跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(44.220.181.180) GMT+8:2024/09/18 08:15
Font Size: Enlarge Font   Word-level reduced   Reset  
Back to format1 :::

Browse Content

Author my cdr record
 
twitterline
Author:范晏達
Author (Eng.):FAN YAN TA
Title:國軍志願役士兵適任量表編製及其現況之探討
Title (Eng.):The Study of Making the Competent Inventory of Volunteer Soldiers and the Understanding of the Present Condition
Advisor:孫敏華孫敏華 author reflink
degree:Master
Institution:政治作戰學校
Department:軍事社會行為科學研究所
Narrow Field:社會及行為科學學門
Detailed Field:心理學類
Types of papers:Academic thesis/ dissertation
Publication Year:2006
Graduated Academic Year:95
language:Chinese
keyword (chi):志願役士兵甄選適任量表
keyword (eng):volunteer soldiersselectioncompetenceinventory
Ncl record status:
  • Cited Cited :10
  • HitsHits:984
  • ScoreScore:system iconsystem iconsystem iconsystem iconsystem icon
  • DownloadDownload:0
  • gshot_favorites title msgFav:3
本研究目的有二,一為發展一份適用於『專業志願士兵暨儲備士官』甄選所用的問卷,二為瞭解現行招募制度現況,發現優缺點以作為日後改進之參考。
本研究採個別訪談、團體訪談及量表施測等方式進行。正式施測以民國94年招募之三軍志願役士兵886員為受試對象,有效樣本為703員。研究結果發現,問卷的內部一致性大約在.772到.971之間,表示本問卷具有良好的信度。效度的驗證方面,1.建構效度因素分析,量表總解釋變異量為54.03﹪。2.本量表與國軍身心狀況量表具有高度的相關,其相關值為.735達顯著水準。3.與軍中適應量表具有高度的相關,所呈現的結果為此兩量表之間的相關高達.77。4.國軍志願役士兵適任量表經統計分析結果,其內涵分為八個向度,分別為「軍職認同」、「積極因應」、「工作表現」、「情緒調適」、「應付敷衍」、「體能戰技」、「喜好運動」和「身心健康」。
瞭解現行志願役士兵與義務役士兵,在單位內都是做同樣的工作,最重要的是心態問題,舉凡一切工作成效都取決於心態,只要肯學、服從、有責任感以及體能符合要求,再加上部隊養成教育即可成為一名優秀的志願役士兵,最後對於志願役士兵制度未來發展提出建議。
The research has two purposes: one is to develop a questionnaire that is available for the selection of “professional volunteer soldiers and reserve N.C.O.,” the other is to understand the present condition of the voluntarism to discover the advantages and disadvantages for the reference of improvement in days to come.

The research adopts the individual interview, group interview, and test by inventory to do the research. The formal test objects are the 886 volunteer soldiers of the armed forces recruited in 2005, and the valid samples are 703 people. From the research results, I find that the internal consistency of the questionnaire is from .772 to .971, showing that the questionnaire has good reliability and validity. At the aspect of the test of validity: (1) To construct the validity factor analysis, the inventory’s general explanatory variation amount is 54.03%. (2) This inventory is highly related to the “armed forces physical and psychological condition inventory”, and the correlative value is .735, which achieves the level of significance. (3) This inventory is highly related to the “inventory of adaptation in the armed forces”, and the outcome is that the correlation between the two inventories achieves .77. (4) Through the statistics and analysis, the competent inventory of volunteer soldiers of the armed forces can be divided into eight dimensions, which are “military commitment,” “positive coping behavior,” “work performance,” “emotional adjustment,” “negligence,” “physical capacity and skills of combat,” “the degree of liking to exercise,” and “physical and mental health.”

