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研究生:林天成
研究生(外文):Ten-Cheng Lin
論文名稱:論工程承攬之勞工墜落傷亡損害賠償責任-以勞雇法律關係觀之
論文名稱(外文):The compensation of contracted workers resulting of occupational accidents of falling-- A case study focus on the relationship between the employers and labors
指導教授:姚志明姚志明引用關係
指導教授(外文):chih-ming jau
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄大學
系所名稱:法律學系碩士班
學門:法律學門
學類:一般法律學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2006
畢業學年度:94
語文別:中文
論文頁數:267
中文關鍵詞:職業災害死亡千人率職業災害賠償(補償)僱傭契約從屬性勞務提供請求權安全防護義務勞動契約雙重理論工作環境權勞動派遣不安全設施不安全行為附隨義務保護他人之法律承攬連帶責任
外文關鍵詞:occupational accidents
相關次數:
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民國91年至93年3載中,我國勞工保險之職業災害給付,每年平均金額達40億元,平均每年勞工死亡千人率達千分之0.044,耗損國家經濟難以估計。肇災原因以墜落占職業災害死亡35%,為職業災害類型之冠,國家須藉社會性立法,始能保障罹災勞工或其家屬之生活照護。
民法僱傭契約因勞務提供具從屬性,受僱人對服勞務無法獨立完成,且其完成方法毫無自由裁量之餘地,雙方之權利義務基於專屬之關係而互生。民法因社會政策考量,限制部分契約自由,課以僱用人對受僱人人身安全防護義務,對非歸責於受僱人事由而蒙有損害者應負損害賠償之責任。
勞動基準法中勞動契約為民法僱傭契約之下位契約類型,亦可認為民法僱傭關係之特別規定。勞動基準法具公法性質,該法將國家視為權利人,課以雇主公法上義務,勞工只是勞動法公權力貫徹後之受益者。勞動保護法令是以公法角色,強制賦予雇主安全防護之義務,諸多保護之義務純為私法關係,該法條文中亦未有勞工直接得向雇主請求之規定。雙重理論提供勞工依公法的勞動保護規定,對雇主具有直接請求權之依據。工作環境權概念之落實,即為此等學說之法律明文化。新興之勞動派遣制度,僱用人將對勞工勞務提供請求權與指揮權讓與第三人,已顛覆了此傳統法律關係,勞工安全防護義務應明定於將來之勞動派遣法中,以杜紛爭。
墜落災害事故發生之原因除不安全設施外,尚有不安全行為。職業災害防止乃雇主之附隨義務,雇主對其所提供勞工工作之環境、設施有符合勞工安全衛生法之最低標準,即民法184條第2項所稱保護他人之法律之義務。現代各國職業災害補償已採無過失責任制度,即只要勞工發生職業災害,不問其本身有無過失,雇主即應給予職業災害補償,且企業若將工程交付承攬,原事業單位與雇主仍就職業災害補償負連帶責任。惟職業災害補償之金額與範圍受限,有關勞工之勞動力減少、精神慰撫金之賠償,須另循民法侵權行為之規定請求損害賠償。
The compensation of contracted workers resulting of occupational accidents of falling
-- A case study focus on the relationship between the employers and labors
目 錄

第一章 緒 論………………………………………………001
第一節 問題之緣起........................................001
第二節 研究目的與問題之提出………………………………………005
第一項 研究目的……………………………………………………005
第二項 問題之提出…………………………………………………009
第三節 研究方法與內容架構…………………………………………015
第一項 研究方法……………………………………………………015
第二項 內容架構……………………………………………………016

第二章 勞工與雇主之法律關係………………………………019
第一節 民法之關係-僱傭契約...............................019
第一項 導言…………………………………………………………019
第二項 僱傭之性質與種類…………………………………………020
第三項 僱用人與受僱人之法律關係………………………………024
第一款 僱用人之權利義務………………………………………025
第二款 受僱人之權利義務………………………………………027
第二節 勞動法之關係-勞動契約.............................033
第一項 導言…………………………………………………………033
第二項 勞動契約之性質與種類……………………………………034
第一款 勞動契約之性質…………………………………………034
第二款 勞動契約之種類…………………………………………040
第三項 雇主與勞工之法律關係……………………………………046
第一款 雇主之權利義務…………………………………………046
第二款 勞工之權利義務…………………………………………055
第四項 僱傭契約與勞動契約之區別………………………………063
第一款 僱傭契約…………………………………………………063
第二款 勞動契約…………………………………………………064
第三節 新興勞動關係-派遣契約.............................064
第一項 勞動派遣之興起……………………………………………064
第二項 勞動派遣之法律關係..............................073
第三項 我國實務對勞動派遣之見解........................074

