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研究生:侯佩秀
研究生(外文):Pei-Xiu Hou
論文名稱:高階經理人員薪酬績效敏感度對自願性資訊發佈之影響
論文名稱(外文):The Influence of CEO Pay-Performance Sensitivity on Voluntary Disclosures
指導教授:張瑞當張瑞當引用關係林國欽林國欽引用關係
指導教授(外文):Ruey-Dang ChangKuo-Chin Lin
學位類別:碩士
校院名稱:台南女子技術學院
系所名稱:會計與資訊系統研究所
學門:商業及管理學門
學類:會計學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2006
畢業學年度:94
語文別:中文
論文頁數:73
中文關鍵詞:高階經理人員薪酬績效敏感度自願性資訊發佈
外文關鍵詞:CEO Pay-Performance Sensitivity
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隨著台灣的經濟環境變遷,資本主義興盛、股票市場蓬勃發展,證券股票早已成為最常見的投資理財工具。為了因應投資人的資訊需求,公司每年度所發佈的股東會年報,以及公司每年度所發佈的財務等相關預測,儼然成為報表使用者制定決策的重要依據。
儘管主管機關對於公司的資訊揭露早已做出強制性的法令規範,但在資訊不對稱的假設下,公司管理當局對於公司的營運狀況較為熟悉,勢必擁有詳細且多元的資訊,因此,對投資人而言,自願性的資訊揭露或自願性的財務預測乃為不容忽視的重要資訊。反觀,公司為了吸引更多投資人、募集更多資金,除了發佈主管機關規定的強制性資訊外,亦會積極的發佈額外的資訊揭露。
本論文的目的主要在探討公司高階經理人員薪酬績效敏感度(Pay-Performance Sensitivity,PPS)對自願性資訊發佈之影響。本研究先針對公司高階經理人員薪酬水準與公司經營績效兩者加以衡量,計算出公司高階經理人員薪酬績效敏感度,並將年報中自願性資訊揭露區分為五大類別加以評估,衡量公司整體的揭露水準,另一方面也針對公司在發佈的自願性財務預測後所帶來的股價波動,做資訊價值的觀察,檢測自願性財務預測的資訊內涵程度。經過實證結果,本研究獲得以下兩個結論
1. 高薪酬績效敏感度的公司,其年報自願性資訊揭露的水準較高。
2. 高薪酬績效敏感度的公司,其自願性財務預測的資訊內涵程度較高。
The Influence of CEO Pay-Performance Sensitivity on Voluntary Disclosures
摘要 ……………………………………………………………………………1
第一章 緒論 ……………………………………………………………………2
第一節 研究動機 ………………………………………………………………2
第二節 研究目的 ………………………………………………………………4
第二章 文獻探討 ………………………………………………………………7
第一節 代理理論與獎酬契約相關文獻之彙整 ………………………………7
第二節 自願性資訊發佈相關文獻之彙整 ……………………………………13
第三節 研究假說發展 …………………………………………………………19
第三章 研究方法 ………………………………………………………………24
第一節 樣本選取及資料來源 …………………………………………………24
第二節 研究架構 ………………………………………………………………24
第三節 高階經理人員薪酬績效敏感度 ………………………………………26
第四節 年報自願性資訊揭露程度之量化評估 ………………………………27
第五節 自願性財務預測之資訊內涵 …………………………………………31
第四章 實證結果與分析…………………………………………………………35
第一節 敘述性統計分析…………………………………………………………35
第二節 T 檢定……………………………………………………………………45
第三節 事件研究法………………………………………………………………47
第五章 結論與建議………………………………………………………………55
第一節 研究結論…………………………………………………………………56
第二節 研究限制與建議…………………………………………………………58
附錄一 揭露索引表………………………………………………………………59
附錄二 年報自願性資訊揭露索引表之實例說明………………………………60
參考文獻……………………………………………………………………………63
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二、英文部分
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