參考文獻
一、中文部分
1.丁維新，『警察勤務新論』，中央警察大學，民87年10月修訂版第6頁。
2.王景槐，『建立合理的陞遷法制以激勵士氣增進行政效率之研究』，人事行政月刊，第133期，民國74年8月。3.王德馨，『現代人事管理』，台北：三民書局，民國74年8月。
4.吳明隆，『統計應用學習實務-問卷分析與應用統計』，知城數位科技有限公司，民國94年2月。
5.余昭，『我國治安政策執行之研究-以撿檢肅流氓為例』，國立台北大學公共行政暨政策研究所碩士論文，民國91年6月。
6.李序僧，『人格心理學』，台北：台灣書店，民國61年。
7.李明德，『人格特質、團隊運作、資源產出績效與組織成長之關聯性研究-以都市排水人員為例』，國立成功大學企業管理研究所碩士論文，民國92年6月。8.李湧清，『警察勤務之研究』，中央警察大學，民84年9月增訂版第12頁。
9.李湧清，警察績效考核之理論與實務，警學叢刊，第24卷第2期，頁20。10.李福順，『我國現有警察人員陞遷制度之研究』，中央警官學校警政研究所碩士論文，民國68年6月，頁15。11.邱建輝，『我國公務人員陞遷制度之研究』，世新大學行政管理研究所碩士論文，民國92年6月。12.林文治，『警察人力資源績效評估及台灣警察效能指標體系之研究』，南華大學管理研究所碩士論文，民國90年6月。13.林清山，『多變項分析統計法』，台北：東華書局，民國69年。
14.林欽榮，『人事管理』，民國85年4月。
15.林震岩，『多變量分析』，智勝書局，民國95年1月。
16.吳瓊恩，『行政學』，台北：三民書局，民國85年。
17.周武雄撰，『臺灣省民選機關公務人員陞遷制度之研究』，刊於臺灣省政府人事處編，研究發展優良作品第10輯，民國77年，頁63。
18.施教讚，『公務人員陞遷問題之研究』，台北國立政治大學公共行政研究所碩士論文，民國59年，頁5。19.翁興利，『理論與政策』，第13卷第1期，民國88年，頁121-140。
20.許文傑，『建立策略性的陞遷制度』，人事發展月刊，第60期，民國88年1月。21.莊富美，『我國地方警察機關外事警察專業能力之研究』，中央警察大學研究所碩士論文，民國91年6月。22.梅可望，『警察學原理』，桃園：中央警官學校，民國83年3月，頁230。
23.陳立中，『警察行政法』，修訂版，台北：裕文企業有限公司，民國76年4月，頁267)
24.陳立中，『如何建全警察人事制度（含風紀、待遇、福利）提振工作士氣』健全警政體制提升組織效能省政業務研討會研討子題三，民國81年1月17日。25.陳富祥、施源欽、章光明，『論警察績效指標』，警光雜誌，第589期，民國94年8月，頁4-6。26.陳國恩，『臺灣地區警察人員陞職訓練之調查研究』，桃園，中央警官學校警政研究所碩士論文，民國73年6月，頁5。27.陳耀祖等，『我國中央部會人事問題研究報告』，台北國立政治大學公共行政研究所，民國55年10月初版，頁67。
28.黃啟賓，『警察人事陞遷制度改革新論』，中央警察大學學報，第40期，民國92年8月。29.張金鑑，『行政學典範』，台北：中國行政學會，民國64年4月，頁505。
30.張春興，『教育心理學』，台北：東華書局，民國83年。
31.張翊祥，『團隊成員人格特質組合對團隊效能影響之研究-以團隊互動過程為中介變項』，中原大學企業管理研究所碩士論文，民國92年6月。32.張紹勳、張紹評、林秀娟，『統計分析-初等統計與高等統計：SPSS For Window上、下冊』，台北：松崗書局，民國89年。
33.張潤書、施能傑、蔡秀涓、蕭鈺，『公務人員陞遷制度之研究』，銓敘部專案委託研究計畫報告，民國85年，未出版。
34.曾國雄，『現代統計學』，鴻儒堂出版社，民國74年11月。
35.傅肅良，考銓制度，三版訂初版，台北：三民書局，民國76年6月，頁255。
36.董鴻宗，『介評公務人員陞遷法』，人事月刊，第31卷3期，民國89年9月。37.趙其文，人事行政學，台北：華泰書局，民國82年8月。
38.楊清江，『警察勤務新論-兼論當前警政缺失與改進』，桃園，中央警官學校，民國81年，頁13-15。
39.賈樂吉，『從組織文化理論探討我國警察職業人格之研究』，桃園，中央警官學校警政研究所碩士論文，民國82年6月。40.黎文明，『我國警察人員陞遷制度之研究』，中央警察大學行政警察研究所碩士論文，民國91年6月。41.鄭宗琳、吳宇真譯（Alan Agresti，Barbara Finlay），『社會統計學』，台北：五南書局，民國91年。
42.廖志明，『我國警察人員陞職制度之研究-兼論特殊功績陞職之問題，桃園，中央警官學校警政研究所碩士論文，民國84年6月頁26。』43.蔡秀涓、施能傑等，政府部門陞遷政策設計之思考架構：公平性與策略性觀點之整合，公務人力月刊，第一期，民國85年7月，頁36。44.蔡秀涓，『政府部門陞遷的政治現象』，東海社會科學學報，第18期，民國88年8月。45.蔡明秀，『人格特質、工作價值觀-金錢倫理觀與工作生活品質重視度對生涯導向之研究』，南華大學管理科學研究所，民國93年6月。46.蔡庭榕、蔡進閱，警察人員行政，收錄於警察行政專題，李湧清等編著，桃園，中央警察大學，民國87年，頁72─80。
47.賴富源，『我國公務人員陞遷制度之研究』，中國文化大學政治學研究所碩士論文，民國91年6月。48.謝鴻傳，『我國警察機關陞遷體系之研究-中級以上幹部之分析』，中國文化大學政治學研究所碩士論文，民國81年6月。49.銓敘部，『警察人事法制相關問題之檢討研究』，民國90年10月，未出版。
二、英文部分