The point at the present time, volunteer soldiers and conscripted soldiers almost do the same job in the military. The most important is the volunteer soldier’s mindset. Everything such as the work effect depends on the mindset. If only a person is willing to learn, obeys the orders, has the sense of responsibility, and his/ her physical capacity complies to the requirement, plus the troop’s cultivation education, one can be a good volunteer soldier. Finally, I propose the suggestions for the future development of the volunteer soldier recruited and training system.
第一章 緒論……………………………………………………………1
第一節 研究動機………........................................................1
第二節 研究目的………........................................................5
第二章 文獻探討………………………………………………………6
第一節 募兵制之研究………………………………………6
第二節 一般甄選工具……………………………………..13
第三節 軍中甄選工具……………………………………..19
第四節 身心健康…………………………………………..22
第三章 研究方法……………………………………………………..26
第一節 研究流程…………………………………………..27
第二節 訪談對象.……………………………………….....28
第三節 訪談結果…………………………………………. 29
第四節 預試過程及結果……………………………..……35
第五節 正式施測對象及正式題本………………………..44
第六節 資料分析…………………………………..………47
第四章 研究結果……………………………………………………..49
第一節 正式量表信度效度….…………………………….49
第二節 基本變項與正式量表的變異數分析……………..61
第三節 量表計分後解釋與常模之建立…………………..66
第四節 志願役士兵現況瞭解……………………………..72
第五章 結論與建議…………………………………………………..83
第一節 結論……………..………………………………....83
第二節 討論……………………………………..………....86
第三節 研究限制…………………………………………..89
第四節 建議…………………………………………..…....90
第五節 研究方向…………………………………..……....93
參考文獻………………………………………………………………..95
附錄……………………………………………………………………102

表目次
表2-1-1 美國「選役制度」選役程序………………………………..9
表2-1-2 世界各國實行募兵現況…………………………………….12
表2-2-1 甄選工具效益分析表……………………………………….18
表3-2-1 研究對象背景資料………………………………………….28
表3-2-2 團體訪談日程表…………………………………………….28
表3-3-1 各向度重要程度排序整理表……………………………….34
表3-4-1 志願役士兵適任量表各向度題數分配表(預式施測)……37
表3-4-2 預試樣本基本資料交叉比對情形………………………….38
表3-4-3 預試各向度平均數與標準差……………………………….38
表3-4-4 國軍志願役士兵適任量表之項目分析…………………….39
表3-4-5 適任量表預試後題項修正表……………….………………43
表3-5-1 正式有效樣本基本資料分佈情形………………………….44
表3-5-2 國軍志願役士兵適任量表反應一致性分數的觀察次數分配及理論分配………………………………..………………..45
表3-5-3 志願役士兵適任量表各向度題數分配表(正式施測)……46
表4-1-1 各分量表因素分析結果…………………………………….49
表4-1-2 各向度調整表………..……………………………………...53
表4-1-3 適任量表問卷中各向度間之相關……………..…………...54
表4-1-4 適任量表與國軍身心狀況量表之相關…………………….54
表4-1-5 國軍身心狀況量表與適性量表各向度之相關…………….55
表4-1-6 國軍身心狀況量表與適任量表身心狀況各向度之相關….55
表4-1-7 本量表與軍中適應量表向度間相關……………………….56
表4-1-8 第22題推薦與否與各向度之差異檢定……………………57
表4-1-9 第21題與問卷各向度變異數分析(F值及Scheffe事後檢定)……..……………………………………………………58
表4-1-10 適任問卷中各量尺之平均數、標準差及α值…………….60
表4-2-1 基本變項與問卷各向度之差異檢定…………………….…62
表4-2-2 基本變項與問卷各向度變異數分析摘要表……………….63
表4-3-1 適任量表身心狀況分數與國軍身心狀況量表總分分佈群之類型…………………………….………………………….66
表4-3-2 四種類型之適任分數範圍………………………………….68
表4-3-3 適任總分與各向度之平均數、標準差…………………….69
表4-3-4 適任總分與各向度四分位差……………………………….69
表4-3-5 適任總分與各向度百分等級……………………………….70