第三章 職業災害損害賠償法規之架構………………………080
第一節 勞動法之損害補償制度………………………………………080
第一項 勞動保護法規之體系………………………………………080
第二項 基準性規定…………………………………………………081
第一款 勞動基準法………………………………………………081
第二款 勞工安全衛生法…………………………………………082
第三項 給付性規定…………………………………………………085
第一款 勞工保險條例……………………………………………086
第二款 職業災害勞工保護法……………………………………087
第四項 執行性規定…………………………………………………090
第一款 勞動檢查法………………………………………………090
第二款 勞工安全衛生法…………………………………………091
第二節 民法之損害賠償制度…………………………………………094
第一項 保障勞工生命、身體、健康之法令規定…………………094
第二項 侵權行為損害賠……………………………………………095
第三項 債務不履行…………………………………………………102
第四項 民法債務不履行與侵權行為關係…………………………105
第一款 兩者之異同………………………………………………105
第二款 兩者之關係………………………………………………106
第五項 小結…………………………………………………………109

第四章 職業災害補償…………………………………………110
第一節 請求權基本理論………………………………………………110
第一項 勞動基本權理論……………………………………………110
第二項 雙重效力理論………………………………………………112
第三項 社會安全制度理論…………………………………………116
第四項 小結…………………………………………………………118
第二節 職業災害之定義與成立要件學說……………………………120
第一項 職業災害之定義……………………………………………120
第二項 成立要件之學說……………………………………………131
第三節 職業災害補償制度……………………………………………141
第一項 制度形成基本理論…………………………………………141
第二項 職業災害補償之性質………………………………………142
第一款 學說見解…………………………………………………142
第二款 實務見解…………………………………………………144
第三款 小結………………………………………………………145
第四節 職業災害補償之要件…………………………………………147
第一項 職業災害定義之適用………………………………………147
第二項 職業災害補償之要件………………………………………149
第五節 職業災害補償之種類與時效…………………………………152
第一項 醫療補償……………………………………………………152
第二項 工資補償……………………………………………………153
第一款 工資終結補償……………………………………………155
第二款 工資終結補償後之勞動契約……………………………156
第三項 殘廢補償 ……………………………………………………158
第四項 死亡補償與喪葬費…………………………………………159
第一款 死亡補償…………………………………………………159
第二款 喪葬費……………………………………………………161
第五項 時效制度……………………………………………………162
第六節 與民法損害賠償之關係………………………………………164
第一項 責任原則與責任範圍 ……………………………………165
第一款 責任原則 ………………………………………………166
第一目 雇主責任原則 ………………………………………166
第二目 補償責任原則 ………………………………………168
第二款 責任範圍…………………………………………………172
第三款 抵充之主張………………………………………………173
第四款 補償受領權利之特別保護………………………………176
第二項 過失相抵與其他勞工介入…………………………………177
第一款 補償之過失相抵…………………………………………177
第二款 賠償之過失相抵…………………………………………179
第三款 其他勞工介入……………………………………………179

