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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:王璟雲
研究生(外文):Wnng,Jing-Yun
論文名稱:疑「山窮水盡」盼「柳暗花明」---探討精神科專科醫院女性護理長之職場性別經驗
論文名稱(外文):Walk out Difficulties with Wisdom and Better Solutions---Experience of Female Head Nurse in psychiatric department on Handling Gender Treatment in Working Fields.
指導教授:楊幸真楊幸真引用關係
指導教授(外文):Yang,Xing-zhen
學位類別:碩士
校院名稱:樹德科技大學
系所名稱:人類性學研究所
學門:其他學門
學類:其他不能歸類之各學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2006
畢業學年度:94
語文別:中文
論文頁數:137
中文關鍵詞:建制民族誌文本精神科女性護理長職場性別經驗
外文關鍵詞:Institutional EthnographyTextPsychiatric departmentFemale Head NurseHandling Gender Treatment in Working Fields.
相關次數:
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摘 要
本論文係以Dorothy E. Smith所創立的建制民族誌(Institutional Ethnography)作為主要研究方法,並採用當中的「文本」分析為主要概念。
以研究者自身為精神科專科醫院護理長之職場經驗出發,再透過訪談相同背景之護理長,將其職場及日常生活的性別經驗問題化,進而從所收集的文本資料中,分析護理長們所感受之職場性別經驗與醫療體系組織、架構及社會脈絡間之關係。
透過分析研究者自身及其他護理長之經驗,研究發現護理長於職場內面臨許多不平等、被宰制的對待,當中「性別因素」佔了相當之比重。而此現象形成之原因,經過研究者的訪談、觀察及文本分析發現,因著醫護間的不對等關係、護理工作長期被認定為「女人的工作」,加上護理人員仍以女性佔著多數比例,使得醫療體系中權力配置關係、護理邊緣化等情形即使在身為主管的「護理長」身上依然清晰可見。
因此研究者希冀透過本研究除能藉著護理長們的經驗分享,提供給未來成為護理長的人一些新視野及啟發外,更希望職場性別問題的突顯,能提供相關組織機構做為消弭職場兩性不平等之覺醒。
關鍵字:建制民族誌、文本、精神科、女性護理長、職場性別經驗
Abstract
This study is written based on using Dorothy E. Smith’s Institutional Ethnography as major principle, and adopting partial context as major concept.
Taken self experience, as a head nurse in psychiatric department, into this study, I also interview other head nurses from same background. Generating information and questions about gender treatment in working fields and daily lives; furthermore, analyzing relations amongst head nurses experiences in gender treatment, medical system, organizations, and the society.
Through further analyzing into self and other head nurses’ experiences, it discovers that “gender difference” plays an important part in many unfair treatments in working fields. For this, I consider the cause lies in disproportioned treatment in medical and nursing fields and relevant careers, for nursing has been considered as “women’s job”, and nursing employees are also mostly female. It also leads to disproportioned authority allocation and nursing marginalization, even for head nurses.
I wish this study provides other head nurses with some new perspectives and inspirations; furthermore, could contribute further innovation in averting unfair gender treatment in relevant working fields, organizations, and instructions.

Key words:Institutional Ethnography ,Text, Psychiatric department ,Female Head Nurse, Handling Gender Treatment in Working Fields.
目錄
第一章 楔子
第一節 我處在一個只轉變了一半的社會
第二節 找尋進入另一半世界的入口
第二章 進入另一半世界的指引---文獻探討
第一節 性別的多數,權力的少數
一、ㄊㄚ是護理人員
二、護理角色與性別角色
三、被消音的護理
第二節 看能力,更看性別!
一、「升遷」還是「生小孩」
二、顛倒「錢」坤
第三節 護理工作與情緒勞動
第三章 藉由建制民族誌探索另一半世界的奧秘
第一節 關於Dorothy E. Smith 及建制民族誌
第二節 探索文本及進行建制民族誌
第三節 我所用的建制民族誌及研究路徑
第四節 研究倫理之三角習題
第四章 護理長的經驗地圖
第一節 遇上護理長
第二節 護理長角色與傳統女性角色
一、性別是優勢還是限制
二、是主管還是家管?
三、基層的主管,主管的基層
第三節 女人是屬於家庭的,即便是女性主管
一、蠟燭兩頭燒
二、結婚、懷孕、照顧孩子及家庭---女性主管的殺手
第四節 精神科護理長的困境及因應調適歷程
一、女護理長及男護理長之職場處境差異
二、護理長的情緒勞動與壓力源
三、她/他們的因應調適歷程
第五章 研究的終點,實踐的起點
第一節 結論
第二節 在經驗與反思之後----
參考文獻
附錄一
附錄二
附錄三
附錄四
附錄五
參考文獻
一、中文部份
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