圖目次
圖3-1-1 研究流程圖…………………………………………………27

附錄目次
附錄一 個別訪談大綱………………………………………………102
附錄二 個別訪談同意書……………………………………………103
附錄三 團體訪談同意書……………………………………………104
附錄四 國軍志願役士兵適任量表預試題本………………………105
附錄五 國軍志願役士兵適任量表正式題本……………………....112
一、中文部分
于正文(1990)。壓力知覺因應策略與個人憂鬱程度的關係。台灣大學心理研究所碩士論文。
王保進(2002)。視窗版SPSS與行為科學研究,第二版。台北:心理出版社。
王家玲(2002)。甄選工具之效度驗證與運用-以某高科技公司為例。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
王曉衛、楊林書(2001)。建軍護邦:歷代兵制。台北:萬卷樓。
王俊明、黃堅厚、張景媛(1994)。大專學生個人需求量表編製報告。台北:教育部訓育委員會。
王梅君(1997)。軍中適應問題探討。國軍八一八醫院,未出版。
王惠民(2005)。中共兵役制度研究-【中華人民共和國兵役法】修訂分析觀點。後備動員軍事雜誌半年刊,71期,後備司令部發行。
王榮春、孫敏華(2005)。生活及情緒適應問卷信效度專案研究結案報告。政治作戰學校心理系。
朱美珍(1998)。現代青年軍旅生涯適應問題之探討。「新新人類從軍樂」學術論文集─政治作戰學校軍事社會科學研究中心編印。
何耀庭(2005)。員工甄選工具效標關聯效度驗證之研究。中原大學企業管理學系碩士學位論文。
吳明隆(2003)。SPSS統計與應用學習實務。台北:知城。
吳明隆(2003)。SPSS統計應用實務。台北:松崗。
吳復新(1996)。考選與任用。台北:空中大學。
李志堯(2003)。中華民國軍事戰略與兵役制度-募兵制之研究。政治大學外交學系戰略與國際事務所碩士論文。
李昊陞(1995)。世界各主要國家兵役制度之比較。役政特刊,第5期。
李德芳(2003)。入伍生適性發展問卷之編製及其相關因素之研究。政治作戰學校軍事社會行為科學研究所碩士論文。
林清山(1995)。心理與教育統計學。台北:東華出版社。
林黎珠(1994)。我國施行募兵制可行性之研究。銘傳大學公共事務學研究所碩士學位論文。
林吉郎(2002)。我國軍事改革與兵役制度發展的戰略思考。國防雜誌,18卷3期,頁3-20。
胡幼慧(1996)。質性研究:理論、方法及本土女性研究實例。台北:巨流。
房美玉(2002)。儲備幹部人格特質甄選量表之建立與應用-以某高科技公司為例。人力資源管理學報,第二卷,第一期,P1-18。
房冠寶(2000)。人格特質與工作績效的關聯性研究--以證券業後勤行政人員為例。國立台灣科技大學管理研究所碩士論文。
岳開智(2005)。提升募兵比例符合專業職能需要。吾愛吾家,315期,青年日報社出版。P68~P70
岳開智(2005)。徵募併行時勢所趨。勝利之光,315期,青年日報社出版。P68~P70。
卓淑玲、邱發忠(1999)。士兵生活適應問題、因應策略及相關變項關係之初探。復興崗學報,68,165-202。
柯永河、卓淑玲、楊聰財、王梅君、朱憶華、陳基榮、陳俊堅、蔡東宏、謝文福、余景文、陳慧雪等人(2001)。國軍官兵人際、思考、情緒、行為量表。
柯永河(1997)。修訂後之柯氏性格量表(KMHQ 1996)內容,信效度常模及其使用說明。中國測驗學會測驗年刊,44輯,1期,3-28頁。
柯永河、張小鳳(1999)。健康、性格、習慣量表指導手冊(修訂版 HPH 1999)。測驗出版社發行,台北。
柯永河(2001)。「人際、思考、情緒、行為」量表(BASIC 2001)指導手冊。國防部心衛中心。
政治作戰學校心理系測驗編製小組(2000)。軍人適性問卷編製報告。政治作戰學校心理系。
政治作戰學校心理系測驗編製小組(1999)。「國軍軍官性向潛質量表」編製結案報告。政治作戰學校心理系。
洪光遠(1998)。政戰軍官適性特質量表編製之研究。軍事社會科學半年刊,第三期,31-36 。
洪光遠(1998)。新新人類部隊生活適應問題的探討。軍事社會科學半年刊,1, 131-151
洪冬桂(1986)。我國大學生適應問題、因應行為、求助偏好及其相關因素之研究。國立臺灣師範大學教育研究所博士學位論文。
胡維恆(1989)。憂鬱症、精神分裂病與自殺。中華精神醫學,3(4),197-204。
高銳(1999)。中國軍事史略(上)(中)(下)。北京:軍事科學出版社。
徐正穩(1957)。陸軍性向測驗的編製。測驗年刊,5輯,264-271。
徐宗國譯(1997)。質性研究概論。台北:巨流出版社。
孫敏華(1999)。軍中適應量表發展及其效度之研究。測驗年刊,46輯,1期,P35-56頁。
孫敏華(1995)。軍中生活壓力與身心健康之研究。中華心理衛生學刊,8卷2期,59-74頁。
孫敏華(2000)。役男部隊適應-理論模式、工具編製及相關因素探討之研究。台北:大航家出版社。
孫敏華、許如亨(2001)。軍事心理學。台北:心理出版社。
秦修好(1995)。論現代歐美國家之兵制。役政特刊,第5期。
莫大華(2001)。理想與現實-我國兵役制度的爭論。朝向募兵制的可行性研討會論文Ⅱ,19頁。
