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研究生:李士偉
研究生(外文):Shr-Wei Li
論文名稱:員工分紅與權益評價-企業創新程度之調節影響
論文名稱(外文):Employee Stock Bonus and the Valuation of Business value: The Moderate Effect of Business Innovation
指導教授:邱秀清邱秀清引用關係
指導教授(外文):Hsiu-Ching Chiu
學位類別:碩士
校院名稱:中國文化大學
系所名稱:會計研究所
學門:商業及管理學門
學類:會計學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2006
畢業學年度:94
語文別:中文
論文頁數:83
中文關鍵詞:員工分紅權益評價企業創新
外文關鍵詞:ESOPbusiness valuationinnovation
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本論文研究員工股票紅利的認列方式與計算方法與其對公司價值的影響,而加入企業創新程度之後,是否會增強員工分紅與公司價值之間的關係,也是本研究所欲得知的。本研究採用Ohlson(1995)所提出會計基礎評價模式做為基本的實證模型,以員工股票紅利與企業創新程度做為模型中其他影響公司價值的變數進行研究,研究期間為2001年至2004年,研究樣本為電子業公司,共566個樣本。研究結果顯示,2001年及2002年時,投資人認為員工分紅會產生激勵作用,對公司價值有正面的影響,因此盈餘分配模型解釋能力高於費用化模型;而2003年及2004年,費用化模型的解釋能力高於盈餘分配模型,可能是因為證期會要求公司揭露員工分紅相關資訊使投資人意識到員工分紅應列為費用。而不管是哪一個年度,投資人對以市價計算員工分紅的評價都高於以面額計算員工分紅。在加入企業創新程度之後,的確會對市價法模型造成調節性影響,但在面額法上則無法觀察到有顯著的差異。
This paper study the recognize and account method of employee stock bonus and how these effect business value, and this study also want to know if the relationship between employee stock bonus and business value will increased after adding business innovation.
The based empirical model of this paper is the accounting based valuation model that Ohlson (1995) addressed. And use employee stock bonus and business innovation to be the other variable which influence business value to study. The study period is from 2001 to 2004, and the industry is electronics. The sample amount is 566.
The result shows investor think employee stock bonus will bring encourage affect, it’s positive to business value in 2001 and 2002, so the explanation of earning sharing model is higher than expense model. But the explanation of expense model is higher than earning sharing model during 2003 and 2004, it maybe the stock exchange ask company disclosure employee stock bonus information, and it make investor realize the employee stock bonus should be the expense. And investor like employee stock bonus count in market value more than in book value in full period. After adding business in-novation, it get moderate effext in market value model, but it’s not significant difference in book value model.
中文摘要 ..................... iii
英文摘要 ..................... iv
誌謝辭  ..................... v
內容目錄 ..................... vi
表目錄  ..................... viii
圖目錄  ..................... ix
公式目錄 ..................... x
第一章  緒論................... 1
  第一節  研究背景與動機............ 1
  第二節  研究問題與目的............ 4
  第三節  研究架構............... 4
  第四節  研究流程............... 6
第二章  文獻探討................. 7
  第一節  員工分紅入股介紹........... 7
  第二節  員工分紅入股制度與會計處理...... 11
  第三節  員工分紅相關文獻........... 18
  第四節  權益評價相關文獻........... 25
  第五節  創新相關文獻............. 31
第三章  研究方法................. 37
  第一節  觀念性架構.............. 37
  第二節  研究假說............... 37
  第三節  研究設計............... 40
  第四節  樣本選取與資料來源.......... 44
  第五節  統計分析方法............. 45
第四章  實證結果分析............... 47
  第一節  敘述性統計.............. 47
  第二節  研究模型實證結果分析......... 50
第五章  結論與建議................ 69
  第一節  研究結論............... 69
  第二節  研究限制............... 71
  第三節  研究建議............... 72
參考文獻 ..................... 73
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二、英文部分
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