臺灣博碩士論文加值系統

本研究旨在分析已婚職業婦女工作家庭衝突與婚姻滿意度之差異情形，並探討其影響因素。研究者採取配額抽樣策略，以中央健康保險局已婚女性員工為對象，合計有效問卷為300份。將回收問卷整理編碼並予以登錄及建立資料檔。再利用SPSS of Windows統計套裝軟體併以探索性因素分析、內部一致性分析、相依樣本變異數分析、多變項變異數分析、積差相關、逐步多元迴歸分析等方法進行統計考驗。研究工具包括「基本資料調查表」、「工作家庭衝突量表」、「婚姻滿意度量表」。本研究結果發現：
(1)已婚職業婦女的工作家庭衝突因素中以工作干擾家庭較高。
(2)已婚職業婦女的婚姻滿意度因素中以哲學層面影響程度較深。
(3)不同背景已婚職業婦女工作家庭衝突差異以每日家務時數影響程度較廣。
(4)不同背景的已婚職業婦女婚姻滿意度差異以配偶所得影響程度較大。
(5)已婚職業婦女工作家庭衝突與婚姻滿意度有負相關。
(6)已婚職業婦女背景變項與工作家庭衝突對婚姻滿意度有影響。
根據本研究之結果顯示及結論，對已婚職業婦女的家庭、家庭教育相關部門、政府相關部門提出幾項建議；並說明本研究的限制與未來研究方向的建議。

This study aims to investigate the differences in married career women’swork-family conflict and marital satisfaction as well as the factors affecting the differences. The strategy of Quota Smpling was adopted. Subjects in this study were the married female employees from Bureau of National Health Insurance (NHI). Altogether three hundred copies of questionnaire were valid.Data were collected, processed and then analyzed using SPSS. The following statistic analyses were conducted:exploratory factor analysis, internal consistency, analysis of variance: correlated samples, MANOVA, Pearson product-moment correlation, and stepwise multiple regression.The instruments used in this study included Questionnaire of Basic Information, the Work-Family Conflict Scale and the Marital Satisfaction Scale.
The findings of this study are as follows:
(1) Among the causes of married women’s work-family conflict, work interference with family ranks higher.
(2) The factors at the philosophical level have a deeper influence on married career
women’s marital satisfaction.
(3) The number of hours spent on house chores has a more extensive influence on
the differences in the work-family conflict of married career women with
different backgrounds.
(4) Income of their spouse has a greater influence on the differences in marital
satisfaction of married career women with different backgrounds.
(5) Married career women’s work-family conflict is negatively correlated with their
marital satisfaction.
(6) The variables of married career women’s backgrounds have effect on the
correlation between their work-family conflict and their marital satisfaction.
Based on the findings of this study, suggestions are made for the married
career women’s family, related family- education institutions, related governmental
departments. Limitations of this study and suggestions for future research are also
stated

目 錄
中文摘要------------i
英文摘要------------iii
感謝詞------------iv
目錄------------v
表目錄------------vii
圖目錄------------viii
第一章 緒論------------1
第一節 研究動機------------1
第二節 研究目的------------3
第三節 名詞釋義------------4
第二章 文獻探討------------6
第一節 婚姻的定義------------6
第二節 工作家庭衝突的理論與相關研究------------8
第三節 婚姻滿意度的理論與相關研究------------14
第三章 研究方法------------20
第一節 研究架構------------20
第二節 研究問題與假設------------22
第三節 研究對象------------23
第四節 研究工具效度與信度分析------------24
第五節 資料處理與分析------------29
第四章 結果與討論------------32
第一節 已婚職業婦女工作家庭衝突因素構面概況------------32
第二節 已婚職業婦女婚姻滿意度因素構面概況------------33
第三節 不同背景已婚職業婦女工作家庭衝突之差異--------34
第四節 不同背景已婚職業婦女婚姻滿意度之差異------------38
第五節 已婚職業婦女工作家庭衝突與婚姻滿意度之相關------------40
第六節 已婚職業婦女背景變項與工作家庭衝突對婚姻滿意度之相關------------42
第五章 結論與建議------------44
第一節 結論------------44
第二節 建議------------46
參考文獻------------53
一、中文文獻------------53
二、英文文獻------------57
附錄一：同意函------------62
附錄二：已婚職業婦女工作家庭衝突與婚姻滿意度問卷------------63

表目錄
表3-4-1 工作家庭衝突量表因素分析與信度分析結果 26
表3-4-2 婚姻滿意度量表因素分析與信度分析結果 28
表4-1-1 工作家庭衝突因素構面描述統計 33
表4-2-1 婚姻滿意度因素構面描述統計 34
表4-3-1不同背景已婚職業婦女工作家庭衝突之差異 34
表4-4-1不同背景已婚職業婦女婚姻滿意度之差異 38
表5-1-1已婚職業婦女工作家庭衝突與婚姻滿意度之相關 41
圖目錄
圖3-1-1 工作家庭衝突與婚姻滿意度之相關研究架構圖-------21
圖4-6-1已婚職業婦女背景變項與工作家庭衝突對婚姻滿意度之
相關-------------------------------------------46

參考文獻
一、中文文獻
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