第五章 保護他人之法律-勞工安全衛生法……………………181
第一節墜落災害之防制 ………………………………………………181
第一項 墜落災害分析 ……………………………………………181
第一款 墜落防制原理 …………………………………………182
第一目 高架、高差作業危害分析 …………………………182
第二目 飛落危害分析 ………………………………………186
第二款 墜落原因分析 …………………………………………187
第二項 雇主墜落防止之附隨義務 ………………………………191
第一款 附隨義務 ………………………………………………191
第二款 墜落防止之附隨義務 …………………………………194
第一目 墜落與保護他人之法律 ……………………………194
第二目 拒絕履行勞務及工資請求權 ………………………197
第三目 實務見解 ……………………………………………198
第二節 防止職業災害的保護他人之法律 ……………………………201
第一項 保護他人之法律之界定 …………………………………201
第一款 保護他人之法律 ………………………………………201
第二款 勞工安全衛生法暨相關法令 …………………………203
第二項 國家標準(CNS)為保護他人之法律? ……………………206
第一款 國家標準之法律性質 …………………………………207
第二款 國家標準為保護他人之法律? ………………………209
第三項 工作規則為保護他人之法律? …………………………212
第一款 工作規則之法律性質 …………………………………213
第二款 工作規則為保護他人之法律? ………………………215
第三節 多數雇主之勞工共同作業安全關聯性 ………………………217
第一項 雇主協同防護義務 ………………………………………217
第一款 共同作業之安全意涵 …………………………………218
第二款 多數雇主安全協力之義務 ……………………………221
第一目 原事業單位告知具體化 ……………………………221
第二目 對協議組織之協力義務 ……………………………222
第二項 協議組織之法律效果 ……………………………………223
第一款 勞工指揮、監督權之統一化 …………………………223
第二款 安全協力義務之契約化 ………………………………223
第三款 侵權行為之損害賠償責任 ……………………………224
第一目 共同侵權行為 ………………………………………224
第二目 共同協力義務 ………………………………………225

第六章 承攬人勞工職業災害之損害賠償…………………… 226
第一節 職業災害補償之連帶責任 ……………………………………228
第一項 連帶責任之成立 ……………………………………………228
第二項 連帶責任之的法律效果 ……………………………………232
第二節 共同作業之責任 ………………………………………………237
第一項 勞動基準法上之責任 ………………………………………237
第二項 勞工安全衛生法之責任 ……………………………………240
第三項 民法之責任 …………………………………………………242

第七章 結論 ……………………………………………………245
第一節 職業災害救濟法令適用之說明 ………………………………245
第一項 法令動態……………………………………………………245
第二項 適用爭議之解決 …………………………………………246
第二節 勞工安全衛生之願景 …………………………………………248
第一項 勞雇法律關係之詮釋 ………………………………………248
第二項 職業災害補償與賠償 ………………………………………249
第三項 法制與興革 …………………………………………………249
第一款 法規制度 …………………………………………………249
第二款 興革建議 …………………………………………………250

參 考 書 目 ……………………………………………………253
參 考 書 目
壹、中文參考資料(按姓氏筆劃排列)

