臺灣博碩士論文加值系統

　　已有許多研究指出回任人員對多國籍企業的重要性，並強烈建議多國籍企業應該要實施回任管理以增加回任人員的留任意願，以及對組織的投入。然而，在現行實務中重視回任管理的企業屈指可數，更罔論實行回任管理。回任管理為何不被受重視呢？至今，國內一直未有研究針對此現象來進行探討。因此，本研究之目的在於探討影響多國籍企業重視回任管理的因素。本研究以台灣經濟部投審會於2003年9月所公佈之海外投資名錄中之廠商為研究對象，從中隨機抽取700家廠商，寄發問卷給母公司的人力資源單位之管理者，或是負責公司內國際人力資源管理事務的資深專員。刪除迄今已無營業之廠商數，樣本總數共計682家。經多次電話與電子郵件催收後，共得有效問卷127份，有效問卷回收率18.62%。並以結構方程模式（SEM）統計分析，進行資料分析工作。研究結果發現，對回任人員其海外工作經驗價值的認知及高階主管的理念為回任管理不被台灣多國籍企業所重視的主因，而資訊科技的進步、組織的精簡及國際化程度會影響外派人員在海外的工作經驗價值，並進而降低組織實行回任管理的意願。

　　Many researches point out the repatriates are important to multinational corporations. These researches intensely suggest that the corporations should do repatriation management to increases the repatriates’ intend-to-stay, as well as to organization''s involvement. However, practically, we found that multinational corporation attach the importance to the repatriation is very few. Why the repatriation management is not to be attached the importance? Until now, there are few researches explore about this question. Therefore, the purpose of this study was to find why the repatriation management not be taken by the multinational corporation. We draw out 700 corporations with a random sampling method from Investment Commission of Ministry of Economic Affairs list. We mailed the questionnaires to the human resource manager in parent company. Then, we got 127 effective questionnaires. The validly retrieved rate was 18.62% and used the statistical analysis of the Structural Equation Modeling (SEM) for examine the relationship among variables. The result of study found, the value of overseas work experience to repatriates and the ideas of top manager are the principal factors which repartition management is taken by the Taiwan multinational corporations. As the information technology progress increasing, organization downsizing and international degree can affect the value of repatriates’ overseas work experience, and then reduces the willingness of organization to implement the repatriation management.

目錄
中文摘要.............................................. III
英文摘要 ..............................................IV
目錄...................................................V
表目錄.................................................VI
圖目錄.................................................VII
第一章　緒論.......................................... 1
第一節　研究背景與動機................................ 1
第二節　研究問題與研究目的............................ 5
第三節　章節結構...................................... 6
第二章　文獻探討...................................... 7
第一節　資訊處理理論.................................. 7
第二節　回任.......................................... 8
第三節　回任管理...................................... 10
第四節　外派工作經驗價值的認知........................ 12
第五節　影響公司從事回任管理之相關因素................ 14
第三章　研究設計...................................... 22
第一節　研究架構...................................... 22
第二節　研究假設...................................... 23
第三節　研究變項之定義與衡量.......................... 27
第四節　資料收集...................................... 31
第五節　資料分析方法.................................. 32
第六節　基本資料描述性統計分析........................ 38
第七節　信度與效度分析................................ 44
第八節 同源偏差分析...................................47
第四章　研究結果分析.................................. 47
第一節　共變數矩陣 .....................................48
第二節　SEM模式分析................................... 50
第五章　結論與建議 ....................................70
第一節　研究結論...................................... 70
第二節　研究意涵 ....................................74
第三節　研究限制與後續研究建議........................ 78
參考文獻 ..............................................79
附錄：研究問卷........................................ 85

表目錄
表1-1-1　回任之相關研究整理 ............................5
表2-3-1　回任管理之方案............................... 10
表2-3-1　回任管理之方案(續)........................... 11
表2-5-1　資訊科技定義彙總表 ...........................14
表2-5-2　組織精簡定義彙總表 ...........................16
表2-5-2　組織精簡定義彙總表 (續)...................... 17
表2-5-3　組織精簡原因彙總表 ...........................17
表2-5-3　組織精簡原因彙總表(續)....................... 18
表2-5-4 國際化之定義................................. 19
表3-3-1　本研究構面之操作型定義....................... 29
表3-3-2　本研究構面之衡量問項......................... 30
表3-5-1　LISREL相關符號定義 ...........................35
表3-5-2　常見SEM配適指標評判準則...................... 37
表3-6-1　研究樣本結構彙整表 ...........................40
表3-7-1　Cronbach’s α係數的合理範圍 ..................44
表3-7-2　本研究衡量項目之構念與指標................... 46
表4-1-1　構念之平均數、標準差、變異數、相關係數及共變異數矩陣................................................... 48
表4-1-2　本研究衡量項目之共變數矩陣.................. 49
表4-2-1　本研究整體模式配適度檢定指標分析表........... 52
表4-2-2　λx參數估計分析表............................ 53
表4-2-3　λy參數估計分析表............................. 54
表4-2-4　Φ參數估計分析表.............................. 54
表4-2-5　Γ參數估計分析表.............................. 55
表4-2-6　β參數估計分析表.............................. 55
表4-2-7　模型修正過程彙整表........................... 56
表4-2-8　本研究各模型契合度比較表..................... 61
表4-2-9　本研究整體模式配適度檢定指標分析表........... 62
表4-2-10　λx參數估計分析表 ...........................63
表4-2-11　模型五結構模式參數估計分析表................ 64
表4-2-12　潛在變項路徑分析結構模型各項效果分析........ 66
表4-2-13　研究假設驗證結果分析表...................... 69

圖目錄
圖2-2-1　海外派遣程序的階段........................... 8
圖2-2-2　回任流程..................................... 9
圖3-1-1　本研究架構................................... 22
圖3-5-1　本研究LISREL路徑分析模型..................... 36
圖4-2-1　模型二之路徑圖............................... 58
圖4-2-2　模型三之路徑圖................................59
圖4-2-3　模型四之路徑圖............................... 60

壹、中文部份
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貳、英文部份
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