張春興(1989)。張氏心理學辭典。台北:東華出版社。
張春興(1995),現代心理學。台北:東華書局。
張緯良(1996)。人力資源管理。台北:華泰文化。
張傑(2005)。實施全面募兵之可行性論兵役制度趨勢。後備動員軍事雜誌半年刊,71期,後備司令部發行。
張如杏(1992)。台北地區高職五專在學青少年內外控歸因,社會關係及心理健康狀況關係之探討。台大社會學研究所碩士論文。
國防部(2000)。國軍身心狀況量表指導手冊。
國防部(2004)。中華民國93年國防報告書。
連雅慧(2001)。如何以甄選工具提昇人與工作的適配性?應用心理研究,第11期。台北:五南。
陳定中(1994)。考察美國兵役制度紀要。役政特刊,第4期。
陳向明(2002)。社會科學質的研究。台北:五南。
陳瑞宏(2005)。後備軍人輔導組織協力國軍人才招募。後備動員軍事雜誌半年刊,71期,後備司令部發行。
陳忠貴(2000)。軍人之個人因素與壓力歷程、身心健康與組織後效間關係之研究。未發表碩士論文,高雄:高雄醫學大學。
郭建志(2001)。有效的人員甄選:效用與價值觀點。應用心理研究,第11期,台北:五南。
陸偉明(1995)。性向測驗對初階飛行訓練之效度研究及變數選擇。測驗年刊,42輯,103-112。
陸汝斌、何瑞麟、楊雅明、林美珠(1989)。役男精神狀態之探討。國防醫學,9(5),444-446。
曾慶生(2005)。軍校生領導能力量表之編製-以陸、海、空、政戰軍官學校為例。政治作戰學校軍事社會行為科學研究所碩士論文。
黃水華(1994)。中國古代兵制。台北:台灣商務。頁140、141。
黃耀宗(2004)。國軍志願役士兵與義務役士兵服役壓力、因應策略與生活滿意關聯性之研究。政治作戰學校軍事社會行為科學研究所碩士論文。
陳彰儀、張裕隆 (2001)。有效的甄選方法。台北:五南。
程法泌(1954)。我國空軍普通分類測驗的效度研究。測驗年刊,2輯,83-101。
程千芳、李文進、陳欣進(2001)。初階飛訓生之人格特質與其飛行訓練表現之關係。應用心理研究,第12期,221-243。
楊國樞、文崇一、吳聰賢、李亦國(1989)。社會及行為科學研究法上、下冊。台北:東華書局。
楊浩然(2002)。青少年憂鬱疾患及憂鬱症狀之追蹤研究。國立臺灣大學流行病學研究所博士論文。
溫源興(1997)。建立兵役制度之考量因素。軍隊與社會。台北:業強。頁128。
路君約(1955)。測驗在海軍的應用。測驗年刊,3輯,166-171。
葛樹人(1997)。心理測驗學。台北:桂冠圖書公司。
劉振仁(2001)。中國古代兵制初探-以先秦到兩漢為例。軍事史評論。第八期,頁9-13
劉爾榮(2004)。國軍志願役士兵投考因素對人力招募策略之研究-以海軍志願役士兵為例。義守大學管理研究所碩士論文。
劉慶祥(2006)。迎接募兵新時代。勝利之光。614期。
劉恆桓(2000)。海峽兩岸兵役制度及其比較之研究。文化大學中山學術研究所博士論文。
蔡文佩 李選 盧成皆﹙1996﹚。入伍新兵壓力感受與其身心困擾之探討。長庚護理,7(3),57-68。
鄭伯壎、莊仲仁(1982)。人事心理學。台北:大洋出版社。
鄧文章、卓淑玲、洪光遠、孫敏華(2000)。軍人適性問卷編製及其追蹤研究。軍事社會科學學科,第六期,181-207。
賴姿如(2004)。新兵役男壓力與憂鬱症狀及其因應行為之探討。國防大學國防醫學院護理研究所碩士論文。
駱重鳴(1982)。生活壓力、適應方式與身心健康。國立臺灣大學心理研究所碩士論文。
譚傳毅(1998)。我國現行兵役制度對國防思想之影響。軍事社會科學半年刊。P109~P139。
譚傳毅(1998)。戰爭與國防。台北:時英出版社。
蘇姿蓉(2005)。國軍部隊人員身心健康狀況評估之研究----以北區某部隊新進人員為例。政治作戰學校軍事社會行為科學研究所碩士論文。
顧傳型(1982)。兵役理論與實務。台北:三民。
104人力評量中心(2006)。
取自:http://www.104testing.com.tw/information/fit_test.jsp
行政院衛生署統計資料(2006)。
取自:http://www.doh.gov.tw/statistic/index.htm
行政院蘇貞昌院長立院第6屆第3會期施政方針書面報告(2006)。
取自:http://www.ey.gov.tw/lp.asp?ctNode=36&CtUnit=15&BaseDSD=7&mp=1
考試院(2006)。八十九考台組壹一字0九四六九號令心理測驗與體能測驗規則 第六條,取自:http://www.exam.gov.tw/law/lawshow.asp
陳新民(2002)。國政研究報告。
取自:http://www.npf.org.tw/PUBLICATION/CL/091/CL-R-091-011.htm
陳先隆(2003)
取自:http://www.youth.com.tw/joanna/Military/M92.12.15-A.htm
國軍人才招募中心(2006)。
取自:http://210.69.230.66/rdrc/index_ch.htm
專業志願士兵暨儲備士官專屬網站(2006)。
取自:http://www.soldier.mnd.gov.tw/index.asp