一、書籍

01、王仁澤、王健行,環境與工業毒物學,高立圖書有限公司,2003年9月,5版。
02、王松柏等10人合著,勞動法裁判選輯(二),元照出版公司,1999年12月,初版。
03、王惠玲,勞工法規研討會論文集,中興大學法律係,1997年4月。
04、王澤鑑,法律思維與民法實例,作者自刊,2001年7月。
05、王澤鑑,民法學說與判例研究(第一冊),作者自刊,1992年10月,9版。
06、王澤鑑,民法學說與判例研究(第三冊),作者自刊,1991年10月,9版。
07、王澤鑑,民法學說與判例研究(第四冊),作者自刊,1993年9月,8版。
08、王澤鑑,民法學說與判例研究(第六冊),作者自刊,1994年8月。
09、王澤鑑,民法債編總論(第一冊),作者自刊,2001年3月,增訂版。
10、王澤鑑,侵權行為法(一),作者自刊,2001年3月,增訂版。
11、王澤鑑,債法原理(一)基本理論債之發生,作者自刊,2001年3月,增訂版。
12、中華民國工業安全衛生協會,勞工安全管理師教材,2000年8月,頁383。
13、史尚寬,勞動法原論,1978年重刊。
14、史尚寬,債法各論,1986年重刊。
15、史尚寬,債編總論,1978年重刊。
16、司法院,民事法律專題研究(三) 。
17、司法院,民事法律專題研究(六)。
18、司法院,最高法院民事裁判書彙編,第 45 期 。
19、行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所,人因工程應用手冊,
2000年。
20、行政院勞工委員會,墜落災害防止,2000年4月
21、呂榮海,勞基法法源及其適用關係之研究,蔚理法律出版社,2002年2月。
22、呂榮海、卜俞慧君,勞動基準法實用(二),蔚理出版社,2001年2月。
23、吳庚,憲法之解釋與應用,作者自版,2003年10月,增訂7版 。
24、李洙德等11人著,勞動法裁判選輯(三),元照出版公司,2001年1月。
25、李惠宗,憲法要義,元照出版有限公司,2001年8月。
26、林更盛,勞動法案例研究(一),翰蘆圖書出版有限公司,2002年5月。
27、林誠二,民法債編各論(中),瑞興圖書股份有限公司,2002年3月初版。
28、林誠二,民法債編總論(下),瑞興圖書股份有限公司,2002年3月,初版。
29、林更盛,勞動法案例研究(一),翰蘆圖書出版有限公司,2002年5月。
30、林更盛等10人著,勞動法裁判選輯(一),元照出版公司,1999年,初版。
31、林振賢,勞基法理論與實務,捷太出版社,2001年9月,初版。
32、林豐賓,勞動基準法論,三民書局股份有限公司,修訂二版,2000年9月。
33、林豐賓,勞工安全衛生法概論與實務,三民書局,2002年9月。
34、邱聰智,新訂民法債編通則(上),2001年10月,新訂2版。
35、邱聰智,新訂債法各論 (中),元照出版公司,2002年10月,初版。
36、邱駿彥/劉志鵬、黃程賞,勞動法裁判選輯,月旦,1998 年。
37、邱祁豪,台灣派遣法制化之研究,致良出版社有限公司,2003年12月。
38、邱祈豪,我國派遣勞動法草案與日本派遣勞動法制之比較,勞動派遣法制化研討會論文集,行政院勞工委員會, 2002年。

38、柯木興,社會保險,中國社會保險學會,2000年8月,修訂版,
40、孫森焱,新版民法債編總論,作者自刊,1990年10月,修訂9版。
41、姚志明,誠信原則與附隨義務之研究,元照出版社有限公司,2003年2月,初版。
42、姚志明,債務不履行之研究(一),元照出版有限公司,2003年8 月,初版。
43、姚志明,侵權行為法,元照出版有限公司,2005年2月,初版。
44、姚志明,債務不履行之研究(一),元照出版有限公司,2002年8月,初版。
45、姚志明,債務不履行-不完全給付之研究,元照出版有限公司,2000年12月,修訂版。
46、郭明政,社會安全制度與社會法,翰蘆圖書出版有限公司,2002年11月。
47、陳繼盛,勞工法論文集,行政院勞工委員會,1994年,初版。
48、陳新民,憲法基本權利之基本理論,元照出版有限公司,1999年6月,5版。
49、焦興鎧等18人合著,勞基法釋義-施行二十年回顧與展望,新學林出版股份有限公司,2005年5月,1版。
50、張清倉,例解勞動基準法五南圖書出版股份有限公司,2002年10月,初版。
51、黃立/郭玲惠等,民法債編各論(上),元照出版有限公司, 2002年7月,初版。
52、黃建輝,法律闡釋論,新學林出版股份有限公司,2005年1月,1版。
53、黃程貫,勞動法,國立空中大學,2001年5月,修訂再版。
54、黃程貫,德國勞工派遣法與我國草案之比較,勞動派遣法制研討會論文集,行政院勞工之委員會,2002年。
55、黃越欽,勞動法新論,翰蘆圖書出版有限公司,2002年9月。
56、黃越欽著,勞動契約法各論,翰茂田圖書出版有限公司,1996年9月。
57、黃越欽、王惠玲、張其恆,職災補償論-中美英德日五國比較,五南圖書出版公司,1995年10月。
58、黃劍青,勞動基準法詳解,三民書局,1997年10月。
59、黃茂榮,債法總論(一)植根,2003年10月,修訂2版。。
60、鄭玉波,民法債編各論(下冊),三民書局,1992年10月•15版。
61、鄭玉波╱陳榮隆民法倩編總論,三民書局,民國91年6月,修訂1版。
62、鄭津津,我國勞動派遣法草案與美國勞動派遣法制之比較,勞動派遣法制研討會論文集,行政院勞工委員會,2002年。
63、蔡維音,社會國之法理基礎,正典出版文化有限公司,2001年7月。
64、劉志鵬,勞動法理論與判決研究,元照出版有限公司,2000年5月,初版
65、簡文成,職業災害保補償實務,永然文化出版股份有限公司,2001年6月。
66、魏朝光,勞動者職業災害補償,作者自版,1992年11月,頁47-50


