臺灣博碩士論文加值系統

在現代社會環境變動下，勞動者與資方的經濟力量相當不對等，勞資關係正逐步的惡化，工會也無法發揮應有的功能，而產生許多勞工問題，因此必須謀求解決問題之道。我國至今仍未有一套完整規範不當勞動行為的制度存在，而日本的不當勞動行為制度已經發展數十年，不僅在法律上規範不當勞動行為的類型，更有一套完整的勞資爭議裁決機制，除了不當勞動行為制度中的集體爭議裁決機制，並於2006年4月實施了解決個別勞資紛爭的勞動審判委員會制度。本篇研究中，將以日本不當勞動行為制度為對象，首先討論日本不當勞動行為制度的立法沿革、法理基礎、救濟程序等，其次討論日本法院對於不當勞動行為的類型暨其審查基準，最後介紹我國勞動三法修正草案，並藉由對日本不當勞動行為制度的整理給予我國未來修法方向一些建議，期待勞動者的基本權利（團結權、協商權、爭議權）能得到充分的保障，並使我國勞資關係能和諧穩健的發展，達到勞資雙贏的目標。

目次
第一章 緒論…………………………………………………………………………1
第一節 研究動機與目的………………………………………………………1
第二節 研究方法………………………………………………………………2
第三節 研究的內容與架構……………………………………………………2
第二章 不當勞動行為之基本概念…………………………………………………4
第一節 不當勞動行為之意義…………………………………………………4
第一項 不當勞動行為之起源……………………………………………4
第二項 不當勞動行為之定義……………………………………………4
第三項 不當勞動行為之法規範化………………………………………7
第二節 日本不當勞動行為之立法沿革……………………………………10
第三節 不當勞動行為之法理基礎…………………………………………12
第一項 日本不當勞動行為與日本憲法第二十八條之關係…………12
第二項 我國不當勞動行為之法理基礎………………………………13
第四節 小結…………………………………………………………………15
第三章 日本不當勞動行為之救濟制度探討與勞動法院之介紹……………17
第一節 日本不當勞動行為救濟制度之概況………………………………17
一、 日本不當勞動行為救濟制度之意義與沿革…………………17
二、 不當勞動行為救濟制度之特殊性……………………………17
第二節 日本勞動委員會……………………………………………………18
第一項 日本勞動委員會之組織………………………………………18
第二項 不當勞動行為之救濟程序……………………………………20
第三項 日本勞動委員會之權限………………………………………22
第三節 日本勞動審判委員會之設立………………………………………23
第一項 勞動審判程序…………………………………………………24
第四節 日本勞動委員會之救濟命令………………………………………25
第一項 救濟命令之種類………………………………………………26
第二項 違反救濟命令之處分………………………………………….32
第五節 小結…………………………………………………………………34
第四章 日本不當勞動行為類型分析暨審查基準………………………………36
第一節 不利益待遇與黃犬契約……………………………………………37
第一項 不利益待遇之意義……………………………………………37
第二項 不利益待遇之原因事由………………………………………39
第三項 不利益待遇與黃犬契約之類型分析…………………………40
第四項 不利益待遇之審查基準………………………………………48
第一款 不利益待遇之主觀意思…………………………………48
第二款 不利益待遇之客觀行為…………………………………53
第五項 不利益待遇之救濟……………………………………………54
第二節 工會活動之自由……………………………………………………60
第一項 工會活動之意義………………………………………………60
第二項 侵害工會活動之原因事由……………………………………61
第三項 侵害工會活動自由之類型與審查基準………………………62
第三節 支配介入工會之運作………………………………………………71
第一項 支配介入工會運作之意義……………………………………70
第二項 禁止支配介入工會之原因事由………………………………70
第三項 支配介入之類型與審查基準…………………………………72
第一款 支配介入工會運作之主觀意思……………………… 72
第二款 支配介入工會運作之客觀行為…………………………72
第四項 兼論反工會之發言與言論自由之關係………………………74
第五項 支配介入工會運作之救濟………………………………… 76
第四節 拒絕團體協商………………………………………………………78
第一項 保障團體協商權之意義……………………………………78
第二項 保障團體協商權之原因事由…………………………………79
第三項 拒絕團體協商之類型與審查基準…………………………81
第一款 拒絕團體協商之客觀行為………………………………81
第四項 拒絕團體協商之救濟…………………………………………94
第五節 小結…………………………………………………………………95
第五章 我國不當勞動行為審查機制擬議………………………………………97
第一節 建構我國不當勞動行為之審查基準………………………………98
第一項 不當勞動行為之類型化………………………………………98
第二節 我國常態性勞資爭議裁決制度之建立……………………………102
第一項 我國裁決委員會之組織、運作型態…………………………103
第二項 對我國修法之建議……………………………………………109
第三節 小結…………………………………………………………………113
第六章 結論………………………………………………………………………115
附錄一 日本工會法第七條中、日文對照………………………………………121
附錄二 日本勞動審判法全文中、日文對照……………………………………123
附錄三 重要案例簡介……………………………………………………………136
參考文獻……………………………………………………………………………143