二、 西文部分
Alderton, D. L., Wolfe,J.H., & Larson, G. E. (1997). The ECAT battery. Military Psychology, 9, 5-37.
Anastasi, A. (1982). Pstchological Testing. (5ed). New York: Mccmillan Publishing Co. Inc.
Barrick, M.R. & Mount, M.K., 1991. The Big Five Personality Dimensions and Job Performance: A Meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1):1-26.
Borack, J. I. (1994). Estimating predictive validity when range restriction due to selection and attrition is present. Military Psychology, 6,193-204.
Callander, B. D. (2000). The Rcruiting and Retention Problems Continue.
AIR FORCE Magazine,published by the Air Force Association, Arlington, Virginia.
Carretta, T. R., & Ree, M. J. (1996). Factor structure of the Air Force Officer Qualifying Test: Analysis and comparison. Military Psychology, 8, 29-42.
Cascio.W. F. (1998). Applied psychology in human resource management. Prentice Hall.
Cindy, Williams. (2005) Conscript to Volunteers-NATO’s Transitions to All—Volunteer Forces. Naval War College Review.
DeVellis, R. F. (1991). Scale Development Theory and Applications. London: SAGE.
Gatewood, R. D.& Field, H. D. (2001). Human Resource Selection. Orlando, Fl: The Dryden Press.
Gay, L. R. (1992). Educational Research Competencies for Analysis and Application. New York: Macmillan.
Lehnert, M. R. (2000). America’s Janissaries. Proceedings.
Muchinsky, P. M. (1986). Personnel selection methods. International Review of Industrial and Organizational psychology, 37-70.
Muchinsky, P. M. (2003). Psychology applied to work: A introduction to industrial and organizational psychology(8th ed.). California: Brooks/Cole.
Nunnally, J. C. (1978). Psychometric Theory(2nd ed.). New York: McGraw-Hill.
Ones, D. S., Viswesvaran, C., & Schmidt, F. L., 1993. Comprehensive
meta-analysis of integrity test validities. Journal of Applied Psychology, 78(4):679-703.
Patton, M. Q. (1990). Qualitative evaluation and research methods. 2nd ed. Sage Publications, INC.
Robertson, I.T. & Iles, P.A. (1988). Approaches to managerial
selection. In C.L. Cooper & I.T. Robertson (Eds.), International review of industrial and organizational psychology, (pp.159-211). New York: John Wiley.
Selye, H. (1956). The stress of life. New York, NY: McGraw Hill.
Soriano, J. F.; Allueva, F. (1996) Reliability and Validity of the H.A.
D. in a Military Sample.Boletin de Psicologia (Spain).53,111-126.
Promolibro, Spain.
Trent, L. K. (1999). Parasuicides in the Navy and Marine Corps: Hospital Admissions, 1989-1995. US Naval Health Research Center Report. Rpt No.99-4D, 1-36.
ASVAB.
From: http://www.military.com/ASVAB
http://usmilitary.about.com/cs/joiningup/a/asvababcs.htm
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
First Page Prev Page Next Page Last Page top
1. 譚傳毅(1998)。我國現行兵役制度對國防思想之影響。軍事社會科學半年刊。P109~P139。
2. 蔡文佩 李選 盧成皆﹙1996﹚。入伍新兵壓力感受與其身心困擾之探討。長庚護理,7(3),57-68。
3. 劉振仁(2001)。中國古代兵制初探-以先秦到兩漢為例。軍事史評論。第八期,頁9-13
4. 程千芳、李文進、陳欣進(2001)。初階飛訓生之人格特質與其飛行訓練表現之關係。應用心理研究,第12期,221-243。
5. 陸汝斌、何瑞麟、楊雅明、林美珠(1989)。役男精神狀態之探討。國防醫學,9(5),444-446。
6. 陸偉明(1995)。性向測驗對初階飛行訓練之效度研究及變數選擇。測驗年刊,42輯,103-112。
7. 陳定中(1994)。考察美國兵役制度紀要。役政特刊,第4期。
8. 郭建志(2001)。有效的人員甄選:效用與價值觀點。應用心理研究,第11期,台北:五南。
9. 連雅慧(2001)。如何以甄選工具提昇人與工作的適配性?應用心理研究,第11期。台北:五南。
10. 秦修好(1995)。論現代歐美國家之兵制。役政特刊,第5期。
11. 孫敏華(1995)。軍中生活壓力與身心健康之研究。中華心理衛生學刊,8卷2期,59-74頁。
12. 孫敏華(1999)。軍中適應量表發展及其效度之研究。測驗年刊,46輯,1期,P35-56頁。
13. 胡維恆(1989)。憂鬱症、精神分裂病與自殺。中華精神醫學,3(4),197-204。
14. 洪光遠(1998)。新新人類部隊生活適應問題的探討。軍事社會科學半年刊,1, 131-151
15. 洪光遠(1998)。政戰軍官適性特質量表編製之研究。軍事社會科學半年刊,第三期,31-36 。
 