二、學位論文

01、王冠承撰,雇主責任風險之研究--以職業災害為例,國立高雄第一科技大學風險管理與保險研究所碩士論文,2003年7月。
02、李元隆撰,台灣人才派遣業現況之研究-以日本人才派遣業為比較基礎,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文,2000年7月。
03、林麗美撰,通勤災害之認定一以中日兩國法制為中心,私立中原財經法律研究所碩士論文,1999年7月。
04、林基豐撰,勞動派遣相關法律問題及在我國勞動法制適用上之研究,私立東海大學法律研究所碩士論文,2002年7月。
05、翁玉珍撰,派遣勞動對派遣員工的功能評估研究,國立中正大學勞工研究所碩士論文,2000年7月。
06、陳建志撰,安全保護義務規範之研究-以僱傭、勞動關係為中心,私立文化大學勞工研究所碩士論文,2002年7月。
07、黃仕儀撰,我國派遣勞動法制化之研究,國立中正大學法律研究所碩士論文,2001年7月。
08、黃俐文撰,勞動派遣業對勞資關係之衝擊,國立政治大學勞工研究所碩士論文,2001年7月。
09、黃裕峰撰,職業災害勞工請求權之適用關係,國立台北大學法律研所碩士論文,2002年7月。
10、童興華撰,勞基法第五十九條之研究,私立東海大學法律研究所碩士論文,2002年7月
11、潘國財撰,我國人力派遣產業運作制度與人力資源管理實務之研究,私立東吳大學企業管理學研究所碩士論文,2004年7月。
12、蔡博全撰,國內人力派遣業制度運作及人力資源管理實務之探討-以美國相關產業為對比,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文,1999年7月。
13、羅忠政撰,職業災害補償雇主責任之研究-以中日兩國法制為中心,政大勞工研究所碩士論文,1997年7月。

