臺灣博碩士論文加值系統

本研究係以上海證券交易所A股之上市公司為樣本，並分為國有企業及非國有企業兩組，探討高階主管薪酬與在職消費對公司經營績效的影響。實證結果發現，國有企業在職消費愈高，公司經營績效愈低；國有企業比非國有企業在職消費對經營績效有較顯著影響；國有企業高階主管薪酬愈高，公司經營績效愈高；高階主管薪酬對公司經營績效之影響，國有企業高於非國有企業。另外，研究亦發現，無論是國有企業或非國有企業的公司規模與每股盈餘皆有顯著的正相關。
從研究發現結果來看，如何設計出短期激勵計畫與長期激勵計畫相結合的高階主管薪酬制度，當有助於提高公司的經營績效。因此，此等議題是中國大陸上市公司所有者(股東)應值得深思的。

The samples of this study are from A-shares of listed companies in the Shanghai Stock Exchange. The data are separated into two groups. One is state-owned and the other is non-state-owned. The study investigates the influences of top executive compensation and on the job consumption of operational performance. The empirical results suggest that the state-owned enterprises have higher on the job consumption, the worse operational performance they would have. With regard to the influence of operational performance, the state-owned enterprises on the job consumption are more than the non-state-owned enterprises. The empirical evidences indicate that the state-owned enterprises have more the top executive compensation, the higher operational performance they would have. The state-owned enterprises have more influence on top executive compensation in operational performance than the non-state-owned enterprises. In addition, the empirical results suggest that there is a significant positive relationship between corporate size and earnings per share for the state-owned enterprises and the non-state-owned enterprises.
The empirical results imply that how to design and to combine the short and long-term incentives on top executive compensation system are beneficial to improve the operational performance. Therefore, the owners (shareholders) of China’s listed companies need to contemplate these issues.

內容目錄
中文摘要　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． iii
英文摘要　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． iv
誌謝辭　　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． v
內容目錄　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． vi
表目錄　　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． viii
圖目錄　　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ix
第一章　　緒論．．．．．．．．．．．．．．．．．． 1
　　第一節　　研究背景與動機．．．．．．．．．．． 1
　　第二節　　研究問題．．．．．．．．．．．．．． 6
　　第三節　　研究目的．．．．．．．．．．．．．． 6
　　第四節　　研究流程．．．．．．．．．．．．．． 7
　　第五節　　研究架構．．．．．．．．．．．．．． 8
第二章　　文獻探討．．．．．．．．．．．．．．．． 9
　　第一節　　代理理論相關之文獻．．．．．．．．． 9
　　第二節　　在職消費之探討．．．．．．．．．．． 16
　　第三節　　高階主管薪酬相關文獻．．．．．．．． 20
　　第四節　　在職消費、高階主管薪酬與經營績效相關
　　　　　　　之文獻．．．．．．．．．．．．．．． 26
第三章　　研究方法．．．．．．．．．．．．．．．． 42
　　第一節　　研究架構．．．．．．．．．．．．．． 42
　　第二節　　研究假說．．．．．．．．．．．．．． 43
　　第三節　　變數操作性定義與衡量．．．．．．．． 44
　　第四節　　模型建立．．．．．．．．．．．．．． 48
　　第五節　　樣本選取與資料來源．．．．．．．．． 49
　　第六節　　資料分析方法．．．．．．．．．．．． 50
第四章　　實證結果與分析．．．．．．．．．．．．． 52
　　第一節　　敘述性統計分析．．．．．．．．．．． 52
　　第二節　　相關係數分析．．．．．．．．．．．． 57
　　第三節　　實證結果分析．．．．．．．．．．．． 61
第五章　　結論與建議．．．．．．．．．．．．．．． 66
　　第一節　　研究結論．．．．．．．．．．．．．． 66
　　第二節　　研究限制．．．．．．．．．．．．．． 69
　　第三節　　建議．．．．．．．．．．．．．．．． 70
參考文獻　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 71

參考文獻
一、中文部份
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