1.Bandura, A. (1986). Social Foundations of Thoughts and Actions, Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hill, 92-113.
2.Costa, P.T. Jr., & McCrae, R.R. (1992), Revised NEO personality professional Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five FactorInventory (NEO-FFI) professional manual. Odessa FL.: Psychological Assessment Resources.
3.Ferris，G.R，Buckley，M.R.and Allen，G.M，（1992）Promotion System in Organizations.Human Resources Planning，15
4.Foiger，R and Greenberg，J.（1985）Procedural Justice：An interpretive Analysis of Personel Systems Research in Personnel and Human Resources Management，3.
5.Forbes，j.B.and Wertheim，S.E.（1995）Promotion，Succession，and Career System.in G.R.Ferris，s.D.Rosen，and D.t.Barnum（eds.），Handbook of Human Resources Management.Cambridge，Mass：Blackwell.
6.Freud, S. (1910). Five lectures on psychoanalysis, SE, 6(2), 21-28.
7.Gandz，j.and Murray，V.V.（1980）The Experience of Workplace Politics.Academy of Management Journal，23.
8.Gatewood R. D. & H. S. Feild. (1998), Human Resource Selection (4thed.)Forth Worth, TX, The Dryden Press.
9.Gilliland，s.W.（1993）The Perceived Fairness of Selection Systems：An Organizational justice Perspective.Academy of Management Review，18.
10.Kerr，j.L.and Slocum，J.W.（1987）Managing Corporate Cultures Through Reward systen.Academy of Management Executive，2.
11. Lepine, J. A., Colquitt, J. A., & Erez, A. (2000). “Adaptability of changing task contexts: Effects of general cognitive ability, conscientiousness, and openness to experience,” Personnel Psychology, 53, 563-593.
12.McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1987). “Vadidation of the five-factor model across instruments and observers,” Journal of Personality and Social Psychology, 52, 81-90.
13.Mcenrue，M.P.（1989）The Perceived Fairness of Managerial Promotion Practices.Human Relation，42.Merriam，C.E.（1945）Systematic Politics.Chicago Press.
14. Skinner, B. F. (1979). The shaping of A Behaviorist. N. Y.: Knopf.
15.StumPf，S.A.and London，Management Promotion：individual and Organization Factors influencing the Desion ProcesS.Academy of Public Personne Management Review，6.
16.Willoughby W.F., principle of public administration，（baltimore：john Hopkins press，1927）p.298，轉引自許濱松，論激勵管理與人力資源的有效運用（台北：七友出版傳播事業公司，民國70年）頁149。
17.W. L. French, The Personnel Management Process ,3rd ed.(MeiyaPublication Inc,1974)