1. 國軍士官兵解釋型態,主動積極與生活適應,工作表現關係之研究
2. Research on Decision-Making Behavior for Participating the Volunteers and Noncommissioned Officers in the Reserve Choosing Army: Implications of the First Troops of New Training Brigade in 2005
3. A Study on The Manpower Allocation of Volunteer Soldiers-In case of R.O.C. Army
4. 已婚志願役軍士官人格特質、依附關係與婚姻衝突因應策略之研究
5. The research of malitary work stress and organizational commitment -for example malitary police basic leader in midland Taiwan
6. Discussion on the Correlation of Organization Promise, Work Pressure, and Work Satisfaction for Civil Service Volunteers as transferred from Military Service Draftees─ Northern Regional Patrol Office
7. The Effects and Correlation of Combined Recruit Training on Personality Hardiness, Stress Perception and Psychophysiological Responses of Military Undergraduates
8. 憂鬱症役男入院前後歷程研究
9. A Study on the Relationship Between the Stress-coping Styles and Physical /Psychological Health of Unemployed Qualified Primary School Teacher During Teacher-recruiting Process
10. Military Duty Service Duration and Degree of Compression in Taiwan
11. The Study on the Correlation Between Physical and Mental Health and Sexual Satisfaction of Police Officers–Police Officers Working in Kaohsiung City as an Example
12. 國軍志願役軍士官雙薪家庭婚姻品質相關研究
13. The Development and Application of Depression Screening Scale for Children & Adolescents
14. The evaluation of progressive relaxing training in schizophrenia patient with anxiety
15. An investigation of parenting styles and related factors on the self-concept of school-age children with short stature
 
system icon system icon