三、期刊

01、王惠玲,由過勞死到過勞自殺-相當因果關係之迷思,台灣本土法學雜誌,第77期,頁303。
02、王惠玲,職業災害勞工保護法一政府的短線立法,政策論壇電子報,第三十三號,國立政治大學社會科學學院,2002 年6 月。
03、王澤鑑,特殊侵權行為(四)-僱用人之侵權行為(上),台灣本土法學雜誌,第64期,2004年11月,頁59。
04、王澤鑑,特殊侵權行為(四)-僱用人之侵權行為(下),台灣本土法學雜誌,第65期,2004年12月,頁49。
05、朱柏松,現代契約法解釋問題之研究,法學叢刊第,108期,頁45-48。
06、李忠雄,民法上過失相抵之研究,法令月刊,46 卷12期,1995 年12 月,頁16。
07、林誠二,論勞工服勞務受害之賠償請求權,台灣本土法學,第15期,頁36。。
08、林更盛,就勞請求權---最高法院89年度台上字第二二六七號判決評釋,台灣本土法學雜誌,第27期,2001年10月,頁65。
09、林更盛,就勞請求權---最高法院89年度台上字第二二六七號判決評釋,台灣本土法學雜誌,第27期,2001年10月,頁65。
10、林更盛,勞基法上職業災害因果關係的判斷,台灣本土法學雜誌,40期,2002年11,頁23月。
11、林更盛,勞基法上職業災害因果關係之判斷,台灣本土法學雜誌,第40期,2002年11月,頁31
12、林美惠,交易安全注意義務與我國侵權行為法體系之調整(上),月旦法學,第78 期,第142 頁。
13、林信和,民法債編修正原則與修正要點之檢討,律師雜誌,第241期,第47頁
14、林榮耀,附合契約與消費者保護,法令月刊,33卷1期,頁5。
15、邱祈豪,勞動派遣的歷史研究-以日本勞動派遣的歷史發展為例,研究與動態,第9期,頁2-10。
16、邱祈豪,派遣勞動法與勞工權益之保護,研究與動態,第11期,頁100-106。
16、邱駿彥,從女性勞工特別保護至兩性工作平等立法,輔仁法學,13期,1994年6 月,頁130。
17、邱駿彥,日本勞工派遣之現狀,就業訓練,第16卷第6期,頁17-25。
18、邱駿彥,勞工派遣法制之研究-以日本勞工派遣法為例,台灣勞動法學會學報, 1期,2000年7月, 頁1-68 。
19、邱駿彥,我國職業災害補償制度,輔仁法學 ,17期,1998 頁205-220。
20、徐婉寧,過勞死職業災害認定,台灣本土法學雜誌,第76期,頁248
21、郭永雄,勞工退休金新制對資方之衝擊,勞資關係月刊,20卷12期,2002年4月,頁179。
22、陳正良,派遣業勞工之僱用關係與勞動條件,勞資關係月刊,第12卷第12期,頁7。
23、陳金泉,職業災害補償和解與連帶補償責任之免除,台灣本土法學雜誌,第72期,2005年7月,頁229。
24、詹森林等,定型化約款之基本概念及其效力之規範,法學叢刊第158期,頁158。
25、鄭津津,我國勞退新制相關問題之探討,台灣本土法學雜誌,第72期,頁65。
26、鄭津津,勞動派遣相關法律問題之探討,就業訓練,第16卷,第6期,頁12-16。
27、劉士豪,勞動基本權在我國憲法基本權體系中的定位(上),政大法學評論(上),第87期,2005年2月,頁5 。
28、劉士豪,勞動基本權在我國憲法基本權體系中的定位,政大法學評論,第87期,2005年2月,頁17-21。
29、劉愛生,派遣活動的組織活動與外包承攬制的差異,勞工行政,第67期,頁47-48。
30、盧政春,邁向人性化的社會安全制度,理想雜誌,第一期,頁13-23。
31、劉志鵬,工作規則之性質之研究,律師通訊,第71期,頁7-8。
32、張台麟,波斯灣戰爭今昔之異同與對全球局勢之影響,新聞深度分析簡訊,第104期,靜宜大學,2003年6月6日,頁3。
33、行政院勞工委員會,改變中的臨時工作型態-美國非典型工作型態新知,勞工行政,第139期,頁53-57。

貳、外國文獻及譯作

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03、Coates, J. F. Temporary work: A permanent institution. Employment Relations Today, Vol.24 ,1997, pp.19-22.
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05、Lenz , Edward A . ( 2000 ) , The Staffing Services Industry : Myth and Reality , http : / / www . natss . org╱staffstats / index . html .
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07、Singennan , Frederic S . Tune Up Temporary Work Arrangement , Business Insurance , Vol .34, 2000,Iss. 9 , pp.11-12 .
08、Williams , Harry B . What Temporary Workers Earn : Findings From New BLS Survey Monthly Labor Review , Vol . 112 , No. 3,1989, pp.3 -6 .
09、The Dictionary of Terms Used in the sfety Profession third edition American Society of Safety Engineers1800 East Oakton Street, Des Plaines, IL 60018213/692-4121;行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所譯,安全專有名辭典,1996年11月。
10、Roger Blanpain , European Lobour Law and Industrial Relatlons;劉黃麗娟譯,歐洲勞動法與勞資關係,中華民國勞資關係協進會,1999 年。

參、網站

01、大葉大學共同教學中心,http://www.dyu.edu.tw。
02、司法院法學資料檢索系統,http:// www.jirs.judicial.gov.tw。
03、行政院勞工委員會統計年報,http://statdb.cla.gov.tw。
04、行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所,http://www.iosh.gov.tw。
05、行政院勞工委員會勞工全球資訊網,http://www.slio.gov.tw。
06、台灣勞資網,http://www.labor.com. net。
07、勞動人權網,http://www.LaborRights.net。
08、慈濟醫學中心,http://www.tzuchi.com.tw。
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