中文書目
王澤鑑著，民法學說與判例研究（二），三民書局出版，1996年。
台灣勞動法學會編著，勞動法裁判選輯(一)，元照出版社，1999年12月。
台灣勞動法學會編著，勞動法裁判選輯(二)，元照出版社，1999年12月。
台灣勞動法學會編著，勞動法裁判選輯(三)，元照出版社，2000年1月。
台灣勞動法學會編著，勞動基準法釋義-施行二十年之回顧與展望，新學林出版，2005年初版。
吳全成著，我國不當勞動行為與不當爭議行為之規範：理論與實務，中華勞資基金會，1992年5月。
行政院勞工委員會勞資關係處編印，日本之不當勞動行為，1990年6月。
林更盛著，勞動法案例研究（一），翰蘆圖輸出版，2002年5月。
陳繼盛著，勞工法論文集，陳林法學文教基金會，1994年6月。
黃越欽著，勞動法新論，翰蘆圖書出版，2001 年3 月。
黃程貫著，勞動法，國立空中大學出版，2001年修訂再版。
劉志鵬著，勞動法解讀，元照出版，1999年初版。
勞動三法修正草案，第五屆立法院協商版本、行政院版及現行條文對照表。
中文期刊與論文
丁嘉惠著，『不當勞動行為規範之研究』，中國文化大學勞工研究所碩士論文，1994年6月。
丁嘉惠著，『日本勞動假處分-以保全地位假處分、禁止妨害業務假處分為例』，月旦法學雜誌，第131期，2006年4月
王能君著，『日本「整理解雇濫用法理」與「整理解雇法理」』，台灣勞動法學會學報，第3期，2004年6月。
尤素芬著，『日本不當勞動行為之規範法理及救濟制度研析』，中國勞工，第914期，1992年。
邱駿彥著，『勞資爭議處理法草案中「裁決制度」之考察-以日本制度之經驗為借鏡』，華岡法粹，第29期，2003年。
邱駿彥著，『勞動契約訂定階段之相關法律問題』，華岡法粹，第30期，2003年。
邱駿彥著，『勞動契約終止及預告之法律問題探討』，華岡法粹，第34期，2005年。
邱駿彥著，『勞資爭議之裁決機制』，勞資爭議處理機制學術研討會發表論文，2004年。
林更盛著，『論作為爭議手段之勞工集體休假-評最高法院八十四年台上字第一０七四號判決』，月旦法學雜誌，第六０期，2000年5月。
林良榮著，『論企業內工會活動之權利保障—以日本戰後學說及判例發展為中心』，中正大學勞工研究所碩士論文，1997年。
吳水郎著，『他山之石—論不當勞動行為』，勞工研究季刊，第94期，1989年。
吳永發著，『日本不當勞動行為制度之研究』，輔大法律學研究所碩士論文，1995年6月。
張烽益著，『雇主不當勞動行為規範之探討』，台灣勞工，第25期，1994年。
許郁靈著，『日本勞動審判法簡介』，萬國法律雜誌第138期，2004年12月。
葉建廷著，『不當勞動行為規範法制之研究』，文化大學勞工研究所碩士論文，1997年。
葉建廷著，『日本不當勞動行為制度之研究』，勞工研究，第126期，1997年。
鄧學良著，『改進我國勞資爭議處理程序之具體建議』，月旦法學雜誌，第14期，1996年七月。
鄧學良、吳全成著，『不當勞動行為與不當爭議行為之救濟與處理』，勞工研究，第108期，1992年七月。
薛進坤著，『我國不當勞動行為法規範之探討』，政治大學勞工研究所碩士論文，1998年
日文書目
下井隆史著，労働法，有斐閣出版，1998年。
小西國友、渡邊章、中嶋士元也合著，労働關係法，有斐閣出版，1999年第三版。
山川隆一著，不當労働行為爭訟法の研究-救濟利益と命令の司法審查，信山社出版，1990年。
山口浩一郎著，労働組合法，有斐閣出版，1996年二版。
日本労働法學會編著，講座221世紀の労働法第四卷，有斐閣出版，2000年初版。
中山和久著，不當労働行為論，一粒社出版，1981年。
片岡昇著，労働法（一），有斐閣出版，2002年第三版補訂。
片岡昇、前田達男合著，労働法，青林書院出版，1995年初版。
片岡昇、大沼邦博合著，労働團體法（上卷），青林書院出版，1992年初版。
本多淳亮著，労働組合法講話，青林書院出版，1995年初版四刷。
西谷敏著，労働組合法，有斐閣出版，1998年初版。
西谷敏、萬井隆令合著，労働法（1）-集團的労働關係法，法律文化社出版，1999年出版5刷。
西村健一郎、安之英訷合著，基礎演習-労働法，有斐閣出版，1994年出版。
菅野和夫著，勞働法，弘文堂出版，2002年第五版補正二版。
菅野和夫著，新‧僱用社會の法，有斐閣出版，2002年。
峰村光男著，不當労働行為，總和労働研究所出版，1978年。
道幸哲也著，労使關係のルール，労働旬報社出版，1995年初版。
道幸哲也著，不當労働行為救濟の法理論，有斐閣出版，1988年初版
岸井貞男著，不當労働行為の法理論-不當労働行為法の原理（上），總和労働研究所出版，1978年，。
塚本重賴著，不當労働行為の認定基準，總和労働研究所出版，1992年。
塚本重賴著，勞使紛爭の法理，酒井書局出版，2001年
經營法曹會議，第Ⅱ期第一卷最高裁勞動判例-問題點とその解說2，日經連，1993年初版。
經營法曹會議，第Ⅱ期第二卷最高裁勞動判例-問題點とその解說2，日經連，1998年初版。
廖沼謙一、橫井芳弘、角田邦重編著，労働法の爭點（新版），有斐閣出版，1990年9月。
網站資料
日本裁判所 http://www.courts.go.jp/
日本六法全書(電子版) http://www.ron.gr.jp/law/
日本中央勞動委員會 http://www.mhlw.go.jp/churoi/index.html
労働委員会の審査迅速化等を図るための方策について（報告書）。
労働判例集 http://www.ne.jp/asahi/morioka/masato/roudou.htm
厚生勞動省 http://www2.mhlw.go.jp
行政院勞工委員會 http://www.cla.gov.tw/
中華民國勞資關係協進會 http://www.airroc.org.tw/