uci.edu/research.php
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